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今后，在山東工作的高層次人才，每人將會有1名服務專員，提供政策咨詢、手續代辦、待遇落實等“一對一”“保姆式”服務。近日，山東省人才工作領導小組在全國率先出臺《關于加快推進高層次人才服務體系建設的實施意見》，聚焦高層次人才服務“運行一體化、過程便捷化、主體社會化、標準國際化”的目標，部署推進高層次人才服務體系建設，進一步優化人才發展環境，助力構筑高層次人才集聚新高地。

　　在當前各地(di)“人(ren)(ren)才大戰”愈演愈烈的背(bei)景下，如何(he)打(da)造最優(you)服務(wu)環境，讓人(ren)(ren)才“引得(de)來(lai)、留得(de)住、用(yong)得(de)好(hao)”尤為關鍵。山東(dong)省加快構建(jian)省市縣聯動、線(xian)上線(xian)下一體化運行的高層次人(ren)(ren)才服務(wu)體系，打(da)造以“保姆式”“零跑腿”為標(biao)志(zhi)的高層次人(ren)(ren)才服務(wu)升級版。

　　完善高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)服(fu)務綠色(se)通(tong)道政策(ce)，將高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)綠色(se)通(tong)道服(fu)務范圍擴(kuo)大(da)到所有符合條件的(de)引進及培(pei)養(yang)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)。豐(feng)富高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)服(fu)務綠色(se)通(tong)道待遇，向高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)發放“山東(dong)惠才(cai)(cai)卡(ka)”，憑卡(ka)享(xiang)受入出(chu)境、戶籍、醫療、交通(tong)等(deng)29項服(fu)務內容。建立高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)綠色(se)通(tong)道服(fu)務事(shi)項動(dong)態調整機制，擴(kuo)大(da)“山東(dong)惠才(cai)(cai)卡(ka)”功(gong)能(neng)范圍。明確綠色(se)通(tong)道服(fu)務事(shi)項落實(shi)責(ze)任，高層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)服(fu)務事(shi)項省級主管部門負責(ze)牽頭制定政策(ce)落地(di)的(de)實(shi)施(shi)細則。

　　為(wei)(wei)實現高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才服務過(guo)程(cheng)便捷化，山東出“實招”。據悉，山東省將研究制(zhi)定高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才服務專員制(zhi)度，建立(li)貫通省、市(shi)、縣（市(shi)、區）三級，覆蓋用人(ren)(ren)(ren)單位、職能(neng)主管部門、服務承接單位、服務窗口的服務專員隊(dui)伍，為(wei)(wei)兩院(yuan)院(yuan)士、國(guo)家“”和“萬人(ren)(ren)(ren)計劃”入選專家、泰山系(xi)列人(ren)(ren)(ren)才工(gong)程(cheng)入選專家、“外專雙百計劃”入選專家等高層(ceng)次(ci)人(ren)(ren)(ren)才每人(ren)(ren)(ren)配(pei)備1名服務專員，提供政策咨詢、手續代辦、待遇落(luo)實等“一對一”“保(bao)姆(mu)式”服務。

　　組織各類高層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)服(fu)務基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)，發揮高層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)在科技(ji)研發、成果(guo)轉(zhuan)化方面的(de)(de)智(zhi)力優勢(shi)是解決區(qu)(qu)域發展不平衡的(de)(de)有效辦法。據(ju)悉，山(shan)東省(sheng)將制(zhi)定相關(guan)辦法，引導(dao)支持高層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)向山(shan)東省(sheng)欠(qian)發達(da)地區(qu)(qu)、革命老(lao)區(qu)(qu)和基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)一線、重點產業流動(dong)，服(fu)務鄉(xiang)村振興和新(xin)舊(jiu)動(dong)能轉(zhuan)換。納(na)入服(fu)務基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)范圍的(de)(de)高層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)，每年(nian)(nian)服(fu)務基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)時間不少于15天。5年(nian)(nian)內每年(nian)(nian)建(jian)設(she)10家左(zuo)右省(sheng)級專家服(fu)務基(ji)(ji)地，積極爭創國家級專家服(fu)務基(ji)(ji)地，加快提(ti)升基(ji)(ji)層(ceng)(ceng)柔(rou)性引才(cai)用才(cai)的(de)(de)承接能力。

　　在高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)創(chuang)(chuang)新創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)載體建設(she)(she)上面，山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)將加強留(liu)學人(ren)員創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)園建設(she)(she)，支持海外高(gao)層次(ci)留(liu)學人(ren)才(cai)回國(guo)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)；建立(li)山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)“”專(zhuan)家產業(ye)(ye)協同創(chuang)(chuang)新研究院，進一步發(fa)揮國(guo)家“”專(zhuan)家等高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)作用，整合國(guo)際國(guo)內高(gao)層次(ci)人(ren)才(cai)智力資源服務(wu)山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)新舊動能轉換(huan)重大工(gong)程；落實“企業(ye)(ye)博(bo)(bo)士（后）集(ji)聚計劃(hua)”，組織博(bo)(bo)士后科研工(gong)作站(zhan)（創(chuang)(chuang)新實踐基地）開展(zhan)選聘兼職研究導(dao)師計劃(hua)，提升山(shan)(shan)東(dong)省(sheng)博(bo)(bo)士后科研工(gong)作站(zhan)的科技(ji)創(chuang)(chuang)新和轉化能力。

　　為做好(hao)吸引集(ji)聚人(ren)才、服務(wu)人(ren)才發(fa)展(zhan)工作，山東省將依托平臺(tai)載(zai)體(ti)加快推進高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才創(chuang)新創(chuang)業服務(wu)“經理人(ren)”隊伍建(jian)設，提(ti)(ti)升平臺(tai)載(zai)體(ti)參與國(guo)際人(ren)才競爭(zheng)的(de)能力，面向全球延攬(lan)高(gao)(gao)層次(ci)創(chuang)新創(chuang)業人(ren)才。依托國(guo)際國(guo)內高(gao)(gao)端(duan)人(ren)力資源機(ji)構，培養引進一批(pi)能夠支(zhi)持高(gao)(gao)層次(ci)人(ren)才開展(zhan)技術開發(fa)、成果轉(zhuan)化(hua)的(de)職業化(hua)科技中介服務(wu)人(ren)才，在(zai)創(chuang)意(yi)設計(ji)、研究(jiu)開發(fa)、創(chuang)業孵化(hua)、團隊優化(hua)、法律(lv)咨詢等(deng)方面提(ti)(ti)供符合國(guo)際規則的(de)創(chuang)新創(chuang)業服務(wu)。