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人才聚，事業興。

　　“人(ren)才是(shi)事業發(fa)展的核心，要引得來，用得上，才能留得下。”市委書記(ji)、市人(ren)大常委會主任徐景顏(yan)言(yan)語鏗鏘。

　　人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)優勢(shi)是城市發展(zhan)的(de)優勢(shi)。近年來，聊城市加快調整人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)發展(zhan)戰略(lve)，將“人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)源”放在(zai)“強市之基、跨越之本、轉(zhuan)型(xing)之要”的(de)戰略(lve)位置(zhi)，打出(chu)聚才(cai)(cai)(cai)、育才(cai)(cai)(cai)、用才(cai)(cai)(cai)、留才(cai)(cai)(cai)的(de)“組合(he)拳”，全力實現人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)的(de)轉(zhuan)型(xing)突圍(wei)(wei)，以(yi)(yi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)支撐發展(zhan)，讓(rang)發展(zhan)吸引人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)，以(yi)(yi)“大氣、開放”的(de)心態，以(yi)(yi)“鼓(gu)勵人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)干事(shi)業，支持人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)干成事(shi)業，幫助人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)干好事(shi)業”的(de)良好氛圍(wei)(wei)，全方位推動人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)工作(zuo)，不(bu)斷(duan)開創人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)輩出(chu)、人(ren)(ren)盡其才(cai)(cai)(cai)的(de)新局面。

　　聚才

　　激活發展“引擎”

　　“引進(jin)化工新材(cai)料類(lei)(lei)專家(jia)(jia)38名(ming)；生物(wu)醫藥(yao)類(lei)(lei)專家(jia)(jia)53名(ming)，含(han)外國(guo)專家(jia)(jia)1名(ming)；高(gao)端(duan)制造類(lei)(lei)專家(jia)(jia)60名(ming)，含(han)外國(guo)專家(jia)(jia)9名(ming)……”近日，高(gao)新區面向全球(qiu)發布的一(yi)張“招賢榜”引起熱議。該區實(shi)施“3111”人才工程計劃(hua)，向海內外高(gao)層次專家(jia)(jia)發出邀請(qing)函，并對引進(jin)的領(ling)軍人才采取“一(yi)事(shi)一(yi)議、按需支持(chi)”的方式給予特別(bie)資助。

　　人(ren)(ren)才優勢(shi)是城市(shi)發展(zhan)優勢(shi)，如何匯(hui)聚天下英才為我(wo)所用(yong)？聊(liao)城出臺的(de)《關(guan)于進(jin)(jin)一(yi)步加強高層次高技能人(ren)(ren)才引進(jin)(jin)工作的(de)實施意(yi)見(jian)》中指出，聊(liao)城將進(jin)(jin)一(yi)步分類(lei)精準引進(jin)(jin)人(ren)(ren)才，聚天下英才而(er)用(yong)之：

　　——頂尖人才項(xiang)目(mu)(mu)合(he)作工程。聊(liao)城市對其在聊(liao)承擔的(de)重大(da)科研(yan)或(huo)產業項(xiang)目(mu)(mu)，最高(gao)可給予(yu)5000萬元(yuan)項(xiang)目(mu)(mu)資(zi)助或(huo)6000萬元(yuan)的(de)直(zhi)接股(gu)權投(tou)資(zi)支持。

　　——高(gao)端人才多點突(tu)破工程。對高(gao)端人才 （團隊）在聊(liao)開展的創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業項(xiang)目(mu)，經評審認(ren)定(ding)后給予20-100萬元一次性項(xiang)目(mu)資助。

　　——急(ji)需(xu)緊缺人(ren)才(cai)精準引進工程。全職引進的急(ji)需(xu)緊缺人(ren)才(cai)除(chu)按(an)規定享(xiang)受各項(xiang)支持待遇外，優先(xian)推(tui)薦參(can)選(xuan)市級及以上人(ren)才(cai)工程。

　　育才

　　盤活人才資源

　　有鳳(feng)來(lai)棲，英才(cai)(cai)云集。如何才(cai)(cai)能更(geng)好地人盡其才(cai)(cai)，更(geng)好地發(fa)揮(hui)好人才(cai)(cai)的作用？聊城市構(gou)建起人才(cai)(cai)工作新格局。真正把人才(cai)(cai)作為第一(yi)資源牢(lao)牢(lao)抓(zhua)在(zai)手上。“三個一(yi)”保證人才(cai)(cai)工作的落實力度。

