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近日，濟寧市出臺《濟寧市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，濟寧市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位，要按照在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，未達到規定比例的用人單位，按照差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘疾人就業保障金。《辦法》規定，保障金由用人單位所在地的稅務部門負責征收，市、縣（市、區）殘疾人就業服務機構負責所在地用人單位的殘疾人就業情況審核。

　　《辦(ban)法》所稱殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)：是(shi)指持有《中華(hua)人(ren)民(min)共和國殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)人(ren)證》上注明屬于(yu)視力(li)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)、聽力(li)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)、言(yan)語殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)、肢(zhi)體殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)、智力(li)殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)、精神殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)和多重殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)的人(ren)員，或者持有《中華(hua)人(ren)民(min)共和國殘(can)(can)(can)(can)疾(ji)軍人(ren)證》（1至8級）的人(ren)員。

　　就業比例

　　本市行政區(qu)域內，用人(ren)(ren)單(dan)位安排殘疾人(ren)(ren)就業的比例，不得低于本單(dan)位在職(zhi)職(zhi)工總數的1.5%。

　　達不到規定(ding)比例的，應當繳納(na)保障金。

　　就業人數計算

　　用人(ren)(ren)單(dan)位將殘(can)疾人(ren)(ren)錄用為(wei)在編人(ren)(ren)員或依(yi)法與就業年齡段內的(de)(de)殘(can)疾人(ren)(ren)簽訂1年以(yi)上（含1年）勞動合同（服(fu)務協議），且實際支付(fu)的(de)(de)工資不低于當地最低工資標準，并(bing)足額繳納社會保險費的(de)(de)，方可計入用人(ren)(ren)單(dan)位所安(an)排的(de)(de)殘(can)疾人(ren)(ren)就業人(ren)(ren)數(shu)。

　　用人(ren)單位安(an)排1名持(chi)有《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國殘疾(ji)(ji)人(ren)證》（1-2級）或(huo)《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國殘疾(ji)(ji)軍(jun)人(ren)證》（1-3級）人(ren)員就(jiu)業的(de)，按照安(an)排兩名殘疾(ji)(ji)人(ren)就(jiu)業計算(suan)。

　　用人(ren)單位跨(kua)省(sheng)、市(shi)、縣（市(shi)、區(qu)）招用殘疾人(ren)的(de)(de)，應當計入所(suo)安排的(de)(de)殘疾人(ren)就(jiu)業人(ren)數。

　　保障金實行按年繳納

　　用人單(dan)位(wei)應于每年(nian)7月(yue)1日(ri)至10月(yue)31日(ri)，向辦理稅(shui)務登記或(huo)扣繳(jiao)稅(shui)款登記所在(zai)地(di)的(de)稅(shui)務機(ji)關申報繳(jiao)納保障金(jin)，據(ju)實(shi)申報本單(dan)位(wei)上年(nian)在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)人數、上年(nian)在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)年(nian)平均(jun)工(gong)資、經殘疾人就業(ye)服務機(ji)構審核(he)后(hou)的(de)上年(nian)實(shi)際安排殘疾人就業(ye)人數等信(xin)息。

　　保障金計算辦法

　　按上年用人(ren)單(dan)位(wei)安排(pai)殘(can)疾人(ren)就業未達到規定比例的差額人(ren)數和(he)本單(dan)位(wei)在(zai)職職工(gong)年平均(jun)工(gong)資之積(ji)計算繳納。

　　計算公式

　　保障金(jin)年(nian)繳(jiao)納(na)額=（上年(nian)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)人(ren)數(shu)×1.5%-上年(nian)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)實際安排的殘(can)疾人(ren)就業(ye)人(ren)數(shu)）×上年(nian)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在職(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)年(nian)平均工(gong)(gong)資

　　用(yong)人(ren)單位(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)：是指用(yong)人(ren)單位(wei)在(zai)編人(ren)員或(huo)依法(fa)與(yu)用(yong)人(ren)單位(wei)簽訂(ding)1年以(yi)(yi)上（含1年）勞動合同（服務(wu)協議）的人(ren)員。季節性用(yong)工(gong)應當折算為年平均用(yong)工(gong)人(ren)數(shu)。以(yi)(yi)勞務(wu)派遣用(yong)工(gong)的，計入(ru)派遣單位(wei)在(zai)職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)人(ren)數(shu)。

　　上年用人(ren)單位在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)年平均(jun)工(gong)(gong)資：按用人(ren)單位上年在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資總額(e)除(chu)以用人(ren)單位在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)人(ren)數計算(suan)。

　　用人單(dan)位在職(zhi)職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)總額(e)：按照國家統計局關于工(gong)資(zi)總額(e)組成的(de)有關規定執(zhi)行。

　　用人單位(wei)在職職工(gong)(gong)年(nian)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資未超(chao)(chao)過(guo)當地(di)社會平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資兩(liang)倍（含）的，按(an)用人單位(wei)在職職工(gong)(gong)年(nian)平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資計征(zheng)保(bao)障(zhang)金(jin)；超(chao)(chao)過(guo)當地(di)社會平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資兩(liang)倍的，按(an)當地(di)社會平(ping)(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)資兩(liang)倍計征(zheng)保(bao)障(zhang)金(jin)。