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今年，95后初入職場，就被帶上(shang)“閃辭(ci)族”、“慢(man)就業”標簽。一家網站進行了專項調(diao)查，結果顯示34.2%應屆畢(bi)業生在入職兩個(ge)月(yue)后辭(ci)職，其中一線城(cheng)市(shi)占比高達55.18%。

　　對(dui)于這些職場菜鳥來說，跳槽(cao)的學(xue)問到底有多深？對(dui)于企業而(er)言，如何運用大數(shu)據(ju)分析突(tu)破“閃辭”困境，能招(zhao)到合適的人(ren)，并且(qie)留住人(ren)？沒(mei)有數(shu)據(ju)化的思維(wei)方式，不管(guan)找工作還是招(zhao)聘(pin)都是盲人(ren)摸(mo)象。

　　就山(shan)東(dong)人(ren)才(cai)(cai)市(shi)場(chang)而言(yan)，山(shan)東(dong)哪(na)個城(cheng)市(shi)就業(ye)難度(du)大？哪(na)個城(cheng)市(shi)上班(ban)族福利指(zhi)數最高？哪(na)個城(cheng)市(shi)漲薪最快？哪(na)個地方員工“苦(ku)逼指(zhi)數”高——老板喜歡額外加工作(zuo)？山(shan)東(dong)人(ren)出省求職(zhi)的去(qu)哪(na)的最多？而人(ren)才(cai)(cai)遷徙路線(xian)和熱力(li)圖也(ye)反映了城(cheng)市(shi)競爭力(li)。桔子(zi)財(cai)經試(shi)著從(cong)齊魯人(ren)才(cai)(cai)網(wang)出品的《山(shan)東(dong)省白領就業(ye)市(shi)場(chang)藍皮書》為(wei)你解(jie)讀(du)職(zhi)場(chang)密碼。

　　這份藍皮書截取了172.35萬個樣本，13.8萬獨立(li)雇主，全部(bu)來(lai)源(yuan)于齊(qi)魯人才網(wang)注(zhu)冊用戶(hu)數據。求職者大(da)多數為20歲(sui)至35歲(sui)的(de)白(bai)領(ling)活躍求職者，企(qi)業(ye)以私營企(qi)業(ye)、外企(qi)、上市公司為主，政府機關、事業(ye)單位、國有企(qi)業(ye)樣本占比較少。

　　在這份攻略里，你可以看到：

　　1.就業市場正在發生(sheng)哪些變化，你正在處在“跳槽黃金(jin)時(shi)段”的(de)(de)的(de)(de)哪個點位？

　　2.吸納就(jiu)業的行業發(fa)生了怎(zen)樣的遷移？你學的專業有(you)沒有(you)踩到(dao)風口上？

　　3.就(jiu)業人口(kou)遷徙反映(ying)了城(cheng)市(shi)競爭(zheng)力(li)，一份員工福利指數就(jiu)透露除你所在的城(cheng)市(shi)軟實力(li)。

　　一(yi)、山東(dong)人最想(xiang)“坐機關”，可漲薪幅度(du)最大、吸納就業人口最多的偏偏不是(shi)它。

　　這三張圖告訴你，現實和理想的反差有多大。中小企業作為民營企業的主力軍，在薪酬上表現除了高成長性。還在怪工作不好找，其實需要改變是，是你的就業觀念！

　　二、你學的專(zhuan)業(ye)(ye)、考(kao)的證踩在(zai)風口上了嗎？最難就(jiu)業(ye)(ye)崗位、吸(xi)納就(jiu)業(ye)(ye)最多行業(ye)(ye)力都有誰(shui)。

　　杭州為什么成為人才凈流入城市榜首？就是因為杭州的互聯網企業多。互聯網/電商這樣的新興產業吸納就業的能力，再次在山東人才市場得到印證。抓住互聯網就是抓住了人才，就是抓住城市發展的的人口紅利。

