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今天上午(wu)，市(shi)委市(shi)政(zheng)府新(xin)聞發(fa)布會在龍奧大廈召開，發(fa)布我市(shi)人(ren)(ren)才(cai)新(xin)政(zheng)《關(guan)于深化人(ren)(ren)才(cai)發(fa)展體(ti)制機制改(gai)革促(cu)進人(ren)(ren)才(cai)創(chuang)新(xin)創(chuang)業的(de)實(shi)施意見》。新(xin)版(ban)人(ren)(ren)才(cai)政(zheng)策力(li)度前所未(wei)有，與全國同類(lei)城市(shi)、省(sheng)內(nei)其他城市(shi)相比，也具備了較強的(de)競爭力(li)。

市委(wei)市政(zheng)府新聞發(fa)言(yan)人劉(liu)勤通報全市人才狀況(kuang)及深化(hua)人才發(fa)展體制機制改革方面的情(qing)況(kuang)。市委(wei)組織(zhi)部(bu)副(fu)部(bu)長(chang)丁(ding)林橋及人社局、科技局、財(cai)政(zheng)局等相關負責同志參加發(fa)布會(hui)。

五個關鍵詞讀懂“人才新政30條”

《實(shi)施意見(jian)》共(gong)(gong)分(fen)五部(bu)分(fen)30條。主(zhu)要包括(kuo)實(shi)施人(ren)(ren)(ren)才引進培養升級(ji)政(zheng)策、健全(quan)人(ren)(ren)(ren)才發展激勵保障機(ji)制、推進人(ren)(ren)(ren)才管理體(ti)制改革、完善人(ren)(ren)(ren)才公共(gong)(gong)服(fu)務體(ti)系、加強黨對人(ren)(ren)(ren)才工作的組(zu)織領導五部(bu)分(fen)內(nei)容。

新政(zheng)是我市(shi)現行人(ren)才政(zheng)策的優(you)化版(ban)(ban)、加強版(ban)(ban)、升級版(ban)(ban)，主要有五(wu)大特點：

一(yi)是范(fan)(fan)圍更廣。樹(shu)立大(da)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)觀，秉承(cheng)“省會人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”就是“濟南人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”的理念，將省會高(gao)校(xiao)、科研(yan)院所各(ge)類人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)納入扶持范(fan)(fan)圍，人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)范(fan)(fan)圍包括(kuo)了(le)頂尖(jian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、創新(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、創業(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、基(ji)礎人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)、外籍人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)等各(ge)類人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)。

二是含(han)金量更高。對各(ge)類人才(cai)的(de)扶(fu)持力度前所未(wei)有，最高可獲得1億元的(de)綜合(he)資助。

三是機制(zhi)更活。充分發揮(hui)市場在(zai)人(ren)才(cai)資源配置中的決定性作用，從推動(dong)簡政放權(quan)、發揮(hui)市場機制(zhi)作用、保障用人(ren)主體自(zi)主權(quan)等方(fang)面為(wei)人(ren)才(cai)“放權(quan)松綁”。

四是保障更有力。在改(gai)革薪酬制度(du)、支持科技人才兼(jian)職或離(li)崗創業、加(jia)強科研成果(guo)轉化(hua)激(ji)勵等方面(mian)加(jia)大激(ji)勵力度(du)。

五是生(sheng)態(tai)更優。在人才創(chuang)業(ye)投資、子女(nv)入(ru)學(xue)、保健醫療、住房保障等方面提(ti)供及時高效的服(fu)務(wu)。

人才新政的政策亮點搶先看

我市(shi)30條“人才新(xin)政(zheng)”貫徹了(le)中(zhong)央(yang)、省委有關精神，符合濟南發展(zhan)實際，改革亮點比較(jiao)(jiao)突出(chu)，政(zheng)策力(li)度前所未有，含金量很(hen)高，和全(quan)國同類城市(shi)、省內(nei)其(qi)他市(shi)相比，也具有較(jiao)(jiao)強(qiang)的(de)競爭力(li)。“人才新(xin)政(zheng)”的(de)主要內(nei)容包括：

