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近日，記者在濟南市社保局了解到，本月，濟南市新增退休職工可以領到改革后的臨時養老金了，與以往年度相比，臨時待遇將大幅提升，已接近正式待遇，新增退休職工生活有了更好的保障。

據(ju)悉，每年(nian)(nian)(nian)的(de)上(shang)(shang)年(nian)(nian)(nian)度在崗(gang)(gang)職工平均工資(zi)出臺(tai)前無法(fa)計(ji)算退(tui)休人(ren)員的(de)正(zheng)式養(yang)老金，為確保退(tui)休人(ren)員的(de)生活和醫(yi)療待(dai)遇(yu)(yu)，以(yi)往(wang)的(de)做法(fa)是以(yi)估(gu)值方式發放臨(lin)時待(dai)遇(yu)(yu)固定額（根據(ju)其累計(ji)繳費年(nian)(nian)(nian)限高低分別發放。15-19年(nian)(nian)(nian)發600元(yuan)、20-24年(nian)(nian)(nian)發800元(yuan)、25-34年(nian)(nian)(nian)發1200元(yuan)、35年(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)(shang)發2000元(yuan)），上(shang)(shang)年(nian)(nian)(nian)度在崗(gang)(gang)職工平均工資(zi)出臺(tai)后，再對享受(shou)臨(lin)時待(dai)遇(yu)(yu)的(de)人(ren)員重(zhong)新(xin)計(ji)算正(zheng)式退(tui)休待(dai)遇(yu)(yu)，并根據(ju)“多(duo)退(tui)少補”的(de)原則(ze)予以(yi)補發或倒扣多(duo)發部(bu)分。

記者(zhe)了解(jie)到(dao)，以(yi)固定額方式(shi)(shi)發放(fang)臨時待(dai)遇存(cun)在(zai)弊端，首(shou)先，由(you)于(yu)過去臨時待(dai)遇是(shi)個(ge)估計值(zhi)(zhi)，如果(guo)設置太(tai)高(gao)，正(zheng)式(shi)(shi)待(dai)遇出(chu)(chu)來(lai)后(hou)容易出(chu)(chu)現倒扣現象(xiang)，考慮到(dao)扣發難度(du)所以(yi)一(yi)般設計值(zhi)(zhi)都較低，但由(you)于(yu)是(shi)估值(zhi)(zhi)不(bu)能(neng)完全概括所有情況，正(zheng)式(shi)(shi)待(dai)遇出(chu)(chu)來(lai)后(hou)低于(yu)臨時待(dai)遇還(huan)會出(chu)(chu)現倒扣養老(lao)金的(de)現象(xiang)；其(qi)(qi)次，固定額方式(shi)(shi)與(yu)其(qi)(qi)正(zheng)式(shi)(shi)養老(lao)金比，差(cha)距巨大(da)，大(da)部分退(tui)(tui)(tui)休(xiu)職工(gong)(gong)只能(neng)領到(dao)正(zheng)式(shi)(shi)待(dai)遇的(de)60%左(zuo)右，每年7月份面臨大(da)量補發，甚至有退(tui)(tui)(tui)休(xiu)人員要求支付差(cha)額的(de)利息；另外，以(yi)固定額方式(shi)(shi)較其(qi)(qi)在(zai)職時工(gong)(gong)資落差(cha)較大(da)，且(qie)領取時間較長，其(qi)(qi)基本生活水(shui)平(ping)難以(yi)保障；有出(chu)(chu)國需求的(de)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)人員，由(you)于(yu)固定額方式(shi)(shi)臨時待(dai)遇較低，不(bu)能(neng)體現真實收(shou)入，不(bu)能(neng)辦理簽證(zheng)，對社保多(duo)有投訴；需要注意的(de)是(shi)，退(tui)(tui)(tui)休(xiu)職工(gong)(gong)最關心的(de)退(tui)(tui)(tui)休(xiu)后(hou)能(neng)拿到(dao)多(duo)少養老(lao)金的(de)問題，固定方式(shi)(shi)不(bu)能(neng)直觀體現。

據了(le)解，近(jin)幾(ji)年(nian)的在崗(gang)職工平均(jun)工資已推(tui)遲到每年(nian)6月公布，7月執(zhi)行。而(er)隨著公布的逐(zhu)年(nian)推(tui)遲致使廣大新增退休職工在半年(nian)的時(shi)間(jian)內，只能領取臨時(shi)待(dai)遇。

針對(dui)這些(xie)現象(xiang)(xiang)，濟(ji)南市社保(bao)局企業(ye)養老(lao)處(chu)通過“網上(shang)智能服(fu)務(wu)平臺”的程序設計(ji)改(gai)革了臨(lin)時待遇計(ji)算(suan)方式，直接用上(shang)上(shang)年在崗職工(gong)平均工(gong)資帶入(ru)臨(lin)時待遇計(ji)算(suan)中，這一改(gai)革，將臨(lin)時待遇與正式待遇的差距(ju)大(da)幅(fu)度縮小，經(jing)過驗證(zheng)實算(suan)總體上(shang)改(gai)革后企業(ye)退(tui)休人(ren)員臨(lin)時養老(lao)金可(ke)拿(na)到其正式養老(lao)金的90%左右，且不會(hui)再產生倒扣現象(xiang)(xiang)。