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根據《從在崗(gang)選聘(pin)(pin)大(da)學(xue)(xue)生村(cun)官(guan)中(zhong)考核招聘(pin)(pin)事業單位工作人(ren)員辦法(fa)》（試行）有(you)關(guan)(guan)要求(qiu)，經高密(mi)市委(wei)、市政府研究同意，從在崗(gang)選聘(pin)(pin)大(da)學(xue)(xue)生村(cun)官(guan)中(zhong)招聘(pin)(pin)16名(ming)大(da)學(xue)(xue)生村(cun)官(guan)，充實到高密(mi)市所屬事業單位工作。現將(jiang)有(you)關(guan)(guan)事宜公布如(ru)下：

一、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

2008年以來經高(gao)密(mi)市級以上組織部門(men)統一選(xuan)聘的(de)目前(qian)在崗的(de)大學(xue)生村官。（現已錄用為選(xuan)調生、公(gong)務員(yuan)或事業編制人(ren)員(yuan)除外。）

（二）招聘條件

1、思想政治(zhi)素質高，組織紀律觀念強；

2、工作責(ze)任心強，認真履(lv)行崗位職責(ze)，吃苦耐勞，敬業奉獻(xian)精神好(hao)；

3、工(gong)作業績(ji)突出，任職滿一個聘期(qi)且(qie)任職期(qi)間(jian)年度考(kao)核均達(da)到稱職及以上等次；

4、具有正常履行職責(ze)的身體條件。

有(you)下(xia)列情形之一(yi)的，不(bu)得報考：

1、因犯罪受過刑事處罰的；

2、正在接受司法機關立(li)案偵查(cha)或紀檢監察機關立(li)案審查(cha)的(de)；

3、受(shou)到(dao)組織處(chu)理(li)或(huo)者黨紀(ji)政紀(ji)處(chu)分影響(xiang)招聘的；

4、有拉(la)票賄選行(xing)為的(de)；

5、參與(yu)、組(zu)織(zhi)集體上訪或越級上訪的；

6、影響招聘的其他情(qing)況(kuang)。

二、招聘程序

此次招聘工(gong)作，采取(qu)報名(ming)、資(zi)格審查、素(su)質(zhi)測(ce)試、面試、考察、體檢、公(gong)示、職(zhi)位選擇等步驟實(shi)施(shi)。

（一）報名

報名采取網(wang)上報名、網(wang)上初審(shen)、現場繳費、網(wang)上打印準考證的方式進行。

報名時(shi)間：11月18 日8：30— 11月21 日17：00

報名網(wang)站：http：//www.gmrsj.cn：85

具體辦法是：

1、個人(ren)(ren)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)：報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)人(ren)(ren)員登(deng)陸報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)網站，如實(shi)(shi)填(tian)(tian)寫、提交(jiao)相關個人(ren)(ren)報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)信息(xi)資料，并上傳本人(ren)(ren)近期正面(mian)免冠數(shu)碼照片[分辨率(lv)為(wei)160像(xiang)(xiang)素（高）×120像(xiang)(xiang)素（寬），文(wen)件(jian)大小不(bu)(bu)超過20KB，文(wen)件(jian)類型為(wei)JPG，照片務必清(qing)晰]。報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)人(ren)(ren)員按《高密市2016年從在(zai)崗(gang)選聘大學生村(cun)官中招(zhao)聘事(shi)業(ye)單位(wei)工作人(ren)(ren)員計劃表》對應報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)。每人(ren)(ren)限報(bao)(bao)(bao)一(yi)個招(zhao)聘崗(gang)位(wei)，報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)人(ren)(ren)員在(zai)資格初審前(qian)(qian)多次(ci)登(deng)陸填(tian)(tian)交(jiao)報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)信息(xi)的，后(hou)(hou)一(yi)次(ci)填(tian)(tian)報(bao)(bao)(bao)自動替換前(qian)(qian)一(yi)次(ci)填(tian)(tian)報(bao)(bao)(bao)信息(xi)。報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)資格一(yi)經初審通過，不(bu)(bu)能更改。報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)人(ren)(ren)員必須使用二(er)代身(shen)份證報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)，惡意(yi)注(zhu)冊(ce)報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)信息(xi)，擾亂報(bao)(bao)(bao)名(ming)(ming)(ming)秩序的，查實(shi)(shi)后(hou)(hou)取消(xiao)其本次(ci)報(bao)(bao)(bao)考(kao)(kao)資格且5年內不(bu)(bu)得參加事(shi)業(ye)單位(wei)公開招(zhao)聘。

