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中國在HR中有兩個旺季，一(yi)個金(jin)三銀四，另(ling)一(yi)個是金(jin)九銀十(shi)。調查發現，出(chu)現不(bu)少(shao)求(qiu)(qiu)職者參加招(zhao)聘會(hui)后，求(qiu)(qiu)職消息“杳無音信”，大(da)多數(shu)都跌(die)倒在簡歷上(shang)。一(yi)份過硬的(de)好簡歷應注意哪些問題呢(ni)？專業人士(shi)給(gei)出(chu)了些建(jian)議，希(xi)望在即將來臨的(de)金(jin)九銀十(shi)里(li)各(ge)位(wei)求(qiu)(qiu)職者大(da)獲全勝！

　　一、一份簡歷闖天涯

　　——精選個人經歷

　　“我在(zai)一(yi)家家教公司做過(guo)(guo)助(zhu)教，參加過(guo)(guo)學校學生會工作(zuo)，擔任外(wai)聯部(bu)一(yi)職。還曾經在(zai)一(yi)家音像公司做過(guo)(guo)收銀(yin)員(yuan)。近日，臨近畢業的張方敏同學從網(wang)上找(zhao)了一(yi)份別人的簡歷，然后根據自己的情況進行(xing)了修改。小張在(zai)簡歷中稱，自己的求職意向(xiang)是經理(li)助(zhu)理(li)、人事(shi)助(zhu)理(li)、銷售專員(yuan)、辦公室行(xing)政等多個職位。

　　負責(ze)就業(ye)(ye)指導辦的(de)許老師表示，求職(zhi)(zhi)者(zhe)在找工作的(de)時候，抱著求職(zhi)(zhi)意向(xiang)越(yue)多，獲得就業(ye)(ye)機會就越(yue)大，聰明返比(bi)聰明誤(wu)，現實中(zhong)的(de)人事部門看上一眼即可(ke)明白，把自己定(ding)位為“萬能鑰匙(chi)”，沒有(you)針對性，自然失敗(bai)告終。

　　梁同學收(shou)到了多個企業(ye)的(de)面試(shi)邀請。他介紹，在(zai)每一場招聘會來臨時，他先上(shang)網(wang)查(cha)意向(xiang)企業(ye)的(de)相關(guan)信(xin)息與背(bei)景(jing)，了解崗位(wei)要求、條(tiao)件(jian)并(bing)加以分(fen)析，然后結合自己(ji)的(de)實習經歷、工作經驗進(jin)行簡歷精心設計。

　　陳老師分(fen)析(xi)表示(shi)，梁同學針(zhen)對企(qi)業(ye)的具(ju)體崗位量(liang)身定做簡(jian)歷，大(da)大(da)提高(gao)了求(qiu)(qiu)職(zhi)命中率(lv)。在求(qiu)(qiu)職(zhi)過(guo)程中，切勿“一份(fen)簡(jian)歷創天(tian)涯”，求(qiu)(qiu)職(zhi)意向要有針(zhen)對性，精選個人經歷，才能提高(gao)求(qiu)(qiu)職(zhi)成功率(lv)。

　　二、簡歷頁數多拼不過簡歷精

　　——刪繁就簡 目的明確

　　“我的簡歷(li)(li)有近10頁紙(zhi)，除了精心設計封面與封底，還有個(ge)人自傳(chuan)、學歷(li)(li)證(zheng)明、各(ge)學科(ke)成(cheng)績、各(ge)種技(ji)能證(zheng)書、榮(rong)譽證(zheng)書等。”經管(guan)學院的吳淑媛同(tong)學認(ren)為(wei)，簡歷(li)(li)制作應(ying)該面面俱到，個(ge)人介紹要詳細充實，各(ge)種證(zheng)書越多(duo)越好(hao)。不(bu)過(guo)，自從參加(jia)了幾場招聘(pin)會(hui)下來后，她不(bu)僅(jin)刪除了簡歷(li)(li)封面，還簡化了不(bu)少(shao)簡歷(li)(li)內容。

　　“很多畢業(ye)生以為(wei)，簡(jian)歷(li)越新穎，內容(rong)信息越多，越有(you)可(ke)能(neng)(neng)被招聘單位看中，但往(wang)往(wang)事(shi)與(yu)愿違。”某學院就業(ye)指導(dao)中心主任陳老師舉例(li)說(shuo)，對比(bi)近10頁頁的簡(jian)歷(li)，戴同學的簡(jian)歷(li)只有(you)2頁，卻明確(que)了(le)(le)求(qiu)職崗(gang)位，充分(fen)展示(shi)出(chu)自己(ji)具有(you)的專業(ye)素養與(yu)個(ge)人技(ji)能(neng)(neng)，清晰明了(le)(le)求(qiu)職意向。她建(jian)議(yi)，制作簡(jian)歷(li)時，一定要刪繁就簡(jian)，突出(chu)關鍵信息。

　　三、簡歷不需太奢華

　　——去假真求

　　在高(gao)校(xiao)的(de)(de)復(fu)印店里，不(bu)(bu)少即將畢業(ye)的(de)(de)同(tong)學(xue)正在忙著復(fu)印各類獲獎證(zheng)書(shu)。其中一位李同(tong)學(xue)表(biao)示(shi)，看著身邊的(de)(de)同(tong)學(xue)手捧一大(da)堆獲獎證(zheng)書(shu)，心里感到(dao)了不(bu)(bu)小的(de)(de)差距， 便而挺(ting)走險借其他同(tong)學(xue)的(de)(de)一些(xie)證(zheng)書(shu)PS姓名，壯(zhuang)大(da)自己的(de)(de)實力(li)，心想用人(ren)單位也不(bu)(bu)會(hui)到(dao)學(xue)校(xiao)來調(diao)查證(zheng)書(shu)的(de)(de)真(zhen)實性(xing)。溫馨提(ti)示(shi)：頭(tou)有多大(da)就戴(dai)多大(da)的(de)(de)帽(mao)子(zi)。

　　到(dao)面對面面試時，只(zhi)要你一(yi)(yi)(yi)開口，HR的人(ren)(ren)員就知(zhi)道簡(jian)歷的水分有多少。再美的謊言(yan)，到(dao)了現(xian)實面前，能瞞天過海嗎？我們不(bu)(bu)怕你沒有工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)，我們害(hai)怕的是招進(jin)來(lai)一(yi)(yi)(yi)個愛耍花招欺騙人(ren)(ren)的求職(zhi)者(zhe)(zhe)。”專家建議，求職(zhi)者(zhe)(zhe)應該去(qu)假求真，用人(ren)(ren)單位更(geng)看重的是一(yi)(yi)(yi)個人(ren)(ren)的發展(zhan)潛力，沒有工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)不(bu)(bu)可怕。

　　四、簡歷配什么照合適

　　——宜用免冠照

　　簡歷配(pei)上一張照片可以加深HR對求職者的(de)(de)印象，而一張不(bu)合時宜的(de)(de)大頭貼很可能讓(rang)你直接(jie)OUT。