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春節假期已經正式結束了，全省各行各業也開始了正常的生產活動，針對每年春節過后的“用工荒”，根據山東省人社廳的統一安排，全省各地也相繼刮起了招聘的“春風”，那么今年的用工市場情況如何呢？

　　專業型、技術型人才仍是重點

　　在(zai)德(de)州寧津縣人(ren)(ren)才勞動力交流大會上，記者了(le)(le)解到(dao)今(jin)年(nian)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘會共吸引了(le)(le)200多(duo)家單位(wei)前(qian)來(lai)擺(bai)攤設臺，招(zhao)(zhao)聘用工(gong)人(ren)(ren)員，涉及(ji)電梯、健身器材、機(ji)械加工(gong)等優勢產業(ye)，現場提(ti)供崗位(wei)5500多(duo)個。某電梯企業(ye)招(zhao)(zhao)工(gong)負責人(ren)(ren)告訴(su)我們今(jin)年(nian)他們為了(le)(le)配合(he)省(sheng)內的(de)(de)(de)(de)新舊動能轉換，工(gong)廠從去年(nian)開始，新增了(le)(le)一些(xie)設備，按照(zhao)計(ji)劃今(jin)年(nian)也將進行(xing)相(xiang)應設備、系統(tong)的(de)(de)(de)(de)改造升級，所以對相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)專業(ye)性人(ren)(ren)才有極(ji)大的(de)(de)(de)(de)需求。同時由于企業(ye)效(xiao)益(yi)不錯，國外訂單方面也在(zai)加強，這次招(zhao)(zhao)聘，相(xiang)關(guan)銷售人(ren)(ren)員以及(ji)國際貿易方面的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)才，是他們的(de)(de)(de)(de)一個重(zhong)點(dian)。“現在(zai)登記的(de)(de)(de)(de)是有四五(wu)十個人(ren)(ren)，大約(yue)能占到(dao)60%是大專和(he)本科，比(bi)去年(nian)來(lai)講學歷高的(de)(de)(de)(de)占的(de)(de)(de)(de)比(bi)重(zhong)大一些(xie)。

　　記者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)(zai)現場看到(dao)，求職者(zhe)(zhe)的身影中(zhong)老(lao)中(zhong)少(shao)都有。隨著德州寧(ning)津縣各行各業的快速(su)發展，大家(jia)越來越看中(zhong)在(zai)(zai)(zai)“家(jia)門口”就業，“賺(zhuan)錢”、“顧(gu)家(jia)”兩不誤(wu)。不過記者(zhe)(zhe)在(zai)(zai)(zai)調(diao)查中(zhong)發現，雖然(ran)招(zhao)聘現場崗位眾多(duo)，前來找工作的廣大群(qun)眾也是絡繹不絕，然(ran)而能夠(gou)達(da)成應聘意(yi)向(xiang)的并(bing)不多(duo)，一方面企業仍然(ran)存在(zai)(zai)(zai)大量的用(yong)工缺口，另一方面我們也看到(dao)部(bu)分(fen)剩(sheng)余勞動力又(you)無法找到(dao)合適的工作崗位，存在(zai)(zai)(zai)如(ru)此用(yong)工矛盾的深層次原因究竟有哪些呢？

　　山東礦機集(ji)團人力資源部(bu)部(bu)長郭龍表示(shi)，他們企業在(zai)(zai)中高(gao)端專業技(ji)術型人才(cai)方面(mian)仍(reng)然存在(zai)(zai)大量缺口，例如他們的數控車(che)床，目前車(che)間的排班仍(reng)然還不太(tai)充(chong)足。

