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人才聚，事業興。

　　“人(ren)才是事業發展的核(he)心，要引得(de)來，用得(de)上，才能留得(de)下。”市委(wei)書記(ji)、市人(ren)大(da)常委(wei)會主任(ren)徐景顏言語鏗鏘。

　　人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)優(you)勢是城(cheng)市(shi)(shi)發展(zhan)的(de)優(you)勢。近年來，聊城(cheng)市(shi)(shi)加快調整人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)戰略(lve)，將(jiang)“人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資源”放(fang)在“強市(shi)(shi)之(zhi)(zhi)基、跨越(yue)之(zhi)(zhi)本、轉型(xing)之(zhi)(zhi)要”的(de)戰略(lve)位(wei)置(zhi)，打出聚才(cai)(cai)(cai)、育才(cai)(cai)(cai)、用才(cai)(cai)(cai)、留(liu)才(cai)(cai)(cai)的(de)“組合拳”，全力(li)實(shi)現(xian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作的(de)轉型(xing)突(tu)圍，以人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)支撐(cheng)發展(zhan)，讓(rang)發展(zhan)吸引人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，以“大氣、開放(fang)”的(de)心(xin)態，以“鼓勵(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)干事業(ye)，支持人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)干成(cheng)事業(ye)，幫(bang)助人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)干好(hao)事業(ye)”的(de)良(liang)好(hao)氛圍，全方(fang)位(wei)推動人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作，不(bu)斷開創人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)輩出、人(ren)(ren)(ren)盡其才(cai)(cai)(cai)的(de)新局面。

　　聚才

　　激活發展“引擎”

　　“引(yin)進化工(gong)新材料類專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)38名；生物醫藥類專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)53名，含外(wai)(wai)國專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)1名；高端制造類專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)60名，含外(wai)(wai)國專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)9名……”近(jin)日(ri)，高新區(qu)面(mian)向(xiang)全球發(fa)布(bu)的一張“招(zhao)賢榜”引(yin)起熱議(yi)。該區(qu)實施“3111”人(ren)才工(gong)程(cheng)計劃，向(xiang)海內(nei)外(wai)(wai)高層次專(zhuan)(zhuan)(zhuan)家(jia)(jia)發(fa)出邀(yao)請函，并對引(yin)進的領軍人(ren)才采取“一事一議(yi)、按需支持”的方(fang)式給予(yu)特別資助。

　　人(ren)才(cai)優勢是城市發展優勢，如何匯(hui)聚(ju)(ju)天下英才(cai)為我所用？聊(liao)城出(chu)臺的《關于進一步加強高層次高技能人(ren)才(cai)引進工(gong)作的實施(shi)意見(jian)》中(zhong)指出(chu)，聊(liao)城將進一步分(fen)類(lei)精(jing)準引進人(ren)才(cai)，聚(ju)(ju)天下英才(cai)而用之(zhi)：

　　——頂尖人才項(xiang)目合作(zuo)工程。聊(liao)城市(shi)對(dui)其在聊(liao)承擔的重大科(ke)研或(huo)產(chan)業項(xiang)目，最(zui)高(gao)可(ke)給予(yu)5000萬元項(xiang)目資助(zhu)或(huo)6000萬元的直接股權(quan)投(tou)資支持。

　　——高端(duan)人才(cai)(cai)多點(dian)突破工程。對高端(duan)人才(cai)(cai) （團隊）在(zai)聊開展的創新創業項(xiang)目，經(jing)評審認定后給予(yu)20-100萬元一(yi)次性項(xiang)目資助。

　　——急需緊缺人才(cai)精(jing)準(zhun)引進(jin)工(gong)程。全職(zhi)引進(jin)的急需緊缺人才(cai)除按規定享(xiang)受各(ge)項支(zhi)持待遇外(wai)，優先推(tui)薦參選市級及以上(shang)人才(cai)工(gong)程。

　　育才

　　盤活人才資源

　　有鳳來棲(qi)，英才(cai)云(yun)集。如何(he)才(cai)能更好(hao)地(di)人(ren)(ren)(ren)盡其才(cai)，更好(hao)地(di)發揮好(hao)人(ren)(ren)(ren)才(cai)的作用？聊(liao)城市(shi)構建(jian)起人(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)作新格局。真正把人(ren)(ren)(ren)才(cai)作為第一資源(yuan)牢(lao)牢(lao)抓在手上。“三(san)個一”保(bao)證人(ren)(ren)(ren)才(cai)工(gong)作的落實力度。

