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近日，記者從山(shan)東省人力(li)資源和社(she)會保障廳獲悉，山(shan)東省將(jiang)建立(li)高層次(ci)人才(cai)保姆式(shi)服務(wu)(wu)機(ji)制，提供“一(yi)對一(yi)”服務(wu)(wu)，深化人才(cai)發展(zhan)體制機(ji)制改革，為新舊動能轉換(huan)提供人才(cai)支撐(cheng)。

據(ju)了解，目前山東(dong)省共有(you)住魯院(yuan)士39人(ren)、國家百千萬人(ren)才(cai)(cai)工(gong)程人(ren)選162人(ren)、國務院(yuan)特貼專家3136人(ren)、省有(you)突出貢獻中(zhong)青年(nian)專家1297人(ren)、泰山產業領(ling)軍人(ren)才(cai)(cai)355人(ren)。共有(you)高技能人(ren)才(cai)(cai)269萬人(ren)、中(zhong)華技能大(da)獎獲得者16人(ren)、享受國務院(yuan)特貼技能人(ren)才(cai)(cai)33人(ren)、全國技術能手333人(ren)。隨著(zhu)當前新舊動能轉(zhuan)換重大(da)工(gong)程實施，亟(ji)須(xu)引進(jin)一(yi)(yi)批高、精、尖、缺人(ren)才(cai)(cai)，人(ren)才(cai)(cai)引進(jin)培養的(de)一(yi)(yi)些體制機制問(wen)題也迫切需要解決。

據介(jie)紹，在(zai)深化(hua)事業(ye)單位(wei)人(ren)(ren)(ren)事制度改革(ge)方面，山東省將研究(jiu)制定深化(hua)職(zhi)(zhi)稱(cheng)制度改革(ge)和分類推進人(ren)(ren)(ren)才評價機制改革(ge)的(de)(de)實(shi)(shi)施意(yi)見，暢通(tong)專(zhuan)業(ye)技術人(ren)(ren)(ren)才的(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)展通(tong)道(dao)。同時(shi)，加(jia)大引才引智工(gong)作力度，大力實(shi)(shi)施“外專(zhuan)雙百計(ji)劃(hua)”，引進一批高層(ceng)次外國(guo)專(zhuan)家(jia)及團(tuan)隊；實(shi)(shi)施“海歸創新創業(ye)在(zai)山東”人(ren)(ren)(ren)才發(fa)展計(ji)劃(hua)，鼓勵和吸引優秀留學回國(guo)人(ren)(ren)(ren)員來魯工(gong)作。

在高(gao)(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)培養方面，截(jie)至2016年底，全省技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)數(shu)量達到1020.7萬人(ren)，其中(zhong)高(gao)(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)268.8萬人(ren)。高(gao)(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)的(de)現狀一方面是數(shu)量不(bu)足，另(ling)一方面是高(gao)(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)的(de)社會地位尤其是薪酬(chou)待遇還有待提(ti)(ti)高(gao)(gao)。記者了解到，山東省將引導建筑業等行業協會與(yu)行業工(gong)(gong)會開展集(ji)體協商，研究確定行業技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)的(de)最(zui)低工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)，建立工(gong)(gong)資水平(ping)市場對(dui)標(biao)機(ji)制，不(bu)斷(duan)提(ti)(ti)高(gao)(gao)技(ji)能人(ren)才(cai)(cai)薪酬(chou)待遇水平(ping)。

為營(ying)造(zao)人(ren)才(cai)成長的良好環(huan)境，山東省將在國(guo)家級經濟開發區(qu)(qu)(qu)、高(gao)新(xin)技(ji)(ji)術(shu)開發區(qu)(qu)(qu)、創新(xin)創業產業園區(qu)(qu)(qu)（基地）和省級人(ren)才(cai)改革(ge)試(shi)驗區(qu)(qu)(qu)，對引進(jin)的高(gao)層次人(ren)才(cai)探索(suo)實行“檔案(an)身份封(feng)存、以崗定薪、按薪參保”。完(wan)善引進(jin)高(gao)層次高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人(ren)才(cai)服務(wu)“綠色通道”政(zheng)策措施(shi)，研究制(zhi)訂齊魯(lu)杰(jie)出人(ren)才(cai)獎評(ping)選獎勵辦法(fa)。同時，建立高(gao)層次人(ren)才(cai)保姆(mu)式服務(wu)機制(zhi)，提供“一對一”服務(wu)。