4399免费视频

今年，95后初入職(zhi)場，就被帶上“閃辭族”、“慢就業”標簽。一(yi)家(jia)網站進行了專項調查(cha)，結(jie)果顯(xian)示34.2%應屆畢業生在(zai)入職(zhi)兩(liang)個月后辭職(zhi)，其中一(yi)線城市占(zhan)比(bi)高達55.18%。

　　對于這些職場菜(cai)鳥來說，跳(tiao)槽的學問(wen)到底有多深(shen)？對于企業(ye)而言(yan)，如何運用大數據(ju)分析突破“閃(shan)辭(ci)”困境，能(neng)招(zhao)到合適的人，并且(qie)留住人？沒有數據(ju)化的思維方式，不管找工作還是招(zhao)聘都是盲人摸象。

　　就山(shan)東(dong)人才(cai)市(shi)(shi)場而(er)言，山(shan)東(dong)哪個城市(shi)(shi)就業難度(du)大？哪個城市(shi)(shi)上班族(zu)福利指(zhi)數最高(gao)？哪個城市(shi)(shi)漲薪最快(kuai)？哪個地方員工“苦逼(bi)指(zhi)數”高(gao)——老板喜歡額(e)外加工作(zuo)？山(shan)東(dong)人出省求職的去(qu)哪的最多？而(er)人才(cai)遷徙路線和熱力圖也反(fan)映了城市(shi)(shi)競爭力。桔子財經試著從齊魯(lu)人才(cai)網(wang)出品的《山(shan)東(dong)省白領就業市(shi)(shi)場藍皮書》為(wei)你解讀職場密碼。

　　這份藍皮(pi)書截取(qu)了172.35萬個(ge)樣(yang)本(ben)，13.8萬獨立雇主，全部來(lai)源(yuan)于齊魯(lu)人(ren)才網注(zhu)冊用(yong)戶數據。求職(zhi)者大多數為20歲至35歲的白(bai)領活躍求職(zhi)者，企(qi)(qi)業以私營企(qi)(qi)業、外(wai)企(qi)(qi)、上(shang)市公司為主，政府機關(guan)、事業單位、國有(you)企(qi)(qi)業樣(yang)本(ben)占(zhan)比較少。

　　在這份攻略里，你可以看到：

　　1.就業市場正(zheng)在發生哪些變化，你正(zheng)在處在“跳槽黃金(jin)時段”的(de)的(de)哪個點位？

　　2.吸納就業(ye)(ye)的(de)行業(ye)(ye)發(fa)生了(le)怎樣的(de)遷(qian)移？你學的(de)專業(ye)(ye)有(you)沒有(you)踩到(dao)風口上？

　　3.就業人口遷徙反映(ying)了城市(shi)競爭力，一份員工福利指數就透露除你所(suo)在(zai)的城市(shi)軟實力。

　　一、山東人(ren)最(zui)想“坐機關”，可漲薪幅度(du)最(zui)大(da)、吸納就(jiu)業人(ren)口(kou)最(zui)多的(de)偏(pian)偏(pian)不是它。

　　這三張圖告訴你，現實和理想的反差有多大。中小企業作為民營企業的主力軍，在薪酬上表現除了高成長性。還在怪工作不好找，其實需要改變是，是你的就業觀念！

　　二、你學的專業(ye)、考(kao)的證踩在風(feng)口(kou)上(shang)了(le)嗎？最難(nan)就業(ye)崗(gang)位、吸納就業(ye)最多行業(ye)力都有誰(shui)。

　　杭州為什么成為人才凈流入城市榜首？就是因為杭州的互聯網企業多。互聯網/電商這樣的新興產業吸納就業的能力，再次在山東人才市場得到印證。抓住互聯網就是抓住了人才，就是抓住城市發展的的人口紅利。

　　三、你考的(de)證(zheng)提(ti)升(sheng)你的(de)職場競爭(zheng)力(li)嗎？看看含(han)金(jin)量最高的(de)證(zheng)都有什么(me)。