　　一個抓手(shou)統領工作。聊(liao)城市重(zhong)點(dian)(dian)實施“兩區(qu)一園多(duo)點(dian)(dian)”人才重(zhong)點(dian)(dian)區(qu)域(yu)建設，突(tu)出抓好(hao)經濟技(ji)術開發(fa)(fa)區(qu)和高新技(ji)術產業開發(fa)(fa)區(qu)重(zhong)點(dian)(dian)區(qu)域(yu)建設；每個縣（市、區(qu)）重(zhong)點(dian)(dian)抓好(hao)一個特(te)色(se)(se)(se)產業園區(qu)；依托龍頭企業，圍繞有色(se)(se)(se)金(jin)屬(shu)加(jia)工、黑(hei)色(se)(se)(se)金(jin)屬(shu)加(jia)工、汽車裝備制造(zao)等(deng)產業集(ji)群，多(duo)點(dian)(dian)布局(ju)、點(dian)(dian)面(mian)結合，打造(zao)產業高地(di)。

　　一(yi)批專家創樹(shu)典范。聊(liao)城市整合“”“萬人(ren)(ren)(ren)計劃”“泰山學者”“水城領(ling)軍(jun)人(ren)(ren)(ren)才(cai)”“533計劃”以及省(sheng)派科技副縣(xian)長等高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)，從中選取熟悉人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)的(de)專家學者，以市縣(xian)人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)領(ling)導小組(zu)的(de)名(ming)義聘任“人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)特聘專家”，派駐“兩區一(yi)園多點”重點企事業單位，具(ju)體指導做(zuo)好人(ren)(ren)(ren)才(cai)工作(zuo)。

　　“一網(wang)五(wu)庫(ku)” 共(gong)(gong)享人(ren)才(cai)(cai)信息(xi)(xi)。對(dui)接“人(ren)才(cai)(cai)山東(dong)”信息(xi)(xi)網(wang)絡，建(jian)設“人(ren)才(cai)(cai)聊城(cheng)”網(wang)上(shang)信息(xi)(xi)服(fu)務(wu)系統；整合部(bu)門人(ren)才(cai)(cai)信息(xi)(xi)資(zi)源(yuan)，完善人(ren)才(cai)(cai)信息(xi)(xi)庫(ku)，動態(tai)分(fen)析掌握全市(shi)人(ren)才(cai)(cai)現狀(zhuang)和聊城(cheng)籍人(ren)才(cai)(cai)市(shi)外分(fen)布(bu)情況，構(gou)(gou)建(jian)政(zheng)府人(ren)才(cai)(cai)服(fu)務(wu)機構(gou)(gou)、企事業單位、各類人(ren)才(cai)(cai)互(hu)聯(lian)互(hu)通的信息(xi)(xi)共(gong)(gong)享平臺(tai)。

　　用才

　　聚焦轉型升級

　　2017年(nian)6月7日，在“創新(xin)驅動·智匯(hui)水城——2017院士專(zhuan)家聊城行”專(zhuan)家與企業(ye)對接會現場，莘縣(xian)華祥(xiang)鹽化有限(xian)公(gong)司分管(guan)技術生(sheng)產(chan)的負責人(ren)王(wang)明柱，耐心等待著太(tai)原理工大(da)學副教(jiao)授常宏(hong)宏(hong)的到(dao)來。常宏(hong)宏(hong)的科研團隊將深(shen)入企業(ye)，了解企業(ye)遇到(dao)的具體問題，就某個(ge)關鍵技術和產(chan)品研發達成合(he)作協議。

　　聊(liao)城市聚焦制約企業(ye)人才發(fa)展(zhan)的關鍵(jian)癥結和突出問題(ti)，以問題(ti)破(po)解為抓(zhua)手，健(jian)全機制、構筑平臺、完善(shan)政策，有(you)效推進人才與產業(ye)發(fa)展(zhan)深度對接(jie)融(rong)合(he)。

　　各(ge)縣（市、區(qu)(qu)）、市屬開發區(qu)(qu)通(tong)過集(ji)中走訪轄區(qu)(qu)企(qi)(qi)業(ye)，將階收集(ji)的(de)資(zi)料進(jin)行(xing)梳理匯總篩選(xuan)，最終形(xing)成人才需(xu)求目錄(lu)(lu)、政策(ce)需(xu)求目錄(lu)(lu)、項目需(xu)求目錄(lu)(lu)，對(dui)企(qi)(qi)業(ye)反(fan)映的(de)個性問(wen)(wen)題，按職(zhi)(zhi)責(ze)權限積極幫助協調解(jie)決；對(dui)企(qi)(qi)業(ye)反(fan)映較多的(de)共性問(wen)(wen)題，結(jie)合工作實(shi)際，提出解(jie)決問(wen)(wen)題的(de)具體措施、意見(jian)建議(yi)，整理形(xing)成企(qi)(qi)業(ye)人才工作代表性問(wen)(wen)題清(qing)單，由職(zhi)(zhi)能部門主動認領和責(ze)任包干。