　　記者(zhe)了解到山東(dong)礦(kuang)機(ji)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)是一家上(shang)市公司(si)，前(qian)期的(de)(de)(de)(de)主導產品主要以自(zi)(zi)動(dong)化(hua)的(de)(de)(de)(de)采(cai)煤機(ji)等大型(xing)自(zi)(zi)動(dong)化(hua)采(cai)礦(kuang)設備為(wei)(wei)主。近幾年隨(sui)著(zhu)采(cai)礦(kuang)產業的(de)(de)(de)(de)衰(shuai)退，礦(kuang)機(ji)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)也在(zai)(zai)(zai)逐步進行產業轉型(xing)，如(ru)今的(de)(de)(de)(de)礦(kuang)機(ji)集(ji)(ji)團(tuan)(tuan)主營(ying)業務已經轉變為(wei)(wei)自(zi)(zi)動(dong)化(hua)企(qi)業生產設備的(de)(de)(de)(de)制造與研發。隨(sui)著(zhu)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)轉型(xing)，人(ren)才(cai)(cai)隊伍(wu)打(da)造方面(mian)對企(qi)業來(lai)(lai)說變的(de)(de)(de)(de)越(yue)來(lai)(lai)越(yue)重要，中高端(duan)的(de)(de)(de)(de)技(ji)術型(xing)人(ren)才(cai)(cai)目前(qian)還(huan)(huan)(huan)相對緊(jin)缺(que)，面(mian)對當下(xia)的(de)(de)(de)(de)用工(gong)矛盾，他們(men)(men)有自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)看(kan)法。郭(guo)龍認為(wei)(wei)：“一方面(mian)是我(wo)們(men)(men)這(zhe)個社會(hui)(hui)科技(ji)發展的(de)(de)(de)(de)速(su)度很快，日(ri)新(xin)月異(yi)。可以說是與日(ri)俱進，這(zhe)樣(yang)在(zai)(zai)(zai)這(zhe)種情(qing)況下(xia)，我(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，我(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)人(ren)才(cai)(cai)，如(ru)果(guo)(guo)還(huan)(huan)(huan)秉(bing)持著(zhu)原(yuan)來(lai)(lai)的(de)(de)(de)(de)老(lao)思路、老(lao)思想(xiang)，那(nei)可能(neng)在(zai)(zai)(zai)日(ri)新(xin)月異(yi)的(de)(de)(de)(de)發展當中，就可能(neng)會(hui)(hui)被甩到身后。他只(zhi)能(neng)還(huan)(huan)(huan)干(gan)那(nei)些比較簡單(dan)，不(bu)需(xu)要靠腦力勞(lao)動(dong)來(lai)(lai)促(cu)進的(de)(de)(de)(de)這(zhe)種技(ji)能(neng)型(xing)工(gong)作(zuo)。”簡單(dan)來(lai)(lai)說，也就是企(qi)業在(zai)(zai)(zai)發展，技(ji)術在(zai)(zai)(zai)更新(xin)，如(ru)果(guo)(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)加強學習(xi)，那(nei)么就會(hui)(hui)被企(qi)業所淘汰(tai)。

　　鄉鎮、縣城企業地域條件不占優勢

　　在記者調(diao)查中，眾(zhong)(zhong)多(duo)企業也表(biao)(biao)示(shi)，雖然(ran)體力勞動型(xing)工人(ren)也存在缺口(kou)，但基本(ben)不影響企業發展(zhan)，容易(yi)從其他不發達地區(qu)補(bu)充(chong)。但是針對專(zhuan)業型(xing)、技術型(xing)人(ren)才，眾(zhong)(zhong)多(duo)企業表(biao)(biao)示(shi)急(ji)需補(bu)充(chong)，這一(yi)問題在很多(duo)鄉鎮、縣城(cheng)企業更(geng)為(wei)突出。

