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昨日記者獲悉，為改革完善區縣及以下基層人才工作體制機制，建設一支扎根基層、素質優良、結構合理、服務發展的專業技術人才隊伍，我市結合實際，制定《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》。按照規定，實施社會人才機構引才獎勵制度，對符合條件的社會引才機構，按照引進人才的類別和層次，分別給予一定的獎勵，鼓勵高學歷人才向一線企業流動。

　　意(yi)見(jian)規(gui)定，建立(li)與各類人(ren)才(cai)和(he)崗位特點相匹(pi)配的(de)評價方式(shi)。突出品德、能(neng)力、業(ye)(ye)績導向，克服唯(wei)學(xue)歷、唯(wei)論文等傾向，提高工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)量、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)實績、業(ye)(ye)務(wu)(wu)能(neng)力和(he)基層工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)等評價權重。完善(shan)基層專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)職稱評審傾斜政策。在(zai)鄉鎮(zhen)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)（醫療(liao)衛生(sheng)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)除外），申(shen)報評審專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)職務(wu)(wu)資格，可(ke)不受(shou)所學(xue)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)限(xian)制；評審時，側重考(kao)察(cha)其(qi)實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)(ye)績。非鄉鎮(zhen)單位專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)交流聘(pin)用到(dao)鄉鎮(zhen)單位專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，在(zai)現崗位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)1年以上，經考(kao)核符合相應專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)職務(wu)(wu)資格條件的(de)，可(ke)不受(shou)任職年限(xian)和(he)職務(wu)(wu)級別的(de)限(xian)制，申(shen)報評審相應專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)職務(wu)(wu)資格。

　　適當(dang)放寬基層事業(ye)單位招(zhao)聘(pin)人(ren)員學歷要求(qiu)，公開招(zhao)聘(pin)鄉鎮事業(ye)單位工作人(ren)員，學歷最低(di)可以到高中、中專（含技(ji)工學校(xiao)），行業(ye)職(zhi)業(ye)準入對學歷有要求(qiu)的崗位除外。基層事業(ye)單位首(shou)次與(yu)招(zhao)聘(pin)人(ren)員簽訂(ding)聘(pin)用合同的同時(shi)，可以約定最低(di)服務年限。

　　實施(shi)社(she)會人才(cai)機構引才(cai)獎勵(li)制度，對我市企業(ye)引進(jin)的博士研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)及“雙50強”企業(ye)引進(jin)的碩士研(yan)究(jiu)(jiu)生(sheng)，簽訂5年以上勞動合同并足額繳納(na)社(she)會保險的，按規定(ding)給予安家補貼(tie)和(he)生(sheng)活補貼(tie)。