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《吃好(hao)才能干(gan)好(hao)，讓工作有滋有味(wei)！》是齊魯人(ren)才網策(ce)劃(hua)主辦的職場工作餐大(da)比拼活動(dong)(dong)，活動(dong)(dong)上線后，大(da)波美食紛紛亮相：

奢侈版

親民版

看到這里小編也會感嘆：

其實工(gong)作餐和下午茶只是企業(ye)軟(ruan)福(fu)利(li)的一種，真正的軟(ruan)福(fu)利(li)范圍相當(dang)寬泛。

近幾年，“軟(ruan)(ruan)福(fu)(fu)利(li)”一(yi)(yi)詞成(cheng)為求職招聘(pin)界的(de)熱(re)門話(hua)題(ti)，有專家(jia)曾對(dui)軟(ruan)(ruan)福(fu)(fu)利(li)做(zuo)過定義，所謂“軟(ruan)(ruan)”是相對(dui)“硬(ying)”而言(yan)的(de)，除了(le)(le)國(guo)家(jia)規定的(de)“五險一(yi)(yi)金(jin)”到今天的(de)“六險二金(jin)”，企業(ye)自己制(zhi)定的(de)個性化的(de)非現(xian)金(jin)福(fu)(fu)利(li)稱為“軟(ruan)(ruan)福(fu)(fu)利(li)”。實際(ji)上(shang)(shang)在(zai)(zai)國(guo)外，軟(ruan)(ruan)福(fu)(fu)利(li)的(de)推(tui)(tui)行(xing)已經十分普遍。美國(guo)的(de)很(hen)多企業(ye)定期舉行(xing)員工家(jia)庭日(ri)，公(gong)(gong)司(si)上(shang)(shang)層家(jia)庭都會(hui)參與(yu)，公(gong)(gong)司(si)對(dui)員工的(de)關心也到了(le)(le)相當細微的(de)程度；在(zai)(zai)澳洲(zhou)，最(zui)“日(ri)夜顛倒(dao)”的(de)廣告(gao)界也開始推(tui)(tui)行(xing)準點下班……就國(guo)內(nei)而言(yan)，各種形式的(de)聚(ju)餐、休假旅游(you)、員工娛樂比賽、親子家(jia)庭活動等也都在(zai)(zai)近幾年日(ri)趨(qu)活躍(yue)，一(yi)(yi)時(shi)間朋友圈(quan)捧紅(hong)了(le)(le)很(hen)多福(fu)(fu)利(li)優越的(de)企業(ye)，刷爆(bao)了(le)(le)存在(zai)(zai)感(gan)。當然，也夾雜著很(hen)多羨慕與(yu)失落，觸發了(le)(le)更多的(de)跳槽。

近(jin)六成的山東企業選擇用軟福(fu)利來豐富其招聘(pin)。

據齊魯人才網平臺數據顯示，在(zai)山東，有(you)58%的企(qi)業(ye)會選擇各種軟福(fu)利來豐富其招聘職位，達到吸引求職者的目的，進(jin)而提升招聘效果。眾所周知，軟福(fu)利活動開(kai)展得當(dang)，會起到緩解職業(ye)壓力(li)、提高員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)效率、優化企(qi)業(ye)形象(xiang)、降低員(yuan)工(gong)流失率等作(zuo)用(yong)，無論是對(dui)企(qi)業(ye)還是對(dui)員(yuan)工(gong)來說都(dou)是一種雙贏。

企業如何通過軟福利留住人才？

名(ming)企是所(suo)有(you)求職者都(dou)向往的(de)地方，不單只是因為名(ming)企有(you)較高的(de)薪酬和(he)發(fa)展空間(jian)，很重(zhong)要的(de)一點也聚焦在(zai)軟福利(li)(li)上，各種健身房(fang)、休息室、活動(dong)室、工作餐、下午茶、生日會等等，這些無(wu)論是誰都(dou)是難以抗拒的(de)。那(nei)么對于中小型企業來說(shuo)，如何根(gen)據自身的(de)條件選(xuan)擇合(he)適的(de)軟福利(li)(li)呢？小編(bian)有(you)幾點建議：