　　比德文控股(gu)集(ji)團(tuan)作為品牌企業，市場(chang)經營良好，發展(zhan)(zhan)勢頭不錯，如今他們在(zai)保持(chi)原有產業鏈的(de)基礎(chu)上，進一(yi)步拓展(zhan)(zhan)了電動(dong)汽車的(de)業務，市場(chang)占有率(lv)較高，勞動(dong)力(li)需求(qiu)激增(zeng)，雖然有著很好的(de)員工福利以及發展(zhan)(zhan)空間，但是其總經理(li)助理(li)潘學峰表示(shi)，由(you)于比德文地處(chu)昌樂(le)縣城，在(zai)外出招聘時，很多技術(shu)型(xing)人才(cai)(cai)(cai)聽說是在(zai)縣城工作，均表示(shi)猶豫，他們希望當(dang)地政(zheng)(zheng)府能夠提供更優厚的(de)人才(cai)(cai)(cai)引進政(zheng)(zheng)策，以此來吸(xi)引更多的(de)人才(cai)(cai)(cai)加入。

　　校企聯合是未來發展方向

　　不過(guo)，在(zai)人才(cai)儲備方面，潘(pan)學峰表示比(bi)德文控(kong)股集團正試圖通過(guo)校企合作的(de)(de)模式增加自己的(de)(de)人才(cai)儲備，以縮短這(zhe)樣(yang)的(de)(de)差距(ju)。“目前應該和(he)我們(men)有校企合作關系(xi)的(de)(de)院校，目前應該有30所左右(you)，我們(men)在(zai)學校當(dang)中(zhong)就開始讓(rang)他認知(zhi)(zhi)企業(ye)，認知(zhi)(zhi)雷丁電(dian)動(dong)汽車，畢業(ye)之后，這(zhe)部分人員將會有很大比(bi)例進(jin)入到企業(ye)當(dang)中(zhong)來(lai)，這(zhe)些學生(sheng)都是汽車相關領域(yu)的(de)(de)大專生(sheng)，這(zhe)部分人員將會成為我們(men)公司，在(zai)未來(lai)的(de)(de)制(zhi)造(zao)環節的(de)(de)骨干力量。”

　　通過前期(qi)實踐，潘學(xue)(xue)峰表(biao)示(shi)(shi)校企(qi)(qi)(qi)合作(zuo)作(zuo)用明顯，它能夠(gou)有效的(de)(de)(de)銜接企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)用工與(yu)學(xue)(xue)校教學(xue)(xue)之間的(de)(de)(de)縫隙，兩者相互(hu)促進，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)為(wei)(wei)(wei)學(xue)(xue)校提(ti)供了接觸市(shi)(shi)場(chang)，接觸最新技術(shu)(shu)的(de)(de)(de)窗口(kou)，學(xue)(xue)校為(wei)(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)培(pei)養了適應企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)才(cai)，縮短了學(xue)(xue)生畢(bi)(bi)業(ye)(ye)后(hou)融入(ru)市(shi)(shi)場(chang)的(de)(de)(de)時間。“通過2013年(nian)、2014年(nian)開始起步到現在，我(wo)們(men)生產系統(tong)應該沉淀了大約有300多(duo)(duo)(duo)名(ming)的(de)(de)(de)大專(zhuan)(zhuan)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生，那么很(hen)多(duo)(duo)(duo)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生已經成為(wei)(wei)(wei)我(wo)們(men)班組長(chang)，成長(chang)為(wei)(wei)(wei)我(wo)們(men)的(de)(de)(de)一些主管。”多(duo)(duo)(duo)家技術(shu)(shu)型(xing)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)也(ye)均(jun)表(biao)示(shi)(shi)，面對技術(shu)(shu)人(ren)才(cai)缺口(kou)較大的(de)(de)(de)問題，未來(lai)校企(qi)(qi)(qi)合作(zuo)是方(fang)向，他們(men)也(ye)希望政府(fu)能夠(gou)從中牽線(xian)搭(da)橋，多(duo)(duo)(duo)發(fa)展(zhan)當地(di)技工學(xue)(xue)校，注重(zhong)引(yin)導，通過校企(qi)(qi)(qi)聯合培(pei)育的(de)(de)(de)方(fang)式，為(wei)(wei)(wei)當地(di)產業(ye)(ye)提(ti)供相關人(ren)才(cai)。