一是實(shi)(shi)施(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)進(jin)培(pei)養(yang)升級政策。實(shi)(shi)施(shi)頂(ding)(ding)尖人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)(ju)計(ji)劃(hua)，對(dui)新引(yin)進(jin)或培(pei)養(yang)的(de)國內(nei)外(wai)頂(ding)(ding)尖人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)團隊，給(gei)(gei)予(yu)(yu)最(zui)(zui)(zui)高1億元(yuan)的(de)綜合資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)。對(dui)新當選和(he)全職引(yin)進(jin)的(de)中國科學(xue)院(yuan)院(yuan)士、中國工(gong)程(cheng)院(yuan)院(yuan)士等(deng)層次的(de)國內(nei)外(wai)頂(ding)(ding)尖人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，給(gei)(gei)予(yu)(yu)500萬元(yuan)生(sheng)活(huo)補(bu)貼(tie)；實(shi)(shi)施(shi)泉城(cheng)(cheng)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)支持(chi)計(ji)劃(hua)，聚(ju)(ju)焦十大產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)，以(yi)“高精尖缺”為(wei)導向(xiang)，著力培(pei)養(yang)本土重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)團隊，并(bing)給(gei)(gei)予(yu)(yu)最(zui)(zui)(zui)高300萬元(yuan)項目(mu)經(jing)費資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)；圍繞支撐(cheng)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)金(jin)(jin)融中心建(jian)設(she)，提出產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)金(jin)(jin)融人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)(ju)計(ji)劃(hua)，給(gei)(gei)予(yu)(yu)引(yin)進(jin)的(de)金(jin)(jin)融人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)最(zui)(zui)(zui)高100萬元(yuan)的(de)生(sheng)活(huo)補(bu)貼(tie)；充分(fen)發(fa)揮(hui)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)主體作用，核減企業(ye)(ye)引(yin)才(cai)(cai)(cai)投入(ru)成本，對(dui)急(ji)需緊缺人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)實(shi)(shi)行協議工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制(zhi)、項目(mu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制(zhi)和(he)年薪制(zhi)，不納(na)入(ru)單位(wei)績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)總(zong)量(liang)基數；推(tui)進(jin)市場化(hua)引(yin)才(cai)(cai)(cai)，設(she)立海外(wai)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作聯絡站，實(shi)(shi)施(shi)重(zhong)(zhong)大引(yin)才(cai)(cai)(cai)服(fu)務(wu)(wu)外(wai)包，對(dui)為(wei)我市引(yin)進(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)和(he)中介組織給(gei)(gei)予(yu)(yu)最(zui)(zui)(zui)高60萬元(yuan)獎勵；深化(hua)“泉城(cheng)(cheng)學(xue)者(zhe)”建(jian)設(she)工(gong)程(cheng)，對(dui)柔性引(yin)進(jin)并(bing)命名為(wei)“泉城(cheng)(cheng)學(xue)者(zhe)”的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，給(gei)(gei)予(yu)(yu)每人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)10萬元(yuan)生(sheng)活(huo)補(bu)貼(tie)和(he)最(zui)(zui)(zui)高100萬元(yuan)的(de)項目(mu)扶持(chi)資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)；建(jian)立更(geng)具活(huo)力的(de)省(sheng)會(hui)(hui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)(ju)機制(zhi)，將(jiang)駐濟(ji)高校(xiao)、科研院(yuan)所等(deng)“省(sheng)會(hui)(hui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)”納(na)入(ru)我市資(zi)(zi)(zi)(zi)助(zhu)(zhu)(zhu)服(fu)務(wu)(wu)范圍，對(dui)新入(ru)選國家級重(zhong)(zhong)點(dian)(dian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)程(cheng)的(de)，給(gei)(gei)予(yu)(yu)最(zui)(zui)(zui)高100萬元(yuan)的(de)配套資(zi)(zi)(zi)(zi)金(jin)(jin)補(bu)助(zhu)(zhu)(zhu)。完善(shan)駐濟(ji)中央、省(sheng)直單位(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)科技(ji)成果(guo)轉化(hua)和(he)產(chan)(chan)(chan)業(ye)(ye)化(hua)的(de)支持(chi)機制(zhi)，積極推(tui)動科技(ji)成果(guo)就(jiu)地轉化(hua)。

