4399免费视频

今天上午，市(shi)委市(shi)政府新(xin)聞發(fa)布會在(zai)龍(long)奧大廈召開，發(fa)布我(wo)市(shi)人(ren)才(cai)(cai)新(xin)政《關(guan)于深化人(ren)才(cai)(cai)發(fa)展體制(zhi)機制(zhi)改革(ge)促(cu)進人(ren)才(cai)(cai)創(chuang)新(xin)創(chuang)業的實施意見》。新(xin)版人(ren)才(cai)(cai)政策力度前所未有，與全國同類城市(shi)、省內其他城市(shi)相比，也具備(bei)了較強的競爭力。

市(shi)(shi)委(wei)市(shi)(shi)政(zheng)府新聞發(fa)言(yan)人(ren)(ren)劉勤通報全市(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)狀況(kuang)及深化人(ren)(ren)才(cai)發(fa)展體制(zhi)機制(zhi)改革方面的(de)情況(kuang)。市(shi)(shi)委(wei)組織(zhi)部副部長丁林橋及人(ren)(ren)社局、科技(ji)局、財政(zheng)局等相關負責同(tong)志參加發(fa)布會。

五個關鍵詞讀懂“人才新政30條”

《實(shi)施(shi)意見》共分五(wu)部分30條。主(zhu)要包括實(shi)施(shi)人才(cai)引進(jin)培(pei)養升級(ji)政策、健(jian)全人才(cai)發(fa)展激(ji)勵保障機制、推進(jin)人才(cai)管理體制改革、完善人才(cai)公共服務體系、加強黨對人才(cai)工(gong)作的組織領導五(wu)部分內容。

新政是(shi)我市現行人(ren)才政策(ce)的優化版、加強版、升級(ji)版，主要(yao)有(you)五大(da)特點(dian)：

一是范(fan)圍更廣。樹立大人(ren)(ren)才觀，秉承“省會(hui)人(ren)(ren)才”就是“濟南人(ren)(ren)才”的(de)理念(nian)，將省會(hui)高校、科研院(yuan)所各類人(ren)(ren)才納入扶持范(fan)圍，人(ren)(ren)才范(fan)圍包括(kuo)了(le)頂尖人(ren)(ren)才、創(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)才、創(chuang)(chuang)業人(ren)(ren)才、基礎人(ren)(ren)才、外(wai)籍人(ren)(ren)才等(deng)各類人(ren)(ren)才。

二是(shi)含(han)金(jin)量更(geng)高。對(dui)各類人才的扶持(chi)力度(du)前所未有，最高可獲得1億元(yuan)的綜合資(zi)助(zhu)。

三是(shi)機制更活。充分發揮市場(chang)在人(ren)才資(zi)源配(pei)置(zhi)中的決(jue)定性作用(yong)(yong)，從推動簡政(zheng)放權、發揮市場(chang)機制作用(yong)(yong)、保障用(yong)(yong)人(ren)主體自(zi)主權等方面為人(ren)才“放權松綁(bang)”。

四是保障更有力。在改革(ge)薪(xin)酬制度、支持科技人才兼職或離崗創(chuang)業、加(jia)強科研成果(guo)轉(zhuan)化激勵(li)等(deng)方面加(jia)大激勵(li)力度。

五(wu)是生態更優。在人(ren)才創業投資、子女(nv)入(ru)學(xue)、保(bao)健醫療、住房保(bao)障(zhang)等方面提供及時高(gao)效的(de)服務。

人才新政的政策亮點搶先看

我市(shi)(shi)30條(tiao)“人才(cai)新政(zheng)”貫徹了中央、省(sheng)(sheng)委有關精神，符合(he)濟南發(fa)展實際，改革(ge)亮點比較突(tu)出，政(zheng)策力度前所未有，含金量很高，和全國同類城市(shi)(shi)、省(sheng)(sheng)內(nei)其(qi)他市(shi)(shi)相比，也具(ju)有較強(qiang)的競爭力。“人才(cai)新政(zheng)”的主要(yao)內(nei)容包括：