　　三、你考的(de)證(zheng)提升你的(de)職場競爭力(li)嗎？看(kan)看(kan)含金量最高的(de)證(zheng)都有什么。

　　是不是被這兩張圖打臉了？當然，作為職場菜鳥，你只能從最不值錢的“會計上崗證”做起，一步步爬到金字塔頂——高級會計師會向最勤奮、百折不撓的人招手！

　　四、跳槽也有黃(huang)金分割點，26歲找準你的“職業錨”。

　　下面三張圖(tu)告(gao)訴(su)你：招聘(pin)方的“年(nian)齡敏(min)感區”在哪(na)？

　　《藍皮書》顯示，山東省求職者平均跳槽周期是2.8976年。

　　桔子姐分析，山東求職者的平均跳槽周期：2.8979年，將近“三年一換”，這意味著在22歲——30歲這個跳槽活躍期，將近跳3次。而桔子姐的同行和前同事，你們已被大數據圈定為“最不安分分子”，這幾年你們跳了幾次？

　　上面這幾張(zhang)圖同樣顯示了供求雙方(fang)的(de)(de)巨大“反差”，企業青睞的(de)(de)求職者群體，恰恰是最(zui)不穩(wen)定、最(zui)喜(xi)歡跳槽(cao)的(de)(de)這一(yi)個群體。反差意(yi)味著有(you)了博弈的(de)(de)空間。難(nan)怪這個《藍皮書》前言在(zai)總(zong)結勞動力成本上漲的(de)(de)原因時，說出了求職者的(de)(de)一(yi)句心里話，“跳槽(cao)成為漲薪(xin)的(de)(de)唯一(yi)方(fang)法”。那么，趕緊(jin)趁(chen)著“黃金年齡段”跳槽(cao)吧，36歲(sui)以(yi)后(hou)，你還有(you)機(ji)會嗎？

　　五、什么行業、崗位的人最(zui)愛跳槽？

　　六、跳槽的理由，真的是“世界那么大，我想去看看”嗎？

　　原來任性的是這位！青島人和年齡小個頭高的人，你服嗎？

　　七、山東(dong)人出省工作首選北京。這張圖(tu)告(gao)訴你，原來山東(dong)人這么(me)戀(lian)家。

　　這個人才遷徙圖很有趣。除了廣東省以外，山東人到外省工作，也是選擇離家近的。一半以上的，都在高鐵“3小時朋友圈”里，看出山東人戀家了吧。即便是四川這樣美食美景遍地的地方，和新疆一樣，因為太遠了，成立墊底的省份。

　　山(shan)東(dong)對哪個省的人(ren)有吸引(yin)力？毫無疑問(wen)是(shi)東(dong)北三(san)省。這(zhe)三(san)省加起來(lai)占到近(jin)30%。當然，沒想到河南人(ren)也這(zhe)么喜歡來(lai)山(shan)東(dong)就業。而廣東(dong)、浙江、上(shang)(shang)海、北京(jing)作為人(ren)口流入(ru)大省，能夠把上(shang)(shang)述(shu)省市的人(ren)吸引(yin)到山(shan)東(dong)工(gong)作，幾(ji)率實(shi)在太小了。

　　八、這(zhe)些指數告訴(su)你，山東哪個(ge)城(cheng)市更有(you)競(jing)爭力。

　　以上幾張圖，從人才流動、薪酬、勞動時間、社保、公積金等維度，勾畫出影響城市競爭力的幾個因素。僅供參考。

　　注：《藍皮(pi)書》僅對齊魯(lu)人才樣(yang)本數據負責，并不能(neng)反映(ying)山東省及其十七地市(shi)全(quan)面(mian)的(de)情(qing)況，僅供社會(hui)參考(kao)。更(geng)全(quan)面(mian)的(de)就業(ye)數據以(yi)各級政府部門提供的(de)統(tong)計數據為準。