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記者日前從齊魯人才網了解到，在其發布的“2017年山東白領大數據”中，2017年山東女性求職者平均跳槽周期為3.18年，與2016年相比，上漲約0.2年。這也表明，隨著“兩孩政策”帶來的第一個生育高峰期的結束，山東職場女性的跳槽周期趨于穩定。

　　在(zai)山(shan)東(dong)17地(di)市(shi)(shi)中，濟(ji)南成為2017年求職者性(xing)別(bie)(bie)(bie)比(bi)例最小的(de)(de)城市(shi)(shi)，性(xing)別(bie)(bie)(bie)比(bi)僅為1.27。棗莊(zhuang)市(shi)(shi)成為性(xing)別(bie)(bie)(bie)比(bi)例差距最大的(de)(de)城市(shi)(shi)，為2.36，臨(lin)沂和泰安分別(bie)(bie)(bie)以2.03和1.67分別(bie)(bie)(bie)排(pai)名第(di)二、第(di)三。

　　數據(ju)顯示，在2017年的山東求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)中，男(nan)性(xing)求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)占求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)總(zong)數量的62.47%，女性(xing)求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)數量占求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)總(zong)數量的37.53%。相較于2016年，男(nan)性(xing)求(qiu)職者(zhe)(zhe)(zhe)數量占比增加0.81%，男(nan)女比例有所增大。

　　而在(zai)薪(xin)(xin)資要求方面，山東(dong)女性求職者在(zai)2017年的(de)平(ping)均期(qi)望(wang)薪(xin)(xin)酬為3217元，這比男性求職者平(ping)均期(qi)望(wang)薪(xin)(xin)酬低(di)了1325元，與2016年相比也減(jian)少了28元。

　　另外(wai)，根據教育部近幾年的(de)統計數據，碩士、普通本(ben)、專科學歷中的(de)男女比(bi)例已趨(qu)近1：1，甚(shen)至出現女多男少的(de)情況。山東2017年求職者學歷性(xing)別比(bi)分布也(ye)與之吻合。

　　本科、大專學(xue)歷層次求(qiu)職(zhi)者性別比例趨(qu)于穩(wen)定，分別為(wei)1.33和1.41。而(er)這(zhe)其中，碩士(shi)學(xue)歷的(de)性別比例最小(xiao)，僅為(wei)0.97，這(zhe)也是唯一(yi)一(yi)個男少女多(duo)的(de)學(xue)歷層次。