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昨日記者獲悉，為改革完善區縣及以下基層人才工作體制機制，建設一支扎根基層、素質優良、結構合理、服務發展的專業技術人才隊伍，我市結合實際，制定《關于加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》。按照規定，實施社會人才機構引才獎勵制度，對符合條件的社會引才機構，按照引進人才的類別和層次，分別給予一定的獎勵，鼓勵高學歷人才向一線企業流動。

　　意見規(gui)定，建立與(yu)各類人才和崗(gang)位特(te)點(dian)相(xiang)匹配的(de)評(ping)(ping)價(jia)方式(shi)。突出品德、能力、業(ye)績導向(xiang)，克服唯學歷、唯論文等傾向(xiang)，提高工(gong)(gong)作(zuo)量、工(gong)(gong)作(zuo)實績、業(ye)務(wu)能力和基(ji)層(ceng)工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)(xian)等評(ping)(ping)價(jia)權(quan)重。完善基(ji)層(ceng)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)人才職(zhi)(zhi)稱評(ping)(ping)審傾斜政策(ce)。在鄉(xiang)(xiang)鎮專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)的(de)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)人才（醫療衛生專(zhuan)業(ye)除外），申報(bao)評(ping)(ping)審專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)資格，可(ke)不(bu)受所學專(zhuan)業(ye)限(xian)(xian)制；評(ping)(ping)審時，側重考察(cha)其實際工(gong)(gong)作(zuo)業(ye)績。非鄉(xiang)(xiang)鎮單位專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)人才交流聘用到鄉(xiang)(xiang)鎮單位專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)，在現崗(gang)位工(gong)(gong)作(zuo)1年以(yi)上，經考核符合相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)資格條件(jian)的(de)，可(ke)不(bu)受任職(zhi)(zhi)年限(xian)(xian)和職(zhi)(zhi)務(wu)級(ji)別的(de)限(xian)(xian)制，申報(bao)評(ping)(ping)審相(xiang)應專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)(shu)(shu)職(zhi)(zhi)務(wu)資格。

　　適當(dang)放寬基(ji)層事業(ye)單位(wei)招(zhao)聘(pin)人員學(xue)歷要求，公開招(zhao)聘(pin)鄉鎮事業(ye)單位(wei)工作人員，學(xue)歷最(zui)低(di)可以(yi)到高中、中專（含技工學(xue)校(xiao)），行業(ye)職(zhi)業(ye)準入對學(xue)歷有要求的崗位(wei)除(chu)外。基(ji)層事業(ye)單位(wei)首次與(yu)招(zhao)聘(pin)人員簽訂聘(pin)用合同的同時(shi)，可以(yi)約(yue)定最(zui)低(di)服務(wu)年限。

　　實(shi)施(shi)社會(hui)人(ren)才(cai)機構引(yin)才(cai)獎勵制(zhi)度，對我(wo)市企業引(yin)進的博(bo)士(shi)研究生(sheng)及“雙50強(qiang)”企業引(yin)進的碩(shuo)士(shi)研究生(sheng)，簽訂5年以上勞動合同并足額繳納(na)社會(hui)保(bao)險的，按規定給予(yu)安家補貼(tie)和(he)生(sheng)活補貼(tie)。