4399免费视频

又到畢業季，今(jin)年我(wo)市(shi)(shi)(shi)人才市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)是什么行情？昨天，記者(zhe)從市(shi)(shi)(shi)人社局了解到，根據青島市(shi)(shi)(shi)人才服務中心招(zhao)聘(pin)市(shi)(shi)(shi)場(chang)(chang)的最新調(diao)查統計(ji)數(shu)(shu)據，今(jin)年二(er)季度(du)，我(wo)市(shi)(shi)(shi)崗(gang)位空(kong)缺(que)與(yu)求(qiu)職(zhi)人數(shu)(shu)的比(bi)率(lv)約(yue)為0.498，即每兩(liang)個(ge)求(qiu)職(zhi)者(zhe)要競爭大(da)約(yue)1個(ge)空(kong)缺(que)崗(gang)位。今(jin)年上(shang)半年我(wo)市(shi)(shi)(shi)共(gong)舉辦各類(lei)現(xian)場(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)會75場(chang)(chang)，提供(gong)崗(gang)位67669個(ge)次，平均工資交易價為3567元/月(yue)。而從行業需求(qiu)情況看，計(ji)算機/電子信息類(lei)再次成為需求(qiu)最大(da)的行業。

招聘工資平均3567元/月

據青島市人(ren)才(cai)服務(wu)中心招聘(pin)市場(chang)(chang)(chang)的最(zui)新調(diao)查統計(ji)數(shu)(shu)據，今年(nian)上半年(nian)共(gong)舉辦(ban)各類現場(chang)(chang)(chang)招聘(pin)會(hui)75場(chang)(chang)(chang)，提供(gong)崗位(wei)67669個(ge)次，同(tong)比(bi)(bi)下(xia)降(jiang)9.8%；求(qiu)(qiu)(qiu)職配(pei)置13.6萬(wan)(wan)人(ren)次，同(tong)比(bi)(bi)下(xia)降(jiang)10.2%；崗位(wei)空缺(que)與(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)職人(ren)數(shu)(shu)的比(bi)(bi)率(lv)(lv)約(yue)為0.498（崗位(wei)空缺(que)與(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)職人(ren)數(shu)(shu)的比(bi)(bi)率(lv)(lv)=需求(qiu)(qiu)(qiu)人(ren)數(shu)(shu)/求(qiu)(qiu)(qiu)職人(ren)數(shu)(shu)，表(biao)明每(mei)個(ge)求(qiu)(qiu)(qiu)職者所(suo)(suo)對應的崗位(wei)空缺(que)數(shu)(shu)。如0.5表(biao)示10個(ge)求(qiu)(qiu)(qiu)職者競爭5個(ge)崗位(wei)），同(tong)比(bi)(bi)基本持平。平均工資交易價為3567元(yuan)/月(yue)，同(tong)比(bi)(bi)增長9.8%。二(er)季(ji)(ji)度，通過現場(chang)(chang)(chang)、報紙、網絡等(deng)招聘(pin)方式(shi)和渠道，為2772家(jia)單位(wei)提供(gong)信(xin)息(xi)(xi)發布(bu)服務(wu)，累(lei)計(ji)發布(bu)各類崗位(wei)需求(qiu)(qiu)(qiu)信(xin)息(xi)(xi)28243個(ge)。其中，現場(chang)(chang)(chang)招聘(pin)累(lei)計(ji)舉辦(ban)36場(chang)(chang)(chang)，共(gong)有5.4萬(wan)(wan)人(ren)入場(chang)(chang)(chang)求(qiu)(qiu)(qiu)職，崗位(wei)空缺(que)與(yu)求(qiu)(qiu)(qiu)職人(ren)數(shu)(shu)的比(bi)(bi)率(lv)(lv)約(yue)為0.52，同(tong)比(bi)(bi)上升3%，供(gong)給大于需求(qiu)(qiu)(qiu)。與(yu)去年(nian)同(tong)期(qi)和上季(ji)(ji)度相比(bi)(bi)，供(gong)求(qiu)(qiu)(qiu)人(ren)數(shu)(shu)均有所(suo)(suo)下(xia)降(jiang)。

