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近日，山東省青島市人社局發布青島市人才市場2016年度行情分析報告，2016年全市共舉辦招聘會170場，其中公益性招聘會47場(chang)，累計為10550家企業(ye)提(ti)供招聘服務，提(ti)供崗位需(xu)求(qiu)11.6萬個，入場(chang)求(qiu)職人(ren)(ren)數(shu)(shu)達(da)23.32萬人(ren)(ren)次，崗位空缺與(yu)求(qiu)職人(ren)(ren)數(shu)(shu)的比(bi)率(lv)約(yue)為0.497，相(xiang)比(bi)2015年同期(qi)（0.69）有所(suo)下降(jiang)，市場(chang)供求(qiu)人(ren)(ren)數(shu)(shu)同比(bi)有所(suo)增加，基(ji)本與(yu)2014年（0.491）持(chi)平。

運輸行業需求增長

從專業(ye)需求(qiu)(qiu)情(qing)況看，2016年(nian)排名前十位(wei)的(de)專業(ye)所占比例與前年(nian)同(tong)(tong)期相(xiang)比上升6.21個百分(fen)點(dian)，占總需求(qiu)(qiu)的(de)62.13%。其中計算機/電(dian)子(zi)信息類、經濟類等與互聯網+相(xiang)關(guan)(guan)的(de)專業(ye)需求(qiu)(qiu)依舊旺盛(sheng)，漲幅(fu)已連續兩年(nian)保持在1%以上。同(tong)(tong)時，2016年(nian)下半(ban)年(nian)房地產行業(ye)再次(ci)出現井(jing)噴態勢(shi)，相(xiang)關(guan)(guan)專業(ye)招聘需求(qiu)(qiu)同(tong)(tong)比增(zeng)長17%。受到國家推進PPP（政(zheng)府和社會資本(ben)合作示范項(xiang)目）模式力度不斷(duan)加大，以及我市建設、開(kai)通及運營軌(gui)道交通的(de)影響，交通運輸(shu)行業(ye)也新增(zeng)了(le)大量(liang)與電(dian)商(shang)、物流相(xiang)關(guan)(guan)的(de)招聘職(zhi)位(wei)，交通運輸(shu)行業(ye)用(yong)工需求(qiu)(qiu)同(tong)(tong)比增(zeng)長了(le)57%。

博士需求逐年遞增

2016年度(du)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位學(xue)歷需求(qiu)(qiu)情況呈兩極發展，一(yi)方面(mian)(mian)，“崇尚一(yi)技之長(chang)，不唯(wei)學(xue)歷憑能力(li)”的(de)(de)(de)觀念(nian)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)受到用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位的(de)(de)(de)認可，對(dui)技能型大(da)(da)中專(zhuan)生的(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)有(you)較大(da)(da)幅度(du)的(de)(de)(de)提升。另一(yi)方面(mian)(mian)，我(wo)市近年來(lai)(lai)不斷加大(da)(da)引進高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才顯現成(cheng)效。去年，我(wo)市新出(chu)臺一(yi)系列優惠政策，顯示出(chu)我(wo)市建(jian)設“三中心一(yi)基地”對(dui)高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)迫(po)切需求(qiu)(qiu)。從市場(chang)反映(ying)來(lai)(lai)看，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位對(dui)博士人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)逐年遞增(zeng)，2016年漲幅已(yi)達3.23個(ge)百分(fen)點(dian)，另外，越(yue)來(lai)(lai)越(yue)多(duo)從事新興產(chan)業(ye)的(de)(de)(de)民營企業(ye)產(chan)生了(le)對(dui)博士等高(gao)層次(ci)人(ren)(ren)才的(de)(de)(de)需求(qiu)(qiu)。

