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對于退休職工來說，養老金往往是主要的收入來源。尤其是當前我國正大步進入“銀發時代”，養老問題和壓力更是日漸凸顯。目前，我省針對退休人員養老金建立了增長機制，但不少退休職工仍略顯捉襟見肘。于是，作為補充養老保險的企業年金成了企業職工的心中所盼。日前，人社部與財政部聯合印發《企業年金辦法》，將從2018年2月1日起施行。也就是說，今年，企業職工將迎來期盼已久的企業年金。

企業自主建立 退休可一次性領取

企業(ye)(ye)年金(jin)是企業(ye)(ye)及其(qi)職工(gong)在依法參加基(ji)本養(yang)老(lao)保險的基(ji)礎上(shang)，自(zi)主(zhu)建(jian)(jian)立(li)的補充養(yang)老(lao)保險制(zhi)(zhi)度。需要注意的是，企業(ye)(ye)年金(jin)并非強制(zhi)(zhi)規(gui)定(ding)(ding)，而是強調“企業(ye)(ye)自(zi)主(zhu)建(jian)(jian)立(li)”。企業(ye)(ye)和職工(gong)一(yi)方(fang)通(tong)過(guo)集體協商(shang)確定(ding)(ding)建(jian)(jian)立(li)企業(ye)(ye)年金(jin)，而后制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)企業(ye)(ye)年金(jin)方(fang)案。企業(ye)(ye)年金(jin)方(fang)案應當提交職工(gong)大會(hui)或者(zhe)職工(gong)代表(biao)大會(hui)討論通(tong)過(guo)，并報送所在地縣級以上(shang)人力(li)資源社會(hui)保障行政部門。

對于職工(gong)而言，參(can)(can)加企業年金有利于在(zai)基本養(yang)老(lao)(lao)保險的(de)基礎上，額外增加一份養(yang)老(lao)(lao)積累。人(ren)社(she)部(bu)相關負(fu)責人(ren)表示，只要(yao)參(can)(can)加了企業職工(gong)基本養(yang)老(lao)(lao)保險的(de)用人(ren)單位及(ji)其(qi)職工(gong)，都(dou)可建立企業年金制度。

“退(tui)(tui)休以后又(you)多了一份保障，對(dui)未(wei)來(lai)自己(ji)的(de)養(yang)老更加放心了。”得知職工(gong)也將有企(qi)業(ye)年金的(de)消(xiao)息，在(zai)一家建筑設計公(gong)司工(gong)作(zuo)的(de)孔琳(lin)（化名(ming)）很(hen)興奮。對(dui)于企(qi)業(ye)年金的(de)領取(qu)問題，辦法也作(zuo)出明確規定(ding)：職工(gong)法定(ding)退(tui)(tui)休時(shi)，可一次性領取(qu)企(qi)業(ye)年金，職工(gong)死(si)亡后企(qi)業(ye)年金個人賬戶(hu)余(yu)額還可以繼承。

作(zuo)為對職(zhi)工(gong)基(ji)本養(yang)老保(bao)險的(de)重要(yao)(yao)補(bu)充，被稱為“養(yang)老第二支柱”重要(yao)(yao)組成(cheng)(cheng)部分的(de)企(qi)業年(nian)金能(neng)否發揮(hui)補(bu)充作(zuo)用？對此，我(wo)省日前出(chu)臺了《關(guan)于完善我(wo)省社會保(bao)障(zhang)體系機制(zhi)若干問(wen)題的(de)意見》，明確提出(chu)，加快構(gou)建(jian)多層次社會保(bao)障(zhang)體系。在完善職(zhi)工(gong)基(ji)本養(yang)老保(bao)險制(zhi)度的(de)基(ji)礎上，制(zhi)定完善針對企(qi)業職(zhi)工(gong)的(de)企(qi)業年(nian)金具體辦法，形成(cheng)(cheng)鼓勵和引導企(qi)業建(jian)立(li)年(nian)金的(de)政策機制(zhi)，促進覆蓋(gai)率明顯(xian)提升(sheng)。

養老保險基金 將實行“中央調劑”