一(yi)是實施(shi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)進(jin)(jin)(jin)培養(yang)(yang)升級政(zheng)策。實施(shi)頂尖人(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)計(ji)劃，對(dui)新(xin)引(yin)進(jin)(jin)(jin)或培養(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)國內外頂尖人(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)(he)團隊(dui)，給(gei)(gei)(gei)予(yu)最(zui)(zui)(zui)高1億元的(de)(de)(de)(de)綜(zong)合資(zi)助(zhu)(zhu)。對(dui)新(xin)當選(xuan)和(he)(he)全職引(yin)進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)國科(ke)學(xue)院院士、中(zhong)(zhong)國工程院院士等(deng)層次的(de)(de)(de)(de)國內外頂尖人(ren)才(cai)(cai)(cai)，給(gei)(gei)(gei)予(yu)500萬(wan)(wan)(wan)(wan)元生活(huo)補(bu)貼(tie)(tie)；實施(shi)泉城(cheng)產業(ye)(ye)(ye)領(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)(cai)支(zhi)持計(ji)劃，聚(ju)焦十大產業(ye)(ye)(ye)，以(yi)“高精尖缺(que)”為導(dao)向(xiang)，著力(li)培養(yang)(yang)本土重(zhong)點產業(ye)(ye)(ye)領(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)(cai)和(he)(he)團隊(dui)，并給(gei)(gei)(gei)予(yu)最(zui)(zui)(zui)高300萬(wan)(wan)(wan)(wan)元項目經費資(zi)助(zhu)(zhu)；圍繞支(zhi)撐產業(ye)(ye)(ye)金(jin)融(rong)中(zhong)(zhong)心建(jian)設(she)，提(ti)出產業(ye)(ye)(ye)金(jin)融(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)計(ji)劃，給(gei)(gei)(gei)予(yu)引(yin)進(jin)(jin)(jin)的(de)(de)(de)(de)金(jin)融(rong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)最(zui)(zui)(zui)高100萬(wan)(wan)(wan)(wan)元的(de)(de)(de)(de)生活(huo)補(bu)貼(tie)(tie)；充分發(fa)揮(hui)用(yong)人(ren)單位主體作用(yong)，核減企業(ye)(ye)(ye)引(yin)才(cai)(cai)(cai)投入(ru)(ru)成(cheng)本，對(dui)急(ji)需緊缺(que)人(ren)才(cai)(cai)(cai)實行協議工資(zi)制(zhi)、項目工資(zi)制(zhi)和(he)(he)年薪(xin)制(zhi)，不納(na)入(ru)(ru)單位績效工資(zi)總量基(ji)數；推進(jin)(jin)(jin)市(shi)場化引(yin)才(cai)(cai)(cai)，設(she)立(li)海外人(ren)才(cai)(cai)(cai)工作聯絡站，實施(shi)重(zhong)大引(yin)才(cai)(cai)(cai)服(fu)務外包，對(dui)為我市(shi)引(yin)進(jin)(jin)(jin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)個人(ren)和(he)(he)中(zhong)(zhong)介組(zu)織(zhi)給(gei)(gei)(gei)予(yu)最(zui)(zui)(zui)高60萬(wan)(wan)(wan)(wan)元獎勵；深化“泉城(cheng)學(xue)者”建(jian)設(she)工程，對(dui)柔性引(yin)進(jin)(jin)(jin)并命名(ming)為“泉城(cheng)學(xue)者”的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，給(gei)(gei)(gei)予(yu)每人(ren)10萬(wan)(wan)(wan)(wan)元生活(huo)補(bu)貼(tie)(tie)和(he)(he)最(zui)(zui)(zui)高100萬(wan)(wan)(wan)(wan)元的(de)(de)(de)(de)項目扶(fu)持資(zi)金(jin)；建(jian)立(li)更具活(huo)力(li)的(de)(de)(de)(de)省會人(ren)才(cai)(cai)(cai)集(ji)聚(ju)機制(zhi)，將駐(zhu)濟(ji)高校、科(ke)研(yan)院所等(deng)“省會人(ren)才(cai)(cai)(cai)”納(na)入(ru)(ru)我市(shi)資(zi)助(zhu)(zhu)服(fu)務范圍，對(dui)新(xin)入(ru)(ru)選(xuan)國家級重(zhong)點人(ren)才(cai)(cai)(cai)工程的(de)(de)(de)(de)，給(gei)(gei)(gei)予(yu)最(zui)(zui)(zui)高100萬(wan)(wan)(wan)(wan)元的(de)(de)(de)(de)配套資(zi)金(jin)補(bu)助(zhu)(zhu)。完善駐(zhu)濟(ji)中(zhong)(zhong)央、省直單位人(ren)才(cai)(cai)(cai)科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果轉化和(he)(he)產業(ye)(ye)(ye)化的(de)(de)(de)(de)支(zhi)持機制(zhi)，積極推動科(ke)技(ji)(ji)成(cheng)果就地轉化。