有工作經驗更吃香

從(cong)(cong)對求(qiu)職人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)要求(qiu)來看(kan)，原先應屆畢(bi)業(ye)生(sheng)一(yi)直是市(shi)(shi)場(chang)主(zhu)力軍，2016年(nian)(nian)有1-2年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)求(qiu)職者(zhe)更(geng)受(shou)企業(ye)青睞(lai)，連續(xu)三年(nian)(nian)同比(bi)均增長4個(ge)百分點(dian)以上(shang)，成為(wei)市(shi)(shi)場(chang)需(xu)求(qiu)提升最快的(de)群體(ti)。從(cong)(cong)整體(ti)上(shang)看(kan)，對有1年(nian)(nian)以上(shang)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗求(qiu)職者(zhe)的(de)需(xu)求(qiu)均有所(suo)提升，其中(zhong)，對于有5年(nian)(nian)以上(shang)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)驗的(de)資深(shen)業(ye)務人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)、專業(ye)技術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)及中(zhong)高級管理人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)，從(cong)(cong)人(ren)(ren)群比(bi)例上(shang)來看(kan)需(xu)求(qiu)有較大幅度的(de)提升。

中小微企是主力軍

中(zhong)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)一直是職場中(zhong)吸納人才的(de)(de)主(zhu)力軍。數據顯(xian)示(shi)，2016年中(zhong)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)用工(gong)(gong)需(xu)求(qiu)同比(bi)增(zeng)長(chang)8%，小(xiao)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)用工(gong)(gong)需(xu)求(qiu)同比(bi)增(zeng)長(chang)31%，微(wei)型(xing)企(qi)(qi)業(ye)用工(gong)(gong)需(xu)求(qiu)同比(bi)增(zeng)長(chang)26%，中(zhong)小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)吸納就業(ye)方面(mian)占(zhan)據76%的(de)(de)份額。小(xiao)微(wei)企(qi)(qi)業(ye)對用工(gong)(gong)需(xu)求(qiu)的(de)(de)井噴式(shi)增(zeng)長(chang)主(zhu)要是大眾創(chuang)業(ye)的(de)(de)結果。

技術人才需求增長

近年(nian)來(lai)，政府對(dui)高新(xin)技(ji)術(shu)企(qi)業(ye)采(cai)取簡化審(shen)批、稅收減(jian)免、研發(fa)獎補(bu)等多項政策措施，鼓勵和支持(chi)其發(fa)展，我市(shi)高新(xin)技(ji)術(shu)企(qi)業(ye)總數由2015年(nian)的(de)966家(jia)增(zeng)加到(dao)2016年(nian)的(de)1348家(jia)。在(zai)高新(xin)技(ji)術(shu)企(qi)業(ye)的(de)帶動下(xia)，我市(shi)人才(cai)需求呈現(xian)兩極增(zeng)長趨勢(shi)，一方面，企(qi)業(ye)對(dui)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)人才(cai)及技(ji)能人才(cai)的(de)需求日益(yi)增(zeng)長；另一方面，我市(shi)對(dui)博士及以上學(xue)歷(li)水平(ping)的(de)科(ke)研人才(cai)需求居高不下(xia)，從學(xue)歷(li)需求情況來(lai)看，對(dui)博士人才(cai)的(de)需求呈逐年(nian)遞增(zeng)趨勢(shi)，同比增(zeng)幅已超過3%。

慢就業等現象凸顯

2016年，人(ren)(ren)才供需(xu)的(de)結構性矛盾依(yi)然凸顯(xian)。一(yi)方面，很多新畢(bi)業(ye)(ye)大學生(sheng)并(bing)不(bu)(bu)急于尋找工(gong)(gong)作，而是選擇自主創業(ye)(ye)或者較長時間外出旅(lv)游(you)甚至待業(ye)(ye)，慢(man)慢(man)考慮(lv)和規劃職(zhi)業(ye)(ye)生(sheng)涯，這種“慢(man)就業(ye)(ye)”現象在90后等(deng)新生(sheng)代就業(ye)(ye)群體中越(yue)(yue)來越(yue)(yue)普(pu)遍。另一(yi)方面，人(ren)(ren)才市場(chang)工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員通過企業(ye)(ye)回訪，很多人(ren)(ren)力資(zi)源部門表(biao)示新入職(zhi)員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作黏性越(yue)(yue)來越(yue)(yue)弱(ruo)，工(gong)(gong)作幾天(tian)不(bu)(bu)辭而別的(de)、抱怨工(gong)(gong)作累的(de)、眼高手低的(de)現象較為(wei)嚴重，就業(ye)(ye)短期化現象越(yue)(yue)來越(yue)(yue)凸顯(xian)。