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隨(sui)著“三(san)八”國際婦女(nv)(nv)節的(de)(de)到來，女(nv)(nv)性(xing)就(jiu)業難的(de)(de)問題再次受到了社(she)會各(ge)界(jie)的(de)(de)高度(du)關注。隨(sui)著高校女(nv)(nv)生比例的(de)(de)不斷(duan)上升和“全面二孩”政策的(de)(de)放開，女(nv)(nv)性(xing)在(zai)(zai)職場上承受的(de)(de)壓力越(yue)來越(yue)大。女(nv)(nv)性(xing)在(zai)(zai)就(jiu)業、晉(jin)升、工作穩定性(xing)、薪(xin)酬等方面都會受到種種障(zhang)礙(ai)，而“隱性(xing)歧視(shi)”已成為女(nv)(nv)性(xing)就(jiu)業歧視(shi)的(de)(de)新趨勢。那么山(shan)(shan)東省(sheng)女(nv)(nv)性(xing)就(jiu)業市場情(qing)況如(ru)何(he)？結(jie)合近日(ri)齊魯人才網發布《2016山(shan)(shan)東省(sheng)白(bai)領就(jiu)業市場白(bai)皮(pi)書》，一(yi)起(qi)來了解山(shan)(shan)東省(sheng)女(nv)(nv)性(xing)就(jiu)業市場的(de)(de)情(qing)況。

山東省(sheng)就業市(shi)場(chang)女性占比為(wei)38.34%

結合(he)網站(zhan)數據，山(shan)東職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性(xing)占(zhan)(zhan)比為(wei)38.34%，男性(xing)為(wei)61.66%，男性(xing)還是占(zhan)(zhan)據主(zhu)導地位的，這(zhe)和“男主(zhu)外，女(nv)(nv)主(zhu)內(nei)”傳統思(si)想(xiang)有(you)關(guan)，另外有(you)部分職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性(xing)在(zai)結婚后因(yin)為(wei)家(jia)庭的因(yin)素不得不退出職(zhi)場(chang)。

山東女性(xing)求職者的平均年(nian)齡(ling)比男(nan)性(xing)小(xiao)兩年(nian)

數(shu)據顯示，目前山東女性求職者(zhe)的(de)(de)平均(jun)年(nian)齡為27.16歲，男(nan)性求職者(zhe)的(de)(de)平均(jun)年(nian)齡為29.11歲，比(bi)女性平均(jun)年(nian)齡大(da)了近2年(nian)。

山東職場女性比(bi)男性更容易跳槽

山(shan)東就(jiu)業(ye)市場中，男性(xing)(xing)的穩定性(xing)(xing)略高于(yu)女(nv)性(xing)(xing)，男性(xing)(xing)的平均跳槽(cao)周期(qi)為(wei)3.18年(nian)，女(nv)性(xing)(xing)的跳槽(cao)時間僅(jin)為(wei)2.40年(nian)，女(nv)性(xing)(xing)的跳槽(cao)周期(qi)明顯要短于(yu)男性(xing)(xing)。

究其原因是女(nv)性(xing)(xing)在職業(ye)發(fa)展中不得不面對的(de)(de)生育(yu)(yu)問題，生育(yu)(yu)對女(nv)性(xing)(xing)整個職業(ye)生涯的(de)(de)影響是巨大(da)的(de)(de)。據有關調查顯示(shi)近八(ba)成女(nv)性(xing)(xing)在生育(yu)(yu)后會考(kao)慮(lv)跳槽，因為(wei)女(nv)性(xing)(xing)在生育(yu)(yu)前后，對于職場的(de)(de)期(qi)待和要求會發(fa)生很(hen)大(da)的(de)(de)變化。

調查顯示(shi)(shi)，生育前，獲(huo)(huo)得高(gao)薪水(shui)，通過工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)來(lai)實現自(zi)(zi)(zi)己(ji)的(de)人生價值(zhi)以及做(zuo)自(zi)(zi)(zi)己(ji)喜歡的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)女(nv)(nv)(nv)性(xing)對(dui)于職場最迫(po)切的(de)三(san)個要求。而(er)在生育后(hou)，女(nv)(nv)(nv)性(xing)對(dui)于職場最迫(po)切的(de)三(san)個要求則分別為(wei)：做(zuo)一份時(shi)間自(zi)(zi)(zi)由的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，獲(huo)(huo)得高(gao)薪水(shui)，薪酬滿足家庭(ting)生活的(de)需要。生育后(hou)的(de)女(nv)(nv)(nv)性(xing)更關注職場上(shang)的(de)時(shi)間自(zi)(zi)(zi)由性(xing)。生育后(hou)，上(shang)班遠近(jin)(jin)成為(wei)女(nv)(nv)(nv)性(xing)選(xuan)(xuan)擇工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)首要影響因(yin)素，調查顯示(shi)(shi)近(jin)(jin)七成的(de)女(nv)(nv)(nv)性(xing)表示(shi)(shi)會因(yin)為(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點離(li)家太(tai)遠而(er)選(xuan)(xuan)擇跳槽換工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。

山東職場女性期(qi)望薪酬比男(nan)性期(qi)望薪酬少1177元

山東(dong)職(zhi)場(chang)女(nv)(nv)性的(de)(de)(de)(de)期望(wang)(wang)薪酬(chou)為(wei)(wei)3245元，男性的(de)(de)(de)(de)期望(wang)(wang)薪酬(chou)為(wei)(wei)4422元。一來男性婚(hun)后承(cheng)擔養家糊口的(de)(de)(de)(de)重任，薪酬(chou)高是內在(zai)需求；二來男性工種較為(wei)(wei)辛苦，而女(nv)(nv)性的(de)(de)(de)(de)工種相對輕松些，這種薪酬(chou)分化也體現(xian)了“多(duo)(duo)(duo)勞多(duo)(duo)(duo)得(de)”的(de)(de)(de)(de)理念(nian)。另外專家分析指出，女(nv)(nv)性婚(hun)后由于(yu)在(zai)家庭(ting)中的(de)(de)(de)(de)重要(yao)角色，特別是在(zai)子女(nv)(nv)教育方面的(de)(de)(de)(de)精力(li)投(tou)入，使得(de)在(zai)職(zhi)業發展的(de)(de)(de)(de)道路常常放(fang)慢腳步，競(jing)爭力(li)越來越弱，因(yin)為(wei)(wei)婚(hun)后女(nv)(nv)性的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)更(geng)多(duo)(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)考(kao)慮是新(xin)單位離(li)家的(de)(de)(de)(de)距離(li)以(yi)及(ji)勞動強度(du)，薪酬(chou)不在(zai)是第一位的(de)(de)(de)(de)考(kao)量因(yin)素(su)。

綜合來看，目前山東就業(ye)市(shi)場中女(nv)(nv)性(xing)(xing)的占比(bi)為38.34%，隨著高校女(nv)(nv)生(sheng)(sheng)比(bi)例的不斷上(shang)升，女(nv)(nv)性(xing)(xing)在職場總人數的占比(bi)會越來越多。但是(shi)在職場發(fa)展中，女(nv)(nv)性(xing)(xing)因為結婚(hun)生(sheng)(sheng)子(zi)承擔的壓力越來越大，同時在就業(ye)、晉升、工作穩定性(xing)(xing)、薪(xin)酬等(deng)方面相對(dui)于男(nan)性(xing)(xing)越來越弱。