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“金九銀十(shi)”是招(zhao)聘(pin)旺季(ji)，同樣也是白(bai)領(ling)跳(tiao)(tiao)槽(cao)季(ji)。那么，山東(dong)省白(bai)領(ling)跳(tiao)(tiao)槽(cao)活(huo)躍度高不(bu)高？哪些(xie)行(xing)業的白(bai)領(ling)最愛跳(tiao)(tiao)槽(cao)？齊魯人才網于近日(ri)抽取5萬份山東(dong)地區白(bai)領(ling)樣本，就白(bai)領(ling)跳(tiao)(tiao)槽(cao)情況進行(xing)調查分析。

山東白領對工作滿意的不到兩成 近半白領開始遞簡歷

通(tong)過(guo)山(shan)東(dong)地區(qu)白領跳(tiao)(tiao)槽意(yi)愿占比不難發現(xian)，山(shan)東(dong)地區(qu)超(chao)過(guo)8成白領已(yi)開始積極行動，其(qi)中(zhong)更新簡歷(li)準備(bei)找工作(zuo)(zuo)的(de)人(ren)比例為45%，有想法但(dan)保持觀望的(de)占到17%，有6%的(de)白領已(yi)經完成跳(tiao)(tiao)槽。對(dui)工作(zuo)(zuo)滿意(yi)，無跳(tiao)(tiao)槽打算者僅占19%。

看來，跳槽(cao)這(zhe)一現象(xiang)已成為山東(dong)地區白領的日(ri)常。

全省“最不穩定份子”是誰？臨沂白領最愛跳槽

就全省平均(jun)水平來看，基本上的(de)“三年(nian)(nian)一跳(tiao)”。地市(shi)來看，目前淄博(bo)白領最穩穩定，其(qi)跳(tiao)槽周(zhou)期為3.48年(nian)(nian)。威海(hai)、泰安(an)也相(xiang)對(dui)穩定，其(qi)跳(tiao)槽周(zhou)期為3.38年(nian)(nian)和3.37年(nian)(nian)；臨(lin)沂地區白領工作穩定性(xing)最差，跳(tiao)槽頻率最高，其(qi)跳(tiao)槽周(zhou)期為2.83年(nian)(nian)。

通過對比山東省(sheng)平均跳槽周期(qi)來(lai)看，僅(jin)有棗莊、聊城、德州、煙臺、泰安、威海、淄博7市在省(sheng)平均線以下，其他10市白領跳槽較(jiao)為活躍。

互聯網行業成跳槽重災區 游戲崗位月薪2萬難留人

山(shan)東(dong)(dong)從(cong)事哪(na)些行業(ye)的(de)白領最(zui)愛跳槽(cao)？其(qi)崗(gang)位(wei)薪酬又如何？齊魯人才網(wang)整理了山(shan)東(dong)(dong)地區白領崗(gang)位(wei)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期及崗(gang)位(wei)薪酬發現，就跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期來看，“游戲開發”這一崗(gang)位(wei)的(de)白領最(zui)不(bu)不(bu)穩定(ding)，最(zui)愛跳槽(cao)，其(qi)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期僅為(wei)(wei)(wei)1.16年(nian)；意(yi)大利語翻譯(yi)，培訓講師(shi)位(wei)列(lie)第二三，其(qi)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期分(fen)別(bie)為(wei)(wei)(wei)1.358年(nian)和1.359年(nian)。市場/策劃/營銷這一崗(gang)位(wei)相對較為(wei)(wei)(wei)穩定(ding)，但其(qi)跳槽(cao)周(zhou)(zhou)期僅為(wei)(wei)(wei)2.05年(nian)。通過上圖發現，“跳槽(cao)”最(zui)頻繁崗(gang)位(wei)中，屬于互(hu)聯(lian)網(wang)行業(ye)占到(dao)5成。看來，互(hu)聯(lian)網(wang)行業(ye)已成為(wei)(wei)(wei)“跳槽(cao)重災區”。

以薪(xin)酬(chou)這(zhe)個(ge)視角來看，游(you)戲開(kai)發這(zhe)一(yi)崗位(wei)薪(xin)酬(chou)最(zui)(zui)高，薪(xin)酬(chou)達到6870元，程序開(kai)發員，NET開(kai)發工(gong)程師薪(xin)酬(chou)相對(dui)較高，分別為(wei)6006元和5754元。僅招聘專員/助理這(zhe)一(yi)崗位(wei)薪(xin)酬(chou)較低，其他崗位(wei)工(gong)資基本(ben)維持在5000元左右。游(you)戲開(kai)發這(zhe)一(yi)崗位(wei)薪(xin)酬(chou)最(zui)(zui)高但最(zui)(zui)不穩定，甚至有HR吐(tu)槽(cao)說：“公司都開(kai)出2萬月薪(xin)了(le)，但還是留不住(zhu)員工(gong)，當年招聘時(shi)是‘一(yi)將難求’，現在倒(dao)成了(le)‘一(yi)將難留’。”

想漲薪？“跳槽”的唯一途徑

山(shan)東白領(ling)究(jiu)竟因(yin)為哪(na)些原因(yin)跳(tiao)槽？齊(qi)魯人才網的樣本調(diao)查發現，薪酬(chou)無疑(yi)成(cheng)為促發跳(tiao)槽最重要的原因(yin)，有(you)接(jie)近4成(cheng)的白領(ling)因(yin)為薪酬(chou)跳(tiao)槽。

在調查中，不少(shao)白(bai)領表(biao)示：“雖然在公司工作多年，但是(shi)薪酬甚至(zhi)不如剛(gang)入(ru)職的員工，因此跳槽已成為我們漲(zhang)薪的唯一途徑。”

加班(ban)過多和假(jia)期(qi)少也成為(wei)離(li)職重要原因(yin)，占比為(wei)18.5%和13%，白(bai)(bai)領工作者(zhe)對工作時(shi)間要求(qiu)較高，自(zi)由輕松(song)的(de)工作時(shi)間也成為(wei)白(bai)(bai)領們(men)關注的(de)重點；僅有(you)2.4%因(yin)對公司前景無信心而選擇(ze)跳槽。