二是健全人(ren)(ren)才發(fa)(fa)展(zhan)激勵(li)(li)保障機制(zhi)。支持(chi)科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)才兼職或離崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)單位科(ke)(ke)技(ji)(ji)人(ren)(ren)員(yuan)經單位同意，可(ke)兼職從事(shi)科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果轉化或離崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，3年(nian)內保留(liu)人(ren)(ren)事(shi)關(guan)系，相應(ying)享(xiang)受(shou)職稱評聘、保險等(deng)(deng)方面待遇(yu)。離崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)期滿后，符(fu)合條件的經批準同意可(ke)再延(yan)長3年(nian)；加強科(ke)(ke)研成(cheng)果轉化激勵(li)(li)，職務發(fa)(fa)明成(cheng)果轉化收益可(ke)按不少(shao)于(yu)70%、不超過95%的比例用(yong)于(yu)獎勵(li)(li)重(zhong)要貢(gong)獻人(ren)(ren)員(yuan)及(ji)(ji)團隊。鼓勵(li)(li)和允許國有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在科(ke)(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果轉化實現盈利后，連續(xu)3—5年(nian)每(mei)年(nian)提取不高(gao)(gao)于(yu)30%的轉化利潤，用(yong)于(yu)獎勵(li)(li)核(he)心(xin)研發(fa)(fa)人(ren)(ren)員(yuan)、團隊成(cheng)員(yuan)及(ji)(ji)有重(zhong)大貢(gong)獻的科(ke)(ke)技(ji)(ji)管(guan)理人(ren)(ren)員(yuan)；創(chuang)(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)才金(jin)(jin)融支持(chi)，建(jian)立(li)人(ren)(ren)才創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)貸款擔保專項資(zi)(zi)金(jin)(jin)，市財政(zheng)每(mei)年(nian)出資(zi)(zi)1000萬(wan)元，可(ke)給(gei)(gei)予每(mei)個企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)最(zui)高(gao)(gao)貸款額度500萬(wan)元的擔保費用(yong)補貼或部分貼息。發(fa)(fa)揮政(zheng)府投資(zi)(zi)引導(dao)基(ji)(ji)金(jin)(jin)引導(dao)作用(yong)，設(she)立(li)人(ren)(ren)才創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)基(ji)(ji)金(jin)(jin)；落實研發(fa)(fa)費用(yong)加計扣除、固定資(zi)(zi)產(chan)加速折舊、股(gu)權激勵(li)(li)等(deng)(deng)各類稅收優(you)惠激勵(li)(li)政(zheng)策(ce)；加強人(ren)(ren)才發(fa)(fa)展(zhan)載體建(jian)設(she)，推(tui)動(dong)產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術研究(jiu)院、重(zhong)點企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)研究(jiu)院建(jian)設(she)，并給(gei)(gei)予資(zi)(zi)金(jin)(jin)扶持(chi)。在濟(ji)南章丘高(gao)(gao)教科(ke)(ke)創(chuang)(chuang)(chuang)片區規劃建(jian)設(she)濟(ji)南高(gao)(gao)層次人(ren)(ren)才創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)基(ji)(ji)地，在人(ren)(ren)才引進培(pei)養、公共服務平臺、配套設(she)施建(jian)設(she)等(deng)(deng)方面予以優(you)先扶持(chi)、先試先行。積極推(tui)動(dong)“”專家工(gong)作站、海外人(ren)(ren)才離岸創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)基(ji)(ji)地等(deng)(deng)平臺載體建(jian)設(she)。

