4399免费视频

日前(qian)從山(shan)東(dong)省委(wei)組織部獲悉(xi)，為加快構建更加靈活開放的引才(cai)機(ji)制，進(jin)一步增(zeng)強山(shan)東(dong)省引才(cai)競爭力，山(shan)東(dong)省將對引進(jin)頂(ding)尖人才(cai)實行"一事(shi)一議(yi)"政策。

山(shan)東(dong)省(sheng)最近出(chu)(chu)(chu)(chu)臺的(de)《引進(jin)頂尖人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)"一(yi)事一(yi)議"實(shi)施辦法(fa)》規定，本辦法(fa)適用于從(cong)省(sheng)外海外引進(jin)的(de)，根據現行(xing)政策支持力(li)度不夠或(huo)按照常規程序(xu)不能滿足快(kuai)速(su)引進(jin)需要，需采取特殊政策、靈(ling)活方式引進(jin)的(de)頂尖人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，分為杰(jie)(jie)出(chu)(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)和領軍(jun)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)兩(liang)類杰(jie)(jie)出(chu)(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。杰(jie)(jie)出(chu)(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，主(zhu)要包(bao)括(kuo)：諾貝爾(er)獎(jiang)(jiang)、格拉芙獎(jiang)(jiang)、沃(wo)爾(er)夫獎(jiang)(jiang)、泰勒(le)獎(jiang)(jiang)、菲爾(er)茲獎(jiang)(jiang)、維特勒(le)森獎(jiang)(jiang)、拉斯克獎(jiang)(jiang)、圖靈(ling)獎(jiang)(jiang)等(deng)(deng)國(guo)(guo)際性重(zhong)(zhong)要科(ke)學技(ji)(ji)術(shu)(shu)獎(jiang)(jiang)獲(huo)得(de)者(zhe)；中(zhong)國(guo)(guo)科(ke)學院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士、中(zhong)國(guo)(guo)工程院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)士（均含(han)外籍院(yuan)(yuan)士）；美國(guo)(guo)、英國(guo)(guo)、德國(guo)(guo)、法(fa)國(guo)(guo)、日本、意大利、加拿大、俄(e)羅斯等(deng)(deng)國(guo)(guo)家(jia)(jia)最高(gao)學術(shu)(shu)機構會員(yuan)；國(guo)(guo)際著名(ming)學術(shu)(shu)組織主(zhu)席(xi)、副(fu)主(zhu)席(xi)；全球自然(ran)指(zhi)數(shu)最新排(pai)名(ming)前100位(wei)的(de)高(gao)校與(yu)科(ke)研院(yuan)(yuan)所的(de)校長(chang)(chang)（院(yuan)(yuan)長(chang)(chang)）、副(fu)校長(chang)(chang)（副(fu)院(yuan)(yuan)長(chang)(chang)）；世界500強企(qi)業總(zong)部首席(xi)技(ji)(ji)術(shu)(shu)官；其他(ta)獲(huo)得(de)國(guo)(guo)際權威(wei)機構認可的(de)杰(jie)(jie)出(chu)(chu)(chu)(chu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。領軍(jun)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，主(zhu)要包(bao)括(kuo)：全球自然(ran)指(zhi)數(shu)最新排(pai)名(ming)前100位(wei)的(de)高(gao)校與(yu)科(ke)研院(yuan)(yuan)所的(de)重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)學科(ke)帶頭人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；近5年(nian)國(guo)(guo)家(jia)(jia)科(ke)學技(ji)(ji)術(shu)(shu)獎(jiang)(jiang)勵首位(wei)完成(cheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；國(guo)(guo)家(jia)(jia)"""萬人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)計劃"和"國(guo)(guo)家(jia)(jia)杰(jie)(jie)出(chu)(chu)(chu)(chu)青年(nian)科(ke)學基(ji)金""長(chang)(chang)江學者(zhe)"等(deng)(deng)國(guo)(guo)家(jia)(jia)級人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)稱(cheng)號獲(huo)得(de)者(zhe)，且現為國(guo)(guo)家(jia)(jia)自然(ran)科(ke)學基(ji)金重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)項(xiang)目(mu)(mu)、國(guo)(guo)家(jia)(jia)科(ke)技(ji)(ji)重(zhong)(zhong)大專項(xiang)、國(guo)(guo)家(jia)(jia)重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)研發(fa)計劃等(deng)(deng)國(guo)(guo)家(jia)(jia)級重(zhong)(zhong)大科(ke)技(ji)(ji)項(xiang)目(mu)(mu)首席(xi)科(ke)學家(jia)(jia)或(huo)項(xiang)目(mu)(mu)第一(yi)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；國(guo)(guo)家(jia)(jia)級技(ji)(ji)術(shu)(shu)創新平(ping)臺（國(guo)(guo)家(jia)(jia)實(shi)驗室(shi)、重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)實(shi)驗室(shi)、工程研究中(zhong)心、工程實(shi)驗室(shi)、技(ji)(ji)術(shu)(shu)創新中(zhong)心等(deng)(deng)）首席(xi)科(ke)學家(jia)(jia)或(huo)技(ji)(ji)術(shu)(shu)負責(ze)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)；經省(sheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)工作領導(dao)小組研究，與(yu)上述人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)水平(ping)層次相(xiang)當的(de)其他(ta)領軍(jun)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。

