4399免费视频

記者從(cong)德州市(shi)人(ren)(ren)力資源社會保障工(gong)作(zuo)會議(yi)上獲悉，今(jin)年我市(shi)繼(ji)續把穩就業放在全(quan)部(bu)人(ren)(ren)社工(gong)作(zuo)之首，確保全(quan)年城鎮新增就業6.1萬人(ren)(ren)，城鎮登(deng)記失業率控制 在 3.5% 以(yi)內，并且做好全(quan)面建立職工(gong)大病保險制度、改進考錄工(gong)作(zuo)降低基層公務員進入(ru)門檻等各項工(gong)作(zuo)。

就業創業：確保全年城鎮新增就業6.1萬人

就(jiu)業(ye)(ye)是(shi)經濟發展(zhan)最基本(ben)的(de)(de)支撐，是(shi)民生之本(ben)。今年我市將確保全年城鎮(zhen)新(xin)增就(jiu)業(ye)(ye)6.1萬人，城鎮(zhen)登記失業(ye)(ye)率控制在(zai)3.5%以(yi)內。將精心組織實(shi)施(shi)(shi)“高(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生就(jiu)業(ye)(ye)促(cu)進計(ji)劃(hua)(hua)(hua)”和“三支一(yi)扶”計(ji)劃(hua)(hua)(hua)，引導畢(bi)業(ye)(ye)生到基層(ceng)、新(xin)興領(ling)域、小微(wei)企(qi)業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)。對暫時困難的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)，積極落實(shi)援企(qi)穩(wen)崗政(zheng)策，幫助企(qi)業(ye)(ye)渡過難關。深入實(shi)施(shi)(shi)農(nong)民工(gong)3項3年行動計(ji)劃(hua)(hua)(hua)，促(cu)進農(nong)民工(gong)更好融入城市。

在創(chuang)業(ye)(ye)(ye)帶動就(jiu)業(ye)(ye)(ye)方面，大力推(tui)動創(chuang)業(ye)(ye)(ye)平(ping)臺(tai)建設，年內新增1家省級創(chuang)業(ye)(ye)(ye)平(ping)臺(tai)、4家市級大學(xue)生創(chuang)業(ye)(ye)(ye)孵(fu)化示(shi)范基地（園區），實現大學(xue)生創(chuang)業(ye)(ye)(ye)載體縣級覆蓋，新增自主創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大學(xue)生1000人。為創(chuang)業(ye)(ye)(ye)者提供便捷貸款(kuan)服務，擴大創(chuang)業(ye)(ye)(ye)帶動就(jiu)業(ye)(ye)(ye)效應，全年扶持帶動就(jiu)業(ye)(ye)(ye)1.5萬人。

根據轉崗(gang)職工、高校(xiao)畢業生(sheng)、農民工、就業困難人員等不同(tong)群體(ti)的特點，確保全年開展就業技(ji)能培(pei)訓 1.65萬人，創業培(pei)訓3500人。

為確(que)保(bao)城鄉勞動者就(jiu)(jiu)近就(jiu)(jiu)地享受(shou)到更(geng)加優質、高效、健全的(de)公共就(jiu)(jiu)業(ye)創業(ye)服(fu)務(wu)，2017年我市將大(da)力推進智(zhi)慧就(jiu)(jiu)業(ye)工程(cheng)，加快“四型(xing)”（充分就(jiu)(jiu)業(ye)型(xing)、智(zhi)慧就(jiu)(jiu)業(ye)型(xing)、創業(ye)創新型(xing)、標準服(fu)務(wu)型(xing)）就(jiu)(jiu)業(ye)社區建設，推進公共就(jiu)(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)標準化、信息化，打造(zao)“半(ban)小(xiao)時公共就(jiu)(jiu)業(ye)服(fu)務(wu)圈”。大(da)力發(fa)展(zhan)家庭服(fu)務(wu)業(ye)，創造(zao)更(geng)多就(jiu)(jiu)業(ye)崗位，幫百姓在(zai)家門口就(jiu)(jiu)業(ye)。

社會保障：全面建立職工大病保險制度

按照相關(guan)部署，將做好職工基礎養(yang)老(lao)金全國(guo)統籌等(deng)改革政策落實(shi)工作(zuo)。深化(hua)完善機關(guan)事業單(dan)位養(yang)老(lao)保險(xian)制(zhi)度(du)(du)改革。同時，積極穩妥推進非營利性民辦學校教師養(yang)老(lao)保險(xian)與公辦學校教師同等(deng)待遇試(shi)點，完善居民大(da)病(bing)保險(xian)制(zhi)度(du)(du)，全面建立職工大(da)病(bing)保險(xian)制(zhi)度(du)(du)，不斷(duan)提(ti)高(gao)大(da)病(bing)保障水平，以減輕職工大(da)病(bing)醫療(liao)費用負擔。與此同時，將選擇1-2個(ge)縣（市(shi)、區），開展長期護理保險(xian)制(zhi)度(du)(du)試(shi)點。

