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近日，記者從山東省(sheng)棗(zao)莊市(shi)人社局獲悉，從2017年(nian)6月1日起，棗(zao)莊市(shi)最低工資標準(zhun)再(zai)次提高，分(fen)1640元(yuan)和1470元(yuan)兩檔。自2010年(nian)以來，棗(zao)莊市(shi)最低工資標準(zhun)已經連續8年(nian)上調。

按區(qu)域經濟發(fa)展水(shui)平，調整后的全(quan)省最(zui)低(di)(di)工資標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)分三(san)(san)檔，分別為(wei)1810元(yuan)(yuan)、1640元(yuan)(yuan)和1470元(yuan)(yuan)；小時最(zui)低(di)(di)工資標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)分別為(wei)18.1元(yuan)(yuan)、16.4元(yuan)(yuan)和14.7元(yuan)(yuan)。棗(zao)莊(zhuang)執(zhi)(zhi)行其中的兩檔標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)。市中區(qu)、滕州市執(zhi)(zhi)行第二檔標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，月最(zui)低(di)(di)工資標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)由1550元(yuan)(yuan)調整為(wei)1640元(yuan)(yuan)，小時最(zui)低(di)(di)工資標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)由15.5元(yuan)(yuan)調整為(wei)16.4元(yuan)(yuan)；薛城(cheng)(cheng)區(qu)、山亭(ting)區(qu)、嶧城(cheng)(cheng)區(qu)、臺(tai)兒莊(zhuang)區(qu)執(zhi)(zhi)行第三(san)(san)檔標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，月最(zui)低(di)(di)工資標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)由1390元(yuan)(yuan)調整為(wei)1470元(yuan)(yuan)，小時最(zui)低(di)(di)工資標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)由13.9元(yuan)(yuan)調整為(wei)14.7元(yuan)(yuan)。

據(ju)了(le)解，月最低(di)工(gong)資標準(zhun)(zhun)適(shi)(shi)用于全日(ri)(ri)制就業勞(lao)動(dong)者。小(xiao)時最低(di)工(gong)資標準(zhun)(zhun)適(shi)(shi)用于非全日(ri)(ri)制就業勞(lao)動(dong)者。調整后(hou)的最低(di)工(gong)資標準(zhun)(zhun)從2017年6月1日(ri)(ri)起執行。

根據原山東省(sheng)勞動和社會保障(zhang)廳(ting)《關(guan)于(yu)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)執行(xing)中幾(ji)個具體問題的(de)通知(zhi)》中相關(guan)規(gui)定(ding)，最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準是少(shao)數(shu)生(sheng)產(chan)經(jing)營困(kun)難、經(jing)濟效益下降，確無正常(chang)工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)(fu)(fu)能力(li)的(de)用人(ren)單位(wei)，支付(fu)(fu)(fu)給(gei)勞動者(zhe)的(de)最低(di)勞動報酬。有支付(fu)(fu)(fu)能力(li)的(de)用人(ren)單位(wei)不得將最低(di)工(gong)資(zi)(zi)作為正常(chang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)(fu)(fu)標(biao)準。用人(ren)單位(wei)需(xu)按最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準支付(fu)(fu)(fu)工(gong)資(zi)(zi)的(de)，應(ying)履行(xing)必要的(de)民主程(cheng)序并事先報同級勞動保障(zhang)行(xing)政部(bu)門備案。

勞動(dong)(dong)者依法(fa)享受帶薪年休假(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、哺乳假(jia)(jia)等國家規(gui)定的(de)假(jia)(jia)期期間，以及法(fa)定工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間內依法(fa)參加社會(hui)活(huo)(huo)動(dong)(dong)期間，視為提供了正常勞動(dong)(dong)。同時(shi)(shi)，延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間的(de)加班加點工(gong)(gong)資(zi)；中(zhong)班、夜班、高溫(wen)、低溫(wen)、井下、有毒有害等特殊工(gong)(gong)作環境、條件下的(de)津貼；法(fa)律、法(fa)規(gui)和國家、省規(gui)定的(de)勞動(dong)(dong)者應(ying)當享受的(de)福利(li)待遇；按國家住(zhu)房(fang)制度改革(ge)規(gui)定由用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)為勞動(dong)(dong)者繳納的(de)住(zhu)房(fang)公(gong)積金；用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)為勞動(dong)(dong)者支付的(de)醫療衛生費(fei)(fei)、喪葬撫恤救濟(ji)金、探親(qin)路(lu)費(fei)(fei)、計劃生育(yu)補貼、生活(huo)(huo)困難補助(zhu)、冬(dong)季取暖補貼、防(fang)暑降溫(wen)費(fei)(fei)等）不(bu)包含在(zai)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準內，需由用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)另行支付。

此(ci)外，用人(ren)單位支(zhi)(zhi)付給勞動者(zhe)的工(gong)資必須以(yi)(yi)法(fa)定(ding)貨(huo)幣形(xing)式支(zhi)(zhi)付。用人(ren)單位依法(fa)繳(jiao)納的社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險費，以(yi)(yi)及通過補貼伙(huo)食(shi)、住(zhu)房(fang)支(zhi)(zhi)付或提供給勞動者(zhe)的非貨(huo)幣收入，不計算在最低工(gong)資標準里。勞動者(zhe)個人(ren)應當繳(jiao)納的社會(hui)(hui)保(bao)(bao)險費和住(zhu)房(fang)公積金則包含(han)在最低工(gong)資標準之(zhi)內(nei)。