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記者日前從齊魯人才網了解到，在其發布的“2017年山東白領大數據”中，2017年山東女性求職者平均跳槽周期為3.18年，與2016年相比，上漲約0.2年。這也表明，隨著“兩孩政策”帶來的第一個生育高峰期的結束，山東職場女性的跳槽周期趨于穩定。

　　在山東(dong)17地市中，濟南(nan)成為(wei)(wei)2017年求(qiu)職者性(xing)別(bie)(bie)(bie)比例(li)最(zui)小的城市，性(xing)別(bie)(bie)(bie)比僅為(wei)(wei)1.27。棗莊(zhuang)市成為(wei)(wei)性(xing)別(bie)(bie)(bie)比例(li)差距最(zui)大的城市，為(wei)(wei)2.36，臨沂和泰安分(fen)別(bie)(bie)(bie)以(yi)2.03和1.67分(fen)別(bie)(bie)(bie)排(pai)名(ming)第(di)二、第(di)三。

　　數(shu)據顯示，在2017年的(de)山東求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)中，男性求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)占求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)總(zong)數(shu)量(liang)的(de)62.47%，女性求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)數(shu)量(liang)占求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)總(zong)數(shu)量(liang)的(de)37.53%。相(xiang)較于2016年，男性求職(zhi)(zhi)(zhi)者(zhe)數(shu)量(liang)占比增加0.81%，男女比例有(you)所增大。

　　而在薪資要求(qiu)方面，山東女性求(qiu)職(zhi)者(zhe)在2017年的(de)平均(jun)(jun)期望(wang)薪酬(chou)為3217元，這(zhe)比男性求(qiu)職(zhi)者(zhe)平均(jun)(jun)期望(wang)薪酬(chou)低了1325元，與2016年相比也減少了28元。

　　另(ling)外，根據教育部近幾(ji)年的(de)統計數據，碩士、普通本、專科學歷中的(de)男女比例(li)已趨近1：1，甚至出(chu)現(xian)女多男少的(de)情況。山東2017年求職者學歷性別(bie)比分布也與之吻合。

　　本科、大專學歷(li)層次求職(zhi)者性別比例趨(qu)于穩定，分別為(wei)1.33和1.41。而這(zhe)其中，碩(shuo)士(shi)學歷(li)的(de)性別比例最小(xiao)，僅(jin)為(wei)0.97，這(zhe)也是唯一(yi)一(yi)個男少(shao)女多的(de)學歷(li)層次。