今年，德州將大力(li)(li)實(shi)(shi)(shi)施全民參保(bao)(bao)(bao)(bao)登記計劃，著(zhu)力(li)(li)解決未保(bao)(bao)(bao)(bao)斷保(bao)(bao)(bao)(bao)問題(ti)，基本實(shi)(shi)(shi)現法定人群全覆(fu)蓋。完善(shan)參保(bao)(bao)(bao)(bao)繳費(fei)政策(ce)(ce)，全面(mian)推行養老、醫(yi)療保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)費(fei)統一征(zheng)繳，積極推動被征(zheng)地農民社會保(bao)(bao)(bao)(bao)障(zhang)政策(ce)(ce)落實(shi)(shi)(shi)。全面(mian)落實(shi)(shi)(shi)工傷保(bao)(bao)(bao)(bao)險(xian)“同舟(zhou)計劃”，實(shi)(shi)(shi)現建筑業從(cong)業人員的全部(bu)參保(bao)(bao)(bao)(bao)。

按照相(xiang)關(guan)要(yao)求(qiu)，今年(nian)要(yao)推(tui)進跨省異(yi)地(di)安(an)置退(tui)休(xiu)人員住院醫療費(fei)(fei)用即時結算，并逐步擴大到符合(he)轉診條件的異(yi)地(di)就醫人員住院費(fei)(fei)用。此外，完善基本養老(lao)金調(diao)整機制，適(shi)當提高養老(lao)、失業、工傷(shang)等社會保險(xian)待遇。

人才隊伍：新增4-5家博士后科研工作站

今年，我市(shi)要(yao)以(yi)深化(hua)人才(cai)(cai)發展(zhan)體制機制改(gai)革(ge)(ge)為(wei)指引，強化(hua)平臺增強聚集吸引能力。落實魯(lu)北人才(cai)(cai)改(gai)革(ge)(ge)試驗(yan)區各(ge)項改(gai)革(ge)(ge)政策(ce)的同時，出(chu)臺《事(shi)(shi)(shi)業單位(wei)特設崗位(wei)設置管理試行(xing)辦法》，改(gai)進(jin)事(shi)(shi)(shi)業單位(wei)人事(shi)(shi)(shi)管理方(fang)式(shi)。

加大外(wai)出招(zhao)才(cai)(cai)引(yin)智(zhi)工(gong)作力度，全年(nian)舉(ju)辦招(zhao)聘(pin)會(hui)不少(shao)于(yu)(yu)20場，到重點院校招(zhao)聘(pin)不少(shao)于(yu)(yu)10次，引(yin)進各類(lei)人才(cai)(cai)1.5萬(wan)人。深入實(shi)施“百校千企(qi)”技能人才(cai)(cai)培(pei)養工(gong)程(cheng)。

在(zai)人(ren)才平臺建設方面，繼續加強對(dui)省第九屆(jie)“海(hai)洽會”暨首屆(jie)“智(zhi)匯(hui)德州”人(ren)才創新創業(ye)周(zhou)人(ren)才項目的(de)跟蹤落實，將簽(qian)訂的(de)協議轉化為落實項目，持續擴大活(huo)動(dong)成(cheng)效。做好博(bo)士后(hou)科研工作站創建工作，年內爭取(qu)新增4-5家(jia)。

人事制度：降低基層公務員進入門檻

積極穩妥推(tui)進(jin)公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)分類(lei)管理，在省考(kao)(kao)錄(lu)政策框架內，改進(jin)基層公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)考(kao)(kao)錄(lu)工作，適(shi)度降(jiang)低基層公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)進(jin)入門檻。貫徹實施專業技術類(lei)、行政執法(fa)類(lei)公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)管理規定，著(zhu)力推(tui)行公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)平時考(kao)(kao)核。

此外，穩步推進高等院校、公立醫院、中小學及實行法(fa)人(ren)治理(li)結構事業單位(wei)的人(ren)事管理(li)制(zhi)(zhi)度改革，進一步規范實行人(ren)員問題控制(zhi)(zhi)單位(wei)的人(ren)員管理(li)，實現同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬(chou)、同(tong)(tong)等待遇。健全崗位(wei)設(she)置(zhi)動(dong)態調整機制(zhi)(zhi)，研究(jiu)制(zhi)(zhi)定特設(she)崗位(wei)、專業技術(shu)三級(ji)崗位(wei)設(she)置(zhi)管理(li)試(shi)行辦法(fa)。