二是健全(quan)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)展激勵(li)保(bao)障機制。支持(chi)(chi)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)兼職或(huo)(huo)離(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)，事業(ye)(ye)單位科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)員經(jing)單位同意(yi)，可兼職從事科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果轉(zhuan)(zhuan)化(hua)或(huo)(huo)離(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)，3年(nian)內保(bao)留人(ren)(ren)(ren)事關系(xi)，相(xiang)應享受職稱評聘(pin)、保(bao)險等(deng)(deng)(deng)方面待(dai)遇(yu)。離(li)崗創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)期滿后，符合條件的(de)經(jing)批準(zhun)同意(yi)可再(zai)延長3年(nian)；加(jia)強(qiang)科(ke)(ke)研成(cheng)(cheng)果轉(zhuan)(zhuan)化(hua)激勵(li)，職務(wu)發(fa)明成(cheng)(cheng)果轉(zhuan)(zhuan)化(hua)收益可按(an)不少于(yu)(yu)70%、不超過95%的(de)比(bi)例用(yong)(yong)(yong)于(yu)(yu)獎(jiang)勵(li)重(zhong)要(yao)貢(gong)獻人(ren)(ren)(ren)員及團(tuan)隊。鼓勵(li)和允許(xu)國有(you)企業(ye)(ye)在(zai)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)果轉(zhuan)(zhuan)化(hua)實現盈利后，連續3—5年(nian)每年(nian)提取(qu)不高于(yu)(yu)30%的(de)轉(zhuan)(zhuan)化(hua)利潤，用(yong)(yong)(yong)于(yu)(yu)獎(jiang)勵(li)核心研發(fa)人(ren)(ren)(ren)員、團(tuan)隊成(cheng)(cheng)員及有(you)重(zhong)大貢(gong)獻的(de)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)管理人(ren)(ren)(ren)員；創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)金融(rong)支持(chi)(chi)，建(jian)立人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)貸(dai)款擔保(bao)專(zhuan)項(xiang)資金，市(shi)財政每年(nian)出(chu)資1000萬(wan)元(yuan)，可給(gei)予每個企業(ye)(ye)最高貸(dai)款額度500萬(wan)元(yuan)的(de)擔保(bao)費用(yong)(yong)(yong)補貼或(huo)(huo)部分(fen)貼息。發(fa)揮政府投資引(yin)導(dao)基金引(yin)導(dao)作用(yong)(yong)(yong)，設立人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)基金；落實研發(fa)費用(yong)(yong)(yong)加(jia)計扣除、固(gu)定資產加(jia)速折舊、股權激勵(li)等(deng)(deng)(deng)各類稅收優惠激勵(li)政策；加(jia)強(qiang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)展載體(ti)建(jian)設，推動產業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術研究(jiu)院、重(zhong)點企業(ye)(ye)研究(jiu)院建(jian)設，并給(gei)予資金扶持(chi)(chi)。在(zai)濟南章丘高教(jiao)科(ke)(ke)創(chuang)(chuang)(chuang)片(pian)區(qu)規劃(hua)建(jian)設濟南高層次(ci)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)基地，在(zai)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)進(jin)培養、公共服務(wu)平臺、配套設施建(jian)設等(deng)(deng)(deng)方面予以優先(xian)扶持(chi)(chi)、先(xian)試先(xian)行。積極推動“”專(zhuan)家(jia)工(gong)作站、海外人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)離(li)岸創(chuang)(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)(chuang)業(ye)(ye)基地等(deng)(deng)(deng)平臺載體(ti)建(jian)設。