三(san)是推進(jin)(jin)(jin)人(ren)才(cai)(cai)管理體(ti)制(zhi)(zhi)改革(ge)(ge)。大力發展(zhan)(zhan)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)業，設(she)立人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)業專(zhuan)項資(zi)(zi)(zi)金500萬(wan)(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，支持(chi)專(zhuan)業化(hua)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)企業發展(zhan)(zhan)和人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)產業園(yuan)建(jian)設(she)，認(ren)(ren)定(ding)為國家級(ji)、省(sheng)級(ji)人(ren)力資(zi)(zi)(zi)源服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)產業園(yuan)的(de)(de)，由(you)市財政分(fen)(fen)別(bie)(bie)給予一(yi)(yi)次(ci)性補助200萬(wan)(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、100萬(wan)(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)。對新(xin)(xin)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)國內(nei)外(wai)知名獵頭(tou)機構的(de)(de)園(yuan)區，經評(ping)審(shen)認(ren)(ren)定(ding)，可以(yi)按照(zhao)每家20萬(wan)(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)標準給予一(yi)(yi)次(ci)性獎勵；成立濟(ji)南(nan)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)發展(zhan)(zhan)促(cu)進(jin)(jin)(jin)會(hui)，通(tong)過政府(fu)購買(mai)社會(hui)服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)方式(shi)，搭建(jian)政府(fu)和高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)、用(yong)人(ren)單位之(zhi)間(jian)的(de)(de)溝通(tong)橋(qiao)梁；設(she)立泉城“人(ren)才(cai)(cai)驛站”，在(zai)全市范圍(wei)調劑500個事(shi)業編(bian)制(zhi)(zhi)作(zuo)(zuo)為人(ren)才(cai)(cai)編(bian)制(zhi)(zhi)“蓄水(shui)池”，為來濟(ji)創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業的(de)(de)具有事(shi)業身份的(de)(de)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)，在(zai)5年內(nei)保(bao)留其事(shi)業身份；建(jian)立招(zhao)(zhao)(zhao)商引(yin)(yin)資(zi)(zi)(zi)與招(zhao)(zhao)(zhao)才(cai)(cai)引(yin)(yin)智協同(tong)推進(jin)(jin)(jin)機制(zhi)(zhi)，招(zhao)(zhao)(zhao)才(cai)(cai)引(yin)(yin)智和招(zhao)(zhao)(zhao)商引(yin)(yin)資(zi)(zi)(zi)實(shi)行一(yi)(yi)體(ti)化(hua)考(kao)核，縣(xian)區從市外(wai)全職(zhi)(zhi)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)1名“”“萬(wan)(wan)(wan)(wan)人(ren)計劃(hua)”專(zhuan)家，創(chuang)業人(ren)才(cai)(cai)、創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)分(fen)(fen)別(bie)(bie)視同(tong)完(wan)成1億元(yuan)(yuan)(yuan)、6000萬(wan)(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)招(zhao)(zhao)(zhao)商引(yin)(yin)資(zi)(zi)(zi)任(ren)務(wu)(wu)(wu)。從市外(wai)全職(zhi)(zhi)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)1名省(sheng)部(bu)級(ji)創(chuang)新(xin)(xin)創(chuang)業人(ren)才(cai)(cai)工(gong)(gong)程(cheng)人(ren)選，創(chuang)業人(ren)才(cai)(cai)、創(chuang)新(xin)(xin)人(ren)才(cai)(cai)分(fen)(fen)別(bie)(bie)視同(tong)完(wan)成5000萬(wan)(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)、3000萬(wan)(wan)(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)招(zhao)(zhao)(zhao)商引(yin)(yin)資(zi)(zi)(zi)任(ren)務(wu)(wu)(wu)；促(cu)進(jin)(jin)(jin)人(ren)才(cai)(cai)向基層(ceng)流動，市級(ji)人(ren)才(cai)(cai)工(gong)(gong)程(cheng)項目適當向基層(ceng)和縣(xian)域(yu)傾斜，在(zai)名額分(fen)(fen)配、資(zi)(zi)(zi)金配套方面予以(yi)支持(chi)。完(wan)善(shan)科(ke)技(ji)副職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)機制(zhi)(zhi)，發揮(hui)科(ke)技(ji)副職(zhi)(zhi)在(zai)推動縣(xian)域(yu)經濟(ji)、促(cu)進(jin)(jin)(jin)產學研合作(zuo)(zuo)方面的(de)(de)作(zuo)(zuo)用(yong)。建(jian)設(she)濟(ji)南(nan)新(xin)(xin)舊動能轉(zhuan)換先行區人(ren)才(cai)(cai)改革(ge)(ge)試驗區，建(jian)立更(geng)加符合國際規則的(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)政策體(ti)系、管理制(zhi)(zhi)度(du)和服(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)模式(shi)，引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)、集聚新(xin)(xin)興(xing)經濟(ji)領域(yu)的(de)(de)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)(cai)。

