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近日，濟寧市出臺《濟寧市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，濟寧市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位，要按照在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，未達到規定比例的用人單位，按照差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘疾人就業保障金。《辦法》規定，保障金由用人單位所在地的稅務部門負責征收，市、縣（市、區）殘疾人就業服務機構負責所在地用人單位的殘疾人就業情況審核。

　　《辦法(fa)》所稱殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人：是(shi)指持(chi)(chi)有《中華人民共(gong)和國殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)人證》上注明屬于視力殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、聽力殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、言語殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、肢體殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、智力殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)、精神殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)和多重殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)的人員(yuan)，或(huo)者持(chi)(chi)有《中華人民共(gong)和國殘(can)(can)(can)疾(ji)(ji)(ji)軍人證》（1至8級）的人員(yuan)。

　　就業比例

　　本(ben)市行政區域(yu)內，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)安(an)排殘疾人(ren)就業的比(bi)例，不(bu)得低于本(ben)單(dan)位(wei)在職職工(gong)總數的1.5%。

　　達不到規(gui)定比例的，應當繳納保障金。

　　就業人數計算

　　用(yong)人(ren)單位(wei)將殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)錄用(yong)為在編人(ren)員或依法與就(jiu)業年齡段內的(de)殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)簽訂(ding)1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xie)議(yi)），且實(shi)際支付的(de)工資不(bu)低于當(dang)地(di)最(zui)低工資標(biao)準，并足額繳納社會保(bao)險費(fei)的(de)，方可(ke)計(ji)入用(yong)人(ren)單位(wei)所安排的(de)殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業人(ren)數。

　　用人(ren)單位(wei)安(an)排1名持有《中華人(ren)民共和(he)國(guo)殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)證》（1-2級(ji)）或《中華人(ren)民共和(he)國(guo)殘(can)疾(ji)(ji)軍(jun)人(ren)證》（1-3級(ji)）人(ren)員就(jiu)業的(de)，按照安(an)排兩名殘(can)疾(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業計算。

　　用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)跨省、市、縣（市、區(qu)）招用殘疾(ji)人(ren)(ren)的，應當計入(ru)所安排的殘疾(ji)人(ren)(ren)就業人(ren)(ren)數。

　　保障金實行按年繳納

　　用(yong)人單(dan)位(wei)應(ying)于(yu)每年7月1日至10月31日，向(xiang)辦理稅務(wu)登記(ji)(ji)或扣繳(jiao)稅款登記(ji)(ji)所(suo)在(zai)地的稅務(wu)機關申(shen)報繳(jiao)納(na)保障金，據實申(shen)報本(ben)單(dan)位(wei)上(shang)年在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工人數、上(shang)年在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工年平均(jun)工資、經殘疾(ji)人就業(ye)(ye)服(fu)務(wu)機構(gou)審核后的上(shang)年實際安排殘疾(ji)人就業(ye)(ye)人數等信息。

　　保障金計算辦法

　　按(an)上年(nian)(nian)用人(ren)單位安排(pai)殘疾人(ren)就(jiu)業未達到規定比例的差額(e)人(ren)數和(he)本單位在職職工年(nian)(nian)平均工資之積(ji)計算繳納。

　　計算公式

　　保障(zhang)金年繳納額=（上年用人(ren)(ren)單位在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)人(ren)(ren)數(shu)×1.5%-上年用人(ren)(ren)單位實(shi)際安排的殘疾人(ren)(ren)就業人(ren)(ren)數(shu)）×上年用人(ren)(ren)單位在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)年平均工(gong)資

　　用(yong)人單位(wei)(wei)在職職工：是指用(yong)人單位(wei)(wei)在編人員(yuan)或依(yi)法與用(yong)人單位(wei)(wei)簽訂1年以上(shang)（含1年）勞(lao)動合同（服務協議(yi)）的(de)(de)人員(yuan)。季(ji)節性用(yong)工應當折算為年平(ping)均用(yong)工人數。以勞(lao)務派(pai)遣用(yong)工的(de)(de)，計(ji)入派(pai)遣單位(wei)(wei)在職職工人數。

　　上(shang)(shang)年用人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)年平(ping)均工(gong)資：按(an)用人(ren)單(dan)位(wei)上(shang)(shang)年在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資總額除(chu)以用人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)數(shu)計算。

　　用人單位(wei)在職(zhi)職(zhi)工工資總額：按照國家統計局關于工資總額組成的有關規定(ding)執行。

　　用人(ren)單位(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工年平均工資(zi)(zi)(zi)未超過當(dang)地(di)社(she)會(hui)平均工資(zi)(zi)(zi)兩倍（含）的(de)，按用人(ren)單位(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工年平均工資(zi)(zi)(zi)計征保障金(jin)；超過當(dang)地(di)社(she)會(hui)平均工資(zi)(zi)(zi)兩倍的(de)，按當(dang)地(di)社(she)會(hui)平均工資(zi)(zi)(zi)兩倍計征保障金(jin)。