今年(nian)二季度共(gong)舉(ju)辦(ban)各類現場(chang)(chang)(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)36場(chang)(chang)(chang)，其中(zhong)舉(ju)辦(ban)綜合性人才招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)大會(hui)(hui)13場(chang)(chang)(chang)，大中(zhong)專(zhuan)畢業生專(zhuan)場(chang)(chang)(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)5場(chang)(chang)(chang)，行業專(zhuan)場(chang)(chang)(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)9場(chang)(chang)(chang)，藍色(se)海洋經濟中(zhong)高級人才招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)3場(chang)(chang)(chang)。聯(lian)合市(shi)內7所重點大學舉(ju)辦(ban)高校(xiao)專(zhuan)場(chang)(chang)(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)3場(chang)(chang)(chang)，與(yu)市(shi)外(wai)企中(zhong)心(xin)聯(lian)合舉(ju)辦(ban)外(wai)企專(zhuan)場(chang)(chang)(chang)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)2場(chang)(chang)(chang)，合作舉(ju)辦(ban)第四屆大中(zhong)城市(shi)聯(lian)合大型招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)(hui)1場(chang)(chang)(chang)。報(bao)紙招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)共(gong)發布(bu)15.5個整版，發布(bu)網絡招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)崗位800余個。

計算機專業畢業生最搶手

從行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)需(xu)求情況(kuang)看，二季(ji)度(du)用人需(xu)求較(jiao)(jiao)大的(de)(de)(de)前十(shi)個(ge)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)所占(zhan)比例與去(qu)年同(tong)期相比上(shang)升(sheng)8.55個(ge)百分(fen)點，與一季(ji)度(du)環比上(shang)升(sheng)4.16個(ge)百分(fen)點，占(zhan)總(zong)需(xu)求的(de)(de)(de)66.46%，顯示(shi)出十(shi)大行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)吸納就業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)能力(li)不斷增(zeng)(zeng)強。計(ji)算(suan)機/電子信息行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)需(xu)求增(zeng)(zeng)勢迅猛，與去(qu)年同(tong)期相比用人需(xu)求幾乎增(zeng)(zeng)長了(le)一倍，從環比看也一直(zhi)處于(yu)上(shang)升(sheng)態勢。尤其(qi)是計(ji)算(suan)機軟件、IT服務 （系統/數據/維護）、電子商務、網絡游戲(xi)及自媒體運營等作(zuo)為(wei)重點引入(ru)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)，推動(dong)了(le)我(wo)市“產(chan)業(ye)(ye)(ye)園區”的(de)(de)(de)發展，帶動(dong)了(le)用人需(xu)求的(de)(de)(de)提高。同(tong)時，我(wo)市新興產(chan)業(ye)(ye)(ye)集群效應逐步顯現，也導致計(ji)算(suan)機/電子信息行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)在人才需(xu)求方面發展迅速。其(qi)他需(xu)求增(zeng)(zeng)長較(jiao)(jiao)為(wei)明(ming)顯的(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)還有經濟/商業(ye)(ye)(ye)類、土建/房地產(chan)類、交通運輸(shu)類、藝術類等。

值(zhi)得(de)注意的(de)是，從2016年第(di)四季(ji)(ji)度(du)開(kai)始，土建/房(fang)地產、藝(yi)術(shu)類行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)用人需求(qiu)(qiu)(qiu)有較大(da)(da)增幅。這(zhe)是因為(wei)，2016年第(di)二(er)季(ji)(ji)度(du)后(hou)，全國(guo)主要大(da)(da)中型(xing)城市(shi)房(fang)價上(shang)漲較快，國(guo)家為(wei)進(jin)行(xing)(xing)宏觀調(diao)控相繼出臺限(xian)購(gou)(gou)政策(ce)。 2017年春節過(guo)后(hou)，再次引(yin)來新(xin)一(yi)(yi)輪“購(gou)(gou)房(fang)熱”，我市(shi)也出臺更為(wei)嚴(yan)苛的(de)限(xian)購(gou)(gou)政策(ce)來調(diao)控房(fang)價。這(zhe)些政策(ce)的(de)出臺，帶來一(yi)(yi)定的(de)“信(xin)號效應(ying)”，由(you)此帶動(dong)(dong)房(fang)地產、建筑(zhu)、工程、室(shi)內設計等行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)用人需求(qiu)(qiu)(qiu)上(shang)漲，也促進(jin)了行(xing)(xing)業(ye)(ye)整體就業(ye)(ye)形勢的(de)持續(xu)趨好(hao)。與一(yi)(yi)季(ji)(ji)度(du)相比，經濟/商業(ye)(ye)、土建/房(fang)地產、計算機(ji)/電子信(xin)息、交(jiao)通運輸、藝(yi)術(shu)行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)需求(qiu)(qiu)(qiu)仍(reng)保持較高(gao)水平，一(yi)(yi)方面(mian)顯示(shi)出一(yi)(yi)季(ji)(ji)度(du)的(de)招聘旺季(ji)(ji)仍(reng)未能(neng)滿足這(zhe)些行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)人才(cai)需求(qiu)(qiu)(qiu)，另一(yi)(yi)方面(mian)也間接反映出這(zhe)些行(xing)(xing)業(ye)(ye)的(de)人才(cai)在春節過(guo)后(hou)離職流動(dong)(dong)性較大(da)(da)，就業(ye)(ye)短期化現(xian)象十分顯著。