2、資(zi)格審(shen)查：對報考人員(yuan)的資(zi)格審(shen)查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。

（1）網上(shang)初審：工作(zuo)人(ren)(ren)員在報(bao)(bao)名(ming)期間查看網上(shang)報(bao)(bao)名(ming)情況(kuang)，根據報(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員提交的信息(xi)資料(liao)，隨時(shi)對(dui)報(bao)(bao)考(kao)人(ren)(ren)員進行(xing)資格初審，對(dui)不(bu)符(fu)合報(bao)(bao)考(kao)條件而未(wei)通過(guo)初審的人(ren)(ren)員說明理由。

（2）現(xian)(xian)場審(shen)(shen)查：進入面試(shi)(shi)的(de)應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)，在(zai)面試(shi)(shi)人(ren)員(yuan)名(ming)單(dan)(dan)(dan)確(que)定(ding)(ding)之后，須(xu)提(ti)交(jiao)本人(ren)相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)材料(liao)(liao)(liao)和(he)《高密(mi)市(shi)2016年(nian)從在(zai)崗選(xuan)聘(pin)大學(xue)生村官中招(zhao)(zhao)聘(pin)事業(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)報名(ming)登(deng)記表》（貼1寸(cun)近期免(mian)冠彩色照片2張）。由(you)市(shi)委組織部(bu)和(he)市(shi)人(ren)社局聯合(he)進行現(xian)(xian)場資(zi)格(ge)(ge)審(shen)(shen)查。相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)材料(liao)(liao)(liao)包括(kuo)畢業(ye)證(zheng)(zheng)、學(xue)位(wei)證(zheng)(zheng)、身份證(zheng)(zheng)（戶(hu)口(kou)簿(bu)或戶(hu)籍證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)）、服務(wu)基層工(gong)作(zuo)(zuo)相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)材料(liao)(liao)(liao)原件(jian)及上述證(zheng)(zheng)件(jian)的(de)復(fu)印件(jian)一(yi)份進行資(zi)格(ge)(ge)審(shen)(shen)查。有工(gong)作(zuo)(zuo)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)人(ren)員(yuan)要提(ti)交(jiao)由(you)工(gong)作(zuo)(zuo)單(dan)(dan)(dan)位(wei)出具的(de)同意報考(kao)介紹信。對出具同意報考(kao)介紹信確(que)有困難(nan)的(de)在(zai)職人(ren)員(yuan)，經招(zhao)(zhao)聘(pin)單(dan)(dan)(dan)位(wei)同意，可在(zai)考(kao)察和(he)體檢(jian)時提(ti)供。服務(wu)基層工(gong)作(zuo)(zuo)相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)材料(liao)(liao)(liao)主要包括(kuo)：省、市(shi)選(xuan)聘(pin)主管機構認(ren)定(ding)(ding)的(de)選(xuan)聘(pin)高校畢業(ye)生到(dao)村任職聘(pin)用合(he)同書(shu)、縣級以上組織部(bu)門出具的(de)考(kao)核認(ren)定(ding)(ding)材料(liao)(liao)(liao)等相(xiang)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)材料(liao)(liao)(liao)。取(qu)得面試(shi)(shi)資(zi)格(ge)(ge)的(de)應(ying)(ying)聘(pin)人(ren)員(yuan)在(zai)面試(shi)(shi)前(qian)1天仍(reng)未提(ti)交(jiao)有關(guan)材料(liao)(liao)(liao)的(de)，視為(wei)棄權。經審(shen)(shen)查不具備應(ying)(ying)聘(pin)條(tiao)件(jian)的(de)，取(qu)消(xiao)其面試(shi)(shi)資(zi)格(ge)(ge)。因棄權或取(qu)消(xiao)資(zi)格(ge)(ge)造(zao)成的(de)空缺(que)，按筆(bi)試(shi)(shi)成績(ji)依次遞補。現(xian)(xian)場審(shen)(shen)查的(de)時間、地點另行通知。

