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春節假期已經正式結束了，全省各行各業也開始了正常的生產活動，針對每年春節過后的“用工荒”，根據山東省人社廳的統一安排，全省各地也相繼刮起了招聘的“春風”，那么今年的用工市場情況如何呢？

　　專業型、技術型人才仍是重點

　　在(zai)德(de)州寧津縣人(ren)才(cai)勞動力交流(liu)大(da)(da)會上，記者了(le)解(jie)到(dao)今年(nian)(nian)的(de)招聘會共吸引(yin)了(le)200多家單位前來(lai)擺(bai)攤設(she)臺，招聘用工人(ren)員，涉(she)及(ji)電梯、健身器材、機械加(jia)工等(deng)優勢產業，現場提供(gong)崗位5500多個(ge)。某電梯企業招工負(fu)責人(ren)告(gao)訴(su)我們(men)今年(nian)(nian)他們(men)為(wei)了(le)配(pei)合省內的(de)新舊動能轉換，工廠(chang)從去(qu)(qu)年(nian)(nian)開(kai)始，新增(zeng)了(le)一些(xie)(xie)設(she)備，按照計(ji)劃今年(nian)(nian)也(ye)將進行(xing)相應(ying)設(she)備、系(xi)統(tong)的(de)改造升級，所以對相關(guan)的(de)專業性人(ren)才(cai)有極大(da)(da)的(de)需求。同時由于企業效益不錯，國外(wai)訂單方面也(ye)在(zai)加(jia)強，這次招聘，相關(guan)銷售人(ren)員以及(ji)國際貿(mao)易方面的(de)人(ren)才(cai)，是(shi)他們(men)的(de)一個(ge)重點(dian)。“現在(zai)登記的(de)是(shi)有四五十個(ge)人(ren)，大(da)(da)約能占到(dao)60%是(shi)大(da)(da)專和本科(ke)，比(bi)(bi)去(qu)(qu)年(nian)(nian)來(lai)講(jiang)學歷高的(de)占的(de)比(bi)(bi)重大(da)(da)一些(xie)(xie)。

　　記(ji)者在(zai)現(xian)(xian)場(chang)看到(dao)，求職者的(de)(de)(de)(de)身影(ying)中(zhong)老中(zhong)少都有。隨著(zhu)德州寧津縣各行各業的(de)(de)(de)(de)快速(su)發展，大(da)家越來越看中(zhong)在(zai)“家門口”就業，“賺錢”、“顧(gu)家”兩不(bu)(bu)誤(wu)。不(bu)(bu)過記(ji)者在(zai)調查中(zhong)發現(xian)(xian)，雖然招聘現(xian)(xian)場(chang)崗位眾多，前來找工作的(de)(de)(de)(de)廣(guang)大(da)群眾也是(shi)絡繹不(bu)(bu)絕，然而能(neng)夠達(da)成(cheng)應聘意向(xiang)的(de)(de)(de)(de)并(bing)不(bu)(bu)多，一方面(mian)企業仍然存(cun)在(zai)大(da)量的(de)(de)(de)(de)用(yong)工缺口，另一方面(mian)我們也看到(dao)部分剩(sheng)余勞動力(li)又無法找到(dao)合適的(de)(de)(de)(de)工作崗位，存(cun)在(zai)如此用(yong)工矛盾的(de)(de)(de)(de)深層次原因究竟有哪些(xie)呢？

　　山東礦(kuang)機集團人力資源部部長(chang)郭龍表示，他們(men)企(qi)業(ye)(ye)在中(zhong)高端專(zhuan)業(ye)(ye)技(ji)術型人才方面仍(reng)然存在大量缺口(kou)，例如(ru)他們(men)的(de)數控車床，目(mu)前(qian)車間的(de)排班仍(reng)然還(huan)不太充足。