三是推進(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)管理體(ti)制改革(ge)。大力(li)(li)發(fa)(fa)(fa)展人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源服務(wu)(wu)業，設(she)立(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源服務(wu)(wu)業專項資金(jin)500萬(wan)元(yuan)(yuan)，支持專業化(hua)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源服務(wu)(wu)企業發(fa)(fa)(fa)展和人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源服務(wu)(wu)產(chan)業園(yuan)建設(she)，認(ren)定(ding)為(wei)國(guo)家級、省級人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源服務(wu)(wu)產(chan)業園(yuan)的(de)(de)，由市財政(zheng)分(fen)(fen)別給(gei)予一次(ci)(ci)性(xing)補助200萬(wan)元(yuan)(yuan)、100萬(wan)元(yuan)(yuan)。對新引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)國(guo)內外知名(ming)獵頭機構的(de)(de)園(yuan)區(qu)，經(jing)(jing)評(ping)審認(ren)定(ding)，可(ke)以按(an)照每家20萬(wan)元(yuan)(yuan)的(de)(de)標(biao)準給(gei)予一次(ci)(ci)性(xing)獎勵；成(cheng)立(li)(li)濟南(nan)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發(fa)(fa)(fa)展促(cu)進(jin)(jin)(jin)會(hui)，通過政(zheng)府(fu)購買社會(hui)服務(wu)(wu)方(fang)(fang)式，搭建政(zheng)府(fu)和高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)之間的(de)(de)溝通橋梁；設(she)立(li)(li)泉城(cheng)“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)驛站”，在全(quan)市范圍調劑500個事業編制作(zuo)(zuo)為(wei)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)編制“蓄(xu)水池”，為(wei)來濟創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業的(de)(de)具有事業身份的(de)(de)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，在5年(nian)內保留(liu)其事業身份；建立(li)(li)招商(shang)(shang)引(yin)(yin)(yin)資與招才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)智協同(tong)推進(jin)(jin)(jin)機制，招才(cai)(cai)(cai)(cai)引(yin)(yin)(yin)智和招商(shang)(shang)引(yin)(yin)(yin)資實行一體(ti)化(hua)考核，縣區(qu)從(cong)市外全(quan)職引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)1名(ming)“”“萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)計(ji)劃”專家，創(chuang)(chuang)(chuang)業人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、創(chuang)(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)分(fen)(fen)別視同(tong)完(wan)成(cheng)1億元(yuan)(yuan)、6000萬(wan)元(yuan)(yuan)招商(shang)(shang)引(yin)(yin)(yin)資任務(wu)(wu)。從(cong)市外全(quan)職引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)1名(ming)省部級創(chuang)(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)(chuang)業人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)程人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)選，創(chuang)(chuang)(chuang)業人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)、創(chuang)(chuang)(chuang)新人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)分(fen)(fen)別視同(tong)完(wan)成(cheng)5000萬(wan)元(yuan)(yuan)、3000萬(wan)元(yuan)(yuan)招商(shang)(shang)引(yin)(yin)(yin)資任務(wu)(wu)；促(cu)進(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)向(xiang)基層(ceng)(ceng)流動，市級人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)工(gong)程項目適當向(xiang)基層(ceng)(ceng)和縣域傾斜，在名(ming)額(e)分(fen)(fen)配、資金(jin)配套(tao)方(fang)(fang)面予以支持。完(wan)善科技(ji)(ji)副職工(gong)作(zuo)(zuo)機制，發(fa)(fa)(fa)揮科技(ji)(ji)副職在推動縣域經(jing)(jing)濟、促(cu)進(jin)(jin)(jin)產(chan)學研合作(zuo)(zuo)方(fang)(fang)面的(de)(de)作(zuo)(zuo)用。建設(she)濟南(nan)新舊動能(neng)轉換先行區(qu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)改革(ge)試驗(yan)區(qu)，建立(li)(li)更加符合國(guo)際規則的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)政(zheng)策體(ti)系、管理制度和服務(wu)(wu)模式，引(yin)(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)、集(ji)聚新興經(jing)(jing)濟領域的(de)(de)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。