3、現場繳費：通過網(wang)上初審的人(ren)員(yuan)，應于11月 21日8：30—17：00到市民之家5號(hao)樓522室事業(ye)(ye)單位人(ren)事管理科繳納筆試費，筆試費40元；通過現場資格審查進入(ru)面試范(fan)圍人(ren)員(yuan)應在資格審查時(shi)繳納面試費，面試費70元。網(wang)上報名(ming)成(cheng)功后，請(qing)下載(zai)打印《高密(mi)市2016年從在崗選(xuan)聘大(da)學生村官中招(zhao)聘事業(ye)(ye)單位工(gong)作人(ren)員(yuan)報名(ming)登(deng)記表》，個人(ren)妥善保存，供現場資格審查時(shi)使用。

4、招聘崗位的(de)報名(ming)人數與招聘計劃數的(de)比(bi)(bi)例原則上不(bu)低(di)于(yu)2：1，未達到(dao)2：1比(bi)(bi)例，按相應比(bi)(bi)例核減招聘計劃。

5、準考證打印

應(ying)試人員于11月 22日8：30—17：00登(deng)陸報名(ming)網站(zhan)打印(yin)準考(kao)證。憑準考(kao)證與身份(fen)證參加素質測試。

（二）綜合考核

綜合考(kao)核采取素質(zhi)測試(shi)(shi)、面試(shi)(shi)的(de)辦法進行。素質(zhi)測試(shi)(shi)科(ke)目為(wei)綜合知識，重(zhong)點測試(shi)(shi)從事基層工(gong)作應(ying)具備(bei)的(de)政策理論、綜合素質(zhi)、認知水平(ping)和解決實際(ji)問題的(de)能力(li)等，滿分為(wei)100分。命(ming)題、閱卷(juan)、分數統計等均委托外地(di)考(kao)試(shi)(shi)機(ji)構(gou)承辦。面試(shi)(shi)試(shi)(shi)題委托專業機(ji)構(gou)命(ming)制，考(kao)官(guan)全部從高密(mi)市以(yi)外聘請。

1、素質測試

（1）素質測試時間：11月 24日上午8：30—10：00；地點見準考證。

（2）素(su)質測試內容：素(su)質測試科(ke)目為綜合(he)知(zhi)(zhi)識，重(zhong)點測試從事基層(ceng)工作應具備(bei)的政策理論、綜合(he)素(su)質、認知(zhi)(zhi)水(shui)平和解決實際問(wen)題(ti)的能力(li)等，滿(man)分為100分。

素質(zhi)測試(shi)成績(ji)及進入(ru)面試(shi)范圍(wei)人員名單在中國高密網站公布。

2、面試

面試(shi)辦法及(ji)注意(yi)事項(xiang)：

（1）根據招聘(pin)計(ji)劃和(he)招聘(pin)崗位(wei)由(you)高(gao)分到低分按1：1.5的比例依次(ci)確定(ding)面試人選。

（2）面(mian)(mian)試(shi)(shi)采用結構化面(mian)(mian)試(shi)(shi)方式，主(zhu)要測試(shi)(shi)報考人員(yuan)的(de)(de)綜合分(fen)(fen)析、組織(zhi)協(xie)調(diao)、反應應變、語言表(biao)達(da)、舉止儀表(biao)等方面(mian)(mian)的(de)(de)能力和素質。面(mian)(mian)試(shi)(shi)試(shi)(shi)題(ti)為通(tong)用性試(shi)(shi)題(ti)。每個面(mian)(mian)試(shi)(shi)人員(yuan)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)(shi)時間(jian)為8分(fen)(fen)鐘，其中，思(si)考時間(jian)4分(fen)(fen)鐘，答題(ti)時間(jian)4分(fen)(fen)鐘。

面試成績由考(kao)官當場(chang)(chang)評判，去(qu)掉一(yi)個最高分、一(yi)個最低分后綜(zong)合計(ji)算平均(jun)成績。成績在本場(chang)(chang)面試結束(shu)后向應聘人員(yuan)宣(xuan)布(bu)。考(kao)生(sheng)面試成績低于60分的不能進入考(kao)察、體檢范圍。

（3）面試時(shi)間、地(di)點另行(xing)通知。

3、總成績計算辦法

（1）根據(ju)素(su)質測試、面試各占50%的權(quan)重(zhong)得出(chu)綜合(he)考核成績，每(mei)項得分均(jun)計(ji)算(suan)到小數點(dian)后兩(liang)位數，尾數四舍五入。若綜合(he)考核成績相同(tong)，則素(su)質測試成績高的排名在前。

