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從今年年初開始，國家相關部門出臺相關文件，要求提高醫護人員薪酬水平；前不久，中辦、國辦發文要求，切實提高教師待遇……

　　今年(nian)以來，不少群(qun)體的(de)(de)收入(ru)已(yi)經得到提高，還(huan)有一部分群(qun)體的(de)(de)收入(ru)上(shang)漲(zhang)已(yi)提上(shang)議事日程。到底哪些群(qun)體收入(ru)在上(shang)漲(zhang)？

　　1、教師：平均工資不低于當地公務員平均工資水平

　　日前，中(zhong)共中(zhong)央辦公廳、國務院(yuan)辦公廳印發《關于深化教育體制機制改(gai)革的意見》。

　　《意(yi)見》強調，要(yao)切實提高(gao)教(jiao)(jiao)師(shi)待遇。完(wan)善中小學教(jiao)(jiao)師(shi)績(ji)效工(gong)資(zi)制度，改進績(ji)效考(kao)核(he)辦法，使(shi)績(ji)效工(gong)資(zi)充分體現教(jiao)(jiao)師(shi)的(de)工(gong)作量和實際業績(ji)，確(que)保(bao)教(jiao)(jiao)師(shi)平(ping)均工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)不(bu)低于(yu)或高(gao)于(yu)當地公務(wu)員平(ping)均工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)。

　　《意見》還明確，要落實(shi)艱(jian)苦(ku)邊遠地區(qu)(qu)津貼(tie)、鄉鎮工作補(bu)貼(tie)，以及集(ji)中連片特困地區(qu)(qu)和(he)艱(jian)苦(ku)邊遠地區(qu)(qu)鄉村教師(shi)生活補(bu)助(zhu)政策。完善(shan)老少邊窮(qiong)島(dao)等貧困艱(jian)苦(ku)地區(qu)(qu)教師(shi)待遇政策，依據艱(jian)苦(ku)邊遠程度實(shi)行差別化補(bu)助(zhu)，做到(dao)越(yue)往基層(ceng)、越(yue)往艱(jian)苦(ku)地區(qu)(qu)補(bu)助(zhu)水平越(yue)高(gao)。

　　2、醫護人員：績效工資向一線人員傾斜

　　今年年初，國家衛計委發(fa)布《“十三五”全國衛生(sheng)計生(sheng)人(ren)才發(fa)展(zhan)規劃》。

　　《規(gui)劃》提到，允(yun)許(xu)醫(yi)療(liao)(liao)衛生(sheng)機構突(tu)破現行事業單(dan)位工(gong)資調控(kong)水平，允(yun)許(xu)醫(yi)療(liao)(liao)服務收入(ru)扣(kou)除成本(ben)并按規(gui)定提取各項(xiang)基金后(hou)主要用于人員獎(jiang)勵(li)，同(tong)(tong)時實現同(tong)(tong)崗同(tong)(tong)薪同(tong)(tong)待(dai)遇(yu)，激發廣大醫(yi)務人員活力。

　　《規劃》還明確，對知識(shi)技術密(mi)集、高層次(ci)人才集聚、工作任務(wu)繁重的(de)公立醫療(liao)機構在核定績效工資總量時予以傾(qing)斜(xie)。

　　在(zai)核定(ding)績效工資時，對高層次(ci)人才、急(ji)需緊缺人才給予傾斜。

　　進一(yi)步(bu)完善基層(ceng)醫療衛生機構績效工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)度，向(xiang)一(yi)線人員尤其(qi)是(shi)全科醫生傾斜，在(zai)基層(ceng)醫療衛生機構核定的收支結余中提取一(yi)定比例，在(zai)績效工(gong)(gong)資(zi)總量外作(zuo)為(wei)職工(gong)(gong)福利和(he)獎勵(li)基金，鼓勵(li)各地積極探(tan)索超量勞動(dong)補償機制(zhi)。

　　3、技術工人：多勞者多得、技高者多得

　　今(jin)年(nian)(nian)上(shang)半年(nian)(nian)，中共中央、國務院(yuan)印發《新(xin)時(shi)期產業工人隊伍建設改革方(fang)案(an)》。

　　《方(fang)案》提出(chu)，建(jian)立(li)健全培(pei)養、考(kao)核、使(shi)用、待遇相統(tong)一的激勵機制，引(yin)導企(qi)業在關鍵崗位、關鍵工序培(pei)養使(shi)用高(gao)技能(neng)人(ren)才(cai)，提高(gao)相應待遇，實現多(duo)(duo)(duo)勞者多(duo)(duo)(duo)得(de)、技高(gao)者多(duo)(duo)(duo)得(de)。

　　《方案》同時明確，建(jian)立技術工人創新成(cheng)果(guo)按要素參與(yu)分配(pei)的(de)制(zhi)度，研究(jiu)創新激(ji)勵方式。

　　4、退休人員：兩類人養老金可多漲一點

　　人社部(bu)、財(cai)政部(bu)今年4月中旬下發(fa)通(tong)知(zhi)，明確從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養(yang)老(lao)金水平，總(zong)體上調5.5%左(zuo)右(you)。

　　人社部明(ming)確，此次(ci)調(diao)整退(tui)休人員(yuan)基本養老(lao)金，對高齡退(tui)休人員(yuan)、艱(jian)苦邊(bian)遠地區企業退(tui)休人員(yuan)，可適當提高調(diao)整水平。