一(yi)、人性化(hua)的4399免费视(shi)频(pin)。

留住(zhu)人才(cai)的基礎就是(shi)(shi)4399免(mian)费视频(pin)，企(qi)業(ye)的目(mu)標、愿景和使命(ming)都(dou)必須考慮到員(yuan)工(gong)本身的價(jia)值(zhi)和利(li)益，對于員(yuan)工(gong)來說，工(gong)作(zuo)(zuo)的同時既能(neng)完成企(qi)業(ye)的發展(zhan)目(mu)標，又能(neng)提升個人的社會(hui)價(jia)值(zhi)，這樣(yang)的4399免(mian)费视频(pin)才(cai)是(shi)(shi)最具吸引力(li)的，才(cai)能(neng)調(diao)動(dong)員(yuan)工(gong)的工(gong)作(zuo)(zuo)激情。

二、優越(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)作環(huan)境(jing)(jing)。這里所說的(de)(de)優越(yue)(yue)，并不是(shi)一概而論的(de)(de)，工(gong)作環(huan)境(jing)(jing)的(de)(de)塑造需要根(gen)據企(qi)業自身的(de)(de)經濟基礎來定，其實大部分(fen)(fen)員(yuan)(yuan)工(gong)都(dou)知道想要超越(yue)(yue)公司本身上限的(de)(de)工(gong)作條件是(shi)不可能的(de)(de)，所以(yi)中小企(qi)業應該從小范圍的(de)(de)工(gong)作環(huan)境(jing)(jing)打造入手，從工(gong)位(wei)到會議室，甚至是(shi)廁所，只要多用心聽取員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)意見，順應大部分(fen)(fen)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)需求，就可以(yi)獲(huo)得(de)一定的(de)(de)認(ren)可。

三、明(ming)確的(de)基(ji)本福(fu)(fu)利(li)。在(zai)齊魯人才(cai)網中小型企業福(fu)(fu)利(li)傾向(xiang)的(de)數據統計中，除了社會(hui)保險，節日福(fu)(fu)利(li)、各種獎(jiang)金(jin)、帶薪年假、各種生活補貼、公(gong)(gong)費培訓、公(gong)(gong)費旅游(you)、健康(kang)體檢等(deng)形式的(de)福(fu)(fu)利(li)都(dou)頗受重(zhong)視，這些(xie)都(dou)包含在(zai)軟福(fu)(fu)利(li)的(de)范疇(chou)內(nei)。 企業要做的(de)是把(ba)自(zi)身所能提(ti)供的(de)基(ji)本福(fu)(fu)利(li)明(ming)確化(hua)，正規化(hua)，并得到員(yuan)工(gong)的(de)理解。

四、員工活動。除了基本的(de)(de)福利(li)項(xiang)目(mu)，現代企業有很多會拿出一(yi)定的(de)(de)資金不定期的(de)(de)舉辦一(yi)些員(yuan)工(gong)集體活動(dong)(dong)，例如生日會、體育活動(dong)(dong)、親子活動(dong)(dong)等，對(dui)于年(nian)輕(qing)員(yuan)工(gong)來(lai)說，運動(dong)(dong)和(he)娛樂是放松心情的(de)(de)好方法，但(dan)是這(zhe)種(zhong)集體活動(dong)(dong)必須(xu)要遵從大多數員(yuan)工(gong)的(de)(de)意愿，在活動(dong)(dong)項(xiang)目(mu)的(de)(de)選擇上也要充分體現趣味性和(he)創(chuang)新性，如果(guo)活動(dong)(dong)開展的(de)(de)不得當，會讓員(yuan)工(gong)產(chan)生抵(di)觸心里(li)，適得其反，也就失去了活動(dong)(dong)本身的(de)(de)意義。

隨著時代的(de)發展，未來(lai)的(de)企(qi)業軟福(fu)利不會僅局限于以(yi)上的(de)形(xing)式(shi)(shi)，不論是哪(na)種形(xing)式(shi)(shi)的(de)軟福(fu)利都(dou)要從員(yuan)工和企(qi)業自身的(de)角度去開創，留住人(ren)才勢在必得(de)！