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人才聚，事業興。

　　“人才(cai)是事業發展的核心，要(yao)引得來，用得上，才(cai)能留得下。”市(shi)委書(shu)記、市(shi)人大(da)常委會主任徐景顏言語鏗鏘(qiang)。

　　人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)優勢(shi)是城(cheng)市發(fa)展(zhan)的(de)優勢(shi)。近年來，聊城(cheng)市加快調整人(ren)才(cai)(cai)(cai)發(fa)展(zhan)戰略，將“人(ren)才(cai)(cai)(cai)資源”放在“強市之(zhi)基、跨越之(zhi)本、轉型(xing)(xing)之(zhi)要”的(de)戰略位置，打出(chu)聚(ju)才(cai)(cai)(cai)、育才(cai)(cai)(cai)、用才(cai)(cai)(cai)、留才(cai)(cai)(cai)的(de)“組(zu)合拳”，全(quan)力實現人(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作的(de)轉型(xing)(xing)突圍，以(yi)人(ren)才(cai)(cai)(cai)支撐發(fa)展(zhan)，讓發(fa)展(zhan)吸引(yin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)，以(yi)“大氣、開放”的(de)心態(tai)，以(yi)“鼓勵(li)人(ren)才(cai)(cai)(cai)干事業(ye)，支持人(ren)才(cai)(cai)(cai)干成(cheng)事業(ye)，幫助人(ren)才(cai)(cai)(cai)干好(hao)事業(ye)”的(de)良(liang)好(hao)氛圍，全(quan)方位推(tui)動(dong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)工(gong)作，不(bu)斷開創人(ren)才(cai)(cai)(cai)輩出(chu)、人(ren)盡其(qi)才(cai)(cai)(cai)的(de)新局(ju)面。

　　聚才

　　激活發展“引擎”

　　“引進(jin)化工新材(cai)料(liao)類(lei)(lei)專(zhuan)家(jia)38名(ming)；生物醫藥(yao)類(lei)(lei)專(zhuan)家(jia)53名(ming)，含外國(guo)專(zhuan)家(jia)1名(ming)；高(gao)端制造類(lei)(lei)專(zhuan)家(jia)60名(ming)，含外國(guo)專(zhuan)家(jia)9名(ming)……”近日，高(gao)新區面向全球發布的(de)一張“招賢(xian)榜”引起熱議。該區實施“3111”人才工程計劃，向海內外高(gao)層次專(zhuan)家(jia)發出邀請函，并對(dui)引進(jin)的(de)領軍人才采(cai)取“一事一議、按需(xu)支持”的(de)方式(shi)給予特別資(zi)助。

　　人(ren)才(cai)優勢是城市發展優勢，如何匯聚(ju)天下英才(cai)為我所(suo)用？聊(liao)城出臺的《關于進一(yi)步(bu)加強高(gao)層次(ci)高(gao)技能人(ren)才(cai)引進工作的實(shi)施意見(jian)》中指出，聊(liao)城將進一(yi)步(bu)分(fen)類精準引進人(ren)才(cai)，聚(ju)天下英才(cai)而用之：

　　——頂尖人(ren)才項(xiang)目(mu)合作工程。聊城市對其在聊承擔的(de)重大科研或產業項(xiang)目(mu)，最高(gao)可給予5000萬(wan)元項(xiang)目(mu)資助(zhu)或6000萬(wan)元的(de)直接股(gu)權投資支持。

　　——高端人才多點突破工程。對(dui)高端人才 （團隊(dui)）在聊(liao)開展(zhan)的創新創業項(xiang)目，經評(ping)審認定后給予20-100萬元一次性項(xiang)目資助。

　　——急需緊(jin)缺人(ren)才(cai)精準引(yin)進工(gong)程(cheng)。全職(zhi)引(yin)進的(de)急需緊(jin)缺人(ren)才(cai)除按規定享受(shou)各項(xiang)支持待遇外，優先推薦參選市級及(ji)以上(shang)人(ren)才(cai)工(gong)程(cheng)。

　　育才

　　盤活人才資源

　　有鳳來棲，英才(cai)云集。如何才(cai)能更(geng)(geng)好(hao)地(di)人盡(jin)其(qi)才(cai)，更(geng)(geng)好(hao)地(di)發揮好(hao)人才(cai)的(de)作用？聊城市(shi)構建起(qi)人才(cai)工作新(xin)格局(ju)。真正把人才(cai)作為第一資源牢(lao)牢(lao)抓(zhua)在手上。“三個(ge)一”保(bao)證(zheng)人才(cai)工作的(de)落實力度。

