4399免费视频

昨日記者獲悉，為改革完善區縣及以下基層人才工作體制機制，建設一支扎根基層、素質優良、結構合理、服務發展的專業技術人才隊伍，我市結合實際，制定《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》。按照規定，實施社會人才機構引才獎勵制度，對符合條件的社會引才機構，按照引進人才的類別和層次，分別給予一定的獎勵，鼓勵高學歷人才向一線企業流動。

　　意見(jian)規定，建立與各(ge)類人才(cai)和崗位特(te)點相匹配的評(ping)價方式(shi)。突出品德(de)、能(neng)力、業(ye)績導向(xiang)，克服唯學(xue)歷、唯論(lun)文等傾(qing)向(xiang)，提高工(gong)作(zuo)量、工(gong)作(zuo)實績、業(ye)務能(neng)力和基層(ceng)工(gong)作(zuo)年限(xian)(xian)等評(ping)價權重(zhong)。完善基層(ceng)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人才(cai)職(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)評(ping)審(shen)傾(qing)斜(xie)政策(ce)。在鄉(xiang)(xiang)鎮(zhen)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位工(gong)作(zuo)的專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人才(cai)（醫療衛生專(zhuan)業(ye)除外），申報(bao)(bao)評(ping)審(shen)專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)務資(zi)格，可不(bu)受(shou)所學(xue)專(zhuan)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)；評(ping)審(shen)時，側重(zhong)考(kao)察其實際工(gong)作(zuo)業(ye)績。非鄉(xiang)(xiang)鎮(zhen)單位專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)人才(cai)交流聘用到鄉(xiang)(xiang)鎮(zhen)單位專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)崗位工(gong)作(zuo)，在現(xian)崗位工(gong)作(zuo)1年以上，經考(kao)核符合相應專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)務資(zi)格條件的，可不(bu)受(shou)任職(zhi)(zhi)(zhi)年限(xian)(xian)和職(zhi)(zhi)(zhi)務級別(bie)的限(xian)(xian)制(zhi)，申報(bao)(bao)評(ping)審(shen)相應專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)務資(zi)格。

　　適當放(fang)寬基層事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)(wei)招(zhao)聘人員學(xue)歷要求，公開(kai)招(zhao)聘鄉鎮事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)(wei)工作人員，學(xue)歷最低可(ke)以(yi)到高中、中專（含技工學(xue)校），行業職業準入對(dui)學(xue)歷有要求的(de)崗位(wei)(wei)除外(wai)。基層事(shi)(shi)業單(dan)位(wei)(wei)首(shou)次與招(zhao)聘人員簽(qian)訂聘用合(he)同的(de)同時，可(ke)以(yi)約定最低服務年限。

　　實施社(she)會(hui)人才機構引才獎(jiang)勵制度，對我市企業(ye)引進的(de)博(bo)士研究(jiu)(jiu)生及(ji)“雙50強”企業(ye)引進的(de)碩(shuo)士研究(jiu)(jiu)生，簽(qian)訂5年以上勞動(dong)合同并(bing)足額繳納社(she)會(hui)保險的(de)，按規定給(gei)予安家(jia)補(bu)貼和生活補(bu)貼。