　　目前我們國(guo)家正(zheng)在(zai)從制造大國(guo)向制造強國(guo)進行轉變，未來一段時(shi)間專業型的(de)(de)(de)制造人才將會有更好(hao)的(de)(de)(de)發展，雖(sui)然眼前并不是一件比較舒(shu)服的(de)(de)(de)事情，但是通(tong)過積累之后，未來將會有很好(hao)的(de)(de)(de)上升空間，路將會越(yue)走越(yue)寬。

　　用人單位看重是否能夠在企業持續工作

　　面(mian)對龐大的(de)剩余勞動力，除了看重技術型人才，多家企業也表(biao)示看重應聘者(zhe)是否能(neng)(neng)夠持續(xu)的(de)在公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，因為這(zhe)樣可以積累相關經(jing)驗，這(zhe)作(zuo)(zuo)為技術型企業至關重要，不過現(xian)實當中的(de)情況并不樂觀。比德文控(kong)股集團(tuan)潘學峰(feng)表(biao)示“現(xian)在很(hen)多年輕人他(ta)不愿意進工(gong)(gong)廠，比如(ru)說我們前期有很(hen)多員工(gong)(gong)離職(zhi)，離職(zhi)干什么呢，他(ta)去(qu)餐館做個服(fu)務員，他(ta)覺(jue)著(zhu)這(zhe)個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)自(zi)由，他(ta)覺(jue)著(zhu)到工(gong)(gong)廠來(lai)受到一(yi)些制(zhi)約和(he)(he)限制(zhi)。”潘學峰(feng)表(biao)示，他(ta)們希望(wang)自(zi)己的(de)員工(gong)(gong)能(neng)(neng)夠踏(ta)踏(ta)實實的(de)，不要好高(gao)騖(wu)遠，能(neng)(neng)夠扎(zha)扎(zha)實實的(de)做好每(mei)一(yi)項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，通(tong)過每(mei)一(yi)項工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)那(nei)種(zhong)小的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)積累，逐(zhu)步的(de)來(lai)去(qu)提升(sheng)和(he)(he)打造自(zi)己。

　　受(shou)訪企業表示人(ren)員流(liu)動，是令他(ta)們最為頭疼的(de)事情，基層群眾，往往牽扯到農忙等(deng)情況，具有較(jiao)大的(de)流(liu)動性，容易影響企業的(de)正常(chang)生產，這也(ye)是企業與基層勞動力之間的(de)矛盾之一。

　　人社部門將“走出去請進來”

　　針對山(shan)東省當前企(qi)業(ye)用工缺口常態(tai)化問題，省人社部門表示，山(shan)東省將采取“走出去，請(qing)進來”的(de)方法，搭建勞(lao)務供求(qiu)對接(jie)平臺，到經濟欠發(fa)達地區吸(xi)納勞(lao)動力，到經濟發(fa)達地區吸(xi)引技術人才，引導(dao)勞(lao)動力和人才合理流動。

　　針對節后用工問(wen)題(ti)，人(ren)(ren)(ren)社(she)部(bu)門(men)也做了(le)(le)(le)積極的(de)(de)努力(li)。在濰坊昌(chang)樂(le)，當地(di)人(ren)(ren)(ren)社(she)局(ju)為(wei)了(le)(le)(le)適應新時(shi)代(dai)的(de)(de)發展，不僅在招(zhao)聘會上下足了(le)(le)(le)功(gong)夫，還將各企業(ye)的(de)(de)招(zhao)聘信息(xi)整理(li)出電子版，通過(guo)多種網絡手段進行招(zhao)聘全覆蓋。濰坊昌(chang)樂(le)縣人(ren)(ren)(ren)社(she)局(ju)市場網絡管理(li)科(ke)科(ke)長(chang)學祥告訴我(wo)們，針對年(nian)輕人(ren)(ren)(ren)用手機(ji)來找工作(zuo)、通過(guo)網站找工作(zuo)這(zhe)(zhe)個(ge)特點(dian)，他們與社(she)會企業(ye)合(he)作(zuo)開發了(le)(le)(le)自己的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才招(zhao)聘網，同時(shi)也開發了(le)(le)(le)自己的(de)(de)手機(ji)APP，在昌(chang)樂(le)人(ren)(ren)(ren)社(she)的(de)(de)官方微信公眾號里面(mian)開設(she)了(le)(le)(le)一(yi)個(ge)招(zhao)聘專題(ti)，定(ding)期(qi)更新，昌(chang)樂(le)縣內(nei)的(de)(de)大部(bu)分用工企業(ye)，都可以(yi)在這(zhe)(zhe)里發布自己的(de)(de)招(zhao)聘簡(jian)章。

