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近年(nian)來，受90后“迷(mi)之就(jiu)業(ye)(ye)觀”等(deng)因素影響，傳(chuan)統招(zhao)(zhao)聘(pin)遭受嚴(yan)重抨擊(ji)，HR招(zhao)(zhao)聘(pin)工作也越來越難(nan)，幾乎每(mei)個職場人(ren)(ren)(ren)身邊都能聽到企業(ye)(ye)HR的(de)吐(tu)槽聲：“現在招(zhao)(zhao)聘(pin)也太(tai)難(nan)了吧，各種渠道招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)(ren)，每(mei)天都在打電話預約面試，一天打30多個能來5個就(jiu)不(bu)錯了，太(tai)遠不(bu)來，沒(mei)有直達(da)的(de)車不(bu)來，天氣太(tai)熱不(bu)來，天氣太(tai)冷不(bu)來，心情不(bu)好不(bu)來……”尤其是隨著人(ren)(ren)(ren)才“青黃(huang)不(bu)接”招(zhao)(zhao)聘(pin)淡季的(de)到來，HR“招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)(ren)難(nan)、留人(ren)(ren)(ren)難(nan)”的(de)痛點日益(yi)凸顯。據(ju)網絡調查顯示，2017年(nian)6、7月份大批HR從業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)員因為(wei)經受不(bu)住招(zhao)(zhao)聘(pin)壓力(li)(li)無奈選擇離職，為(wei)了解實際跳(tiao)槽情況，小編針對齊魯人(ren)(ren)(ren)才上人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)行業(ye)(ye)的(de)跳(tiao)槽周期進(jin)行分(fen)析，得出以下圖表：

上圖(tu)中(zhong)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期是指(zhi)平均(jun)跳(tiao)槽(cao)一次所需(xu)要的時間，時間越(yue)(yue)短證明越(yue)(yue)容(rong)易跳(tiao)槽(cao)，從(cong)圖(tu)中(zhong)不(bu)難發現(xian)，在人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源行(xing)業(ye)中(zhong)從(cong)事招(zhao)聘(pin)專員(yuan)/助理崗位的人(ren)(ren)最(zui)容(rong)易跳(tiao)槽(cao)，隨著職(zhi)位的晉升跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期逐漸加大趨(qu)于穩定，晉升到人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源總(zong)監職(zhi)位最(zui)穩定。除(chu)此之(zhi)外，山東(dong)(dong)省(sheng)所有行(xing)業(ye)平均(jun)跳(tiao)槽(cao)周(zhou)期是2.89年，人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源行(xing)業(ye)人(ren)(ren)才跳(tiao)槽(cao)相對頻繁。為進一步解決HR痛點，幫助企(qi)業(ye)更好地招(zhao)聘(pin)，2017年齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才出具了《2016山東(dong)(dong)省(sheng)白領(ling)就(jiu)業(ye)市場藍皮書》，首(shou)家(jia)專業(ye)解讀山東(dong)(dong)省(sheng)就(jiu)業(ye)現(xian)狀，并由齊(qi)魯(lu)人(ren)(ren)才CEO吳強(qiang)在山東(dong)(dong)互聯網大會、首(shou)屆德(de)州人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源峰為大家(jia)現(xian)場指(zhi)導，HR們紛紛拍手叫(jiao)好。

應廣大(da)HR們要求，8月26號，由齊(qi)魯人才(cai)和(he)濟(ji)南(nan)青創(chuang)大(da)學生創(chuang)就業(ye)(ye)服務中心聯(lian)合(he)主辦，以“融人融智，助(zhu)力(li)企業(ye)(ye)，聚(ju)才(cai)聚(ju)力(li)，創(chuang)新(xin)發展”為主題的山東首屆“企業(ye)(ye)創(chuang)新(xin)招聘+人才(cai)創(chuang)新(xin)培(pei)養”高峰論壇，即將在濟(ji)南(nan)隆重召開(kai)！