四是完(wan)善人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)公(gong)共服務體系(xi)。建(jian)立人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)“金卡”制(zhi)(zhi)度，為(wei)(wei)(wei)高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發放(fang)服務金卡，持(chi)卡可(ke)(ke)在(zai)(zai)創業(ye)(ye)投資、子(zi)(zi)女(nv)入(ru)學(xue)、保(bao)健醫(yi)療、交通社(she)保(bao)、出入(ru)境管理等方面享(xiang)受到及(ji)時(shi)高(gao)(gao)效專項(xiang)服務；實行更(geng)為(wei)(wei)(wei)便(bian)利的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)居留落(luo)(luo)(luo)戶(hu)政(zheng)策，引進海(hai)內外(wai)高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，可(ke)(ke)不(bu)受原戶(hu)籍所在(zai)(zai)地(di)的(de)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)在(zai)(zai)濟(ji)落(luo)(luo)(luo)戶(hu)，與(yu)其共同生活居住(zhu)(zhu)的(de)配偶、未婚子(zi)(zi)女(nv)可(ke)(ke)以隨(sui)遷，不(bu)受住(zhu)(zhu)所條件、居住(zhu)(zhu)年限(xian)(xian)、年齡等條件限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)。在(zai)(zai)市人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)服務局設(she)(she)立“人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)(ji)體戶(hu)”，來濟(ji)創業(ye)(ye)或(huo)(huo)就業(ye)(ye)的(de)具有(you)全日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)本科及(ji)以上(shang)(shang)學(xue)歷(li)和學(xue)士及(ji)以上(shang)(shang)學(xue)位(wei)(wei)的(de)畢業(ye)(ye)生，憑(ping)與(yu)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)簽(qian)訂的(de)勞動合同或(huo)(huo)依法注冊登記就業(ye)(ye)按規(gui)定參加(jia)社(she)會保(bao)險，可(ke)(ke)申請落(luo)(luo)(luo)戶(hu)；優化外(wai)籍人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管理服務，建(jian)設(she)(she)濟(ji)南市外(wai)國人(ren)(ren)(ren)(ren)來華工作公(gong)共服務中心，為(wei)(wei)(wei)外(wai)籍人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)來濟(ji)工作提(ti)供(gong)便(bian)利；實施人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)安居工程，集(ji)(ji)中建(jian)設(she)(she)或(huo)(huo)儲(chu)備一批(pi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)安居房(fang)(fang)，作為(wei)(wei)(wei)新引進高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)周轉房(fang)(fang)，周轉期5年。根據不(bu)同情況為(wei)(wei)(wei)新引進高(gao)(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)提(ti)供(gong)相應住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)保(bao)障(zhang)服務，比如對新引進的(de)國內外(wai)頂尖人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，采取(qu)“一事一議(yi)”的(de)方式解決住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)問題，對國家級(ji)、省級(ji)、市級(ji)領(ling)軍人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，可(ke)(ke)給(gei)予最(zui)高(gao)(gao)100萬元的(de)購(gou)房(fang)(fang)補貼或(huo)(huo)最(zui)長免(mian)租5年的(de)住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)。為(wei)(wei)(wei)吸引優秀年輕人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)來濟(ji)，將對企業(ye)(ye)新引進入(ru)戶(hu)的(de)全日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)博士、碩士研究(jiu)生，按照每(mei)月(yue)1500元、1000元的(de)標準連續發放(fang)三年租房(fang)(fang)補貼。新引進的(de)市級(ji)以上(shang)(shang)領(ling)軍人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需要購(gou)買住(zhu)(zhu)房(fang)(fang)的(de)，可(ke)(ke)不(bu)受戶(hu)籍、在(zai)(zai)我市繳納一定期限(xian)(xian)社(she)會保(bao)險等限(xian)(xian)購(gou)政(zheng)策影響(xiang)。

五是加(jia)強(qiang)黨(dang)對人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)組(zu)織領(ling)導(dao)(dao)。完善黨(dang)管(guan)人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)格局和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)機制，進一(yi)步明確人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)領(ling)導(dao)(dao)小組(zu)及辦公室職(zhi)責任務和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)規則，健全(quan)成員單位人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)述職(zhi)報告制度(du)，建(jian)立重點人(ren)才(cai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)督(du)辦制度(du)。充分發揮黨(dang)的(de)(de)組(zu)織凝聚人(ren)才(cai)作(zuo)(zuo)(zuo)用(yong)，深(shen)化落實(shi)黨(dang)委聯系專家制度(du)，加(jia)大(da)優秀(xiu)人(ren)才(cai)和工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)典型宣傳力度(du)，營造愛才(cai)敬才(cai)的(de)(de)良(liang)好(hao)氛圍。