2017年(nian)11月，人社部召開的(de)第三季度(du)新聞(wen)(wen)發(fa)(fa)布會上，新聞(wen)(wen)發(fa)(fa)言(yan)人盧(lu)愛紅表示，人社部會同有關部門，正(zheng)加快研究推進養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)全(quan)國統(tong)籌工作(zuo)，準備2018年(nian)邁出第一步，先實行(xing)基本養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)基金中央調劑制度(du)。這項制度(du)可均衡地區之(zhi)間由于人口結(jie)構特別是人口的(de)流(liu)動導(dao)致的(de)養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)負擔(dan)，調劑余缺，進一步在全(quan)國范(fan)圍發(fa)(fa)揮養(yang)老保(bao)險(xian)(xian)互助共濟作(zuo)用。

從(cong)省人社(she)廳了解到，下(xia)一步我省將提(ti)高社(she)會保險(xian)統(tong)(tong)籌(chou)互濟能(neng)力。進一步規范企業職工(gong)(gong)基(ji)(ji)本養老(lao)保險(xian)省級統(tong)(tong)籌(chou)，實現基(ji)(ji)本制(zhi)度、繳費(fei)政策(ce)、待(dai)遇(yu)政策(ce)、基(ji)(ji)金使用、基(ji)(ji)金預算和經辦(ban)管理統(tong)(tong)一，盡快統(tong)(tong)一依據全省在崗(gang)職工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資(zi)確定(ding)繳費(fei)及(ji)計(ji)發待(dai)遇(yu)基(ji)(ji)數，推(tui)行基(ji)(ji)金市(shi)級統(tong)(tong)收(shou)(shou)統(tong)(tong)支(zhi)，積(ji)極創造條件(jian)實現全省統(tong)(tong)收(shou)(shou)統(tong)(tong)支(zhi)。逐步提(ti)高居民養老(lao)保險(xian)統(tong)(tong)籌(chou)層(ceng)次。

隨著“銀(yin)發時(shi)代”的(de)到來(lai)，基(ji)(ji)(ji)金的(de)承受(shou)力成了社會(hui)(hui)(hui)關注的(de)焦點，未來(lai)會(hui)(hui)(hui)不(bu)會(hui)(hui)(hui)出(chu)現(xian)基(ji)(ji)(ji)金缺(que)(que)口？對此，我省各級政(zheng)府要健(jian)全完善社會(hui)(hui)(hui)保(bao)險財(cai)政(zheng)補助機(ji)制，社會(hui)(hui)(hui)保(bao)險基(ji)(ji)(ji)金出(chu)現(xian)缺(que)(que)口時(shi)，各級政(zheng)府承擔社會(hui)(hui)(hui)保(bao)險基(ji)(ji)(ji)金發放兜底責任(ren)。同時(shi)，做好企業職工基(ji)(ji)(ji)本養(yang)老保(bao)險基(ji)(ji)(ji)金委托運(yun)營，實(shi)現(xian)保(bao)值增值，搞好資(zi)金戰(zhan)略儲備。積極(ji)推進(jin)劃(hua)轉部(bu)分國有資(zi)本充實(shi)社會(hui)(hui)(hui)保(bao)障基(ji)(ji)(ji)金，加快研究制定使用股權分紅和運(yun)作收益彌補企業職工基(ji)(ji)(ji)本養(yang)老保(bao)險基(ji)(ji)(ji)金缺(que)(que)口的(de)具體辦法(fa)。

此外，下一步還將完(wan)善(shan)社會(hui)保險待遇正(zheng)常調整機(ji)制。統籌考(kao)慮我省經濟發展、職工工資增長(chang)、居民消費價(jia)格(ge)指數上漲等因素(su)，適時適度調整各項(xiang)社會(hui)保險待遇水平(ping)。完(wan)善(shan)退(tui)休人員基本養老金(jin)調整辦法，促進(jin)形(xing)成公平(ping)與效(xiao)率兼顧(gu)、企業與機(ji)關事(shi)業單位(wei)大體統一的調整機(ji)制。逐步提高居民養老保險基礎養老金(jin)標準(zhun)。