　　記者了解到山東礦(kuang)機(ji)(ji)集(ji)團是(shi)一(yi)家上市公司，前(qian)期(qi)的(de)(de)(de)主導產(chan)品(pin)主要(yao)以(yi)自動(dong)(dong)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)采煤機(ji)(ji)等(deng)大型(xing)(xing)自動(dong)(dong)化(hua)(hua)采礦(kuang)設備為(wei)主。近(jin)幾年隨著(zhu)采礦(kuang)產(chan)業(ye)的(de)(de)(de)衰(shuai)退(tui)，礦(kuang)機(ji)(ji)集(ji)團也(ye)在(zai)逐步(bu)進(jin)行(xing)產(chan)業(ye)轉型(xing)(xing)，如(ru)(ru)今的(de)(de)(de)礦(kuang)機(ji)(ji)集(ji)團主營(ying)業(ye)務(wu)已經轉變為(wei)自動(dong)(dong)化(hua)(hua)企(qi)(qi)業(ye)生產(chan)設備的(de)(de)(de)制造與(yu)研發。隨著(zhu)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)轉型(xing)(xing)，人才(cai)隊伍打造方(fang)面對(dui)(dui)企(qi)(qi)業(ye)來說變的(de)(de)(de)越來越重要(yao)，中高端的(de)(de)(de)技術型(xing)(xing)人才(cai)目前(qian)還相對(dui)(dui)緊缺，面對(dui)(dui)當(dang)下(xia)的(de)(de)(de)用工矛盾，他們(men)(men)有自己的(de)(de)(de)看(kan)法。郭龍(long)認為(wei)：“一(yi)方(fang)面是(shi)我們(men)(men)這(zhe)個社會科技發展的(de)(de)(de)速度很(hen)快(kuai)，日新月異。可(ke)以(yi)說是(shi)與(yu)日俱(ju)進(jin)，這(zhe)樣(yang)在(zai)這(zhe)種情況下(xia)，我們(men)(men)的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)者，我們(men)(men)的(de)(de)(de)技能(neng)人才(cai)，如(ru)(ru)果還秉(bing)持著(zhu)原來的(de)(de)(de)老(lao)思路(lu)、老(lao)思想，那可(ke)能(neng)在(zai)日新月異的(de)(de)(de)發展當(dang)中，就(jiu)可(ke)能(neng)會被甩到身(shen)后。他只(zhi)能(neng)還干那些比(bi)較(jiao)簡(jian)單(dan)，不需要(yao)靠腦力勞動(dong)(dong)來促進(jin)的(de)(de)(de)這(zhe)種技能(neng)型(xing)(xing)工作。”簡(jian)單(dan)來說，也(ye)就(jiu)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)發展，技術在(zai)更新，如(ru)(ru)果勞動(dong)(dong)者不加強學習，那么就(jiu)會被企(qi)(qi)業(ye)所淘汰(tai)。

　　鄉鎮、縣城企業地域條件不占優勢

　　在(zai)記者調查中(zhong)，眾(zhong)多(duo)(duo)(duo)企(qi)業(ye)(ye)也(ye)(ye)表(biao)示，雖(sui)然體力(li)勞動型(xing)(xing)工(gong)人也(ye)(ye)存在(zai)缺口，但基本不影響企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展，容(rong)易從其(qi)他不發(fa)達地區補充(chong)。但是針對(dui)專業(ye)(ye)型(xing)(xing)、技(ji)術型(xing)(xing)人才，眾(zhong)多(duo)(duo)(duo)企(qi)業(ye)(ye)表(biao)示急(ji)需補充(chong)，這(zhe)一問題在(zai)很多(duo)(duo)(duo)鄉鎮(zhen)、縣(xian)城企(qi)業(ye)(ye)更為(wei)突出。