從用人學歷需求(qiu)情況看，大(da)(da)中專(zhuan)畢(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)仍(reng)然占據人才(cai)需求(qiu)主(zhu)流，占比超過人才(cai)需求(qiu)總數(shu)的(de)80%。其中，二季(ji)度(du)(du)用人單位對應(ying)屆(jie)本碩畢(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)需求(qiu)有較(jiao)大(da)(da)幅度(du)(du)的(de)增長，這一(yi)方面(mian)是因為二季(ji)度(du)(du)末進(jin)入畢(bi)業季(ji)，開展了(le)一(yi)系列應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)專(zhuan)場招(zhao)聘活(huo)動(dong)(dong)和就業服務進(jin)校(xiao)園系列活(huo)動(dong)(dong)；另一(yi)方面(mian)，進(jin)入二季(ji)度(du)(du)，各大(da)(da)型企業紛紛開始進(jin)行校(xiao)園招(zhao)聘，發布了(le)大(da)(da)量針對應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)崗位，帶動(dong)(dong)了(le)應(ying)屆(jie)畢(bi)業生(sheng)(sheng)(sheng)需求(qiu)量有較(jiao)大(da)(da)幅度(du)(du)的(de)提(ti)升，預計這一(yi)態勢將持(chi)續(xu)到三季(ji)度(du)(du)。

“跨界”大企業成招聘主力軍

在(zai)當前(qian)供(gong)給(gei)側結構性改革的(de)(de)(de)(de)(de)(de)新背(bei)景下(xia)，很多(duo)(duo)以制(zhi)造業(ye)(ye)為代表的(de)(de)(de)(de)(de)(de)傳(chuan)統行(xing)業(ye)(ye)巨頭都面臨著轉(zhuan)型(xing)(xing)(xing)升(sheng)級的(de)(de)(de)(de)(de)(de)機遇和(he)挑(tiao)戰。隨著去(qu)年(nian)我市深入開展(zhan)“去(qu)產能、去(qu)庫存、去(qu)杠桿(gan)、降成本、補短板”，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)大型(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)引進先進管理理念，轉(zhuan)型(xing)(xing)(xing)商業(ye)(ye)模(mo)式(shi)再造，發(fa)展(zhan)成跨(kua)行(xing)業(ye)(ye)、跨(kua)領域的(de)(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)(duo)元業(ye)(ye)態(tai)組合，甚至創新出(chu)許多(duo)(duo)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)態(tai)形(xing)式(shi)。這不僅使(shi)原先就是(shi)吸納就業(ye)(ye)主力(li)(li)軍的(de)(de)(de)(de)(de)(de)傳(chuan)統企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)再次煥發(fa)出(chu)新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)活力(li)(li)，更(geng)創造了(le)大量新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)崗位需(xu)(xu)(xu)求。據統計，二(er)季度(du)中小(xiao)(xiao)型(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘需(xu)(xu)(xu)求與(yu)求職(zhi)申請(qing)供(gong)需(xu)(xu)(xu)較為匹配，就業(ye)(ye)形(xing)勢相(xiang)對穩定。而大型(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)微型(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘需(xu)(xu)(xu)求人數則遠多(duo)(duo)于申請(qing)人數。與(yu)2016年(nian)同(tong)期相(xiang)比，多(duo)(duo)元化業(ye)(ye)務集團需(xu)(xu)(xu)求出(chu)現(xian)較大幅度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)增長，表明隨著大型(xing)(xing)(xing)國企(qi)(qi)(qi)改革的(de)(de)(de)(de)(de)(de)深入推廣，效(xiao)率(lv)和(he)核心競爭力(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)提高帶來(lai)了(le)大量人才需(xu)(xu)(xu)求，微型(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)需(xu)(xu)(xu)求穩中有(you)升(sheng)，而中小(xiao)(xiao)型(xing)(xing)(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求則出(chu)現(xian)下(xia)滑。