　　同時，針對農村勞動(dong)力信(xin)息不暢(chang)，參加(jia)招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)有困難，以及網絡使用率不高(gao)的特點(dian)，昌樂人社局還專門(men)印制了招(zhao)工簡章，計劃等縣城(cheng)招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)忙完之(zhi)后，他們便將(jiang)趕赴(fu)農村大集，為老百姓上門(men)服(fu)務。

　　多措并舉為山東省新舊動能轉換提供支持

　　記者(zhe)了解到，“春風行動(dong)”山(shan)東(dong)省(sheng)目前已(yi)經連續(xu)(xu)舉辦(ban)了14年。作(zuo)為(wei)山(shan)東(dong)省(sheng)公(gong)共就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)(fu)務(wu)系統(tong)的(de)(de)“開年大戲”，山(shan)東(dong)省(sheng)人(ren)社(she)部門從(cong)2月(yue)20日開始部署開展(zhan)，一直持續(xu)(xu)到3月(yue)底，全省(sheng)將陸(lu)續(xu)(xu)舉辦(ban)專場招聘超過1500場。不(bu)過，人(ren)社(she)部門也表示，隨著山(shan)東(dong)省(sheng)的(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)條件和用(yong)(yong)工(gong)結(jie)構的(de)(de)改變，山(shan)東(dong)企業(ye)(ye)的(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)情(qing)況依舊不(bu)容樂觀(guan)，勞(lao)動(dong)力缺(que)口依然(ran)存在。山(shan)東(dong)省(sheng)公(gong)共就(jiu)業(ye)(ye)和人(ren)才服(fu)(fu)務(wu)中心市場服(fu)(fu)務(wu)處(chu)處(chu)長史連啟說：“一季(ji)度(du)用(yong)(yong)工(gong)缺(que)口也在增加，我(wo)們去年四(si)季(ji)度(du)做了個統(tong)計，全省(sheng)的(de)(de)用(yong)(yong)工(gong)缺(que)口在22萬多(duo)，特(te)別是(shi)一些第三產業(ye)(ye)的(de)(de)崗位缺(que)少一些，制(zhi)造(zao)、一些勞(lao)動(dong)密(mi)集(ji)型(xing)崗位在逐漸減(jian)少。”

　　如今山(shan)東省(sheng)正在(zai)全面開(kai)展新(xin)舊動能(neng)轉(zhuan)換重(zhong)大工程，已經邁(mai)出了經濟文化強省(sheng)建設的(de)新(xin)步伐，未來各行(xing)業(ye)專(zhuan)業(ye)型技(ji)(ji)術人(ren)才(cai)扔將是(shi)企業(ye)搶奪(duo)的(de)重(zhong)點，面對用工矛盾，一方面企業(ye)要提高相關待遇，吸納人(ren)才(cai)，另一方面勞動者也(ye)應(ying)該不斷學習，提升自身專(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)能(neng)，提高自身競爭力(li)(li)，同(tong)時政府相關部門(men)也(ye)應(ying)該做(zuo)好技(ji)(ji)能(neng)培(pei)訓和引導，只有(you)(you)三方面共(gong)同(tong)努力(li)(li)，采(cai)能(neng)讓山(shan)東省(sheng)的(de)用工矛盾逐步減(jian)小，為(wei)山(shan)東省(sheng)的(de)產業(ye)發展提供強有(you)(you)力(li)(li)的(de)支撐。