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近日，煙臺開發區人力資源市場舉行大型綜合企業專場招聘會。記者在招聘現場看到，企業為留人才采用“激將法”，大學生求職只想打短工。有企業提出簽訂5年勞動合同居然嚇跑了求職者。

　　 企業為留人才采用“激將法”

　　 招聘會上(shang)，除了(le)(le)很(hen)多企業在招聘啟(qi)事上(shang)明確標(biao)示各種高福利(li)之外，為(wei)了(le)(le)留住優秀人才，部分企業還(huan)采用了(le)(le)“激將法”。

　　 開發(fa)區(qu)一家房產公司的招聘啟事(shi)上除(chu)常規的招聘信息外(wai)，另(ling)外(wai)標注：一經(jing)錄用的員工(gong)，半年內業(ye)績(ji)優秀者(zhe)(zhe)，公司有(you)額外(wai)獎金加國外(wai)旅(lv)(lv)游一周及其他優待(dai)。這(zhe)一標注吸引了很(hen)(hen)多求職(zhi)者(zhe)(zhe)前來咨詢(xun)。“我很(hen)(hen)期待(dai)這(zhe)家公司的旅(lv)(lv)游待(dai)遇(yu)。”正在排隊等待(dai)咨詢(xun)的求職(zhi)者(zhe)(zhe)程雨晴告訴記者(zhe)(zhe)，她是(shi)屬于很(hen)(hen)好強的性格，看到業(ye)績(ji)優秀者(zhe)(zhe)才可享受這(zhe)種優待(dai)，她就(jiu)很(hen)(hen)想嘗試(shi)這(zhe)次挑(tiao)戰。

　　 而(er)這家公司的招聘負責人(ren)韓桂英也表(biao)示，采用這種方式(shi)是為(wei)了更好地留住人(ren)才同(tong)時也提高工作效(xiao)率(lv)。

　　 除了(le)對業績(ji)優(you)秀者優(you)待(dai)外，有的(de)企業還專門針對高學歷(li)人(ren)群推出了(le)一(yi)系列的(de)福利政策。“來我們公司的(de)員工學歷(li)是博(bo)士(shi)、研究生(sheng)以(yi)及雙一(yi)流大學的(de)全日制本科畢業生(sheng)，我們都會給(gei)予不同程度的(de)學歷(li)津貼(tie)(tie)以(yi)及買房(fang)補貼(tie)(tie)。”開(kai)發區一(yi)家(jia)生(sheng)物制藥公司的(de)招聘負責(ze)人(ren)劉瑞表示，之所以(yi)這么做，目(mu)的(de)是希望能夠(gou)引進大量人(ren)才，為公司的(de)發展(zhan)儲備重要的(de)人(ren)力資源。

　　 福(fu)山區一家商貿(mao)公司(si)的招聘(pin)主管王有才(cai)也表示(shi)，對高(gao)學歷人才(cai)比如說(shuo)博士學歷的應(ying)聘(pin)者，在公司(si)任職滿兩年便可以升(sheng)至(zhi)管理崗位。“這樣(yang)做既能激發員工工作熱情，也有助于(yu)留(liu)住人才(cai)，可謂一舉兩得。”王有才(cai)如是說(shuo)。

　　 大學生求職只想打短工

　　 上(shang)午(wu)10時(shi)許，開發區人力資源市(shi)場的(de)招聘(pin)大廳內已經擠滿(man)了(le)手持簡(jian)歷的(de)求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)，求職(zhi)(zhi)者(zhe)(zhe)多是一些(xie)90后(hou)，年輕(qing)的(de)臉龐上(shang)寫滿(man)了(le)對(dui)未來工作的(de)憧憬(jing)與向(xiang)往(wang)。記者(zhe)(zhe)在采訪(fang)中發現，部分90后(hou)大學生表示只想找短期(qi)工作，不能接受(shou)簽訂長期(qi)就業合(he)同。

　　 “一上午只收了(le)40多份簡歷。”在一家大(da)型企業的(de)招(zhao)聘(pin)攤位前(qian)，拋出誘人的(de)薪資待(dai)遇(yu)并沒有換來(lai)招(zhao)聘(pin)方期待(dai)的(de)效果，該(gai)單位招(zhao)聘(pin)負責(ze)人胡先生不(bu)(bu)禁(jin)嘆氣道(dao)。正在該(gai)招(zhao)聘(pin)臺前(qian)咨詢的(de)大(da)四(si)學(xue)生姜艷直言如今(jin)工作(zuo)實在不(bu)(bu)好找，從今(jin)年(nian)3月(yue)份到現(xian)在她(ta)已經跑了(le)10多次招(zhao)聘(pin)會，而一直找不(bu)(bu)到合適(shi)工作(zuo)的(de)原因則(ze)是“合同一簽就(jiu)是五年(nian)，太長了(le)，不(bu)(bu)想太早被(bei)定型”。

　　 畢業于(yu)煙臺職業技術學(xue)院的趙(zhao)曉(xiao)(xiao)鵬早上8點就趕到了招聘(pin)現場(chang)，已經投出了多份簡歷。對于(yu)選擇短期(qi)還是長期(qi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的問題，趙(zhao)曉(xiao)(xiao)鵬表示，他個人還是比(bi)較偏重于(yu)短期(qi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，畢竟(jing)自(zi)(zi)己目前還年輕，不想就在(zai)一(yi)個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位上呆一(yi)輩子(zi)，那樣工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)起來容(rong)易懈怠(dai)，而且輕易就把自(zi)(zi)己以(yi)后的生活(huo)定了型。“我(wo)身邊的同(tong)(tong)學(xue)也都(dou)不喜(xi)歡長期(qi)做一(yi)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)合同(tong)(tong)超(chao)過3年的一(yi)般(ban)不會(hui)考慮(lv)。”趙(zhao)曉(xiao)(xiao)鵬如是說。

　　 記者隨機采訪了10多位大(da)學生，他們都表示(shi)：第(di)一份工作(zuo)不(bu)超過3年(nian)。煙臺大(da)學人文學院的(de)應屆畢(bi)業生劉(liu)恬恬表示(shi)，自己(ji)剛(gang)剛(gang)踏入社會(hui)，還(huan)不(bu)知道究竟適(shi)合(he)什么樣(yang)的(de)工作(zuo)崗位，“如果一下子(zi)就簽訂5年(nian)甚至(zhi)更(geng)長期的(de)就業合(he)同，萬一覺得工作(zuo)不(bu)適(shi)合(he)，想跳槽還(huan)要支付違(wei)約金。”

　　 開(kai)發區一家家紡企業的招聘負責人(ren)周(zhou)海霞介紹，五(wu)年(nian)(nian)合(he)同期是(shi)個試(shi)金石，“有沒有忠誠(cheng)度一試(shi)便知，愿(yuan)意(yi)簽的都是(shi)經過認真考慮的”。周(zhou)海霞告訴記者，來她們公司應(ying)聘的多(duo)是(shi)90后(hou)，但都對一些(xie)短期工(gong)作(zuo)感興趣，至于公司的生產(chan)、銷(xiao)售(shou)等部門需要(yao)招收5年(nian)(nian)以上長期員工(gong)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)，很少有人(ren)咨(zi)詢。“90后(hou)求職(zhi)者多(duo)數血氣方剛，很難定下心來一直做(zuo)一份工(gong)作(zuo)，許多(duo)人(ren)一聽(ting)工(gong)作(zuo)要(yao)簽訂5年(nian)(nian)的就業合(he)同，轉身(shen)就走。”