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近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網友熱議。近年來，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

　　“說(shuo)走(zou)就走(zou)”的(de)(de)背后，是源于他們(men)的(de)(de)草率沖動或個性使然，還(huan)是，因為年輕(qing)給予了他們(men)更(geng)充(chong)足的(de)(de)勇氣，更(geng)多元的(de)(de)選擇？

　　事與愿違

　　——“工作不是我當初想的樣子”

　　“其實誰也不想(xiang)這樣(yang)跳來(lai)跳去(qu)(qu)的，真的很(hen)累，但如(ru)果內心對自己對未來(lai)還(huan)有一小(xiao)點(dian)期(qi)許，就(jiu)會(hui)不斷去(qu)(qu)尋找自己想(xiang)做的。”去(qu)(qu)年7月(yue)畢業于(yu)西(xi)安外國語大學的郭霞說。

　　1994年出生的她，本科畢(bi)業不到一年就已經“閃(shan)辭”了(le)五(wu)次。

　　郭(guo)霞(xia)大(da)學(xue)畢業后通過校招進入(ru)西安的一家人(ren)力(li)資源(yuan)公(gong)司，初入(ru)職場，她很(hen)快發現這(zhe)家公(gong)司并(bing)沒有(you)當初面試時介紹的那么美好(hao)，每天(tian)加班到(dao)深(shen)夜(ye)，還要學(xue)會和(he)不同的人(ren)相處(chu)，她感到(dao)很(hen)失落，沒干多久就(jiu)決定辭職。

　　之后她在西(xi)安找了三(san)份工作，不過，總是(shi)堅持不久就辭職。今年6月初，郭霞坐上(shang)了去往(wang)杭州的火車，她想在那里尋(xun)找滿意(yi)的工作，盡管這(zhe)個決定遭到家里人反對。

　　到了(le)(le)杭州，她(ta)曾在(zai)一天內(nei)參加了(le)(le)四個公(gong)司(si)的面試，奔(ben)波求職，她(ta)最后(hou)選定了(le)(le)一家(jia)互聯(lian)網公(gong)司(si)，但也(ye)只(zhi)在(zai)那里工作(zuo)了(le)(le)兩周。如今，郭霞在(zai)一家(jia)民宿做新媒體編輯，這已是(shi)她(ta)畢業之后(hou)的第六(liu)份(fen)工作(zuo)。

　　與(yu)郭霞(xia)一(yi)(yi)樣(yang)，因工(gong)作“事與(yu)愿違(wei)”而辭職的(de)(de)還有李琦。去(qu)年(nian)6月，李琦畢業(ye)于上(shang)海的(de)(de)華東理工(gong)大(da)學，24歲的(de)(de)她，在畢業(ye)后(hou)的(de)(de)第三(san)個月，她就有了第一(yi)(yi)次辭職經歷。

　　“天天加班，太(tai)辛苦(ku)了，招我(wo)進去是頂(ding)替(ti)別的崗位(wei)，這些我(wo)之前都不知道。”李琦說，面試的時候感覺(jue)公(gong)司挺好，可是進來發(fa)現(xian)實(shi)際工作(zuo)完全(quan)是另一(yi)番(fan)模樣。

關于薪資

　　——“工資太低了，不夠養活自己”

　　95年的許(xu)娜在(zai)工作(zuo)的第四天就閃辭了，原(yuan)因是工資低。

　　去年7月在黑龍江一所大(da)學本科畢(bi)業(ye)的(de)(de)她(ta)，因為考研失利無奈(nai)踏上求職(zhi)路，7月初(chu)她(ta)在北(bei)京(jing)的(de)(de)一家保(bao)險公(gong)司入職(zhi)，工(gong)作僅四天，她(ta)就辭職(zhi)了。

　　“工作(zuo)很(hen)累，還沒有底(di)薪，薪水低的可(ke)憐(lian)。”許娜說。

　　辭職后，許(xu)娜一直蝸(gua)居(ju)在一家小旅館(guan)，8個人一間(jian)房，她交了一個月房租，打算工作穩定再租房。對于住處，她沒什么要求，覺得如(ru)今的(de)上下(xia)鋪(pu)生活和大學宿舍差不多。

　　看起來像個假小子的(de)許娜對自(zi)己(ji)未來的(de)職場之路很(hen)樂觀，她說，北京那(nei)么大(da)，肯定能找到適合自(zi)己(ji)的(de)工作。

　　沖動

　　——“離家太遠了，就辭了”

　　1994年出生的張藝，去(qu)年在山東一(yi)所大學畢業后直接(jie)去(qu)了廣州一(yi)家報社工作，今(jin)年3月提出辭職(zhi)。原因也很(hen)簡單，因為自己(ji)是(shi)河北人，父母(mu)希望她以后能在北方工作。

　　“主要是離家太遠了(le)，就辭了(le)，還有就是覺(jue)得生活作息不(bu)規(gui)律(lv)。”張藝解釋(shi)，因為在報社上班(ban)，作息很不(bu)規(gui)律(lv)，會(hui)熬夜，所以感(gan)覺(jue)還是不(bu)太行。

　　今(jin)年5月份，張藝到北(bei)京找工作，換了一(yi)個大城市，她坦言剛開(kai)始找工作確實很(hen)困難(nan)，似乎一(yi)直都找不(bu)到自(zi)己(ji)喜歡的，“當初也(ye)想過(guo)隨(sui)便找一(yi)個先上著(zhu)班(ban)，但還(huan)是過(guo)不(bu)了心里那一(yi)關(guan)”。