（2）總成績、進(jin)入考察范圍人員名單、考察通(tong)知在中國(guo)高密(mi)網站(zhan)公布(bu)。

（三）考察和體檢

1、綜合考(kao)核結(jie)束后，根據考(kao)試總成績，由高(gao)分(fen)(fen)到低分(fen)(fen)按招(zhao)聘(pin)計(ji)劃1：1的比例，確定進入考(kao)察(cha)范(fan)圍人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)，由組(zu)(zu)織部、人(ren)(ren)社局(ju)組(zu)(zu)成考(kao)察(cha)組(zu)(zu)，采取(qu)民主(zhu)測評、個(ge)別談話、查閱資料、同考(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)面談等(deng)方式，到村官任職村（社區）和所在鎮街(jie)進行(xing)實地考(kao)察(cha)。對考(kao)察(cha)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)，要(yao)全面了(le)解(jie)人(ren)(ren)選(xuan)(xuan)的政治(zhi)(zhi)品質(zhi)、思想道(dao)德(de)、基本能力(li)(li)、發展(zhan)潛(qian)力(li)(li)，重(zhong)點(dian)考(kao)察(cha)實際工作表現和基層(ceng)干部群眾的認(ren)可(ke)程度。要(yao)逐一征求紀檢、檢察(cha)機關和綜治(zhi)(zhi)、衛生計(ji)生、信訪(fang)、審計(ji)、經(jing)管等(deng)部門意見(jian)。

對考(kao)察(cha)合格人(ren)員，按招聘人(ren)數1：1的比(bi)例確(que)定進入(ru)體檢范(fan)圍人(ren)選。體檢時(shi)間及地點另行通知。

2、體檢標準參照國家《關于公務員錄(lu)用(yong)(yong)體檢通用(yong)(yong)標準（試行）》執行，體檢不合格的，不能(neng)聘用(yong)(yong)。

3、因(yin)放棄考(kao)察體檢資格、考(kao)察體檢不合格等情況，招聘崗位(wei)出現空缺(que)的，可按照(zhao)綜合考(kao)核(he)成績由高到低依次遞補。

（四）公示、職位選擇

根據綜合考核成績、考察情況、體檢結果，確定擬聘(pin)用人(ren)員(yuan)名單(dan)。擬聘(pin)用人(ren)員(yuan)名單(dan)在中國高密(mi)網站上(shang)公(gong)示(shi)，公(gong)示(shi)期為7天。擬聘(pin)用人(ren)員(yuan)公(gong)示(shi)后不再進行遞(di)補。

公示無異議(yi)后，擬聘用(yong)人員在規定時間、地點，根據(ju)考試(shi)總成(cheng)績，由高分到(dao)低分依次選擇工作單位。逾期(qi)不(bu)到(dao)者，視為(wei)自動放棄。

（五）聘用待遇

由聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)單(dan)位(wei)(wei)提出聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)意見，并填寫《事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)登記表(biao)》，報市人(ren)力資源和(he)社(she)會保障局辦理(li)相關(guan)手續(xu)，聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)單(dan)位(wei)(wei)和(he)受聘(pin)(pin)(pin)人(ren)員(yuan)按規(gui)定簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合同(tong)，確立人(ren)事關(guan)系。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)，占用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)事業(ye)編制，執行事業(ye)單(dan)位(wei)(wei)工資標準，不再保留大學生村官身份，不再享受大學生村官相關(guan)政(zheng)策(ce)待遇。實行試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)制度(du)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)為1年。試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿經考(kao)核合格的，予以正式聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)；不合格的，取消(xiao)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)。聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)人(ren)員(yuan)在高密所聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)單(dan)位(wei)(wei)服務期(qi)限不得少于(yu)5年。

三、其他事項

整個招聘工(gong)作由中共(gong)(gong)高密(mi)市(shi)委(wei)組(zu)織(zhi)部、高密(mi)市(shi)人力(li)資源和社(she)會保障(zhang)局共(gong)(gong)同組(zu)織(zhi)實施。招聘工(gong)作實行公開化、透明(ming)化，考(kao)(kao)試(shi)結果及時對外公布，接受社(she)會監督。如(ru)發現有(you)違(wei)反招考(kao)(kao)工(gong)作程序(xu)和紀律的現象，將取(qu)消有(you)關(guan)考(kao)(kao)生的錄取(qu)資格，并對有(you)關(guan)責任人進行嚴肅處(chu)理。

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