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一項調查顯示，88.1%的受訪青年坦言自己的就業觀念與父母存在差異，42.0%的受訪青年因此不愿與父母過多地交流工作情況。在找工作問題上和父母出現分歧時，59.5%的受訪青年認為兩代人應多溝通，了解彼此的看法，57.9%的受訪青年建議年輕人多做職業規劃。

從農業(ye)社會(hui)(hui)堅(jian)固、沉重、形狀(zhuang)(zhuang)明確的(de)固體狀(zhuang)(zhuang)態(tai)轉化為現代社會(hui)(hui)流動、輕靈、千姿(zi)百態(tai)的(de)液體狀(zhuang)(zhuang)態(tai)，社會(hui)(hui)流動的(de)加速(su)，讓青(qing)年(nian)人就業(ye)有(you)了更廣闊的(de)選擇空間。在社會(hui)(hui)分工專業(ye)化、精細化的(de)今(jin)天，就業(ye)的(de)品質，不(bu)僅關(guan)系到青(qing)年(nian)人的(de)價(jia)值(zhi)實現，也(ye)關(guan)系到他們的(de)安全感、獲得感與幸福感。

每個青年人都被嵌入到形形色色的(de)社會網絡之(zhi)中(zhong)，就業不(bu)(bu)(bu)僅具有(you)經(jing)濟意(yi)義，也(ye)具有(you)文(wen)化(hua)意(yi)義和社會意(yi)義。是(shi)選擇到東南沿海還是(shi)回到中(zhong)西部地區(qu)，是(shi)到大城市去還是(shi)留在小地方(fang)，是(shi)選擇安穩、舒適(shi)的(de)體制(zhi)內工作(zuo)還是(shi)到民營企業就業……不(bu)(bu)(bu)同選擇的(de)背后，有(you)著不(bu)(bu)(bu)同的(de)文(wen)化(hua)認(ren)同與(yu)價值追(zhui)求。

不(bu)同的(de)(de)(de)成長(chang)環境和生活(huo)經歷，讓青(qing)年(nian)人(ren)與(yu)父母(mu)在就業觀念上存(cun)在著鮮明的(de)(de)(de)“代溝(gou)”。許多父母(mu)熱衷“保守(shou)的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)”、偏愛“鐵飯碗(wan)”，一(yi)些“膽子(zi)大”的(de)(de)(de)青(qing)年(nian)人(ren)則想(xiang)去創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業的(de)(de)(de)公司；不(bu)少父母(mu)擔心子(zi)女承受不(bu)了大城市的(de)(de)(de)重壓，盼望著他們能夠回到(dao)自(zi)己身(shen)邊，得到(dao)熟人(ren)社會(hui)網(wang)絡的(de)(de)(de)庇護；面對新(xin)興(xing)職業，一(yi)些父母(mu)戴上了“有(you)色眼鏡(jing)”，認為這樣(yang)的(de)(de)(de)工作“不(bu)正當”“難以長(chang)久(jiu)”……青(qing)年(nian)人(ren)與(yu)父母(mu)擁(yong)有(you)不(bu)同的(de)(de)(de)“意義之網(wang)”，在就業觀念上產生摩擦與(yu)碰撞在所難免。

許多(duo)(duo)小(xiao)地(di)方還(huan)是(shi)一個(ge)人(ren)情(qing)社會(hui)(hui)(hui)，在(zai)(zai)求職過(guo)程中，親屬、朋友等(deng)“關系(xi)(xi)”的(de)力(li)(li)量很(hen)強大(da)，社會(hui)(hui)(hui)資(zi)本(ben)深刻影響就業質量。而在(zai)(zai)大(da)城市(shi)，求職盡管也(ye)會(hui)(hui)(hui)依(yi)靠一些“關系(xi)(xi)”，但(dan)主要還(huan)是(shi)依(yi)靠個(ge)人(ren)的(de)能(neng)力(li)(li)與文化(hua)資(zi)本(ben)。一些青年人(ren)從大(da)城市(shi)回到(dao)小(xiao)地(di)方之后，發現固然生活(huo)壓(ya)力(li)(li)小(xiao)了不(bu)少，卻存在(zai)(zai)著(zhu)“機會(hui)(hui)(hui)更少，關系(xi)(xi)更多(duo)(duo)”的(de)困(kun)擾和迷惘。

社會學家阿(a)蘭·圖海納指出，“勞動既(ji)是一種(zhong)行動，也(ye)是一種(zhong)境遇，是一種(zhong)把自己的(de)標準取向引向自我(wo)的(de)實在性”。以血(xue)緣和倫(lun)理為核(he)心(xin)的(de)傳統(tong)家庭觀念，驅使父母熱衷讓子女尋找他們(men)認為的(de)“好工作”；殊不知，他們(men)的(de)“好意(yi)(yi)”或許并不契合(he)子女們(men)的(de)心(xin)意(yi)(yi)。

每個(ge)人(ren)都(dou)需要(yao)在(zai)這個(ge)社會尋(xun)找(zhao)適合(he)自(zi)己(ji)的(de)(de)位置(zhi)，每個(ge)人(ren)都(dou)應該(gai)尋(xun)找(zhao)契(qi)合(he)自(zi)己(ji)的(de)(de)價值(zhi)實現(xian)通道。不(bu)論(lun)是(shi)“80后海歸做月嫂”，還(huan)是(shi)“碩士賣涼皮(pi)”，抑(yi)或“職業(ye)遛狗人(ren)”，越來越多的(de)(de)青年人(ren)選擇聽從內(nei)心的(de)(de)聲(sheng)音，“不(bu)走尋(xun)常(chang)路”。面對父(fu)母與(yu)青年人(ren)在(zai)就業(ye)觀(guan)上的(de)(de)差異，沒必要(yao)太介懷；代溝并(bing)不(bu)見得就是(shi)個(ge)壞東西，雙方(fang)都(dou)要(yao)承認代溝的(de)(de)存(cun)在(zai)并(bing)積極、善意地與(yu)“溝”的(de)(de)另一端展開真誠對話，才是(shi)應有(you)之(zhi)意。