杰(jie)出人(ren)才可以采(cai)取全(quan)職(zhi)引進(jin)和柔性(xing)引進(jin)兩種方式，領(ling)軍人(ren)才須全(quan)職(zhi)引進(jin)。全(quan)職(zhi)引進(jin)是(shi)指，與山東(dong)(dong)省(sheng)用人(ren)單(dan)位簽訂4年以上具有法律效力的全(quan)職(zhi)勞(lao)動(dong)（聘用）合(he)同(tong)，或在山東(dong)(dong)省(sheng)創(chuang)(chuang)辦(ban)、參與創(chuang)(chuang)辦(ban)具有國際(ji)一流技術水平、能夠推動(dong)山東(dong)(dong)省(sheng)產業轉(zhuan)型升級的企業，為(wei)第一大股(gu)東(dong)(dong)且(qie)占股(gu)30%以上。柔性(xing)引進(jin)是(shi)指，與山東(dong)(dong)省(sheng)用人(ren)單(dan)位簽訂工(gong)作(zuo)協議，通過項目合(he)作(zuo)、技術指導、培訓(xun)咨詢等方式，每年來山東(dong)(dong)省(sheng)工(gong)作(zuo)不少于2個月。杰(jie)出人(ren)才、領(ling)軍人(ren)才管理期(qi)為(wei)4年。

在支(zhi)持(chi)政(zheng)策方(fang)面，杰出人才(cai)(cai)，管理期(qi)內(nei)(nei)省(sheng)(sheng)財政(zheng)按(an)照用人單位實際(ji)給(gei)付(fu)的(de)勞動報酬50%比(bi)例給(gei)予(yu)人才(cai)(cai)津貼(tie)，每年(nian)最高不超(chao)過100萬(wan)元(yuan)(yuan)。全(quan)職來(lai)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)開(kai)展創(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作的(de)，對(dui)(dui)其(qi)項(xiang)(xiang)目按(an)科研補(bu)助(zhu)、研發攻關、平(ping)臺建設和產(chan)業(ye)化項(xiang)(xiang)目實施(shi)總投資(zi)額的(de)30%給(gei)予(yu)綜合(he)資(zi)助(zhu)，最高資(zi)助(zhu)5000萬(wan)元(yuan)(yuan)。來(lai)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)創(chuang)(chuang)辦(ban)(ban)具有(you)國際(ji)一流技術(shu)水平(ping)、能(neng)夠推動山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)產(chan)業(ye)轉(zhuan)型升級(ji)企(qi)業(ye)的(de)，對(dui)(dui)其(qi)項(xiang)(xiang)目省(sheng)(sheng)級(ji)引(yin)導(dao)基(ji)(ji)(ji)金(jin)可(ke)給(gei)予(yu)最高不超(chao)過6000萬(wan)元(yuan)(yuan)的(de)直(zhi)投股權投資(zi)支(zhi)持(chi)。創(chuang)(chuang)辦(ban)(ban)企(qi)業(ye)5年(nian)內(nei)(nei)在國內(nei)(nei)主板(ban)、中小板(ban)、創(chuang)(chuang)業(ye)板(ban)成功上市的(de)，省(sheng)(sheng)級(ji)引(yin)導(dao)基(ji)(ji)(ji)金(jin)在企(qi)業(ye)中所占股份全(quan)部獎勵給(gei)人才(cai)(cai)及(ji)創(chuang)(chuang)業(ye)團隊，每延遲(chi)1年(nian)上市獎勵比(bi)例減(jian)少20%；或(huo)達到協(xie)議約定的(de)主營業(ye)務收入、上繳稅收等，按(an)照協(xie)議約定給(gei)予(yu)獎勵。領(ling)軍人才(cai)(cai)，管理期(qi)內(nei)(nei)省(sheng)(sheng)財政(zheng)每年(nian)給(gei)予(yu)50萬(wan)元(yuan)(yuan)人才(cai)(cai)津貼(tie)。領(ling)軍人才(cai)(cai)項(xiang)(xiang)目支(zhi)持(chi)方(fang)式參(can)照杰出人才(cai)(cai)執行(xing)，其(qi)中，全(quan)職來(lai)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)開(kai)展創(chuang)(chuang)新(xin)工(gong)(gong)作的(de)，最高資(zi)助(zhu)不超(chao)過3000萬(wan)元(yuan)(yuan)；來(lai)山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)創(chuang)(chuang)辦(ban)(ban)具有(you)國際(ji)一流技術(shu)水平(ping)、能(neng)夠推動山(shan)東(dong)省(sheng)(sheng)產(chan)業(ye)轉(zhuan)型升級(ji)企(qi)業(ye)的(de)，對(dui)(dui)其(qi)項(xiang)(xiang)目省(sheng)(sheng)級(ji)引(yin)導(dao)基(ji)(ji)(ji)金(jin)可(ke)給(gei)予(yu)最高不超(chao)過4000萬(wan)元(yuan)(yuan)的(de)直(zhi)投股權投資(zi)支(zhi)持(chi)。

同時，對(dui)杰(jie)出人才、領軍(jun)人才及團隊核心成員，直接頒(ban)發山東省(sheng)引(yin)進高層次(ci)高技能人才服(fu)務(wu)綠卡，享受《山東省(sheng)引(yin)進高層次(ci)高技能人才服(fu)務(wu)綠色通道規定 （試行）》 有(you)關(guan)政策待(dai)遇。