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記者日前從齊魯人才網了解到，在其發布的“2017年山東白領大數據”中，2017年山東女性求職者平均跳槽周期為3.18年，與2016年相比，上漲約0.2年。這也表明，隨著“兩孩政策”帶來的第一個生育高峰期的結束，山東職場女性的跳槽周期趨于穩定。

　　在(zai)山東17地(di)市(shi)中(zhong)，濟南成為(wei)2017年求職者(zhe)性別比(bi)例最小(xiao)的城市(shi)，性別比(bi)僅為(wei)1.27。棗莊市(shi)成為(wei)性別比(bi)例差距最大(da)的城市(shi)，為(wei)2.36，臨沂和(he)泰安分(fen)別以2.03和(he)1.67分(fen)別排名第(di)二、第(di)三。

　　數(shu)據顯示(shi)，在(zai)2017年的(de)山東求職(zhi)(zhi)者(zhe)中，男(nan)性(xing)求職(zhi)(zhi)者(zhe)占(zhan)(zhan)求職(zhi)(zhi)者(zhe)總(zong)數(shu)量的(de)62.47%，女性(xing)求職(zhi)(zhi)者(zhe)數(shu)量占(zhan)(zhan)求職(zhi)(zhi)者(zhe)總(zong)數(shu)量的(de)37.53%。相較于2016年，男(nan)性(xing)求職(zhi)(zhi)者(zhe)數(shu)量占(zhan)(zhan)比增加0.81%，男(nan)女比例有所增大。

　　而在薪(xin)資要求方面，山東女性求職(zhi)者在2017年(nian)的平(ping)均期望薪(xin)酬為3217元(yuan)，這比男性求職(zhi)者平(ping)均期望薪(xin)酬低了(le)1325元(yuan)，與2016年(nian)相(xiang)比也(ye)減少了(le)28元(yuan)。

　　另(ling)外，根(gen)據教育(yu)部近幾年(nian)的統計數(shu)據，碩士(shi)、普通(tong)本(ben)、專科學(xue)歷中的男女比例(li)已(yi)趨近1：1，甚至出現(xian)女多男少的情況。山東2017年(nian)求職者(zhe)學(xue)歷性別比分布也與之吻(wen)合。

　　本科、大(da)專學歷(li)層(ceng)次(ci)(ci)求職者(zhe)性別比例趨(qu)于穩定，分別為1.33和(he)1.41。而這(zhe)其中(zhong)，碩(shuo)士學歷(li)的(de)性別比例最小，僅為0.97，這(zhe)也(ye)是唯一一個男(nan)少女多(duo)的(de)學歷(li)層(ceng)次(ci)(ci)。