企業(ye)招人(ren)難(nan)、留人(ren)難(nan)、績效提升難(nan)、培(pei)訓落地難(nan)……面對各(ge)種(zhong)難(nan)、難(nan)、難(nan),企業(ye)如何應對?
中(zhong)層領導力(li)差(cha)、團隊(dui)管理(li)能力(li)差(cha)、績效水(shui)平差(cha)、培訓效果差(cha)……面對各種差(cha)、差(cha)、差(cha),企業如(ru)何(he)解決?
招(zhao)(zhao)(zhao)人難(nan),不(bu)是沒有人可招(zhao)(zhao)(zhao),而是因為我們(men)不(bu)懂招(zhao)(zhao)(zhao)聘面試(shi)技巧,沒有一套規范(fan)的招(zhao)(zhao)(zhao)聘面試(shi)流(liu)程(cheng)與(yu)體系;
留人(ren)(ren)難,不(bu)是人(ren)(ren)才不(bu)想留,而(er)是因(yin)為我們不(bu)懂人(ren)(ren)才培養(yang)(yang)與(yu)激勵(li)技巧,沒有一套行之有效的(de)人(ren)(ren)才培養(yang)(yang)與(yu)薪酬(chou)激勵(li)系;
績效(xiao)(xiao)(xiao)提(ti)(ti)升難,不是因(yin)為績效(xiao)(xiao)(xiao)已經很(hen)高了(le),而是因(yin)為我們不懂績效(xiao)(xiao)(xiao)管理的真(zhen)正目的,沒有一(yi)套能全方位(wei)提(ti)(ti)升績效(xiao)(xiao)(xiao)的績效(xiao)(xiao)(xiao)管理體系;
培(pei)訓落(luo)地(di)難,不(bu)是因為培(pei)訓內容(rong)有問題,而是因為我們不(bu)懂培(pei)訓落(luo)地(di)的方(fang)法與技巧,沒有一套實操(cao)落(luo)地(di)的企業培(pei)訓體系!
為(wei)了(le)更(geng)好解(jie)決臨沂(yi)各企(qi)(qi)業(ye)在人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理上存(cun)在的(de)(de)問題(ti)(ti),準(zhun)確查找痛點,為(wei)企(qi)(qi)業(ye)提(ti)供更(geng)接地(di)(di)氣(qi)的(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理提(ti)升解(jie)決方案,之漁·企(qi)(qi)業(ye)外(wai)部(bu)商學院(yuan)臨沂(yi)分(fen)院(yuan)將于2018年(nian)6月23日在山(shan)東臨沂(yi)市(shi)蘭山(shan)區區委黨校(xiao)舉行首(shou)屆(jie)《臨沂(yi)企(qi)(qi)業(ye)HRD高(gao)峰論壇》,以“共享時代(dai)(dai)HR趨勢(shi)與(yu)績(ji)效提(ti)升解(jie)決方案”為(wei)主題(ti)(ti),邀(yao)請HR領域實戰派管(guan)(guan)理專家為(wei)臨沂(yi)各企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)老(lao)板、人資(zi)總監(jian)、人資(zi)經理帶來共享時代(dai)(dai)HR趨勢(shi)解(jie)讀(du)、HR大數據分(fen)析與(yu)應用、中小企(qi)(qi)業(ye)績(ji)效管(guan)(guan)理體系搭(da)建等實操主題(ti)(ti)分(fen)享。真(zhen)正能幫(bang)助臨沂(yi)當地(di)(di)企(qi)(qi)業(ye)提(ti)高(gao)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理水(shui)平,提(ti)升績(ji)效水(shui)平!此次活動接地(di)(di)氣(qi)、干貨多、落(luo)地(di)(di)性強(qiang),您絕(jue)對不虛此行!
【主辦方】:
山東人力資源論壇
之(zhi)漁(yu)·企業外(wai)部商(shang)學院(yuan)-臨(lin)沂分院(yuan)
【承辦方】:
臨沂皓(hao)宇人力資源服(fu)務有限公司(si)
臨沂大智信息科技有限公司
【大會主題】:
首屆《臨沂企業HRD高峰論壇》
——共享時代HR管理趨勢(shi)與整體(ti)解(jie)決方案
【大會時間】:
2018年6月23日9:00-16:30
【大會地點】:
臨(lin)沂市蘭山(shan)區委黨(dang)校(xiao)(蘭山(shan)區東(dong)岳廟街(jie)與(yu)涑河北街(jie)路(lu)口西北側)
【參會對象】:
1、企(qi)業總經理(li)、合伙人(ren);
2、企業HR總(zong)監/經理;
3、企業(ye)HR主管。
齊(qi)魯(lu)人(ren)才網(wang)應邀參加(jia)此次論壇,齊(qi)魯(lu)人(ren)才網(wang)高級副總(zong)裁兼梧(wu)桐(tong)果CEO為您傾情解讀大數據(ju)在現代人(ren)力(li)資源管(guan)理中的應用。
【大會流程】:
上午—— | |
08:30-09:00 | 大會簽到 |
09:00-09:15 | 大(da)會開幕(mu),主辦方(fang)致開幕(mu)詞 |
09:15-09:50 | 主題(ti)分享《共享時代企(qi)業(ye)HR管理趨勢》 |
09:50-10:30 | 主題分享《共享時代企業HR管理(li)提升解決方案》 |
10:30-11:00 | “之漁·企業(ye)外(wai)部(bu)商學院-臨(lin)沂分院”揭牌儀式 “山(shan)東省勞務聯盟”成立儀式 茶歇 |
11:00-11:50 | 主(zhu)題分享《HR大數據在人力資源管理中的應用》 |
11:50-12:00 | 合影,午餐 |
下午(wu)——實操主題公開課專場 | |
13:30-15:00 | 《中小企業績效管理體系搭建與解決之道》(上半場)
討厭績效?OK!——本次公開課上半場的“去績效篇”將從績效管理目的與本質著手,一書三體系四大工具為您打開一道不做績效考核就能提升組織績效的阿里巴巴之門,讓企業HR擺脫績效考核流于形式或者無法落地的煩惱,不做績效考核就能提升組織績效30%以上!
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15:00-15:15 | 茶歇 |
15:15-16:30 | 《中小企業績效管理體系搭建與解決之道》(下半場) 喜歡績(ji)效(xiao)?OK!——本次公開(kai)課下半場的“新(xin)績(ji)效(xiao)篇(pian)”將從(cong)戰略目標分解與(yu)崗位職責履行(xing)著手,詳細解讀(du)績(ji)效(xiao)考(kao)核五大痛點(dian)與(yu)八大誤區,并結合(he)中(zhong)小企(qi)(qi)業管理特點(dian),通過六大篇(pian)章(zhang)21個(ge)(ge)技(ji)能(neng)點(dian)設計一套《中(zhong)小企(qi)(qi)業績(ji)效(xiao)考(kao)核全流程實施方案》,讓(rang)每個(ge)(ge)HR都(dou)能(neng)成為績(ji)效(xiao)考(kao)核高手! |
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