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今年以來，山東(dong)省濰坊市認真貫(guan)徹《關于(yu)加強新(xin)形勢下引(yin)進外國人(ren)才工作的(de)意見》，著力(li)在(zai)健全機(ji)構(gou)、壯(zhuang)大(da)(da)隊伍、加大(da)(da)投(tou)入(ru)、強化考核上出(chu)實(shi)招、下實(shi)功，努力(li)形成上下聯(lian)動(dong)、齊抓共管(guan)的(de)引(yin)才引(yin)智新(xin)格局。

實施海內外人才聚集工程。濰坊(fang)市堅持(chi)“不求所(suo)有、但求所(suo)用、不求常(chang)在、但求常(chang)來”的(de)柔性引才思路，加強與專業(ye)人才機構(gou)的(de)合作，發(fa)揮(hui)海外(wai)人才工(gong)作站、博(bo)士后科研(yan)工(gong)作站的(de)人才聚集作用，創新(xin)開展“雙百博(bo)士濰坊(fang)行”活動，引進一(yi)批經濟(ji)社會(hui)發(fa)展急(ji)需緊缺的(de)高層(ceng)次(ci)(ci)(ci)人才和(he)團隊。該市今年將組織聘請外(wai)國專家400人次(ci)(ci)(ci)以上(shang)，引進高層(ceng)次(ci)(ci)(ci)人才2700人以上(shang)。

實施專業技術人才提升工程。濰坊市積極做好國務院特貼專家、山東省有突(tu)出(chu)貢獻(xian)中青年(nian)專家選(xuan)拔(ba)推薦工作(zuo)，加強專業技術人(ren)(ren)員創新能(neng)力培養(yang)，不斷壯大專業技術人(ren)(ren)才隊(dui)伍；深化職(zhi)稱制(zhi)度改革，下放工程(cheng)類中級職(zhi)稱評審權，強化“憑(ping)品德、業績、能(neng)力”評價(jia)人(ren)(ren)才的(de)正確導向，促進專業技術人(ren)(ren)才健康成長。

實施高技能人才振興工程。濰坊(fang)市(shi)實施“金(jin)藍領”培訓和“千(qian)名(ming)青(qing)年(nian)技(ji)(ji)師素質提升”項目，廣泛開展技(ji)(ji)能(neng)競(jing)賽活動(dong)，選拔“濰坊(fang)首席技(ji)(ji)師”50名(ming)、“濰坊(fang)技(ji)(ji)術能(neng)手(shou)”100名(ming)，加大優秀技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)表(biao)彰獎勵和宣(xuan)傳力度。同(tong)時，該市(shi)推動(dong)技(ji)(ji)工院校(xiao)創新發展，深化校(xiao)企(qi)合作，打造技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)培養基地。