　　在北京求職期(qi)間，張藝(yi)一(yi)邊(bian)找工(gong)(gong)作(zuo)一(yi)邊(bian)租房，那是(shi)她感覺(jue)最艱難的時期(qi)，如今張藝(yi)有(you)了一(yi)份還算滿意(yi)的工(gong)(gong)作(zuo)。“這次的工(gong)(gong)作(zuo)離家近(jin)，感覺(jue)會一(yi)直做下(xia)去。”

　　數據：大學生畢業半年內平均離職率超過30%

　　如今，大學畢(bi)業(ye)生短時間(jian)內的頻(pin)繁(fan)跳槽已(yi)不(bu)是(shi)個(ge)例。第三(san)方調(diao)查機構麥可思研究院2018年(nian)的調(diao)查報告(gao)顯示，2017屆(jie)中(zhong)國大學畢(bi)業(ye)生畢(bi)業(ye)半年(nian)內的離職(zhi)率(lv)為33%，與2016屆(jie)（34%）基本(ben)持平。

　　這其中，本(ben)科(ke)和高職(zhi)(zhi)高專畢(bi)業(ye)半(ban)年(nian)內的離職(zhi)(zhi)率(lv)分別(bie)為(wei)23%、42%。在本(ben)科(ke)院(yuan)(yuan)校中，“雙(shuang)一流(liu)”院(yuan)(yuan)校畢(bi)業(ye)生離職(zhi)(zhi)率(lv)為(wei)13%，非“雙(shuang)一流(liu)”院(yuan)(yuan)校畢(bi)業(ye)生離職(zhi)(zhi)率(lv)為(wei)25%。

　　麥(mai)可思(si)研究院今年發布(bu)的《中國(guo)大學生(sheng)(sheng)就業(ye)報告》也(ye)指出，2017屆本科畢業(ye)生(sheng)(sheng)在半年內離職的人群有98%發生(sheng)(sheng)過主動離職，主動離職的主要原因是(shi)“個人發展空間不夠”（48%）、“薪資福利偏(pian)低(di)”（42%）。

　　反思：這樣的離職理性嗎？

　　在記者的采訪過(guo)程(cheng)中，部分受(shou)訪者表示，每次辭職都是經過(guo)一番考慮，不(bu)過(guo)，也有部分受(shou)訪者表示，找工作時不(bu)夠(gou)嚴謹，盲目(mu)聽從，導致(zhi)頻繁換(huan)工作。

　　“公(gong)(gong)司(si)錄用時會(hui)看之(zhi)前的(de)(de)工(gong)作(zuo)經驗，如果(guo)在職時間太短，會(hui)影響他獲得下(xia)一(yi)份工(gong)作(zuo)。”在北京(jing)一(yi)家傳媒公(gong)(gong)司(si)做人力資源工(gong)作(zuo)的(de)(de)姚女士對記者說，對于剛入職的(de)(de)大學(xue)生來說，對于求職與辭職，都要謹慎對待。

　　“既然是(shi)離(li)職(zhi)，就必須慎(shen)重考(kao)(kao)慮。求職(zhi)或者離(li)職(zhi)，大部分人(ren)應該都(dou)是(shi)是(shi)經過考(kao)(kao)慮的，不滿意了(le)，換工作，這是(shi)時代的進步，也(ye)是(shi)勞動(dong)(dong)力市場靈活的表現(xian)。”中國社會科學(xue)院人(ren)口(kou)與勞動(dong)(dong)經濟研(yan)究(jiu)所研(yan)究(jiu)員張車偉表示。

　　對于職場(chang)新人越(yue)發頻繁(fan)跳槽的(de)現象，近(jin)期，有調查數據給(gei)出(chu)這樣的(de)總(zong)結：70后的(de)第(di)一份工作平(ping)均超過4年才換，80后則是3年半，到90后驟降到19個月(yue)，95后更是僅僅在職7個月(yue)就(jiu)選擇辭職。

　　“大學生(sheng)不(bu)夠了解自(zi)己，職業規劃(hua)不(bu)清晰。加之部(bu)分企(qi)業一直用(yong)低工資聘用(yong)畢業生(sheng)沒(mei)有(you)一定(ding)的工資增長機制，必然是(shi)留不(bu)住人的。”中國(guo)教育科(ke)學研(yan)究院研(yan)究員儲朝暉說(shuo)。

　　此外(wai)，儲朝暉(hui)也指出，如今(jin)，部分高校片面追求就(jiu)業(ye)率，學生(sheng)迫于壓力，往往會(hui)選(xuan)擇隨便就(jiu)業(ye)，這(zhe)也是造成(cheng)當(dang)前大(da)學畢業(ye)生(sheng)高離職率的(de)一個原(yuan)因。

　　對(dui)于改變當前大(da)學(xue)(xue)畢(bi)業(ye)(ye)生高離職(zhi)率的現象，張車偉(wei)表(biao)示，高校應加強大(da)學(xue)(xue)生職(zhi)業(ye)(ye)規(gui)劃課程培訓和就業(ye)(ye)指(zhi)導。

　　“對于離職，在沒有找(zhao)到契合自(zi)身喜好的(de)工作(zuo)，可以(yi)不斷跳槽去(qu)尋(xun)找(zhao)，去(qu)試(shi)錯(cuo)，但不可過分頻繁(fan)。一旦(dan)找(zhao)到自(zi)己滿(man)意(yi)的(de)工作(zuo)，應持之以(yi)恒(heng)，積(ji)累工作(zuo)經驗，理性調(diao)整自(zi)己的(de)職業(ye)規劃。”張車(che)偉說。