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近日，記者在濟南市社保局了解到，本月，濟南市新增退休職工可以領到改革后的臨時養老金了，與以往年度相比，臨時待遇將大幅提升，已接近正式待遇，新增退休職工生活有了更好的保障。

據悉，每年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)上年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)在崗(gang)職(zhi)工(gong)平均工(gong)資出臺(tai)前無法計算退休人(ren)(ren)員的(de)正式養老金，為確保(bao)退休人(ren)(ren)員的(de)生活和醫療待遇，以(yi)往的(de)做法是(shi)以(yi)估值方式發(fa)(fa)放(fang)臨(lin)時待遇固定(ding)額(e)（根據其(qi)累計繳(jiao)費年(nian)(nian)(nian)(nian)限高(gao)低(di)分別發(fa)(fa)放(fang)。15-19年(nian)(nian)(nian)(nian)發(fa)(fa)600元、20-24年(nian)(nian)(nian)(nian)發(fa)(fa)800元、25-34年(nian)(nian)(nian)(nian)發(fa)(fa)1200元、35年(nian)(nian)(nian)(nian)以(yi)上發(fa)(fa)2000元），上年(nian)(nian)(nian)(nian)度(du)在崗(gang)職(zhi)工(gong)平均工(gong)資出臺(tai)后，再對享受(shou)臨(lin)時待遇的(de)人(ren)(ren)員重新計算正式退休待遇，并根據“多退少(shao)補(bu)”的(de)原則予以(yi)補(bu)發(fa)(fa)或(huo)倒扣多發(fa)(fa)部(bu)分。

記(ji)者了解(jie)到(dao)，以(yi)固(gu)(gu)定(ding)額(e)方式(shi)發放臨(lin)時待(dai)(dai)(dai)遇(yu)存在弊端，首先，由(you)于過去臨(lin)時待(dai)(dai)(dai)遇(yu)是個(ge)估計(ji)值，如(ru)果(guo)設置太高(gao)，正(zheng)式(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)出(chu)來后容(rong)易出(chu)現(xian)倒扣現(xian)象，考慮到(dao)扣發難(nan)度所(suo)(suo)以(yi)一般(ban)設計(ji)值都較(jiao)低，但由(you)于是估值不能(neng)(neng)完全概(gai)括所(suo)(suo)有情(qing)況，正(zheng)式(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)出(chu)來后低于臨(lin)時待(dai)(dai)(dai)遇(yu)還會(hui)出(chu)現(xian)倒扣養老(lao)金(jin)的(de)現(xian)象；其次(ci)，固(gu)(gu)定(ding)額(e)方式(shi)與(yu)其正(zheng)式(shi)養老(lao)金(jin)比，差(cha)(cha)(cha)距巨大(da)，大(da)部(bu)分(fen)退(tui)休(xiu)(xiu)職工(gong)只能(neng)(neng)領到(dao)正(zheng)式(shi)待(dai)(dai)(dai)遇(yu)的(de)60%左右(you)，每年7月份面臨(lin)大(da)量補發，甚至有退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員要求支付(fu)差(cha)(cha)(cha)額(e)的(de)利息；另(ling)外，以(yi)固(gu)(gu)定(ding)額(e)方式(shi)較(jiao)其在職時工(gong)資落差(cha)(cha)(cha)較(jiao)大(da)，且領取時間較(jiao)長，其基本生活水平難(nan)以(yi)保(bao)障(zhang)；有出(chu)國需(xu)求的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)人(ren)員，由(you)于固(gu)(gu)定(ding)額(e)方式(shi)臨(lin)時待(dai)(dai)(dai)遇(yu)較(jiao)低，不能(neng)(neng)體現(xian)真實收入(ru)，不能(neng)(neng)辦(ban)理簽證(zheng)，對社保(bao)多有投訴；需(xu)要注意的(de)是，退(tui)休(xiu)(xiu)職工(gong)最關心的(de)退(tui)休(xiu)(xiu)后能(neng)(neng)拿(na)到(dao)多少養老(lao)金(jin)的(de)問題，固(gu)(gu)定(ding)方式(shi)不能(neng)(neng)直觀體現(xian)。

據了解，近(jin)幾年(nian)的(de)(de)在崗(gang)職工平均(jun)工資已推遲到每年(nian)6月公(gong)布，7月執行。而隨(sui)著公(gong)布的(de)(de)逐年(nian)推遲致使廣(guang)大(da)新增(zeng)退休職工在半年(nian)的(de)(de)時(shi)間內，只能領取臨(lin)時(shi)待遇。

針對這(zhe)些現象，濟南市社保局企業(ye)養(yang)老(lao)(lao)處通過“網(wang)上智能服務平臺(tai)”的程序設(she)計(ji)(ji)改革(ge)(ge)了臨(lin)時(shi)待(dai)遇(yu)(yu)(yu)計(ji)(ji)算方式，直接用(yong)上上年在崗職工(gong)平均工(gong)資帶(dai)入(ru)臨(lin)時(shi)待(dai)遇(yu)(yu)(yu)計(ji)(ji)算中(zhong)，這(zhe)一改革(ge)(ge)，將臨(lin)時(shi)待(dai)遇(yu)(yu)(yu)與正(zheng)式待(dai)遇(yu)(yu)(yu)的差距(ju)大(da)幅度縮小，經過驗證實算總體(ti)上改革(ge)(ge)后企業(ye)退(tui)休人員(yuan)臨(lin)時(shi)養(yang)老(lao)(lao)金(jin)可拿(na)到其正(zheng)式養(yang)老(lao)(lao)金(jin)的90%左右，且不(bu)會再產生倒(dao)扣現象。