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職場打拼，誰還沒換過幾個工作？說走就走，貌似很瀟灑，其實你虧大了，也許你還有一筆錢沒拿喲！先來科普一下離職賠償金，離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定。

　　離職也可以拿到補償金

　　用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與你簽署的合(he)同到期，如(ru)果(guo)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)不想(xiang)續約，這種情況用(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)就要支付賠償金(jin)(jin)了(le)。案例說(shuo)：月底，小(xiao)花(hua)合(he)同到期，單(dan)(dan)(dan)位(wei)因為部門合(he)并(bing)(bing)，決(jue)定(ding)解聘小(xiao)花(hua)，并(bing)(bing)提前一個月通知小(xiao)花(hua)，支付相應(ying)賠償金(jin)(jin)。

　　特殊情(qing)況：用人單(dan)位(wei)愿意在提(ti)(ti)高勞動報酬的(de)情(qing)況下與員工續約，可(ke)員工提(ti)(ti)出不續約的(de)，用人單(dan)位(wei)可(ke)不支付(fu)補(bu)償費。

　　用人單位解聘拒絕簽合同員工

　　因(yin)為制度不(bu)完善，公(gong)司只與員工(gong)只有(you)(you)口頭協議。等合同出臺后，需要簽約時(shi)，如(ru)果員工(gong)不(bu)愿意簽訂，單位將你解(jie)約，也可(ke)以申(shen)請補(bu)償金！案(an)例說：去一家新公(gong)司，因(yin)為剛成立，沒有(you)(you)正(zheng)式(shi)合同。過(guo)了(le)半(ban)年，公(gong)司統一簽約，如(ru)果你覺(jue)得公(gong)司發展不(bu)好，不(bu)想簽，協商拿了(le)補(bu)償金，就可(ke)以辭職了(le)。

　　特殊(shu)情況：你(ni)(ni)不愿意簽(qian)，但你(ni)(ni)又想留下來，那單位在用(yong)工之日解聘，就不需支付補償金。

　　以完成一定工作任務為期限

　　每個公(gong)司(si)(si)的工(gong)種不同，不按(an)日計算，有些是以完成(cheng)一定工(gong)作(zuo)任務為期限。當你完成(cheng)了公(gong)司(si)(si)分配的任務，公(gong)司(si)(si)要(yao)解約(yue)，就要(yao)支付補償金。

　　案例說：比如你在公(gong)(gong)司(si)做售(shou)后服務(wu)工作，不必到公(gong)(gong)司(si)上(shang)班(ban)，工資(zi)按“件(jian)”計(ji)算。當完成了(le)約定好(hao)的工作任務(wu)后，公(gong)(gong)司(si)與(yu)其(qi)解約，公(gong)(gong)司(si)就要支付賠償金。

　　特(te)殊情(qing)況：你沒完(wan)成任務，遭(zao)到解約，用人單位(wei)可(ke)以(yi)考(kao)慮不(bu)支付補(bu)償金。

　　用人單位非過失性解約

　　指并非公(gong)司的過(guo)失(shi)，而(er)(er)是員工(gong)個人的原因造成的失(shi)誤，用人單位覺得你(ni)不(bu)符合公(gong)司要求，從而(er)(er)提出解(jie)約，也是要向你(ni)支付補償金(jin)的。

　　案例說(shuo)：在一家公司工作。上班(ban)3個月(yue)內，因不善與人交往而(er)多次被客戶投訴。培(pei)訓一個月(yue)依然沒有進步(bu)，公司與其解約(yue)，按照有關規定給了(le)應有的補償金。

　　特(te)殊情(qing)況：如果員工故意怠慢工作，態度不佳，公(gong)司可以協議(yi)不付賠償金(jin)。

　　用人單位破產等原因解約

　　公(gong)司(si)出(chu)現(xian)業(ye)績下滑、破產等情況，是必須支付賠償(chang)金(jin)的。如果破產，資金(jin)周轉不濟，補(bu)償(chang)金(jin)可以后拖(tuo)，但不能不給。

　　案例說(shuo)：公(gong)司準備破(po)產了，公(gong)司也做了清算，每(mei)個員工都拿到應得(de)的賠償金。

　　用人單位被吊銷執照

　　因用人單(dan)位(wei)被(bei)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單(dan)位(wei)決定提前解散而終止勞動合同的。

　　案例說(shuo)：公司因(yin)(yin)假貨原(yuan)因(yin)(yin)，被吊銷執照(zhao)，公司給每個(ge)員工(gong)都(dou)應發(fa)補(bu)償金。

　　勞動者患病或者非因公負傷

　　勞動者患病或者非因工負(fu)傷，在(zai)規定的醫療期滿后不(bu)(bu)能從事原工作，也不(bu)(bu)能從事由用人(ren)單(dan)位(wei)另(ling)行(xing)安排(pai)的工作，用人(ren)單(dan)位(wei)解除(chu)勞動合(he)同(tong)的。

　　案例說：工作(zuo)期間，生病住院，和(he)單位協商，拿了賠償金離職(zhi)。