四是完(wan)善人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)公共服(fu)(fu)務體系。建立(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)“金卡(ka)(ka)”制(zhi)(zhi)(zhi)度，為(wei)(wei)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發放服(fu)(fu)務金卡(ka)(ka)，持(chi)卡(ka)(ka)可(ke)在創業投資、子女入學(xue)、保(bao)(bao)健醫療、交通社(she)保(bao)(bao)、出入境管(guan)理等方(fang)面享受到及時高(gao)(gao)效專項服(fu)(fu)務；實行更為(wei)(wei)便(bian)利(li)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)居(ju)(ju)留落戶(hu)政策，引(yin)(yin)進海內外(wai)高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，可(ke)不(bu)受原戶(hu)籍所在地的(de)(de)(de)(de)(de)限制(zhi)(zhi)(zhi)在濟落戶(hu)，與(yu)其共同生(sheng)活居(ju)(ju)住(zhu)(zhu)的(de)(de)(de)(de)(de)配偶、未婚子女可(ke)以(yi)隨遷(qian)，不(bu)受住(zhu)(zhu)所條件、居(ju)(ju)住(zhu)(zhu)年(nian)限、年(nian)齡等條件限制(zhi)(zhi)(zhi)。在市(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服(fu)(fu)務局設立(li)“人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)集體戶(hu)”，來(lai)濟創業或(huo)就業的(de)(de)(de)(de)(de)具有全日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)本科及以(yi)上(shang)學(xue)歷和學(xue)士(shi)及以(yi)上(shang)學(xue)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)畢業生(sheng)，憑與(yu)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單位(wei)簽訂的(de)(de)(de)(de)(de)勞動合同或(huo)依法注(zhu)冊登記就業按規定(ding)參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險，可(ke)申請(qing)落戶(hu)；優(you)化外(wai)籍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)管(guan)理服(fu)(fu)務，建設濟南市(shi)(shi)外(wai)國人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)來(lai)華工作公共服(fu)(fu)務中心，為(wei)(wei)外(wai)籍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)來(lai)濟工作提(ti)供(gong)便(bian)利(li)；實施(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)安居(ju)(ju)工程，集中建設或(huo)儲備一(yi)(yi)批人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)安居(ju)(ju)房，作為(wei)(wei)新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)周轉(zhuan)房，周轉(zhuan)期5年(nian)。根據不(bu)同情況為(wei)(wei)新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)提(ti)供(gong)相應住(zhu)(zhu)房保(bao)(bao)障(zhang)服(fu)(fu)務，比如(ru)對(dui)(dui)新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進的(de)(de)(de)(de)(de)國內外(wai)頂尖人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，采取“一(yi)(yi)事一(yi)(yi)議”的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式解決住(zhu)(zhu)房問題，對(dui)(dui)國家級(ji)、省(sheng)級(ji)、市(shi)(shi)級(ji)領(ling)(ling)軍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，可(ke)給予最高(gao)(gao)100萬元(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)購房補貼(tie)或(huo)最長免租5年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)住(zhu)(zhu)房。為(wei)(wei)吸引(yin)(yin)優(you)秀年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)來(lai)濟，將(jiang)對(dui)(dui)企業新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進入戶(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)全日(ri)制(zhi)(zhi)(zhi)博士(shi)、碩士(shi)研究生(sheng)，按照每月1500元(yuan)、1000元(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)標準連續(xu)發放三(san)年(nian)租房補貼(tie)。新(xin)(xin)(xin)引(yin)(yin)進的(de)(de)(de)(de)(de)市(shi)(shi)級(ji)以(yi)上(shang)領(ling)(ling)軍人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需要購買住(zhu)(zhu)房的(de)(de)(de)(de)(de)，可(ke)不(bu)受戶(hu)籍、在我市(shi)(shi)繳納一(yi)(yi)定(ding)期限社(she)會(hui)保(bao)(bao)險等限購政策影(ying)響(xiang)。

五是(shi)加(jia)強(qiang)黨對人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作的(de)組(zu)織(zhi)領導。完善(shan)黨管人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作格局和工(gong)作機制，進一(yi)步明確人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作領導小組(zu)及辦公室職(zhi)責任(ren)務和工(gong)作規則，健全成員單位人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作述職(zhi)報(bao)告(gao)制度(du)，建立重點人(ren)才(cai)(cai)工(gong)作督辦制度(du)。充分發揮黨的(de)組(zu)織(zhi)凝聚人(ren)才(cai)(cai)作用，深(shen)化落實黨委聯系專家制度(du)，加(jia)大優秀人(ren)才(cai)(cai)和工(gong)作典型宣(xuan)傳力(li)度(du)，營造愛才(cai)(cai)敬才(cai)(cai)的(de)良好(hao)氛圍。