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山(shan)東退休人員(yuan)的工資狀況(kuang)是(shi)怎樣(yang)的呢？2017新的一年山(shan)東退休人員(yuan)會漲工資嗎？關于這方面的政策是(shi)怎樣(yang)一個現狀呢？

據了解山東省2017年的退休(xiu)工資標準還(huan)未(wei)出臺的調整企業退休(xiu)人(ren)員養老(lao)金方案，現依據沿用2015年標準：

山東省人(ren)(ren)力資(zi)源社會保障廳(ting)、省財政廳(ting)印發文件，確(que)定(ding)(ding)自2015年1月1日起，為2014年12月31日前已按(an)規定(ding)(ding)辦理退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)手續并(bing)按(an)月領取基本養(yang)老(lao)金(jin)(jin)的(de)企業退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員提高(gao)養(yang)老(lao)金(jin)(jin)水平。這(zhe)次調(diao)整養(yang)老(lao)金(jin)(jin)，惠及全省415.8萬名企業退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)(xiu)人(ren)(ren)員。目(mu)前各(ge)地正在抓緊組(zu)織實施(shi)，將(jiang)盡快把增加的(de)養(yang)老(lao)金(jin)(jin)落實到位。

據介紹，2015年是自2005年以來我省連續第十一次(ci)調(diao)整企業退休人員基本(ben)養老金(jin)，全省平均(jun)調(diao)整幅度為(wei)10%。調(diao)整后，平均(jun)養老金(jin)水平比(bi)11年前增長了兩倍(bei)多。

這(zhe)次調(diao)整養(yang)老(lao)金(jin)(jin)，采取定(ding)額調(diao)整、掛(gua)鉤(gou)調(diao)整與適(shi)當傾(qing)斜相結合(he)的(de)辦(ban)法。定(ding)額調(diao)整，即(ji)全省符合(he)條件的(de)企業退休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)都按(an)統一(yi)(yi)的(de)額度增加(jia)，體現(xian)公平。與本人(ren)繳(jiao)費年(nian)限掛(gua)鉤(gou)調(diao)整，根據繳(jiao)費年(nian)限長短(duan)劃分為7個(ge)檔(dang)次，分別增加(jia)一(yi)(yi)定(ding)數額的(de)待遇，主要(yao)體現(xian)長繳(jiao)多得。與本人(ren)養(yang)老(lao)金(jin)(jin)水平掛(gua)鉤(gou)調(diao)整，按(an)退休(xiu)(xiu)人(ren)員(yuan)2014年(nian)12月本人(ren)月基本養(yang)老(lao)金(jin)(jin)的(de)一(yi)(yi)定(ding)比例(li)計(ji)算增加(jia)，主要(yao)體現(xian)多繳(jiao)多得。在(zai)定(ding)額調(diao)整和掛(gua)鉤(gou)調(diao)整的(de)基礎上，再對70周歲以上的(de)高(gao)齡人(ren)員(yuan)適(shi)當傾(qing)斜照(zhao)顧。

“2015年(nian)(nian)(nian)(nian)一個重大改革(ge)是(shi)實(shi)行與(yu)本人繳費年(nian)(nian)(nian)(nian)限掛鉤調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)，進(jin)一步(bu)(bu)(bu)體(ti)現(xian)效率(lv)和激勵(li)功能。”省(sheng)人力資源社(she)會保障廳職工(gong)養老保險處相關負(fu)責(ze)人介紹(shao)說，為(wei)做好(hao)這項工(gong)作，全省(sheng)開(kai)展了企業退(tui)(tui)休(xiu)人員(yuan)(yuan)繳費年(nian)(nian)(nian)(nian)限規范(fan)確認(ren)工(gong)作，基本理清(qing)了退(tui)(tui)休(xiu)人員(yuan)(yuan)的繳費年(nian)(nian)(nian)(nian)限。同時(shi)(shi)，學習江(jiang)蘇、上海等省(sheng)市(shi)經驗(yan)做法。我(wo)省(sheng)與(yu)繳費年(nian)(nian)(nian)(nian)限掛鉤調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)總的原則是(shi)： 總體(ti)設計、平(ping)穩(wen)起(qi)步(bu)(bu)(bu)、逐步(bu)(bu)(bu)到位。目標是(shi)按照(zhao)退(tui)(tui)休(xiu)人員(yuan)(yuan)的累計繳費年(nian)(nian)(nian)(nian)限，每(mei)滿1年(nian)(nian)(nian)(nian)增加(jia)一個固定值；但在起(qi)步(bu)(bu)(bu)階段(duan)，先劃(hua)檔調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)，且掛鉤水平(ping)低(di)一些，盡(jin)量(liang)做到減少(shao)矛盾、平(ping)穩(wen)起(qi)步(bu)(bu)(bu)；經過幾次調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)，逐步(bu)(bu)(bu)總結經驗(yan)，最終做到逐年(nian)(nian)(nian)(nian)掛鉤。對(dui)(dui)企業建(jian)國前(qian)老工(gong)人，繼續按照(zhao)以往做法，根(gen)據其參加(jia)革(ge)命工(gong)作時(shi)(shi)間，按照(zhao)絕對(dui)(dui)額增加(jia)退(tui)(tui)休(xiu)待遇。

按照國家規定精神，對(dui)按省(sheng)有關規定補繳納入的原未(wei)參保集體企業退(tui)休(xiu)人員(yuan)(yuan)和五七工、家屬工等(deng)，這次也同步提高(gao)了(le)基本養老金水平，并對(dui)他(ta)(ta)們(men)中70周歲以上高(gao)齡人員(yuan)(yuan)進行了(le)適當(dang)傾(qing)斜。雖(sui)然這部(bu)分(fen)人員(yuan)(yuan)的養老金增加額低于普(pu)通(tong)退(tui)休(xiu)人員(yuan)(yuan)，但他(ta)(ta)們(men)養老金的增長幅度(du)明(ming)顯高(gao)于普(pu)通(tong)退(tui)休(xiu)人員(yuan)(yuan)的平均增長幅度(du)。