　　一個(ge)抓(zhua)(zhua)手(shou)統領(ling)工(gong)作。聊城市重(zhong)(zhong)點(dian)實施“兩區(qu)(qu)一園多點(dian)”人(ren)才重(zhong)(zhong)點(dian)區(qu)(qu)域建(jian)設，突出(chu)抓(zhua)(zhua)好經濟(ji)技術(shu)開(kai)(kai)發區(qu)(qu)和高新技術(shu)產業(ye)開(kai)(kai)發區(qu)(qu)重(zhong)(zhong)點(dian)區(qu)(qu)域建(jian)設；每個(ge)縣（市、區(qu)(qu)）重(zhong)(zhong)點(dian)抓(zhua)(zhua)好一個(ge)特(te)色產業(ye)園區(qu)(qu)；依托(tuo)龍頭企業(ye)，圍(wei)繞有色金(jin)屬加(jia)工(gong)、黑色金(jin)屬加(jia)工(gong)、汽(qi)車裝備制(zhi)造等(deng)產業(ye)集群，多點(dian)布局(ju)、點(dian)面結合，打造產業(ye)高地。

　　一批專(zhuan)家創樹(shu)典范。聊城市整合(he)“”“萬人計劃(hua)”“泰山學者(zhe)”“水城領軍(jun)人才(cai)(cai)(cai)”“533計劃(hua)”以及省派(pai)(pai)科(ke)技副縣長等高層(ceng)次(ci)人才(cai)(cai)(cai)，從中選取熟悉人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)的(de)專(zhuan)家學者(zhe)，以市縣人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)領導小(xiao)組的(de)名義聘任“人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)特聘專(zhuan)家”，派(pai)(pai)駐“兩區一園多點”重(zhong)點企事(shi)業單位(wei)，具體指(zhi)導做好人才(cai)(cai)(cai)工(gong)作(zuo)。

　　“一網五(wu)庫(ku)(ku)” 共享人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)。對接“人(ren)才(cai)山(shan)東”信(xin)息(xi)網絡，建設(she)“人(ren)才(cai)聊城(cheng)”網上(shang)信(xin)息(xi)服務系(xi)統；整(zheng)合部門人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)資源，完善人(ren)才(cai)信(xin)息(xi)庫(ku)(ku)，動態分析掌握全(quan)市人(ren)才(cai)現(xian)狀(zhuang)和聊城(cheng)籍人(ren)才(cai)市外分布情況，構(gou)建政(zheng)府人(ren)才(cai)服務機構(gou)、企事業單位、各(ge)類人(ren)才(cai)互(hu)(hu)聯互(hu)(hu)通的信(xin)息(xi)共享平臺(tai)。

　　用才

　　聚焦轉型升級

　　2017年6月(yue)7日，在“創新(xin)驅動·智匯水城(cheng)——2017院士專家(jia)聊(liao)城(cheng)行”專家(jia)與企(qi)業對接(jie)會現場，莘縣華祥鹽化有限公司(si)分管技術生產(chan)的負責(ze)人王明柱，耐心等待著(zhu)太(tai)原理工(gong)大學(xue)副教(jiao)授常宏(hong)宏(hong)的到來。常宏(hong)宏(hong)的科研團隊將深入(ru)企(qi)業，了解企(qi)業遇到的具體問(wen)題(ti)，就某個關鍵技術和(he)產(chan)品研發達成合作協議(yi)。

　　聊(liao)城(cheng)市聚焦制約(yue)企業(ye)人才發展(zhan)(zhan)的關鍵癥結和突出問(wen)題(ti)，以問(wen)題(ti)破解(jie)為(wei)抓手，健全機制、構筑平臺(tai)、完善政策，有效推(tui)進人才與(yu)產(chan)業(ye)發展(zhan)(zhan)深度對(dui)接融合。

　　各(ge)縣（市、區(qu)）、市屬開(kai)發區(qu)通過(guo)集(ji)中走(zou)訪轄區(qu)企(qi)業，將階收集(ji)的(de)資料進行梳(shu)理匯總篩(shai)選，最終形(xing)成(cheng)(cheng)人才需(xu)(xu)(xu)求目(mu)錄、政(zheng)策需(xu)(xu)(xu)求目(mu)錄、項目(mu)需(xu)(xu)(xu)求目(mu)錄，對企(qi)業反映(ying)的(de)個性問(wen)(wen)(wen)題(ti)，按(an)職責權限積極幫助協調(diao)解(jie)決；對企(qi)業反映(ying)較多的(de)共(gong)性問(wen)(wen)(wen)題(ti)，結合工(gong)作(zuo)實際，提出解(jie)決問(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)具體措施(shi)、意見建議(yi)，整(zheng)理形(xing)成(cheng)(cheng)企(qi)業人才工(gong)作(zuo)代表(biao)性問(wen)(wen)(wen)題(ti)清單(dan)，由(you)職能部門主動認領和責任包干。