由于在(zai)中(zhong)國(guo)經(jing)濟(ji)(ji)新常態(tai)下，整體增(zeng)幅(fu)放緩(huan)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)經(jing)營困(kun)境(jing)明顯，人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源源頭的招(zhao)聘問題日益困(kun)難，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘成本漸高，人(ren)(ren)(ren)(ren)員留(liu)用難度加大(da)(da)(da)(da)，如何解決企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發展是政府、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和從業(ye)(ye)(ye)機構越來越關注的問題，所以此次論(lun)(lun)壇得到山(shan)(shan)東(dong)省人(ren)(ren)(ren)(ren)社廳、教(jiao)育(yu)廳、濟(ji)(ji)南(nan)市人(ren)(ren)(ren)(ren)社局、濟(ji)(ji)南(nan)市民政局等相(xiang)關政府部門的大(da)(da)(da)(da)力(li)支持。本次論(lun)(lun)壇聚焦招(zhao)聘，聚焦人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)，聚集北(bei)(bei)京(jing)、山(shan)(shan)東(dong)一線名(ming)師及行(xing)業(ye)(ye)(ye)大(da)(da)(da)(da)咖，共享(xiang)知(zhi)識盛宴(yan)，共商(shang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)招(zhao)聘新常態(tai)，干貨(huo)滿滿，只等你來！演講嘉賓有(you)齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)創始人(ren)(ren)(ren)(ren)、中(zhong)國(guo)互聯(lian)網協會理事、中(zhong)國(guo)第一代互聯(lian)網專家(jia)吳強及北(bei)(bei)京(jing)大(da)(da)(da)(da)學博士(shi)段磊(lei)、國(guo)家(jia)一級人(ren)(ren)(ren)(ren)力(li)資源管理師徐柏(bo)等重量級嘉賓。除了干貨(huo)分享(xiang)，屆(jie)時齊魯(lu)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)《2016山(shan)(shan)東(dong)省白領就業(ye)(ye)(ye)市場藍皮書》也會亮相(xiang)濟(ji)(ji)南(nan)，更有(you)大(da)(da)(da)(da)咖簽售。

今(jin)年(nian)，為(wei)(wei)(wei)實(shi)現(xian)經濟(ji)更快更好地(di)發(fa)(fa)展(zhan)，山東提(ti)出抓住供給側(ce)結構性改革這條主線，把加快新(xin)舊動能轉換作為(wei)(wei)(wei)統領經濟(ji)發(fa)(fa)展(zhan)的重大工(gong)程，通(tong)過(guo)發(fa)(fa)展(zhan)新(xin)技(ji)術、新(xin)產業(ye)(ye)、新(xin)業(ye)(ye)態、新(xin)模式，實(shi)現(xian)產業(ye)(ye)智(zhi)慧化(hua)、智(zhi)慧產業(ye)(ye)化(hua)、跨界融合化(hua)、品牌高端化(hua)，培育壯大新(xin)動能，改造提(ti)升傳統動能，促進經濟(ji)轉型升級提(ti)質(zhi)增(zeng)效。其中人(ren)才(cai)的支(zhi)持是各(ge)(ge)項(xiang)工(gong)作的重中之重，如(ru)何吸引專業(ye)(ye)人(ren)才(cai)，打(da)通(tong)招聘(pin)渠道，創新(xin)招聘(pin)人(ren)才(cai)，是各(ge)(ge)級政府(fu)、機(ji)構、企業(ye)(ye)共同關(guan)注的問題，齊魯人(ren)才(cai)將繼續(xu)服務求(qiu)職(zhi)招聘(pin)，為(wei)(wei)(wei)政府(fu)排憂解難(nan)，關(guan)注更多就業(ye)(ye)資(zi)訊，請(qing)持續(xu)關(guan)注齊魯人(ren)才(cai)！