　　比德(de)文控股(gu)集團作為品牌企(qi)業(ye)，市場(chang)(chang)經(jing)營良好(hao)，發(fa)(fa)展勢頭不(bu)錯，如今他們(men)在保持原有產業(ye)鏈(lian)的基礎上，進一步拓展了電動汽車的業(ye)務，市場(chang)(chang)占有率較(jiao)高，勞動力需(xu)求激增，雖(sui)然有著很(hen)好(hao)的員(yuan)工福利以及發(fa)(fa)展空間，但是(shi)(shi)其總經(jing)理助理潘學(xue)峰表(biao)示，由于比德(de)文地(di)處(chu)昌(chang)樂縣城，在外出(chu)招聘時，很(hen)多(duo)技(ji)術(shu)型(xing)人才(cai)(cai)聽說(shuo)是(shi)(shi)在縣城工作，均表(biao)示猶豫(yu)，他們(men)希望當地(di)政府(fu)能夠提供更優厚的人才(cai)(cai)引進政策，以此來(lai)吸引更多(duo)的人才(cai)(cai)加入。

　　校企聯合是未來發展方向

　　不(bu)過，在人才儲備方(fang)面，潘學峰表(biao)示(shi)比德(de)文(wen)控(kong)股(gu)集(ji)團正試圖通過校企(qi)(qi)合(he)作的(de)模式增加自己(ji)的(de)人才儲備，以(yi)縮短這樣的(de)差距。“目(mu)前(qian)應(ying)該(gai)和(he)我(wo)們有校企(qi)(qi)合(he)作關系的(de)院校，目(mu)前(qian)應(ying)該(gai)有30所左右，我(wo)們在學校當中就開始(shi)讓他認知(zhi)企(qi)(qi)業，認知(zhi)雷丁(ding)電動(dong)汽車，畢業之后，這部分人員將會(hui)有很大比例進入到企(qi)(qi)業當中來，這些學生(sheng)都(dou)是汽車相關領域的(de)大專生(sheng)，這部分人員將會(hui)成為我(wo)們公(gong)司，在未(wei)來的(de)制造(zao)環節的(de)骨干力量。”

　　通過前期實踐，潘學峰(feng)表示校企(qi)合作作用明顯，它能(neng)夠有效的(de)(de)銜接企(qi)業(ye)(ye)用工與學校教(jiao)學之(zhi)間的(de)(de)縫隙，兩者相(xiang)互促進，企(qi)業(ye)(ye)為(wei)學校提供(gong)了(le)接觸市場，接觸最新技術的(de)(de)窗口(kou)，學校為(wei)企(qi)業(ye)(ye)培養(yang)了(le)適應(ying)企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展的(de)(de)專業(ye)(ye)人才(cai)，縮短了(le)學生(sheng)畢業(ye)(ye)后(hou)融入市場的(de)(de)時(shi)間。“通過2013年、2014年開始起(qi)步到現在，我們生(sheng)產(chan)系統應(ying)該(gai)沉淀了(le)大(da)約有300多名的(de)(de)大(da)專畢業(ye)(ye)生(sheng)，那么很多畢業(ye)(ye)生(sheng)已經成為(wei)我們班組長，成長為(wei)我們的(de)(de)一些(xie)主管。”多家技術型企(qi)業(ye)(ye)也均表示，面對技術人才(cai)缺(que)口(kou)較大(da)的(de)(de)問題，未(wei)來校企(qi)合作是方向，他們也希望政府能(neng)夠從中牽(qian)線搭橋，多發(fa)展當地技工學校，注重(zhong)引導，通過校企(qi)聯(lian)合培育的(de)(de)方式，為(wei)當地產(chan)業(ye)(ye)提供(gong)相(xiang)關人才(cai)。

　　目前我們國(guo)家正在從(cong)制(zhi)造(zao)大國(guo)向制(zhi)造(zao)強(qiang)國(guo)進行(xing)轉變(bian)，未來(lai)(lai)一段時間專業型的(de)(de)制(zhi)造(zao)人(ren)才(cai)將會(hui)有更好的(de)(de)發展，雖然眼前并不是一件比較舒服的(de)(de)事情，但(dan)是通過積累之(zhi)后，未來(lai)(lai)將會(hui)有很好的(de)(de)上升空間，路將會(hui)越走越寬。

