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春節假期已經正式結束了，全省各行各業也開始了正常的生產活動，針對每年春節過后的“用工荒”，根據山東省人社廳的統一安排，全省各地也相繼刮起了招聘的“春風”，那么今年的用工市場情況如何呢？

　　專業型、技術型人才仍是重點

　　在(zai)德州(zhou)寧津縣人才(cai)勞(lao)動力(li)交流大(da)會上(shang)，記者了(le)解到今年的(de)(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘會共吸引了(le)200多家單位前來擺(bai)攤設臺，招(zhao)聘用工(gong)人員(yuan)，涉(she)及電(dian)梯、健身器材、機(ji)械加工(gong)等優勢產業，現場提供崗(gang)位5500多個。某電(dian)梯企業招(zhao)工(gong)負(fu)責人告訴我們今年他們為(wei)了(le)配合省內的(de)(de)(de)(de)(de)新舊動能(neng)轉換，工(gong)廠(chang)從去年開始，新增了(le)一些(xie)設備，按照計劃今年也將進行相應設備、系統的(de)(de)(de)(de)(de)改造升級，所以對相關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)專業性人才(cai)有極大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)需求。同時由(you)于企業效(xiao)益(yi)不(bu)錯，國外訂單方面也在(zai)加強，這(zhe)次招(zhao)聘，相關(guan)銷售人員(yuan)以及國際貿易(yi)方面的(de)(de)(de)(de)(de)人才(cai)，是他們的(de)(de)(de)(de)(de)一個重點。“現在(zai)登記的(de)(de)(de)(de)(de)是有四五(wu)十個人，大(da)約能(neng)占(zhan)到60%是大(da)專和本(ben)科，比(bi)去年來講學歷高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)占(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)比(bi)重大(da)一些(xie)。

　　記者(zhe)在(zai)(zai)現場(chang)看(kan)到，求職者(zhe)的身影(ying)中老中少都有(you)。隨著德(de)州寧津縣各(ge)行各(ge)業的快速(su)發展，大家越(yue)來(lai)越(yue)看(kan)中在(zai)(zai)“家門口”就(jiu)業，“賺錢(qian)”、“顧(gu)家”兩不(bu)誤。不(bu)過(guo)記者(zhe)在(zai)(zai)調查(cha)中發現，雖然招聘現場(chang)崗位眾多，前來(lai)找工(gong)作(zuo)的廣大群眾也是絡(luo)繹不(bu)絕，然而能(neng)夠達成應聘意向(xiang)的并(bing)不(bu)多，一方面企業仍然存(cun)(cun)在(zai)(zai)大量(liang)的用工(gong)缺口，另一方面我們也看(kan)到部分剩余勞動力又無法找到合適的工(gong)作(zuo)崗位，存(cun)(cun)在(zai)(zai)如此用工(gong)矛盾的深層次(ci)原因究(jiu)竟(jing)有(you)哪些呢(ni)？

　　山東礦(kuang)機集團人(ren)力資源部(bu)(bu)部(bu)(bu)長郭(guo)龍(long)表示，他們(men)企業在(zai)中高(gao)端專業技術型人(ren)才方面仍(reng)然(ran)存在(zai)大(da)量(liang)缺口，例如他們(men)的數控車床，目前車間的排班仍(reng)然(ran)還不太充(chong)足(zu)。

