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記者從德(de)州市(shi)人力資源社會保(bao)(bao)障工作會議上獲悉，今年我市(shi)繼續把穩就(jiu)業放(fang)在(zai)全部(bu)人社工作之首，確保(bao)(bao)全年城鎮(zhen)新增(zeng)就(jiu)業6.1萬(wan)人，城鎮(zhen)登記失業率控制 在(zai) 3.5% 以內(nei)，并且做(zuo)好(hao)全面建(jian)立職(zhi)工大(da)病保(bao)(bao)險制度(du)、改進考錄工作降(jiang)低基層公務員(yuan)進入門檻(jian)等各項工作。

就業創業：確保全年城鎮新增就業6.1萬人

就業(ye)(ye)(ye)是經濟發展最基(ji)本(ben)的支撐，是民(min)生(sheng)之本(ben)。今年(nian)我市(shi)將確保全年(nian)城鎮(zhen)新增就業(ye)(ye)(ye)6.1萬人，城鎮(zhen)登記失業(ye)(ye)(ye)率控制在3.5%以內。將精心組織實(shi)施(shi)“高校(xiao)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)就業(ye)(ye)(ye)促(cu)進計劃(hua)”和“三支一(yi)扶”計劃(hua)，引(yin)導畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)到基(ji)層(ceng)、新興領域(yu)、小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)就業(ye)(ye)(ye)。對(dui)暫時困難(nan)的企(qi)業(ye)(ye)(ye)，積極(ji)落(luo)實(shi)援企(qi)穩崗政策，幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)渡過難(nan)關。深入實(shi)施(shi)農(nong)民(min)工3項3年(nian)行動計劃(hua)，促(cu)進農(nong)民(min)工更(geng)好融入城市(shi)。

在創業(ye)帶動(dong)就業(ye)方面，大(da)力推動(dong)創業(ye)平臺建設，年內(nei)新增1家(jia)省級創業(ye)平臺、4家(jia)市級大(da)學生創業(ye)孵化(hua)示范基地（園區），實現(xian)大(da)學生創業(ye)載體(ti)縣級覆(fu)蓋，新增自主(zhu)創業(ye)大(da)學生1000人。為創業(ye)者提供便捷貸款服務，擴大(da)創業(ye)帶動(dong)就業(ye)效(xiao)應，全年扶持帶動(dong)就業(ye)1.5萬人。

根(gen)據轉崗(gang)職工、高(gao)校畢業(ye)生(sheng)、農民工、就(jiu)業(ye)困難人員(yuan)等不同群體的(de)特點(dian)，確(que)保(bao)全年開展就(jiu)業(ye)技能培訓(xun) 1.65萬人，創業(ye)培訓(xun)3500人。

為確保城鄉勞動者就近就地享受(shou)到(dao)更加(jia)優質、高效、健全的(de)公共就業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)(fu)務，2017年我市(shi)將大力(li)推(tui)進(jin)智慧就業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)程，加(jia)快“四型”（充(chong)分就業(ye)(ye)(ye)(ye)型、智慧就業(ye)(ye)(ye)(ye)型、創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)創(chuang)新型、標(biao)準服(fu)(fu)務型）就業(ye)(ye)(ye)(ye)社區(qu)建設，推(tui)進(jin)公共就業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)(fu)務標(biao)準化、信(xin)息化，打造“半小時公共就業(ye)(ye)(ye)(ye)服(fu)(fu)務圈(quan)”。大力(li)發展家庭服(fu)(fu)務業(ye)(ye)(ye)(ye)，創(chuang)造更多(duo)就業(ye)(ye)(ye)(ye)崗位(wei)，幫百姓在家門口就業(ye)(ye)(ye)(ye)。

社會保障：全面建立職工大病保險制度

按照相(xiang)關部署，將(jiang)(jiang)做好職(zhi)工(gong)基礎(chu)養(yang)老金全(quan)國統籌等改(gai)革政(zheng)策落實工(gong)作。深化完(wan)善(shan)機關事業單(dan)位養(yang)老保(bao)險制度(du)改(gai)革。同時(shi)(shi)，積(ji)極(ji)穩妥(tuo)推(tui)進非營利(li)性(xing)民辦學校教師養(yang)老保(bao)險與公辦學校教師同等待(dai)遇試點(dian)，完(wan)善(shan)居民大(da)病保(bao)險制度(du)，全(quan)面建立職(zhi)工(gong)大(da)病保(bao)險制度(du)，不斷提高大(da)病保(bao)障水(shui)平，以減(jian)輕職(zhi)工(gong)大(da)病醫療(liao)費用(yong)負擔(dan)。與此(ci)同時(shi)(shi)，將(jiang)(jiang)選擇(ze)1-2個(ge)縣（市、區），開展(zhan)長(chang)期(qi)護理保(bao)險制度(du)試點(dian)。