　　一(yi)個(ge)抓(zhua)手統(tong)領工(gong)作。聊(liao)城(cheng)市重(zhong)(zhong)點(dian)實施(shi)“兩(liang)區(qu)一(yi)園多(duo)點(dian)”人(ren)才重(zhong)(zhong)點(dian)區(qu)域建設(she)，突(tu)出抓(zhua)好(hao)經濟技(ji)(ji)術(shu)開發(fa)區(qu)和高新技(ji)(ji)術(shu)產(chan)(chan)業(ye)開發(fa)區(qu)重(zhong)(zhong)點(dian)區(qu)域建設(she)；每個(ge)縣（市、區(qu)）重(zhong)(zhong)點(dian)抓(zhua)好(hao)一(yi)個(ge)特色(se)產(chan)(chan)業(ye)園區(qu)；依托龍頭企業(ye)，圍繞有色(se)金屬加工(gong)、黑(hei)色(se)金屬加工(gong)、汽車裝備制造等產(chan)(chan)業(ye)集群，多(duo)點(dian)布局、點(dian)面結合(he)，打造產(chan)(chan)業(ye)高地。

　　一(yi)批(pi)專家(jia)創樹典范(fan)。聊城市整(zheng)合“”“萬人(ren)計劃(hua)”“泰山學者(zhe)”“水城領(ling)軍人(ren)才(cai)”“533計劃(hua)”以及省(sheng)派科技副縣(xian)長(chang)等(deng)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)，從中選(xuan)取(qu)熟悉人(ren)才(cai)工作的專家(jia)學者(zhe)，以市縣(xian)人(ren)才(cai)工作領(ling)導(dao)(dao)小組(zu)的名(ming)義聘任“人(ren)才(cai)工作特聘專家(jia)”，派駐“兩區(qu)一(yi)園多點(dian)”重點(dian)企(qi)事業單(dan)位，具體指導(dao)(dao)做好(hao)人(ren)才(cai)工作。

　　“一網五(wu)庫(ku)” 共(gong)享人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)。對接(jie)“人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)山(shan)東”信(xin)息(xi)網絡，建設“人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)聊城(cheng)”網上(shang)信(xin)息(xi)服務系統；整合部門人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)資源，完善人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)信(xin)息(xi)庫(ku)，動(dong)態分(fen)析(xi)掌握全(quan)市人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)現狀和聊城(cheng)籍人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)市外分(fen)布(bu)情況，構(gou)(gou)建政府人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)服務機構(gou)(gou)、企事業單(dan)位、各類人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)互(hu)聯互(hu)通的信(xin)息(xi)共(gong)享平臺(tai)。

　　用才

　　聚焦轉型升級

　　2017年6月7日(ri)，在(zai)“創(chuang)新(xin)驅動·智匯水城(cheng)——2017院士專家聊城(cheng)行”專家與企業對(dui)接(jie)會現(xian)場，莘縣華祥鹽化有限公司(si)分管(guan)技術(shu)(shu)生產(chan)的(de)負責(ze)人王明(ming)柱，耐心等待著太原(yuan)理工(gong)大學副教授(shou)常宏(hong)(hong)宏(hong)(hong)的(de)到(dao)來。常宏(hong)(hong)宏(hong)(hong)的(de)科(ke)研團隊將深入企業，了解企業遇到(dao)的(de)具(ju)體(ti)問題，就某(mou)個關(guan)鍵(jian)技術(shu)(shu)和(he)產(chan)品研發達(da)成合(he)作協議。

　　聊城市(shi)聚焦制約企業人才發展的關鍵癥(zheng)結(jie)和突出問(wen)題(ti)，以問(wen)題(ti)破(po)解為(wei)抓手，健(jian)全機制、構筑(zhu)平臺、完善政策，有效推進人才與產業發展深度(du)對接融(rong)合。

　　各縣(xian)（市(shi)、區）、市(shi)屬開發(fa)區通過集中走(zou)訪轄區企業(ye)，將階收(shou)集的(de)資料進行梳(shu)理匯總篩選，最(zui)終形(xing)成(cheng)人(ren)才(cai)需求目(mu)錄、政策需求目(mu)錄、項目(mu)需求目(mu)錄，對(dui)企業(ye)反(fan)(fan)映的(de)個性(xing)問題，按職責權限積(ji)極幫助協調解(jie)決(jue)；對(dui)企業(ye)反(fan)(fan)映較多的(de)共(gong)性(xing)問題，結(jie)合工作(zuo)實際，提出解(jie)決(jue)問題的(de)具體措施(shi)、意見建議(yi)，整理形(xing)成(cheng)企業(ye)人(ren)才(cai)工作(zuo)代(dai)表性(xing)問題清單(dan)，由(you)職能部門(men)主動認領(ling)和責任包(bao)干。