　　記者了解到山東礦(kuang)機集團是一(yi)(yi)家上(shang)市(shi)公司，前期的(de)(de)(de)(de)主導產(chan)品主要以自(zi)(zi)(zi)動化(hua)的(de)(de)(de)(de)采煤機等(deng)大(da)型(xing)自(zi)(zi)(zi)動化(hua)采礦(kuang)設備為主。近(jin)幾年(nian)隨(sui)著(zhu)采礦(kuang)產(chan)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)衰退，礦(kuang)機集團也在(zai)逐步進(jin)行產(chan)業(ye)(ye)(ye)轉(zhuan)型(xing)，如(ru)今的(de)(de)(de)(de)礦(kuang)機集團主營業(ye)(ye)(ye)務已(yi)經轉(zhuan)變(bian)為自(zi)(zi)(zi)動化(hua)企(qi)業(ye)(ye)(ye)生產(chan)設備的(de)(de)(de)(de)制造與(yu)研(yan)發(fa)。隨(sui)著(zhu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)型(xing)，人(ren)才隊伍(wu)打(da)造方面對企(qi)業(ye)(ye)(ye)來(lai)說變(bian)的(de)(de)(de)(de)越來(lai)越重要，中高(gao)端的(de)(de)(de)(de)技(ji)術型(xing)人(ren)才目(mu)前還相對緊缺(que)，面對當(dang)下的(de)(de)(de)(de)用工(gong)矛盾，他們(men)有自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)看法。郭(guo)龍認(ren)為：“一(yi)(yi)方面是我們(men)這個社會科(ke)技(ji)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)速(su)度很快，日(ri)新月異(yi)。可以說是與(yu)日(ri)俱進(jin)，這樣在(zai)這種情況下，我們(men)的(de)(de)(de)(de)勞動者，我們(men)的(de)(de)(de)(de)技(ji)能(neng)人(ren)才，如(ru)果(guo)還秉持(chi)著(zhu)原來(lai)的(de)(de)(de)(de)老(lao)思路、老(lao)思想，那(nei)可能(neng)在(zai)日(ri)新月異(yi)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)當(dang)中，就(jiu)可能(neng)會被甩到身后。他只能(neng)還干(gan)那(nei)些比較簡單(dan)(dan)，不(bu)需(xu)要靠腦力(li)勞動來(lai)促(cu)進(jin)的(de)(de)(de)(de)這種技(ji)能(neng)型(xing)工(gong)作。”簡單(dan)(dan)來(lai)說，也就(jiu)是企(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)發(fa)展(zhan)，技(ji)術在(zai)更新，如(ru)果(guo)勞動者不(bu)加強學習，那(nei)么(me)就(jiu)會被企(qi)業(ye)(ye)(ye)所淘(tao)汰。

　　鄉鎮、縣城企業地域條件不占優勢

　　在(zai)記(ji)者調查中，眾多(duo)企(qi)業也(ye)表示，雖然體力勞動型工人也(ye)存在(zai)缺(que)口，但基本不(bu)影響企(qi)業發展，容易從(cong)其他不(bu)發達地區補充(chong)。但是針對專業型、技(ji)術型人才，眾多(duo)企(qi)業表示急需補充(chong)，這一(yi)問題在(zai)很多(duo)鄉鎮、縣城企(qi)業更為突出。

　　比(bi)德文控股集(ji)團作(zuo)(zuo)為品牌企(qi)業，市場(chang)經營良好，發(fa)展(zhan)勢頭不錯，如今(jin)他們(men)在(zai)保持原有產業鏈的(de)(de)(de)基礎上，進一步(bu)拓展(zhan)了電動汽車的(de)(de)(de)業務，市場(chang)占有率(lv)較高(gao)，勞動力(li)需求激增，雖然有著很(hen)好的(de)(de)(de)員(yuan)工福利以及發(fa)展(zhan)空間，但是(shi)其總經理(li)助(zhu)理(li)潘學峰(feng)表示，由于(yu)比(bi)德文地處昌樂(le)縣(xian)城，在(zai)外出招聘時，很(hen)多技術型人(ren)才(cai)(cai)聽說(shuo)是(shi)在(zai)縣(xian)城工作(zuo)(zuo)，均表示猶豫(yu)，他們(men)希(xi)望(wang)當地政府能夠提供更優厚的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)引進政策(ce)，以此來吸引更多的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)加入。

