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山東省將(jiang)對(dui)高層次人(ren)才提(ti)供(gong)“一(yi)對(dui)一(yi)”服(fu)務，深化人(ren)才發展體(ti)制(zhi)機制(zhi)改(gai)革，為新舊動(dong)能轉(zhuan)換(huan)提(ti)供(gong)人(ren)才支撐(cheng)。

據了(le)解(jie)，目前(qian)山(shan)東省共有(you)住魯院士39人(ren)(ren)(ren)(ren)、國家百千萬人(ren)(ren)(ren)(ren)才工(gong)程人(ren)(ren)(ren)(ren)選162人(ren)(ren)(ren)(ren)、國務(wu)院特貼專家3136人(ren)(ren)(ren)(ren)、省有(you)突出貢獻中(zhong)青年(nian)專家1297人(ren)(ren)(ren)(ren)、泰山(shan)產(chan)業領軍人(ren)(ren)(ren)(ren)才355人(ren)(ren)(ren)(ren)；共有(you)高技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才269萬人(ren)(ren)(ren)(ren)、中(zhong)華技能(neng)大獎(jiang)獲(huo)得者16人(ren)(ren)(ren)(ren)、享受國務(wu)院特貼技能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)才33人(ren)(ren)(ren)(ren)、全(quan)國技術(shu)能(neng)手333人(ren)(ren)(ren)(ren)。隨著當前(qian)新舊動能(neng)轉換重(zhong)大工(gong)程實施，亟須引進一批高、精、尖、缺人(ren)(ren)(ren)(ren)才，人(ren)(ren)(ren)(ren)才引進培養的一些體(ti)制(zhi)機制(zhi)問題也迫切需(xu)要(yao)解(jie)決。

在(zai)深化(hua)事業(ye)單位人(ren)事制(zhi)度(du)改(gai)革方面(mian)，山東(dong)省(sheng)將研究制(zhi)定(ding)深化(hua)職(zhi)稱制(zhi)度(du)改(gai)革和分(fen)類推進(jin)人(ren)才(cai)評價機制(zhi)改(gai)革的實施意見，暢通專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)的職(zhi)業(ye)發展通道(dao)。同(tong)時，加大引(yin)才(cai)引(yin)智工(gong)作力度(du)，大力實施“外(wai)專雙百計劃”，引(yin)進(jin)一批高層次外(wai)國專家及團隊；實施“海(hai)歸創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)在(zai)山東(dong)”人(ren)才(cai)發展計劃，鼓(gu)勵和吸(xi)引(yin)優秀留學回國人(ren)員來魯工(gong)作。

在(zai)高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才培養方面(mian)，截至2016年(nian)底，山東省技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才數量(liang)達到1020.7萬人(ren)，其中高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才268.8萬人(ren)。針對(dui)高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才數量(liang)不足以(yi)及(ji)社會地位尤(you)其是薪酬待遇(yu)(yu)還有待提高(gao)等問(wen)題，山東省將引導建筑業(ye)等行業(ye)協(xie)會與行業(ye)工會開展集體協(xie)商，研究確定行業(ye)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才的最(zui)低工資標(biao)準，建立工資水(shui)(shui)平市場對(dui)標(biao)機(ji)制，不斷提高(gao)技(ji)能(neng)(neng)人(ren)才薪酬待遇(yu)(yu)水(shui)(shui)平。

為(wei)營造人才(cai)成長(chang)的(de)(de)良好環境(jing)，山東將在(zai)國家級經濟開(kai)發區、高(gao)新技術(shu)開(kai)發區、創(chuang)新創(chuang)業產(chan)業園區（基地）和省級人才(cai)改革(ge)試(shi)驗區，對引(yin)進的(de)(de)高(gao)層(ceng)次人才(cai)探索(suo)實(shi)行(xing)“檔(dang)案身份封存、以崗定薪、按薪參保”。完善(shan)引(yin)進高(gao)層(ceng)次高(gao)技能人才(cai)服務(wu)“綠色(se)通道”政策措施，研究制(zhi)(zhi)訂齊魯杰出人才(cai)獎(jiang)評(ping)選獎(jiang)勵(li)辦(ban)法。同時，建(jian)立高(gao)層(ceng)次人才(cai)保姆式服務(wu)機制(zhi)(zhi)，提(ti)供“一對一”服務(wu)。