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1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

　　2.在創作簡歷之前，預先確(que)定(ding)誰是閱讀者。然后根據界定(ding)的閱讀者創作簡歷。

　　3.簡歷必須能夠將你的技(ji)能與未來顧主的需求相配合。

　　4.簡歷必須能夠描(miao)述出你的市場價(jia)值(zhi)，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問(wen)題，“我為(wei)什(shen)么要雇傭你？”

　　5.要著(zhu)重(zhong)突出(chu)成(cheng)就、資信和資質。

　　6.售賣(mai)特(te)色和利益、你擁有什(shen)(shen)么技能，它們(men)能為(wei)組(zu)織的(de)目標做出什(shen)(shen)么貢獻？

　　7.簡歷創作要(yao)力求避免結構(gou)松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的(de)簡歷。

　　8.簡歷要與眾不同、充(chong)滿勇氣和激動人心(xin)。乏味的(de)簡歷只能帶(dai)來(lai)乏味的(de)工(gong)作(zuo)。

　　9.以新穎別致令人激(ji)動(dong)的方式包裝簡(jian)歷(li)。

　　10.確保簡歷內容組(zu)織得當。

　　11.簡歷的表達方式(shi)必須職業化，并且與(yu)你謀求進入的行(xing)業協(xie)調一致。

　　12.你(ni)的簡歷應當有鮮明(ming)的個(ge)性。小心選擇你(ni)的用語，這會帶(dai)來天壤之別。

　　13.時序(xu)型(xing)的簡歷(li)格式按時間倒序(xu)順序(xu)描述你(ni)的工作(zuo)經歷(li)，從你(ni)最(zui)近(jin)的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突(tu)出成就。這種格式適用于(yu)你(ni)有無可挑剔的工作(zuo)經歷(li)。

　　14.功能型的(de)(de)簡歷格(ge)式(shi)在(zai)簡歷的(de)(de)開始(shi)部(bu)分就強調(diao)你(ni)特殊的(de)(de)成(cheng)就和(he)非凡的(de)(de)資質，但(dan)是并不將(jiang)他們與(yu)特定的(de)(de)顧主聯系在(zai)一起。當(dang)你(ni)正(zheng)在(zai)改變(bian)職業，或者有就業記錄空白，或者其(qi)他不宜使(shi)用時序型格(ge)式(shi)的(de)(de)問題時，就使(shi)用這種格(ge)式(shi)。

　　15.綜(zong)合(he)(he)型(xing)格式(shi)同(tong)時借鑒和(he)綜(zong)合(he)(he)了功能型(xing)格式(shi)和(he)時序型(xing)格式(shi)的(de)優點，是一種(zhong)強有力的(de)寫作格式(shi)。在簡(jian)歷的(de)開始(shi)部(bu)分介紹你的(de)價值(zhi)、資(zi)信和(he)資(zi)質（功能部(bu)分）。隨后的(de)工作經歷部(bu)分提供(gong)了支持性(xing)的(de)內容（時序部(bu)分）。

　　16.履歷型格式的(de)使(shi)用者(zhe)絕(jue)大多數是專業技(ji)術人(ren)員或者(zhe)是那些應聘的(de)職位僅(jin)僅(jin)需要羅(luo)列出(chu)能夠(gou)表現(xian)求職者(zhe)價(jia)值的(de)資信(xin)。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yi)生、以及(ji)律師(shi)(shi)或注冊會計師(shi)(shi)或許也使(shi)用這種類型。

　　17.簡(jian)歷的五個主要部(bu)分是：抬頭、簡(jian)介、工作(zuo)經歷、教育背景、其他雜(za)項。

　　18.雜項部分(fen)包括(kuo)軍隊(dui)服役、出版物、發表演講、社(she)團成員資格、獎(jiang)勵和獲的承認、計算(suan)機技能(neng)、專利權、語言技能(neng)、許可證書和資格證書以(yi)及個人(ren)興趣。

　　19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代(dai)詞“我”。

　　20.簡歷(li)(li)上(shang)不要出現薪金的(de)歷(li)(li)史(shi)記(ji)錄和待遇要求。如(ru)果你提供這些(xie)信息，寫在附信上(shang)。

　　21.簡歷一定要附(fu)(fu)上(shang)附(fu)(fu)信。

　　22.如(ru)果你(ni)(ni)(ni)是一個(ge)剛(gang)剛(gang)畢業的學生或者是已(yi)經有(you)很長一段時間沒有(you)工作了，那么你(ni)(ni)(ni)必(bi)須在(zai)(zai)展示你(ni)(ni)(ni)的情商、潛力、動力和(he)經歷方面付出特別(bie)的努力。強(qiang)調可量化因(yin)素和(he)你(ni)(ni)(ni)在(zai)(zai)社區、學校、或其他地方中的領導角色。你(ni)(ni)(ni)向招聘人員(yuan)傳達(da)的信息(xi)表明，你(ni)(ni)(ni)將成為一個(ge)機(ji)智聰明、勇敢(gan)創(chuang)新和(he)能做(zuo)出貢獻的團隊成員(yuan)。

　　23.通過(guo)使用綜合型(xing)格式（或者功能型(xing)格式），你(ni)能有效的掩飾工(gong)作記錄空(kong)白、頻(pin)繁離職和教育背景(jing)缺陷等問題。

　　24.簡歷(li)(li)應(ying)當是(shi)正(zheng)面的材料。它應(ying)當告(gao)訴(su)人們真(zhen)相，但(dan)(dan)沒有必要(yao)(yao)告(gao)訴(su)全(quan)部真(zhen)相。你(ni)不(bu)能(neng)說謊，但(dan)(dan)你(ni)不(bu)需(xu)要(yao)(yao)全(quan)部都(dou)說出來。負面的內(nei)容要(yao)(yao)遠(yuan)離簡歷(li)(li)。