4399免费视频

山東(dong)省將(jiang)對高層次(ci)人(ren)(ren)才(cai)提供“一對一”服(fu)務(wu)，深化人(ren)(ren)才(cai)發展體制機(ji)制改革，為新(xin)舊動能轉換提供人(ren)(ren)才(cai)支撐。

據了(le)解，目前山東省(sheng)共(gong)有(you)住魯院(yuan)士39人(ren)(ren)(ren)(ren)、國(guo)家百千萬(wan)(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才工(gong)程人(ren)(ren)(ren)(ren)選162人(ren)(ren)(ren)(ren)、國(guo)務院(yuan)特(te)貼(tie)(tie)專家3136人(ren)(ren)(ren)(ren)、省(sheng)有(you)突出貢獻中(zhong)青年專家1297人(ren)(ren)(ren)(ren)、泰山產業領軍人(ren)(ren)(ren)(ren)才355人(ren)(ren)(ren)(ren)；共(gong)有(you)高技(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才269萬(wan)(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)、中(zhong)華(hua)技(ji)能大獎(jiang)獲得者16人(ren)(ren)(ren)(ren)、享受國(guo)務院(yuan)特(te)貼(tie)(tie)技(ji)能人(ren)(ren)(ren)(ren)才33人(ren)(ren)(ren)(ren)、全國(guo)技(ji)術能手333人(ren)(ren)(ren)(ren)。隨著當前新舊(jiu)動能轉換重大工(gong)程實施，亟須引進一(yi)批高、精、尖、缺人(ren)(ren)(ren)(ren)才，人(ren)(ren)(ren)(ren)才引進培養的一(yi)些(xie)體制機制問題也迫(po)切需要解決。

在深化事業(ye)(ye)單位(wei)人(ren)(ren)事制度(du)改革(ge)方面，山(shan)東省(sheng)將研(yan)究制定(ding)深化職稱制度(du)改革(ge)和分類(lei)推進人(ren)(ren)才(cai)評價機制改革(ge)的實施意見(jian)，暢通專業(ye)(ye)技術人(ren)(ren)才(cai)的職業(ye)(ye)發展通道。同時，加大(da)引(yin)才(cai)引(yin)智工作力度(du)，大(da)力實施“外(wai)(wai)專雙(shuang)百計(ji)劃”，引(yin)進一批高層次(ci)外(wai)(wai)國專家及團隊；實施“海歸創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)在山(shan)東”人(ren)(ren)才(cai)發展計(ji)劃，鼓勵和吸引(yin)優秀(xiu)留學回國人(ren)(ren)員來(lai)魯工作。

在高(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)培(pei)養方面，截至2016年底(di)，山東省技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數(shu)量(liang)達到1020.7萬人(ren)(ren)(ren)，其(qi)中高(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)268.8萬人(ren)(ren)(ren)。針對高(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數(shu)量(liang)不(bu)足以及社會(hui)地位尤其(qi)是薪酬(chou)待(dai)遇還有待(dai)提(ti)高(gao)等問題，山東省將引導(dao)建筑業等行(xing)業協會(hui)與行(xing)業工(gong)會(hui)開展集體協商，研究確(que)定行(xing)業技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的最低工(gong)資標準，建立工(gong)資水(shui)平市場對標機制，不(bu)斷提(ti)高(gao)技能人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)薪酬(chou)待(dai)遇水(shui)平。

為(wei)營造人(ren)(ren)才(cai)(cai)成長(chang)的良好(hao)環境，山東將在(zai)國家級(ji)經(jing)濟開發區、高(gao)(gao)(gao)新(xin)技(ji)術(shu)開發區、創新(xin)創業產業園(yuan)區（基地(di)）和省(sheng)級(ji)人(ren)(ren)才(cai)(cai)改(gai)革試驗區，對引進(jin)的高(gao)(gao)(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)探索(suo)實行“檔案身份封存、以崗定薪、按薪參保(bao)”。完善引進(jin)高(gao)(gao)(gao)層次高(gao)(gao)(gao)技(ji)能人(ren)(ren)才(cai)(cai)服務“綠色(se)通道”政(zheng)策措施(shi)，研究制(zhi)訂齊魯(lu)杰出(chu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)獎評選(xuan)獎勵辦法(fa)。同時，建立高(gao)(gao)(gao)層次人(ren)(ren)才(cai)(cai)保(bao)姆式服務機(ji)制(zhi)，提(ti)供“一對一”服務。