　　校企聯合是未來發展方向

　　不過，在人(ren)(ren)才儲(chu)備方面(mian)，潘(pan)學峰表示(shi)比(bi)德文控股集團正試(shi)圖通(tong)過校(xiao)企(qi)(qi)(qi)合(he)作(zuo)的模式增加自己的人(ren)(ren)才儲(chu)備，以縮短這(zhe)(zhe)樣(yang)的差(cha)距(ju)。“目(mu)(mu)前(qian)應該(gai)(gai)和(he)我們(men)有校(xiao)企(qi)(qi)(qi)合(he)作(zuo)關系(xi)的院校(xiao)，目(mu)(mu)前(qian)應該(gai)(gai)有30所左(zuo)右(you)，我們(men)在學校(xiao)當中就開(kai)始(shi)讓他認(ren)知企(qi)(qi)(qi)業(ye)，認(ren)知雷丁電動汽車，畢業(ye)之后，這(zhe)(zhe)部分人(ren)(ren)員(yuan)將(jiang)(jiang)會(hui)有很(hen)大比(bi)例進入到企(qi)(qi)(qi)業(ye)當中來，這(zhe)(zhe)些學生都是汽車相(xiang)關領域的大專生，這(zhe)(zhe)部分人(ren)(ren)員(yuan)將(jiang)(jiang)會(hui)成(cheng)為(wei)我們(men)公司(si)，在未(wei)來的制造環節的骨干力量。”

　　通(tong)過前(qian)期實踐，潘學(xue)(xue)峰表(biao)示(shi)校(xiao)(xiao)企(qi)(qi)合作作用明顯，它(ta)能夠有效的(de)銜接企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)用工與學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)教學(xue)(xue)之間的(de)縫隙，兩者相(xiang)互(hu)促進，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)為(wei)學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)提(ti)(ti)供了(le)接觸(chu)市場(chang)，接觸(chu)最新技(ji)(ji)術(shu)的(de)窗口，學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)培養了(le)適應企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)的(de)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)(ye)人才(cai)，縮短(duan)了(le)學(xue)(xue)生(sheng)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)后融入市場(chang)的(de)時(shi)間。“通(tong)過2013年(nian)、2014年(nian)開始起步到現在，我(wo)們生(sheng)產系統應該(gai)沉淀了(le)大(da)約有300多(duo)(duo)名的(de)大(da)專(zhuan)(zhuan)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)，那么很多(duo)(duo)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)(ye)生(sheng)已(yi)經成(cheng)為(wei)我(wo)們班(ban)組長(chang)，成(cheng)長(chang)為(wei)我(wo)們的(de)一些主管。”多(duo)(duo)家技(ji)(ji)術(shu)型企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)也(ye)均表(biao)示(shi)，面對(dui)技(ji)(ji)術(shu)人才(cai)缺口較大(da)的(de)問題(ti)，未來校(xiao)(xiao)企(qi)(qi)合作是方(fang)向，他們也(ye)希望政府能夠從中(zhong)牽線搭(da)橋，多(duo)(duo)發展(zhan)(zhan)當地技(ji)(ji)工學(xue)(xue)校(xiao)(xiao)，注重引導，通(tong)過校(xiao)(xiao)企(qi)(qi)聯(lian)合培育的(de)方(fang)式，為(wei)當地產業(ye)(ye)(ye)提(ti)(ti)供相(xiang)關人才(cai)。

　　目前我們國(guo)(guo)家正在從制(zhi)造(zao)大國(guo)(guo)向(xiang)制(zhi)造(zao)強國(guo)(guo)進行轉變(bian)，未來一(yi)段時(shi)間專業(ye)型的制(zhi)造(zao)人才將(jiang)會有更好(hao)的發展(zhan)，雖然眼前并(bing)不是(shi)一(yi)件(jian)比(bi)較舒服的事情，但是(shi)通過積(ji)累之后(hou)，未來將(jiang)會有很好(hao)的上(shang)升空間，路將(jiang)會越走越寬。