　　用人單位看重是否能夠在企業持續工作

　　面對(dui)龐大的(de)剩余勞動力，除了看重技術型人才，多(duo)(duo)家企(qi)業也(ye)表(biao)示看重應聘者是否能(neng)夠持續的(de)在(zai)公司工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，因為(wei)這樣可(ke)以積(ji)累(lei)相關經(jing)驗，這作(zuo)(zuo)為(wei)技術型企(qi)業至關重要，不(bu)(bu)過現實(shi)當中(zhong)的(de)情況并不(bu)(bu)樂觀。比德文控(kong)股集團潘學峰表(biao)示“現在(zai)很(hen)多(duo)(duo)年(nian)輕(qing)人他(ta)不(bu)(bu)愿意(yi)進工(gong)(gong)廠，比如說我們前(qian)期有很(hen)多(duo)(duo)員工(gong)(gong)離職(zhi)，離職(zhi)干(gan)什(shen)么(me)呢，他(ta)去(qu)餐館做個服務員，他(ta)覺著這個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)自由，他(ta)覺著到工(gong)(gong)廠來受到一(yi)些制(zhi)約和(he)限(xian)制(zhi)。”潘學峰表(biao)示，他(ta)們希望自己的(de)員工(gong)(gong)能(neng)夠踏踏實(shi)實(shi)的(de)，不(bu)(bu)要好(hao)高(gao)騖(wu)遠，能(neng)夠扎扎實(shi)實(shi)的(de)做好(hao)每(mei)一(yi)項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，通過每(mei)一(yi)項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)那種小的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)積(ji)累(lei)，逐步(bu)的(de)來去(qu)提升和(he)打(da)造自己。

　　受訪企業(ye)表示人員流動(dong)，是(shi)令他(ta)們最為頭(tou)疼(teng)的(de)(de)事情，基層(ceng)群眾，往往牽扯到農忙等情況(kuang)，具(ju)有較大(da)的(de)(de)流動(dong)性，容易影響企業(ye)的(de)(de)正(zheng)常(chang)生產(chan)，這也是(shi)企業(ye)與基層(ceng)勞動(dong)力之間的(de)(de)矛(mao)盾(dun)之一。

　　人社部門將“走出去請進來”

　　針對山(shan)東省(sheng)(sheng)當前(qian)企業用工缺口常態化問題，省(sheng)(sheng)人(ren)社部門表示，山(shan)東省(sheng)(sheng)將采取“走出去，請(qing)進來(lai)”的方(fang)法(fa)，搭建勞務供求(qiu)對接平臺，到經濟(ji)欠(qian)發(fa)達(da)(da)地區吸納勞動力，到經濟(ji)發(fa)達(da)(da)地區吸引(yin)技術人(ren)才，引(yin)導勞動力和人(ren)才合理流(liu)動。

　　針對(dui)節(jie)后用工(gong)問題，人(ren)(ren)社(she)部門也做(zuo)了積(ji)極的(de)(de)努力。在(zai)濰坊昌(chang)樂，當地人(ren)(ren)社(she)局為了適應新(xin)時代(dai)的(de)(de)發展(zhan)，不(bu)僅在(zai)招(zhao)聘會(hui)(hui)上下足了功夫，還(huan)將各企(qi)業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘信息整(zheng)理出電子版(ban)，通過(guo)多種(zhong)網絡手(shou)(shou)段(duan)進行招(zhao)聘全覆蓋。濰坊昌(chang)樂縣人(ren)(ren)社(she)局市(shi)場網絡管理科科長學祥告訴我們(men)，針對(dui)年輕人(ren)(ren)用手(shou)(shou)機(ji)來找工(gong)作、通過(guo)網站找工(gong)作這個特(te)點(dian)，他們(men)與(yu)社(she)會(hui)(hui)企(qi)業(ye)合(he)作開(kai)(kai)發了自己的(de)(de)人(ren)(ren)才招(zhao)聘網，同時也開(kai)(kai)發了自己的(de)(de)手(shou)(shou)機(ji)APP，在(zai)昌(chang)樂人(ren)(ren)社(she)的(de)(de)官(guan)方微信公眾號里面開(kai)(kai)設了一個招(zhao)聘專題，定期更(geng)新(xin)，昌(chang)樂縣內(nei)的(de)(de)大部分用工(gong)企(qi)業(ye)，都可以在(zai)這里發布(bu)自己的(de)(de)招(zhao)聘簡章。

