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近年來，山東省禹城市通過開發拓展基層崗位、全面落實保障待遇和就業創業政策、鼓勵扶持創業等一系列措施，鼓勵高校畢業生到農村施展才華，使高校畢業生到基層工作“下得去、留得住、干得好、流得動”。

　　禹城市不(bu)斷開發拓展基(ji)(ji)層(ceng)崗(gang)(gang)位(wei)，確保(bao)畢業(ye)生“下得去(qu)”。在每(mei)年公(gong)務員、事業(ye)編制人員考錄中，該市重點向偏遠鄉(xiang)鎮和(he)基(ji)(ji)層(ceng)傾斜，設(she)置(zhi)農業(ye)、教育(yu)、醫療(liao)等(deng)崗(gang)(gang)位(wei)解決(jue)基(ji)(ji)層(ceng)較為(wei)迫切的(de)用(yong)人缺口問(wen)題，今(jin)年計劃為(wei)基(ji)(ji)層(ceng)招錄125人。

　　同時，禹城(cheng)市(shi)還積極實施“三支一扶”“大學生村官”等(deng)大學生服務(wu)基層(ceng)計(ji)劃(hua)，聚焦水利、扶貧開(kai)發、社會(hui)保障、社區工作等(deng)領域(yu)。截(jie)至目前(qian)，已有110名畢業生到禹城(cheng)市(shi)基層(ceng)服務(wu)。

　　禹城市全面落(luo)實(shi)保障待遇，使畢(bi)業生“留(liu)得(de)住”。該市全面落(luo)實(shi)鄉(xiang)(xiang)鎮(zhen)工(gong)作補(bu)貼政策和(he)艱苦邊遠地(di)區津貼增(zeng)(zeng)長(chang)機制，為鼓勵干部職(zhi)工(gong)長(chang)期(qi)穩定在(zai)基(ji)層(ceng)工(gong)作，在(zai)原規定享受的鄉(xiang)(xiang)鎮(zhen)崗位(wei)補(bu)助標準(zhun)的基(ji)礎(chu)上，自2015年1月(yue)1日起(qi)，提(ti)(ti)高鄉(xiang)(xiang)鎮(zhen)津貼補(bu)貼增(zeng)(zeng)發(fa)標準(zhun)。一般鄉(xiang)(xiang)鎮(zhen)，每人每月(yue)增(zeng)(zeng)發(fa)標準(zhun)由100元(yuan)(yuan)提(ti)(ti)高到200元(yuan)(yuan)，月(yue)增(zeng)(zeng)發(fa)標準(zhun)提(ti)(ti)高10元(yuan)(yuan)。該市還積極落(luo)實(shi)高校畢(bi)業生到基(ji)層(ceng)就(jiu)業學(xue)(xue)費和(he)助學(xue)(xue)貸(dai)款(kuan)補(bu)助政策，為59名(ming)2011屆(jie)、2012屆(jie)畢(bi)業生落(luo)實(shi)學(xue)(xue)費和(he)助學(xue)(xue)貸(dai)款(kuan)代償資金88.736萬元(yuan)(yuan)。

　　事業(ye)是拴心留人的最好辦法。該市組織人社(she)部門開(kai)展不同層(ceng)次培訓，交流工作(zuo)方法、傾聽尖銳問題，打開(kai)上升(sheng)通(tong)道，使高校(xiao)畢(bi)業(ye)生“干得好”。該市拓寬到(dao)基層(ceng)就業(ye)大學生晉升(sheng)渠道，同步推(tui)行基層(ceng)公務員職(zhi)務職(zhi)級并行制度、事業(ye)單位(wei)管理崗位(wei)職(zhi)員等級晉升(sheng)制度，建(jian)立健全符合(he)基層(ceng)實際和特點的職(zhi)稱評價標準。

　　目(mu)前，禹(yu)城市(shi)已(yi)經形成良性(xing)機(ji)(ji)制，促基層就業(ye)大學(xue)生“流(liu)得動”。該市(shi)每年按照(zhao)一定比例，設立機(ji)(ji)關(guan)(guan)事業(ye)單(dan)位“特崗”專門招募項目(mu)生，省以上(shang)機(ji)(ji)關(guan)(guan)招錄(lu)公務員一律需有兩年以上(shang)基層經歷，地市(shi)以上(shang)機(ji)(ji)關(guan)(guan)和省市(shi)所(suo)屬事業(ye)單(dan)位均應拿出一定職位面向基層人(ren)員公開遴選；完善基層人(ren)才順暢流(liu)動機(ji)(ji)制，建立統一規范的人(ren)力資源市(shi)場。