　　用人單位看重是否能夠在企業持續工作

　　面對龐大(da)的(de)剩余勞動(dong)力，除了看重技術型人(ren)才(cai)，多家企(qi)業(ye)也表示看重應聘者是(shi)否能(neng)夠持續(xu)的(de)在(zai)公司工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，因為這(zhe)樣(yang)可以積累(lei)相關經驗(yan)，這(zhe)作(zuo)為技術型企(qi)業(ye)至關重要，不過現實(shi)當中的(de)情況并不樂觀(guan)。比(bi)德文控股集(ji)團潘學峰表示“現在(zai)很(hen)多年輕人(ren)他(ta)不愿意進工(gong)(gong)(gong)(gong)廠，比(bi)如說我們前期有很(hen)多員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)離(li)職，離(li)職干什么呢，他(ta)去餐館做個服務(wu)員(yuan)，他(ta)覺著(zhu)這(zhe)個工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)自(zi)(zi)由(you)，他(ta)覺著(zhu)到工(gong)(gong)(gong)(gong)廠來(lai)受到一(yi)些(xie)制約(yue)和限制。”潘學峰表示，他(ta)們希望自(zi)(zi)己的(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)能(neng)夠踏踏實(shi)實(shi)的(de)，不要好高騖(wu)遠，能(neng)夠扎扎實(shi)實(shi)的(de)做好每(mei)一(yi)項(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，通過每(mei)一(yi)項(xiang)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)那種小(xiao)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)積累(lei)，逐步的(de)來(lai)去提升和打造自(zi)(zi)己。

　　受(shou)訪企業(ye)表示人員流動(dong)(dong)，是令他們(men)最為頭疼的(de)(de)事情，基層(ceng)群眾，往往牽(qian)扯到農忙等(deng)情況，具(ju)有較大的(de)(de)流動(dong)(dong)性，容易影響企業(ye)的(de)(de)正常(chang)生產(chan)，這也是企業(ye)與基層(ceng)勞動(dong)(dong)力之間的(de)(de)矛盾之一。

　　人社部門將“走出去請進來”

　　針對(dui)山(shan)東(dong)省當前(qian)企業用工缺口常態化(hua)問題(ti)，省人社(she)部門表示(shi)，山(shan)東(dong)省將采取“走出去，請進來(lai)”的方法，搭建勞(lao)務(wu)供求對(dui)接平(ping)臺，到(dao)經濟欠(qian)發達(da)(da)地(di)(di)區吸納勞(lao)動(dong)(dong)力，到(dao)經濟發達(da)(da)地(di)(di)區吸引技術人才，引導勞(lao)動(dong)(dong)力和人才合(he)理流(liu)動(dong)(dong)。

　　針對(dui)節后用(yong)工(gong)問題，人(ren)社(she)部門也做了積極的(de)(de)(de)努力。在濰坊(fang)昌(chang)樂，當地人(ren)社(she)局(ju)(ju)為了適應(ying)新(xin)時代的(de)(de)(de)發(fa)(fa)展，不僅在招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)會(hui)上下足了功夫(fu)，還將各企業(ye)的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信息整理出(chu)電子版，通(tong)過多種網(wang)(wang)絡手段(duan)進行招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)全覆蓋。濰坊(fang)昌(chang)樂縣人(ren)社(she)局(ju)(ju)市(shi)場網(wang)(wang)絡管(guan)理科科長(chang)學祥(xiang)告訴(su)我們，針對(dui)年(nian)輕人(ren)用(yong)手機來找工(gong)作(zuo)、通(tong)過網(wang)(wang)站找工(gong)作(zuo)這個(ge)特點，他們與社(she)會(hui)企業(ye)合作(zuo)開(kai)(kai)發(fa)(fa)了自(zi)己的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)網(wang)(wang)，同時也開(kai)(kai)發(fa)(fa)了自(zi)己的(de)(de)(de)手機APP，在昌(chang)樂人(ren)社(she)的(de)(de)(de)官方微信公眾(zhong)號里面(mian)開(kai)(kai)設了一個(ge)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)專題，定期更新(xin)，昌(chang)樂縣內的(de)(de)(de)大部分用(yong)工(gong)企業(ye)，都可以在這里發(fa)(fa)布自(zi)己的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)簡章。