　　同時，針對(dui)農村勞動(dong)力信息不暢，參(can)加招(zhao)聘會有困(kun)難，以及網(wang)絡使用(yong)率不高的特點，昌(chang)樂(le)人社局(ju)還專門印(yin)制了招(zhao)工簡章(zhang)，計劃等(deng)縣城(cheng)招(zhao)聘會忙完之后，他們便將趕赴農村大集，為老百姓(xing)上門服務。

　　多措并舉為山東省新舊動能轉換提供支持

　　記(ji)者(zhe)了解(jie)到，“春(chun)風行動”山(shan)(shan)(shan)東省(sheng)目前(qian)已經連續(xu)舉辦(ban)了14年。作(zuo)為(wei)山(shan)(shan)(shan)東省(sheng)公(gong)共就(jiu)業(ye)服務(wu)(wu)系統的(de)“開年大戲”，山(shan)(shan)(shan)東省(sheng)人(ren)社部門從2月20日開始部署開展，一(yi)(yi)直持續(xu)到3月底，全省(sheng)將陸續(xu)舉辦(ban)專場招聘超過(guo)1500場。不過(guo)，人(ren)社部門也表(biao)示，隨著山(shan)(shan)(shan)東省(sheng)的(de)用(yong)(yong)工(gong)條件(jian)和(he)用(yong)(yong)工(gong)結(jie)構的(de)改(gai)變(bian)，山(shan)(shan)(shan)東企(qi)業(ye)的(de)用(yong)(yong)工(gong)情況依(yi)(yi)舊不容樂觀，勞動力缺(que)口(kou)依(yi)(yi)然存在。山(shan)(shan)(shan)東省(sheng)公(gong)共就(jiu)業(ye)和(he)人(ren)才服務(wu)(wu)中心(xin)市場服務(wu)(wu)處處長史連啟(qi)說：“一(yi)(yi)季度用(yong)(yong)工(gong)缺(que)口(kou)也在增加，我們去年四(si)季度做了個統計，全省(sheng)的(de)用(yong)(yong)工(gong)缺(que)口(kou)在22萬多，特別是一(yi)(yi)些第三產業(ye)的(de)崗位缺(que)少一(yi)(yi)些，制造(zao)、一(yi)(yi)些勞動密(mi)集型崗位在逐漸減少。”

　　如(ru)今山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)正在全(quan)面(mian)開展(zhan)(zhan)新(xin)舊動(dong)能(neng)轉換重大工(gong)(gong)程(cheng)，已經(jing)邁(mai)出了經(jing)濟(ji)文化強省(sheng)建設的(de)新(xin)步(bu)伐，未來各行業專(zhuan)業型技(ji)術人才(cai)扔將是企業搶奪的(de)重點，面(mian)對用工(gong)(gong)矛盾，一方(fang)(fang)面(mian)企業要提(ti)高(gao)相關待遇(yu)，吸納人才(cai)，另一方(fang)(fang)面(mian)勞動(dong)者也應該(gai)不斷學習(xi)，提(ti)升自(zi)身專(zhuan)業技(ji)能(neng)，提(ti)高(gao)自(zi)身競爭力(li)，同時政(zheng)府相關部門(men)也應該(gai)做好技(ji)能(neng)培訓(xun)和引導，只有三方(fang)(fang)面(mian)共同努(nu)力(li)，采能(neng)讓山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)的(de)用工(gong)(gong)矛盾逐步(bu)減小，為山(shan)(shan)東(dong)(dong)(dong)省(sheng)的(de)產業發展(zhan)(zhan)提(ti)供強有力(li)的(de)支撐。