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從阿里的無人(ren)(ren)餐廳(ting)、無人(ren)(ren)超市，京(jing)東的無人(ren)(ren)貨倉，百度的無人(ren)(ren)駕駛汽車再到華為的人(ren)(ren)工(gong)智能芯片依(yi)次亮(liang)相，“AI人(ren)(ren)工(gong)智能”終于在(zai)2017年迎來(lai)井噴式(shi)發展。

AI作為一(yi)項能(neng)夠(gou)為行業帶來極(ji)大改變的(de)技術(shu)，未(wei)來5-10年內(nei)會在工業，農業，商業智能(neng)，教育，交(jiao)通，金(jin)融，醫療，娛樂等領(ling)域得到應用，AI行業已進入(ru)高速(su)發展時期(qi)，但是我國AI人(ren)才十(shi)分稀(xi)缺(que)，未(wei)來3-5年內(nei)將(jiang)有150萬人(ren)才缺(que)口，不得不說AI行業就業前(qian)景(jing)十(shi)分巨大。那(nei)么(me)山東(dong)省AI行業目前(qian)就業行情(qing)如(ru)何？

AI行(xing)業(ye)作(zuo)為新興行(xing)業(ye)，其主要目(mu)的在于利用先進的算法簡化流程從(cong)而(er)替代現(xian)有勞動力，因(yin)此(ci)各企(qi)業(ye)對相關(guan)人(ren)才需求(qiu)量(liang)較大。上(shang)圖為齊(qi)魯人(ren)才網統(tong)計的近(jin)五年來，山東地區(qu)AI行(xing)業(ye)相關(guan)崗(gang)位(wei)發(fa)布(bu)數(shu)量(liang)及漲幅。通(tong)過崗(gang)位(wei)發(fa)布(bu)數(shu)量(liang)不難發(fa)現(xian)，近(jin)五年來崗(gang)位(wei)發(fa)布(bu)數(shu)量(liang)一直保持上(shang)漲趨勢，并在2017年迎來高(gao)峰，其漲幅高(gao)達114.21%，2017年已進入(ru)AI發(fa)展(zhan)的新紀元(yuan)。

眾所周知，“高薪誠聘”已成為各大企業在招聘人才時放出的“殺手锏”，那么山東地區AI行業薪酬分布又是如何呢？由上圖可知，AI行業已成為山東地區高薪行業，月薪過萬者以超過5成，其中月薪10k到15k者最多，其占比高達35%，月薪15k到20k者位列第二，其占比為20%。雖然薪酬很高，但不少企業在招聘時依然面臨“一將難求”的困境，針對這一現象我們也采訪了省內知名互聯網企業HR周先生。

周先生(sheng)表示(shi)：相對于(yu)其他行(xing)業(ye)(ye)(ye)，AI行(xing)業(ye)(ye)(ye)的技(ji)(ji)術(shu)(shu)門檻很高(gao)，且(qie)難以通(tong)過短時間的學(xue)(xue)習掌(zhang)握，具備(bei)學(xue)(xue)術(shu)(shu)知(zhi)識以及(ji)實際操作經驗的技(ji)(ji)術(shu)(shu)大(da)牛更(geng)是(shi)各大(da)企業(ye)(ye)(ye)爭搶(qiang)的目標。畢竟(jing)知(zhi)識型、技(ji)(ji)術(shu)(shu)型人(ren)才可復制性差(cha)，可替(ti)代性差(cha)，因此企業(ye)(ye)(ye)在追(zhui)逐(zhu)人(ren)才時通(tong)常(chang)處于(yu)被動(dong)狀態，而山東地區該行(xing)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)相對較(jiao)慢，雖(sui)然(ran)近些年(nian)發展(zhan)有所(suo)提升，但和(he)北上廣地區相比依然(ran)存(cun)在差(cha)距，這也(ye)出(chu)現了(le)省內有些企業(ye)(ye)(ye)開出(chu)50萬年(nian)薪，但依然(ran)“難留一將”的現象。

AI行業人才如此深受追捧，那么一名合格的AI人才需要掌握哪些能力呢？為此齊魯人才網選取AI行業以下代表性崗位，就崗位能力要求情況供大家參考。

數據分析(xi)師：數據分析(xi)師精通商業(ye)模型，主攻(gong)AI與(yu)產品結合的(de)應用，了解AI技術在所屬(shu)行業(ye)中的(de)應用方式，幫助業(ye)務(wu)人員(yuan)推動業(ye)務(wu)的(de)發展。

大(da)數(shu)據(ju)工程師：包括大(da)數(shu)據(ju)倉庫(ku)工程師、大(da)數(shu)據(ju)開(kai)發工程師、大(da)數(shu)據(ju)架構師、爬蟲(chong)工程師等，這(zhe)些職位負(fu)責數(shu)據(ju)的收集(ji)、清洗、入庫(ku)、提取(qu)、計算等工作，保證(zheng)AI算法(fa)有足夠(gou)的數(shu)據(ju)可用(yong)。

算法工程師：包(bao)括(kuo)數(shu)據挖掘工程師、機器學(xue)習(xi)工程師、深度學(xue)習(xi)工程師等，這些職位負責建立和優化算法模型，并進(jin)行算法的(de)工程化實(shi)施，是(shi)AI的(de)主力(li)開發者。

硬(ying)件工程師：負責開發智能硬(ying)件/機器人，并配合相(xiang)應的算法使用，是(shi)AI搭載到硬(ying)件的執(zhi)行者，也通過硬(ying)件收集AI所(suo)需的數(shu)據。

如今(jin)AI領(ling)域已經進(jin)入告訴發展(zhan)時(shi)期，新的機會，新的公司，新的職位(wei)層出(chu)不(bu)窮。對此齊魯人才網(wang)CEO吳強先生(sheng)表示：無論(lun)你(ni)之前(qian)在(zai)哪個(ge)行(xing)業，無論(lun)你(ni)之前(qian)在(zai)做什么工作，只要(yao)你(ni)具備所需的能力(li)，這個(ge)領(ling)域的大門就(jiu)為你(ni)打開。要(yao)明(ming)確自(zi)(zi)己的目標和定(ding)位(wei)，充分利用互聯網(wang)及線下的各種(zhong)資(zi)源，逐步完(wan)善(shan)和提升自(zi)(zi)身能力(li)，找到自(zi)(zi)己的位(wei)置，這樣才能做風起云涌的AI時(shi)代弄潮兒。