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隨著“三八(ba)”國(guo)際婦女節的(de)(de)(de)到來(lai)，女性(xing)(xing)(xing)就業(ye)(ye)難的(de)(de)(de)問(wen)題再次受(shou)到了社會各界的(de)(de)(de)高(gao)度關注。隨著高(gao)校女生(sheng)比例(li)的(de)(de)(de)不斷上升(sheng)(sheng)和“全(quan)面二孩”政策的(de)(de)(de)放(fang)開，女性(xing)(xing)(xing)在職場上承(cheng)受(shou)的(de)(de)(de)壓力越(yue)來(lai)越(yue)大。女性(xing)(xing)(xing)在就業(ye)(ye)、晉升(sheng)(sheng)、工作(zuo)穩定性(xing)(xing)(xing)、薪酬(chou)等方面都會受(shou)到種種障礙，而“隱性(xing)(xing)(xing)歧視”已成(cheng)為女性(xing)(xing)(xing)就業(ye)(ye)歧視的(de)(de)(de)新(xin)趨勢。那么山(shan)東省(sheng)(sheng)女性(xing)(xing)(xing)就業(ye)(ye)市場情況如何？結合近日齊(qi)魯人才網發布(bu)《2016山(shan)東省(sheng)(sheng)白領就業(ye)(ye)市場白皮書》，一起來(lai)了解(jie)山(shan)東省(sheng)(sheng)女性(xing)(xing)(xing)就業(ye)(ye)市場的(de)(de)(de)情況。

山(shan)東省(sheng)就(jiu)業市場女(nv)性占比為(wei)38.34%

結(jie)合網站數據，山東職場(chang)女(nv)性(xing)占比為(wei)38.34%，男(nan)性(xing)為(wei)61.66%，男(nan)性(xing)還是占據主(zhu)導地(di)位的，這(zhe)和“男(nan)主(zhu)外(wai)，女(nv)主(zhu)內”傳統思想有關，另外(wai)有部分職場(chang)女(nv)性(xing)在(zai)結(jie)婚后因(yin)為(wei)家庭的因(yin)素(su)不(bu)得(de)不(bu)退出(chu)職場(chang)。

山東女性求職者的平均年齡比男性小兩年

數據顯示，目前山(shan)東女性求(qiu)職(zhi)者(zhe)的平均年齡(ling)為(wei)27.16歲，男性求(qiu)職(zhi)者(zhe)的平均年齡(ling)為(wei)29.11歲，比(bi)女性平均年齡(ling)大(da)了(le)近(jin)2年。

山東職場女性比(bi)男(nan)性更(geng)容(rong)易跳槽(cao)

山東就業市場中，男性(xing)的穩(wen)定性(xing)略高于(yu)(yu)女(nv)性(xing)，男性(xing)的平(ping)均跳槽(cao)周期為3.18年，女(nv)性(xing)的跳槽(cao)時間僅為2.40年，女(nv)性(xing)的跳槽(cao)周期明顯要短于(yu)(yu)男性(xing)。

究其原因是女性在職業(ye)發展中(zhong)不得(de)不面對(dui)的(de)(de)生(sheng)(sheng)育問題(ti)，生(sheng)(sheng)育對(dui)女性整個職業(ye)生(sheng)(sheng)涯(ya)的(de)(de)影響是巨大(da)的(de)(de)。據有關(guan)調(diao)查顯示近八(ba)成女性在生(sheng)(sheng)育后會考慮(lv)跳槽，因為(wei)女性在生(sheng)(sheng)育前后，對(dui)于職場的(de)(de)期待和要求會發生(sheng)(sheng)很大(da)的(de)(de)變化。

調查(cha)顯示，生育前，獲得高薪(xin)水，通過工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)來(lai)實現自己的(de)(de)(de)人(ren)生價值以及做自己喜歡(huan)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)女(nv)性(xing)對于(yu)職(zhi)場(chang)最(zui)迫(po)切的(de)(de)(de)三個(ge)要求(qiu)。而在生育后，女(nv)性(xing)對于(yu)職(zhi)場(chang)最(zui)迫(po)切的(de)(de)(de)三個(ge)要求(qiu)則分別(bie)為(wei)(wei)：做一(yi)份時間自由的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，獲得高薪(xin)水，薪(xin)酬滿足家(jia)庭生活的(de)(de)(de)需要。生育后的(de)(de)(de)女(nv)性(xing)更(geng)關注職(zhi)場(chang)上的(de)(de)(de)時間自由性(xing)。生育后，上班遠近成為(wei)(wei)女(nv)性(xing)選擇工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)首要影響因素，調查(cha)顯示近七成的(de)(de)(de)女(nv)性(xing)表示會(hui)因為(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地點(dian)離(li)家(jia)太遠而選擇跳槽換工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。

山東職場(chang)女性期望薪酬比(bi)男性期望薪酬少1177元(yuan)

山東職場(chang)女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)期望薪(xin)酬(chou)為(wei)3245元(yuan)，男(nan)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)期望薪(xin)酬(chou)為(wei)4422元(yuan)。一來(lai)(lai)男(nan)性(xing)婚(hun)后承擔養家(jia)糊口的(de)(de)(de)(de)(de)重任(ren)，薪(xin)酬(chou)高(gao)是內在(zai)需求；二(er)來(lai)(lai)男(nan)性(xing)工種(zhong)較為(wei)辛苦，而女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)工種(zhong)相對輕松些(xie)，這種(zhong)薪(xin)酬(chou)分化也(ye)體現了(le)“多(duo)(duo)勞(lao)多(duo)(duo)得”的(de)(de)(de)(de)(de)理念。另外專家(jia)分析指出，女(nv)(nv)性(xing)婚(hun)后由于在(zai)家(jia)庭中的(de)(de)(de)(de)(de)重要角色(se)，特別(bie)是在(zai)子女(nv)(nv)教育方面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)精(jing)力(li)投入，使得在(zai)職業發(fa)展的(de)(de)(de)(de)(de)道路常(chang)常(chang)放慢腳(jiao)步，競(jing)爭(zheng)力(li)越(yue)(yue)來(lai)(lai)越(yue)(yue)弱(ruo)，因為(wei)婚(hun)后女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)求職更多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)考慮是新單位離(li)家(jia)的(de)(de)(de)(de)(de)距離(li)以及勞(lao)動(dong)強度(du)，薪(xin)酬(chou)不(bu)在(zai)是第一位的(de)(de)(de)(de)(de)考量因素。

綜合來(lai)看，目前山東就業(ye)(ye)市(shi)場(chang)中女(nv)(nv)性的(de)占(zhan)比(bi)(bi)為38.34%，隨(sui)著(zhu)高校女(nv)(nv)生比(bi)(bi)例的(de)不(bu)斷(duan)上(shang)升，女(nv)(nv)性在職場(chang)總人數(shu)的(de)占(zhan)比(bi)(bi)會越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)。但是在職場(chang)發(fa)展(zhan)中，女(nv)(nv)性因為結婚生子承擔的(de)壓力越(yue)來(lai)越(yue)大，同(tong)時在就業(ye)(ye)、晉升、工作穩(wen)定性、薪酬等方面相對于男性越(yue)來(lai)越(yue)弱。