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職場打拼，誰還沒換過幾個工作？說走就走，貌似很瀟灑，其實你虧大了，也許你還有一筆錢沒拿喲！先來科普一下離職賠償金，離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。

　　離職也可以拿到補償金

　　用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)與你簽署的合同到期(qi)，如果用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)不想(xiang)續約，這種情況(kuang)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)就要支付(fu)(fu)賠償(chang)金(jin)(jin)了。案例(li)說(shuo)：月底(di)，小(xiao)(xiao)(xiao)花合同到期(qi)，單(dan)(dan)位(wei)因(yin)為部門合并，決定解(jie)聘小(xiao)(xiao)(xiao)花，并提前(qian)一個(ge)月通知小(xiao)(xiao)(xiao)花，支付(fu)(fu)相應賠償(chang)金(jin)(jin)。

　　特殊情況：用(yong)人單位愿意在(zai)提(ti)高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提(ti)出(chu)不續約的，用(yong)人單位可不支付補償費(fei)。

　　用人單位解聘拒絕簽合同員工

　　因為(wei)制(zhi)度(du)不完善，公司(si)(si)只(zhi)與員工(gong)只(zhi)有(you)口頭協(xie)議。等合同出(chu)臺后(hou)，需要簽(qian)約時(shi)，如果員工(gong)不愿意(yi)簽(qian)訂，單位將你解約，也可以(yi)申請補償金！案(an)例說：去一家新公司(si)(si)，因為(wei)剛成立，沒有(you)正式合同。過(guo)了半年，公司(si)(si)統一簽(qian)約，如果你覺得公司(si)(si)發展(zhan)不好(hao)，不想簽(qian)，協(xie)商拿了補償金，就可以(yi)辭職了。

　　特殊情況：你(ni)不(bu)愿意簽，但你(ni)又(you)想留下來，那單(dan)位在用工(gong)之(zhi)日解聘，就不(bu)需支付補償金。

　　以完成一定工作任務為期限

　　每個公(gong)司(si)(si)的(de)(de)工(gong)種不(bu)同(tong)，不(bu)按日計算，有些是以(yi)完(wan)成一(yi)定工(gong)作任務為期限。當你完(wan)成了(le)公(gong)司(si)(si)分配的(de)(de)任務，公(gong)司(si)(si)要解約，就(jiu)要支付補(bu)償金。

　　案例說：比如你在公(gong)司做售(shou)后服務工作，不必到(dao)公(gong)司上班，工資按“件”計算。當完(wan)成了約定好的工作任務后，公(gong)司與(yu)其解約，公(gong)司就要(yao)支付賠(pei)償金。

　　特(te)殊情(qing)況(kuang)：你(ni)沒完成任(ren)務，遭到解約，用人單位可以考慮不支付補償金。

　　用人單位非過失性解約

　　指并(bing)非(fei)公(gong)司的(de)過失，而是員工(gong)個人(ren)(ren)的(de)原(yuan)因造(zao)成的(de)失誤，用人(ren)(ren)單位覺(jue)得你不符合公(gong)司要求(qiu)，從而提(ti)出解約(yue)，也是要向你支(zhi)付補(bu)償金的(de)。

　　案例說：在一家公司工(gong)作。上(shang)班3個(ge)月(yue)內，因不善與人(ren)交往(wang)而(er)多次(ci)被客戶(hu)投(tou)訴。培訓一個(ge)月(yue)依然沒有(you)進步(bu)，公司與其解約，按照有(you)關規定給了應有(you)的補償金。

　　特殊情況(kuang)：如(ru)果(guo)員工故意(yi)怠慢工作(zuo)，態度不佳，公司可(ke)以協議(yi)不付(fu)賠償金。

　　用人單位破產等原因解約

　　公司出現業績(ji)下滑、破產等情(qing)況，是(shi)必須(xu)支付賠償金的。如果破產，資金周(zhou)轉(zhuan)不濟，補(bu)償金可以后拖，但不能不給。

　　案例說：公司準備(bei)破產(chan)了，公司也做了清(qing)算，每個員工(gong)都拿(na)到應得的賠(pei)償金。

　　用人單位被吊銷執照

　　因(yin)用(yong)人單位被(bei)吊銷(xiao)營(ying)業執(zhi)照、責令關(guan)閉(bi)、撤銷(xiao)或者(zhe)用(yong)人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

　　案例說：公司因假貨原因，被吊銷執照，公司給(gei)每個員工都應發補(bu)償金(jin)。

　　勞動者患病或者非因公負傷

　　勞(lao)動者患(huan)病或者非因工(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不能(neng)從事原工(gong)作，也不能(neng)從事由用(yong)人單位另行安排的工(gong)作，用(yong)人單位解除勞(lao)動合同的。

　　案(an)例(li)說：工作期間，生病(bing)住(zhu)院(yuan)，和(he)單位協商，拿了(le)賠償金離(li)職。