職場上,有的人看似普普通通,卻能得到領導的賞識,多次委以重任,升職加薪甚至三級跳。有的人看起來聰明靈活,卻不得領導喜歡,無論如何“施展拳腳”領導都無動于衷。這想必是他犯了職場忌諱,遭領導反感了。
那么領導(dao)最反感下屬怎么的(de)表現呢?下面列舉10個例子,快對照一下自己是否有(you)這些行為。
一、得過且過混日子。
對本(ben)職工(gong)作敷衍了事,缺(que)乏責任(ren)感。交(jiao)代完成(cheng)(cheng)的(de)工(gong)作,能(neng)拖就(jiu)拖,能(neng)推就(jiu)推,沒有(you)工(gong)作熱情,也沒有(you)責任(ren)心,不考慮后(hou)果,不講(jiang)究工(gong)作效率和成(cheng)(cheng)果。這種人(ren)在(zai)工(gong)作中(zhong)就(jiu)是得過(guo)且過(guo),抱著(zhu)一(yi)種領一(yi)份工(gong)資混過(guo)日子的(de)心態(tai)。
二、愛當甩手掌柜。
完全沒有(you)擔(dan)當。工作中(zhong)(zhong)遇(yu)到麻煩事,就(jiu)靠邊站,有(you)多遠躲多遠,不想去承擔(dan)和分擔(dan)。團隊工作中(zhong)(zhong)出現(xian)錯誤,或者自(zi)己(ji)不小心犯錯,喜歡推得干干凈凈,把責任賴(lai)在別人身上(shang),自(zi)己(ji)就(jiu)當甩手掌(zhang)柜,什么都與自(zi)己(ji)無關(guan)。
三、自以為是
處理(li)問(wen)題總是(shi)以(yi)自我為(wei)中心,自以(yi)為(wei)是(shi),覺得(de)自己什么都是(shi)對的(de),必(bi)須按照自己的(de)思路(lu)和方法(fa),不接受別人的(de)建議,也不按照領導的(de)指示。
四、夸夸其談褒貶無度。
在(zai)(zai)同事間(jian)嘩眾取(qu)寵,喜歡(huan)制造混亂,混淆視聽,浮夸(kua)(kua)虛假;在(zai)(zai)領導面前夸(kua)(kua)夸(kua)(kua)其談,為自己“唱功(gong)”,把自己捧得好像地(di)球沒(mei)了自己就不會轉,還要“唱衰”其他同事,把其他人踩(cai)在(zai)(zai)腳(jiao)底,褒貶(bian)無度。
五、斤斤計較嫉妒心強。
一(yi)(yi)(yi)絲一(yi)(yi)(yi)毫一(yi)(yi)(yi)針一(yi)(yi)(yi)線,都要計較,喋喋不休,容不得(de)一(yi)(yi)(yi)粒沙子,小事(shi)鬧得(de)沒完沒了;愛貪小便(bian)宜,嫉妒心強,看不慣別(bie)人(ren)升職加薪,看不慣別(bie)人(ren)工作中取得(de)的成績(ji)。
六、拉幫結派自成組織。
搞(gao)小集體活動,拉幫(bang)結(jie)派對付有工作沖突的其他同事,破壞公(gong)司和(he)諧穩定,甚至設(she)圈套坑同事、坑領(ling)導,讓領(ling)導無可奈何(he)。
七、越權匯報、越權施令。
自作(zuo)主張,超越自己的(de)直屬上級,直接(jie)向(xiang)大(da)領導(dao)匯報工作(zuo);或超越自己的(de)職能權(quan)限(xian)范圍,對其他人發號施令,越位處理工作(zuo)。
八、缺乏自律不服管。
作(zuo)為一個成年人(ren)在職(zhi)場,對自己的言行舉止(zhi)缺乏自律,不(bu)遵守公司規章制度,不(bu)遵循領導安排,遲到早退、隨意請假、工作(zuo)散漫、胡編亂造。
九、信用度低不靠譜。
說話辦事不(bu)(bu)(bu)嚴謹,不(bu)(bu)(bu)守(shou)信用,不(bu)(bu)(bu)靠譜,違(wei)時違(wei)約,關鍵時刻掉鏈子,不(bu)(bu)(bu)值得信賴,讓領導信不(bu)(bu)(bu)過也(ye)不(bu)(bu)(bu)放心(xin)把(ba)工作(zuo)交給他(ta)。
十、憤世嫉俗自感屈才。
對公司、對社會各種(zhong)不(bu)(bu)滿意(yi),說話帶(dai)刺,句(ju)句(ju)抵觸。自(zi)我感覺良好,自(zi)感懷才不(bu)(bu)遇(yu),覺得領導不(bu)(bu)提拔自(zi)己是埋沒(mei)人才,所以工作中更是帶(dai)著情緒,心灰(hui)意(yi)冷。
以(yi)上十條,是領導(dao)對(dui)(dui)下(xia)(xia)屬最反(fan)感的表現(xian),你看(kan)懂了(le)嗎?快(kuai)對(dui)(dui)照(zhao)一下(xia)(xia)自己有沒有踩中地雷。
推薦閱讀