今年，德(de)州將大力實(shi)(shi)施全民參保(bao)登記計劃，著力解決未保(bao)斷保(bao)問題，基本實(shi)(shi)現法定人群全覆(fu)蓋。完善(shan)參保(bao)繳費政策，全面(mian)推行(xing)養老、醫療保(bao)險費統一征繳，積極推動(dong)被征地農民社(she)會保(bao)障(zhang)政策落(luo)實(shi)(shi)。全面(mian)落(luo)實(shi)(shi)工傷保(bao)險“同(tong)舟計劃”，實(shi)(shi)現建筑業(ye)從業(ye)人員的(de)全部(bu)參保(bao)。

按照相關要求，今年要推進跨省(sheng)異(yi)地安置退休人員住院醫療費(fei)用即時結算，并逐步(bu)擴大(da)到(dao)符合轉診(zhen)條(tiao)件的異(yi)地就醫人員住院費(fei)用。此外(wai)，完善基本(ben)養老金調整機制(zhi)，適(shi)當提高養老、失業、工傷等社會保險待(dai)遇(yu)。

人才隊伍：新增4-5家博士后科研工作站

今年，我市要以深化人(ren)才發展體制機制改(gai)(gai)革(ge)(ge)為(wei)指引(yin)，強化平臺(tai)(tai)增強聚集吸引(yin)能力。落(luo)實魯北人(ren)才改(gai)(gai)革(ge)(ge)試驗區各(ge)項(xiang)改(gai)(gai)革(ge)(ge)政策的(de)同時，出臺(tai)(tai)《事(shi)業(ye)單(dan)位特(te)設崗(gang)位設置(zhi)管理試行辦法》，改(gai)(gai)進事(shi)業(ye)單(dan)位人(ren)事(shi)管理方式(shi)。

加大外出招(zhao)才(cai)引智工作(zuo)力度，全年(nian)舉辦(ban)招(zhao)聘(pin)會不(bu)少于(yu)(yu)20場(chang)，到重點院校招(zhao)聘(pin)不(bu)少于(yu)(yu)10次(ci)，引進各類人(ren)才(cai)1.5萬人(ren)。深(shen)入實(shi)施(shi)“百校千企”技能人(ren)才(cai)培(pei)養工程。

在(zai)人(ren)(ren)才(cai)平臺建設(she)方面，繼續(xu)加強對(dui)省(sheng)第(di)九(jiu)屆(jie)“海(hai)洽(qia)會”暨首屆(jie)“智匯德州”人(ren)(ren)才(cai)創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業周人(ren)(ren)才(cai)項(xiang)目(mu)的跟蹤落實，將簽訂的協(xie)議(yi)轉化(hua)為落實項(xiang)目(mu)，持(chi)續(xu)擴大(da)活動(dong)成(cheng)效。做好博士后科研(yan)工(gong)作站創(chuang)(chuang)建工(gong)作，年內爭取新(xin)增4-5家。

人事制度：降低基層公務員進入門檻

積極穩妥推進公(gong)務員分類(lei)管(guan)理，在省考錄政(zheng)策框架(jia)內(nei)，改(gai)進基層公(gong)務員考錄工(gong)作，適(shi)度(du)降低基層公(gong)務員進入(ru)門檻。貫徹實施專(zhuan)業技術類(lei)、行政(zheng)執(zhi)法類(lei)公(gong)務員管(guan)理規定，著(zhu)力推行公(gong)務員平時考核。

此(ci)外，穩步推進(jin)高等(deng)院(yuan)校、公立醫(yi)院(yuan)、中小學及實(shi)行(xing)(xing)法人治理(li)(li)結構(gou)事(shi)業(ye)單位(wei)(wei)(wei)的(de)人事(shi)管理(li)(li)制度(du)改革(ge)，進(jin)一步規范實(shi)行(xing)(xing)人員問(wen)題控制單位(wei)(wei)(wei)的(de)人員管理(li)(li)，實(shi)現同(tong)工同(tong)酬、同(tong)等(deng)待遇(yu)。健(jian)全(quan)崗位(wei)(wei)(wei)設(she)置動態調整機制，研究制定(ding)特設(she)崗位(wei)(wei)(wei)、專(zhuan)業(ye)技術三(san)級崗位(wei)(wei)(wei)設(she)置管理(li)(li)試行(xing)(xing)辦法。