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1月11日，記者從山東省東營市人力資源社會保障局獲悉，從2018年1月起，全市機關事業單位將按新制度計發養老待遇，并對2014年10月至2017年12月已經退休人員的待遇進行新辦法對比核算，全面解決“雙軌制”矛盾，實現權利公平、機會公平、規則公平，更好的促進社會公正。

　　新(xin)辦(ban)法統(tong)一(yi)了繳(jiao)費(fei)標準，全市(shi)養老保(bao)險繳(jiao)費(fei)比例(li)統(tong)一(yi)為單位20%，個(ge)人8%。統(tong)一(yi)了繳(jiao)費(fei)和統(tong)籌項目，全市(shi)統(tong)一(yi)了養老保(bao)險繳(jiao)費(fei)基數和待遇支付項目。未納入(ru)支付項目的有(you)住房補貼、物業(ye)補貼、取暖費(fei)、精神(shen)文明獎(jiang)、一(yi)次(ci)性撫恤金、喪葬(zang)費(fei)和遺屬生(sheng)活(huo)困難補助費(fei)等。實行職業(ye)年金，繳(jiao)費(fei)比例(li)統(tong)一(yi)為單位8%，個(ge)人4%。

　　改(gai)(gai)革采取“老(lao)人(ren)老(lao)辦(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)、新(xin)人(ren)新(xin)辦(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)、中人(ren)逐步過渡(du)”的(de)(de)(de)辦(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)，2014年(nian)(nian)10月(yue)(yue)1日(ri)(ri)前離退(tui)休的(de)(de)(de)為“老(lao)人(ren)”，維(wei)持按(an)(an)原待(dai)遇(yu)(yu)不變(bian)，并參加今后(hou)的(de)(de)(de)待(dai)遇(yu)(yu)調整。2014年(nian)(nian)10月(yue)(yue)1日(ri)(ri)以后(hou)參加工作的(de)(de)(de)為“新(xin)人(ren)”，退(tui)休時(shi)將(jiang)按(an)(an)新(xin)辦(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)，養老(lao)待(dai)遇(yu)(yu)包(bao)含(han)基礎養老(lao)金、個(ge)人(ren)賬(zhang)戶(hu)養老(lao)金和職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金三部分。2014年(nian)(nian)10月(yue)(yue)1日(ri)(ri)前參加工作的(de)(de)(de)為“中人(ren)”。給“中人(ren)”設(she)了10年(nian)(nian)的(de)(de)(de)改(gai)(gai)革過渡(du)期，時(shi)間為2014年(nian)(nian)10月(yue)(yue)1日(ri)(ri)至(zhi)2024年(nian)(nian)9月(yue)(yue)30日(ri)(ri)，過渡(du)期內實行新(xin)老(lao)待(dai)遇(yu)(yu)計發(fa)辦(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)對(dui)比，“保低限高(gao)”。新(xin)辦(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)計發(fa)待(dai)遇(yu)(yu)（含(han)職(zhi)(zhi)業(ye)年(nian)(nian)金待(dai)遇(yu)(yu)）低于新(xin)的(de)(de)(de)老(lao)辦(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)待(dai)遇(yu)(yu)標準(zhun)的(de)(de)(de)，按(an)(an)新(xin)的(de)(de)(de)老(lao)辦(ban)(ban)(ban)法(fa)(fa)待(dai)遇(yu)(yu)標準(zhun)發(fa)放。

　　省部級(ji)以上(shang)勞模(mo)、獨生子女(nv)費、符合條(tiao)件的(de)(de)(de)中小學教師(shi)等按改革前國家和省有(you)關(guan)規定提高原(yuan)(yuan)基礎退(tui)休(xiu)(xiu)費計發(fa)比(bi)例的(de)(de)(de)人(ren)員，自2014年10月(yue)1日起不再提高原(yuan)(yuan)基礎退(tui)休(xiu)(xiu)費計發(fa)比(bi)例，改為發(fa)放(fang)一次性退(tui)休(xiu)(xiu)補貼(tie)。一次性退(tui)休(xiu)(xiu)補貼(tie)標準=本(ben)人(ren)退(tui)休(xiu)(xiu)時(shi)的(de)(de)(de)月(yue)基本(ben)工資(zi)（原(yuan)(yuan)則上(shang)退(tui)休(xiu)(xiu)時(shi)職務職稱對(dui)應(ying)2014年9月(yue)的(de)(de)(de)基本(ben)工資(zi)）×提高的(de)(de)(de)計發(fa)比(bi)例×180個(ge)月(yue)。

　　其中(zhong)，在(zai)確(que)定提(ti)高的(de)計(ji)發比例(li)時，仍按老辦法對提(ti)高后不超過本(ben)(ben)人(ren)基本(ben)(ben)工(gong)資100%的(de)規定執行(xing)。不再(zai)提(ti)高原(yuan)基本(ben)(ben)退休(xiu)費計(ji)發比例(li)時，同(tong)時核減住房(fang)補貼金(jin)額。在(zai)核定新辦法待(dai)遇計(ji)發標準時，不再(zai)折算工(gong)齡；過渡(du)期內在(zai)核定老辦法待(dai)遇計(ji)發標準時，仍按原(yuan)有折算工(gong)齡的(de)規定執行(xing)，最多不超過5年。