4399免费视频

眼下正是大學生求職旺季，各大校園招聘、春季招聘會相繼拉開大(da)幕(mu)，記者從(cong)山東省人(ren)(ren)力資(zi)源社會保(bao)障廳獲(huo)悉，當(dang)前和今(jin)(jin)后(hou)一個時(shi)期，山東省高校畢(bi)業(ye)生(sheng)數(shu)量依然保(bao)持(chi)高位(wei)，今(jin)(jin)年(nian)(nian)山東省應屆高校畢(bi)業(ye)生(sheng)人(ren)(ren)數(shu)將首(shou)次突破60萬人(ren)(ren)大(da)關(guan)。今(jin)(jin)年(nian)(nian)也是(shi)95后(hou)大(da)規(gui)模(mo)加入求(qiu)職大(da)軍的第一年(nian)(nian)，這讓今(jin)(jin)年(nian)(nian)的招聘會也發生(sheng)了一些新變化。

3月25日，山東(dong)省(sheng)2017年(nian)春季高校(xiao)畢(bi)業生(sheng)就業集中招聘活動在(zai)山東(dong)大學舉行，來自全國19個省(sheng)份(fen)的670余家用(yong)人單位參會(hui)，提供崗位2.7萬余個，其中政府組團數量為歷年(nian)最高。雖然當天天氣陰冷，依舊無法阻擋應屆畢(bi)業生(sheng)的熱(re)情，近萬名(ming)學生(sheng)參加了這次招聘會(hui)，除山東(dong)大學本(ben)校(xiao)學生(sheng)外，一半(ban)以上是專程(cheng)趕來的省(sheng)內外其他(ta)高校(xiao)畢(bi)業生(sheng)。

泰山(shan)學(xue)院畢業生于晴晴雖然學(xue)的(de)(de)是旅游專業，但(dan)她理(li)想(xiang)的(de)(de)單位是銀行和國企，專業和想(xiang)找(zhao)的(de)(de)工作不對口(kou)，這讓(rang)她感覺求職比較難，招聘(pin)會上能找(zhao)到(dao)的(de)(de)崗位薪(xin)酬(chou)待遇(yu)在月薪(xin)3000元(yuan)到(dao)4000元(yuan)之間。“畢業生薪(xin)酬(chou)普遍都是這個情況，所以與理(li)想(xiang)差距并(bing)不大。”于晴晴說。

記(ji)者(zhe)在招聘(pin)會上(shang)發(fa)現，工(gong)(gong)科(ke)生(sheng)、醫科(ke)生(sheng)比文科(ke)生(sheng)更好找工(gong)(gong)作(zuo)，起薪也更高(gao)，工(gong)(gong)科(ke)生(sheng)的普遍薪資是4000元(yuan)—5000元(yuan)，文科(ke)生(sheng)則是3000元(yuan)—4000元(yuan)。工(gong)(gong)科(ke)生(sheng)在面對用人單位(wei)時選擇的余地也更大(da)。來自合(he)肥工(gong)(gong)業(ye)(ye)大(da)學機械專業(ye)(ye)一(yi)位(wei)山東籍(ji)畢業(ye)(ye)生(sheng)告訴(su)(su)記(ji)者(zhe)，班里同學有一(yi)半考研、一(yi)半找工(gong)(gong)作(zuo)，他從大(da)四(si)學期一(yi)開始就找工(gong)(gong)作(zuo)，去年面試了(le)10家公司(si)，最終(zhong)有一(yi)家公司(si)想(xiang)聘(pin)用他。山東大(da)學藥學專業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生(sheng)袁夢告訴(su)(su)記(ji)者(zhe)，大(da)部分同學去藥企從事研發(fa)工(gong)(gong)作(zuo)，“本專業(ye)(ye)比較容易找工(gong)(gong)作(zuo)，所以不急著找，女生(sheng)更傾(qing)向于(yu)穩(wen)定的工(gong)(gong)作(zuo)，質檢、注冊(ce)等(deng)。”

據了解，今年(nian)也是(shi)95后大(da)學生全面踏入職(zhi)(zhi)場的第一(yi)年(nian)。在采訪(fang)中(zhong)(zhong)，很多畢業生表(biao)示，求職(zhi)(zhi)看重的幾(ji)個因素(su)，除了工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)、薪(xin)酬以外，還關注(zhu)工(gong)作(zuo)(zuo)體驗(yan)、行業發展前(qian)景(jing)、個人發展空間，以及工(gong)作(zuo)(zuo)環境及氛(fen)圍等(deng)。“最近幾(ji)年(nian)，我們通過問卷和訪(fang)談發現，90后大(da)學生非(fei)常注(zhu)重自我價值的實(shi)現。工(gong)作(zuo)(zuo)后，希望(wang)有(you)師(shi)傅帶他們快(kuai)速成長，給他們足夠(gou)的尊重、信任和一(yi)定的授權，體驗(yan)到做事的價值感。”山東大(da)學學生創業與(yu)就業指導中(zhong)(zhong)心負責就業質量調研反饋工(gong)作(zuo)(zuo)的常海峰說，面對(dui)90后、95后這個群體，用人單位的人力資(zi)源管(guan)理也在進行相應調整，一(yi)些名企(qi)越來越重視“雇主(zhu)品牌”建(jian)設，比(bi)(bi)如在職(zhi)(zhi)場中(zhong)(zhong)構建(jian)一(yi)種對(dui)新生代(dai)比(bi)(bi)較友好的文化(hua)氛(fen)圍，構筑(zhu)職(zhi)(zhi)場伙伴關系、賦(fu)權等(deng)。

記(ji)者在(zai)招(zhao)聘(pin)會上(shang)也注(zhu)意到，用(yong)人(ren)(ren)單位招(zhao)聘(pin)海報上(shang)會列出“解決北京(jing)戶口”、“上(shang)市企(qi)業(ye)”等字樣，很多用(yong)人(ren)(ren)單位會分享員工(gong)(gong)們愉(yu)快的工(gong)(gong)作體驗，一些用(yong)人(ren)(ren)單位會設計無(wu)息房貸政策(ce)、彈(dan)性工(gong)(gong)作制等。