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山東退休(xiu)人員的工資狀況(kuang)是(shi)怎樣(yang)的呢(ni)？2017新的一(yi)年山東退休(xiu)人員會漲工資嗎(ma)？關于這(zhe)方面(mian)的政(zheng)策(ce)是(shi)怎樣(yang)一(yi)個現狀呢(ni)？

據(ju)了(le)解山東省2017年的(de)退休工資標準還未(wei)出臺的(de)調整企業退休人員養老金(jin)方案，現(xian)依據(ju)沿用2015年標準：

山東省(sheng)人力資源社會保(bao)障廳(ting)、省(sheng)財政廳(ting)印發文件，確(que)定(ding)(ding)自(zi)2015年1月1日起(qi)，為(wei)2014年12月31日前(qian)已按規定(ding)(ding)辦(ban)理退休手續并按月領取基本(ben)養老(lao)(lao)金(jin)的企(qi)業退休人員(yuan)提高養老(lao)(lao)金(jin)水平。這(zhe)次調(diao)整養老(lao)(lao)金(jin)，惠及全(quan)省(sheng)415.8萬名企(qi)業退休人員(yuan)。目前(qian)各地(di)正在抓緊組織實施，將(jiang)盡快把(ba)增加的養老(lao)(lao)金(jin)落實到位(wei)。

據介紹，2015年(nian)是自2005年(nian)以(yi)來我省連續第十(shi)一(yi)次調整企(qi)業退休人員基本(ben)養老(lao)金，全省平(ping)均調整幅度為10%。調整后，平(ping)均養老(lao)金水平(ping)比11年(nian)前(qian)增長了兩倍多。

這(zhe)次調整(zheng)養(yang)老(lao)金，采取定(ding)額(e)調整(zheng)、掛鉤(gou)調整(zheng)與適當傾(qing)斜相結合的(de)(de)辦法。定(ding)額(e)調整(zheng)，即全省符合條(tiao)件的(de)(de)企業退休人(ren)員(yuan)都按統(tong)一(yi)的(de)(de)額(e)度增(zeng)加(jia)(jia)，體(ti)現公平。與本(ben)人(ren)繳費年限(xian)掛鉤(gou)調整(zheng)，根據繳費年限(xian)長(chang)短劃分為7個檔次，分別增(zeng)加(jia)(jia)一(yi)定(ding)數(shu)額(e)的(de)(de)待遇(yu)，主要體(ti)現長(chang)繳多得(de)。與本(ben)人(ren)養(yang)老(lao)金水平掛鉤(gou)調整(zheng)，按退休人(ren)員(yuan)2014年12月(yue)本(ben)人(ren)月(yue)基本(ben)養(yang)老(lao)金的(de)(de)一(yi)定(ding)比例計算增(zeng)加(jia)(jia)，主要體(ti)現多繳多得(de)。在定(ding)額(e)調整(zheng)和掛鉤(gou)調整(zheng)的(de)(de)基礎(chu)上，再對(dui)70周歲以上的(de)(de)高(gao)齡人(ren)員(yuan)適當傾(qing)斜照顧。

“2015年(nian)一(yi)個重大改革(ge)(ge)是(shi)實行與本人(ren)(ren)繳費年(nian)限(xian)掛鉤(gou)(gou)調整，進(jin)一(yi)步體(ti)現效率和激勵功能(neng)。”省人(ren)(ren)力資源社會(hui)保障廳職(zhi)工(gong)養老保險處相關負責人(ren)(ren)介紹說，為做好(hao)這項工(gong)作(zuo)(zuo)，全省開展(zhan)了企業退休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)繳費年(nian)限(xian)規(gui)范確認工(gong)作(zuo)(zuo)，基本理清了退休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)繳費年(nian)限(xian)。同時，學習江蘇、上海等省市經驗做法。我省與繳費年(nian)限(xian)掛鉤(gou)(gou)調整總的(de)原則(ze)是(shi)： 總體(ti)設計、平(ping)穩起步、逐步到(dao)位(wei)。目標是(shi)按照(zhao)退休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)累(lei)計繳費年(nian)限(xian)，每(mei)滿1年(nian)增加一(yi)個固定值；但在(zai)起步階段，先劃(hua)檔調整，且掛鉤(gou)(gou)水平(ping)低一(yi)些，盡量(liang)做到(dao)減少矛盾、平(ping)穩起步；經過幾次調整，逐步總結經驗，最(zui)終(zhong)做到(dao)逐年(nian)掛鉤(gou)(gou)。對企業建國前老工(gong)人(ren)(ren)，繼續按照(zhao)以往做法，根據其(qi)參(can)加革(ge)(ge)命(ming)工(gong)作(zuo)(zuo)時間，按照(zhao)絕對額(e)增加退休(xiu)待遇。

按(an)照國家規定精神，對按(an)省(sheng)有關規定補繳(jiao)納入的原(yuan)未參保集(ji)體(ti)企業退(tui)休人(ren)員(yuan)和(he)五(wu)七工(gong)、家屬工(gong)等(deng)，這次也同步提高(gao)了基本養老(lao)(lao)金水(shui)平，并對他(ta)們中70周歲以上高(gao)齡人(ren)員(yuan)進(jin)行(xing)了適當(dang)傾斜。雖然(ran)這部分(fen)人(ren)員(yuan)的養老(lao)(lao)金增加(jia)額低于普通退(tui)休人(ren)員(yuan)，但他(ta)們養老(lao)(lao)金的增長(chang)幅(fu)度明顯(xian)高(gao)于普通退(tui)休人(ren)員(yuan)的平均(jun)增長(chang)幅(fu)度。