　　是不是被這兩張圖打臉了？當然，作為職場菜鳥，你只能從最不值錢的“會計上崗證”做起，一步步爬到金字塔頂——高級會計師會向最勤奮、百折不撓的人招手！

　　四、跳槽也有黃金分割點(dian)，26歲(sui)找準你的(de)“職業錨”。

　　下面三張圖告訴你：招聘方的“年齡敏感區”在(zai)哪(na)？

　　《藍皮書》顯示，山東省求職者平均跳槽周期是2.8976年。

　　桔子姐分析，山東求職者的平均跳槽周期：2.8979年，將近“三年一換”，這意味著在22歲——30歲這個跳槽活躍期，將近跳3次。而桔子姐的同行和前同事，你們已被大數據圈定為“最不安分分子”，這幾年你們跳了幾次？

　　上(shang)面這(zhe)幾張圖同(tong)樣(yang)顯示了供求(qiu)雙方(fang)的(de)(de)巨大“反差(cha)”，企業青睞的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者群體(ti)，恰恰是(shi)最不穩(wen)定、最喜(xi)歡跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)這(zhe)一(yi)個群體(ti)。反差(cha)意(yi)味(wei)著(zhu)有了博弈的(de)(de)空(kong)間。難怪這(zhe)個《藍皮書》前(qian)言在總(zong)結勞動(dong)力成(cheng)本(ben)上(shang)漲的(de)(de)原因(yin)時(shi)，說(shuo)出(chu)了求(qiu)職(zhi)(zhi)者的(de)(de)一(yi)句心里(li)話，“跳(tiao)槽(cao)成(cheng)為(wei)漲薪(xin)的(de)(de)唯(wei)一(yi)方(fang)法”。那么(me)，趕緊趁著(zhu)“黃(huang)金(jin)年齡段”跳(tiao)槽(cao)吧(ba)，36歲以后，你還(huan)有機會嗎(ma)？

　　五、什么(me)行(xing)業、崗位的(de)人最愛跳槽？

　　六、跳槽的理由，真的是“世界那么大，我想去看看”嗎？

　　原來任性的是這位！青島人和年齡小個頭高的人，你服嗎？

　　七、山東人出省工作首選北京(jing)。這(zhe)張圖告(gao)訴你，原(yuan)來山東人這(zhe)么戀家。

　　這個人才遷徙圖很有趣。除了廣東省以外，山東人到外省工作，也是選擇離家近的。一半以上的，都在高鐵“3小時朋友圈”里，看出山東人戀家了吧。即便是四川這樣美食美景遍地的地方，和新疆一樣，因為太遠了，成立墊底的省份。

　　山(shan)東(dong)對哪個省(sheng)(sheng)的人有吸引力？毫無疑問(wen)是東(dong)北(bei)三省(sheng)(sheng)。這(zhe)三省(sheng)(sheng)加(jia)起來占到(dao)近30%。當然，沒(mei)想(xiang)到(dao)河南人也這(zhe)么(me)喜歡來山(shan)東(dong)就業。而(er)廣東(dong)、浙(zhe)江、上海、北(bei)京作為人口流入大(da)省(sheng)(sheng)，能(neng)夠把上述省(sheng)(sheng)市的人吸引到(dao)山(shan)東(dong)工(gong)作，幾率實在太小了。

　　八、這些指數告(gao)訴你，山東哪(na)個城市更(geng)有競爭力。

　　以上幾張圖，從人才流動、薪酬、勞動時間、社保、公積金等維度，勾畫出影響城市競爭力的幾個因素。僅供參考。

　　注：《藍(lan)皮書》僅對齊魯人(ren)才樣本數(shu)據負責，并(bing)不能反映山東省及(ji)其十七地(di)市全面的(de)情況，僅供社會參考。更全面的(de)就(jiu)業(ye)數(shu)據以各級政府部門提供的(de)統計(ji)數(shu)據為準。