　　同時，針對農村(cun)勞動力(li)信息(xi)不暢，參加招聘會有困難，以(yi)及網絡使用率(lv)不高的特點，昌樂人社局還專門印制了招工簡章(zhang)，計劃等(deng)縣城招聘會忙完之(zhi)后(hou)，他們便將趕赴(fu)農村(cun)大集，為老百(bai)姓(xing)上門服(fu)務。

　　多措并舉為山東省新舊動能轉換提供支持

　　記(ji)者了(le)解到(dao)，“春風行動(dong)”山(shan)東(dong)(dong)省目前(qian)已經連(lian)續(xu)舉辦(ban)了(le)14年(nian)。作為山(shan)東(dong)(dong)省公(gong)共(gong)就(jiu)業服務系統的(de)(de)(de)“開年(nian)大(da)戲”，山(shan)東(dong)(dong)省人社部(bu)(bu)門(men)從2月(yue)20日開始部(bu)(bu)署開展，一(yi)直(zhi)持續(xu)到(dao)3月(yue)底(di)，全(quan)省將陸續(xu)舉辦(ban)專場招聘超過1500場。不(bu)過，人社部(bu)(bu)門(men)也(ye)表示，隨著(zhu)山(shan)東(dong)(dong)省的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)條件和(he)用(yong)工(gong)(gong)結構的(de)(de)(de)改(gai)變(bian)，山(shan)東(dong)(dong)企業的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)情況依舊不(bu)容(rong)樂觀，勞動(dong)力缺(que)口(kou)依然(ran)存(cun)在(zai)(zai)。山(shan)東(dong)(dong)省公(gong)共(gong)就(jiu)業和(he)人才(cai)服務中心市(shi)場服務處(chu)處(chu)長(chang)史連(lian)啟說(shuo)：“一(yi)季(ji)度(du)用(yong)工(gong)(gong)缺(que)口(kou)也(ye)在(zai)(zai)增加，我(wo)們去年(nian)四季(ji)度(du)做(zuo)了(le)個(ge)統計，全(quan)省的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)缺(que)口(kou)在(zai)(zai)22萬多(duo)，特別是一(yi)些第三產業的(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)缺(que)少一(yi)些，制造、一(yi)些勞動(dong)密集型(xing)崗(gang)位(wei)在(zai)(zai)逐漸(jian)減少。”

　　如今山(shan)東省(sheng)正在(zai)全面(mian)(mian)(mian)開展新(xin)舊動(dong)能轉(zhuan)換重大工程，已經邁出了經濟文化強省(sheng)建設的新(xin)步伐(fa)，未來各行業(ye)(ye)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)型技術(shu)人才扔將(jiang)是企(qi)(qi)業(ye)(ye)搶(qiang)奪的重點，面(mian)(mian)(mian)對用工矛盾，一(yi)方(fang)面(mian)(mian)(mian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)要提高相(xiang)關(guan)待(dai)遇，吸納人才，另(ling)一(yi)方(fang)面(mian)(mian)(mian)勞動(dong)者也應該不(bu)斷學習，提升自身專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技能，提高自身競爭力(li)，同時政府(fu)相(xiang)關(guan)部門也應該做好技能培訓和(he)引導，只有三方(fang)面(mian)(mian)(mian)共同努力(li)，采能讓山(shan)東省(sheng)的用工矛盾逐(zhu)步減小(xiao)，為山(shan)東省(sheng)的產(chan)業(ye)(ye)發展提供(gong)強有力(li)的支撐。