交通運輸行業成為人才需求增長點

本季(ji)度(du)交(jiao)通運(yun)(yun)輸(shu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)依(yi)舊維(wei)持(chi)(chi)著2016年快(kuai)(kuai)速(su)增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)的勢頭，同比增(zeng)(zeng)(zeng)幅達3.47個百分點(dian)，增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)幅度(du)近(jin)一倍(bei)。自(zi)2016年以(yi)來，交(jiao)通運(yun)(yun)輸(shu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需求一直實現小幅穩步增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)態勢，這一方(fang)面得益于我(wo)市(shi)軌道交(jiao)通、機場等改(gai)善運(yun)(yun)輸(shu)環境(jing)的基礎建設，帶動了(le)相關行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)用工需求的持(chi)(chi)續增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)；另一方(fang)面，我(wo)市(shi)作為(wei)全國首批20個物流創新(xin)試點(dian)城市(shi)之一，2016年物流業(ye)(ye)(ye)(ye)增(zeng)(zeng)(zeng)加值已超過900億元(yuan)，物流產業(ye)(ye)(ye)(ye)的升級帶來了(le)大量(liang)新(xin)的需求增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)點(dian)。隨(sui)著我(wo)市(shi)加快(kuai)(kuai)建設成(cheng)為(wei)“一帶一路”綜合樞紐城市(shi)的目標，交(jiao)通運(yun)(yun)輸(shu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)有(you)望成(cheng)為(wei)繼計算機/電(dian)子信息行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)后新(xin)的人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)需求增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)點(dian)，并(bing)且區(qu)別于房地產行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)需求變化的季(ji)節性，交(jiao)通運(yun)(yun)輸(shu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的發(fa)展(zhan)將為(wei)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)配置提供穩定而持(chi)(chi)續的養分。

營銷類崗位供需配置成難題

受春節后(hou)職(zhi)場 “返鄉季(ji)”、“跳槽熱”、就業(ye)(ye)短期(qi)(qi)化及(ji)大(da)(da)學(xue)生“慢(man)就業(ye)(ye)”等(deng)現(xian)象(xiang)的(de)(de)綜(zong)合影響(xiang)，各行業(ye)(ye)營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)崗(gang)(gang)位(wei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)需(xu)大(da)(da)于供局面一(yi)直持續到第二季(ji)度，并有(you)(you)愈(yu)演愈(yu)烈的(de)(de)趨(qu)(qu)勢。據調查顯示(shi)(shi)(shi)，營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)崗(gang)(gang)位(wei)已(yi)連續三(san)年(nian)(nian)成為企業(ye)(ye)需(xu)求(qiu)及(ji)供崗(gang)(gang)最高(gao)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)，在(zai)節后(hou)用工市場上(shang)，60%的(de)(de)企業(ye)(ye)表示(shi)(shi)(shi)急(ji)需(xu)營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)，有(you)(you)半數的(de)(de)企業(ye)(ye)表示(shi)(shi)(shi)今(jin)年(nian)(nian)將有(you)(you)增加營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)招聘(pin)的(de)(de)計劃(hua)(hua)，營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬、福利(li)也(ye)有(you)(you)逐年(nian)(nian)提(ti)升(sheng)的(de)(de)趨(qu)(qu)勢。但(dan)通(tong)過(guo)回訪發(fa)現(xian)，營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)崗(gang)(gang)位(wei)滿足率(lv)僅23%，但(dan)其求(qiu)職(zhi)成功率(lv)則達到60%以上(shang)，同時存(cun)在(zai)就業(ye)(ye)短期(qi)(qi)化的(de)(de)現(xian)象(xiang)，企業(ye)(ye)普遍對此類(lei)(lei)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)招聘(pin)結果(guo)比較(jiao)(jiao)悲觀(guan)，對招聘(pin)到合適的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)預期(qi)(qi)不高(gao)。從2015年(nian)(nian)開始(shi)，營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬福利(li)水(shui)平呈逐年(nian)(nian)上(shang)漲趨(qu)(qu)勢，二季(ji)度已(yi)超過(guo)平均(jun)水(shui)平。營(ying)(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)類(lei)(lei)崗(gang)(gang)位(wei)的(de)(de)就業(ye)(ye)環境已(yi)大(da)(da)大(da)(da)改(gai)善(shan)，比如(ru)(ru)能夠提(ti)供較(jiao)(jiao)為廣闊的(de)(de)發(fa)展空間，較(jiao)(jiao)多的(de)(de)培(pei)訓機(ji)會，較(jiao)(jiao)高(gao)的(de)(de)薪(xin)(xin)酬福利(li)，比較(jiao)(jiao)注重軟(ruan)福利(li)和團隊文化。出(chu)現(xian)“一(yi)才(cai)(cai)難求(qiu)”的(de)(de)局面是多種因素(su)的(de)(de)綜(zong)合產物(wu)，如(ru)(ru)人(ren)(ren)才(cai)(cai)高(gao)消費、擇業(ye)(ye)觀(guan)念滯后(hou)、缺(que)乏(fa)職(zhi)業(ye)(ye)生涯規劃(hua)(hua)、人(ren)(ren)才(cai)(cai)浮躁等(deng)。