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近日，濟寧市出臺《濟寧市殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》，濟寧市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位和民辦非企業單位，要按照在職職工總數1.5%的比例安排殘疾人就業，未達到規定比例的用人單位，按照差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘疾人就業保障金。《辦法》規定，保障金由用人單位所在地的稅務部門負責征收，市、縣（市、區）殘疾人就業服務機構負責所在地用人單位的殘疾人就業情況審核。

　　《辦法》所稱殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人：是指持(chi)有《中華人民共和國殘(can)疾(ji)(ji)(ji)人證》上注明(ming)屬于視力(li)殘(can)疾(ji)(ji)(ji)、聽力(li)殘(can)疾(ji)(ji)(ji)、言語殘(can)疾(ji)(ji)(ji)、肢體殘(can)疾(ji)(ji)(ji)、智力(li)殘(can)疾(ji)(ji)(ji)、精神殘(can)疾(ji)(ji)(ji)和多重殘(can)疾(ji)(ji)(ji)的(de)人員，或者持(chi)有《中華人民共和國殘(can)疾(ji)(ji)(ji)軍人證》（1至8級(ji)）的(de)人員。

　　就業比例

　　本(ben)市(shi)行政區(qu)域內，用人(ren)單位(wei)安排殘疾人(ren)就業的(de)比例，不得(de)低于本(ben)單位(wei)在職(zhi)職(zhi)工總(zong)數的(de)1.5%。

　　達不到規定比例的，應當(dang)繳納保障金。

　　就業人數計算

　　用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位將殘(can)疾人(ren)(ren)(ren)錄用(yong)為在編人(ren)(ren)(ren)員或依(yi)法與就業年齡段內的殘(can)疾人(ren)(ren)(ren)簽訂1年以上（含1年）勞動合同(tong)（服務協議），且實(shi)際支(zhi)付的工資不低于當地最低工資標準，并足(zu)額繳(jiao)納社會保險費的，方可計入用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位所(suo)安排(pai)的殘(can)疾人(ren)(ren)(ren)就業人(ren)(ren)(ren)數。

　　用人(ren)(ren)單位安(an)(an)排1名(ming)持有(you)《中華(hua)人(ren)(ren)民共和國(guo)(guo)殘疾(ji)人(ren)(ren)證》（1-2級）或《中華(hua)人(ren)(ren)民共和國(guo)(guo)殘疾(ji)軍人(ren)(ren)證》（1-3級）人(ren)(ren)員就業(ye)的(de)，按照安(an)(an)排兩(liang)名(ming)殘疾(ji)人(ren)(ren)就業(ye)計算。

　　用人(ren)單(dan)位跨(kua)省、市、縣（市、區）招用殘疾(ji)人(ren)的，應當計入所(suo)安排的殘疾(ji)人(ren)就業人(ren)數。

　　保障金實行按年繳納

　　用人(ren)(ren)單位(wei)應于每年7月1日(ri)至10月31日(ri)，向辦(ban)理稅(shui)務登記(ji)或扣(kou)繳稅(shui)款登記(ji)所在地的(de)稅(shui)務機關申報繳納保障金，據(ju)實申報本單位(wei)上(shang)年在職職工人(ren)(ren)數、上(shang)年在職職工年平均工資、經殘疾人(ren)(ren)就(jiu)業服務機構審(shen)核(he)后的(de)上(shang)年實際安排殘疾人(ren)(ren)就(jiu)業人(ren)(ren)數等(deng)信息。

　　保障金計算辦法

　　按上年用人單位安排(pai)殘疾人就業(ye)未達到(dao)規定(ding)比例的(de)差額人數和本單位在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)年平均工(gong)資(zi)之積(ji)計(ji)算繳納。

　　計算公式

　　保障金年(nian)繳納額(e)=（上(shang)年(nian)用人單(dan)位(wei)在職(zhi)職(zhi)工人數×1.5%-上(shang)年(nian)用人單(dan)位(wei)實際安排的殘疾人就業人數）×上(shang)年(nian)用人單(dan)位(wei)在職(zhi)職(zhi)工年(nian)平均(jun)工資(zi)

　　用人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)：是指用人(ren)單位(wei)(wei)在(zai)編人(ren)員(yuan)或依法與用人(ren)單位(wei)(wei)簽(qian)訂1年以上（含1年）勞(lao)動合同（服務(wu)協議）的人(ren)員(yuan)。季節(jie)性用工(gong)應當(dang)折算為年平均用工(gong)人(ren)數(shu)。以勞(lao)務(wu)派(pai)遣用工(gong)的，計入派(pai)遣單位(wei)(wei)在(zai)職(zhi)職(zhi)工(gong)人(ren)數(shu)。

　　上年用(yong)人單位(wei)(wei)在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)年平均工(gong)資：按用(yong)人單位(wei)(wei)上年在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資總(zong)額(e)除(chu)以用(yong)人單位(wei)(wei)在職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)人數計算(suan)。

　　用人單位在職(zhi)職(zhi)工工資總(zong)額：按(an)照國家(jia)統計局(ju)關于工資總(zong)額組成(cheng)的(de)有關規定執(zhi)行。

　　用人(ren)單位在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工年平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)工資未(wei)超(chao)過當(dang)地社(she)(she)會平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)工資兩倍（含）的，按(an)用人(ren)單位在職(zhi)(zhi)職(zhi)(zhi)工年平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)工資計(ji)征保障金；超(chao)過當(dang)地社(she)(she)會平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)工資兩倍的，按(an)當(dang)地社(she)(she)會平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)工資兩倍計(ji)征保障金。