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近日，一則關于“95后平均7個月就離職”的調查報告引來網友熱議。近年來，隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

　　“說走就(jiu)走”的背后，是源于(yu)他(ta)(ta)們的草率(lv)沖動或個性使然，還是，因(yin)為年輕給予了他(ta)(ta)們更充足(zu)的勇氣(qi)，更多元的選擇(ze)？

　　事與愿違

　　——“工作不是我當初想的樣子”

　　“其實誰也不(bu)想這(zhe)樣跳來跳去的(de)(de)，真的(de)(de)很累，但如果內心對(dui)自己對(dui)未來還有一小(xiao)點期許，就(jiu)會不(bu)斷(duan)去尋找自己想做的(de)(de)。”去年7月(yue)畢業于西安外國語(yu)大學的(de)(de)郭霞說。

　　1994年(nian)出生的她，本科畢業不到一(yi)年(nian)就已經“閃辭”了五次(ci)。

　　郭霞大學畢業后通過校招進入(ru)西安(an)的一家(jia)人(ren)力資(zi)源公司(si)，初(chu)入(ru)職場，她(ta)很快發現這家(jia)公司(si)并沒有當(dang)初(chu)面試時介紹的那么美(mei)好，每天加班到(dao)深夜，還(huan)要(yao)學會(hui)和不同的人(ren)相處，她(ta)感到(dao)很失落(luo)，沒干(gan)多(duo)久就決定辭職。

　　之后她在(zai)西安找(zhao)(zhao)了(le)三(san)份工作，不(bu)(bu)過，總是堅持不(bu)(bu)久就辭職。今年6月(yue)初，郭霞(xia)坐上了(le)去往杭(hang)州的火車(che)，她想在(zai)那里尋找(zhao)(zhao)滿意的工作，盡(jin)管這(zhe)個決定遭到家里人反對。

　　到了(le)杭州，她(ta)曾在一天內參加(jia)了(le)四個(ge)公司的(de)面試，奔波求職，她(ta)最后(hou)選(xuan)定了(le)一家(jia)互聯網公司，但也只在那里工作了(le)兩周(zhou)。如今，郭霞在一家(jia)民宿做(zuo)新媒體編(bian)輯(ji)，這(zhe)已是她(ta)畢業之后(hou)的(de)第六份工作。

　　與(yu)(yu)郭(guo)霞(xia)一樣，因工作(zuo)“事(shi)與(yu)(yu)愿違”而辭職的(de)還(huan)有李琦(qi)。去年6月，李琦(qi)畢業于上海的(de)華東理工大學，24歲的(de)她，在畢業后的(de)第三個月，她就(jiu)有了第一次辭職經歷。

　　“天天加班，太辛苦(ku)了，招我(wo)進去是頂(ding)替(ti)別的崗位，這些我(wo)之前都不(bu)知道。”李琦說，面試的時候感覺(jue)公司挺好，可是進來發現實際工作完全是另一番模樣。

關于薪資

　　——“工資太低了，不夠養活自己”

　　95年的(de)許娜(na)在工(gong)作(zuo)的(de)第(di)四(si)天就閃辭了，原因是工(gong)資低(di)。

　　去(qu)年7月在(zai)(zai)黑龍江一(yi)所大學本科畢業的她(ta)，因為考研失(shi)利無奈踏(ta)上求(qiu)職路，7月初她(ta)在(zai)(zai)北京的一(yi)家(jia)保險公司入職，工(gong)作(zuo)僅四天(tian)，她(ta)就辭職了。

　　“工作很(hen)累，還沒有底薪，薪水(shui)低的可憐(lian)。”許(xu)娜說。

　　辭職后(hou)，許娜一(yi)直蝸(gua)居(ju)在一(yi)家小旅館，8個人一(yi)間房，她交了一(yi)個月房租，打算工作(zuo)穩定再租房。對于(yu)住處，她沒什么要求，覺(jue)得(de)如今(jin)的上下鋪生活和大學宿舍差不多。

　　看起來像(xiang)個(ge)假小子的許娜對自(zi)己未(wei)來的職場(chang)之路很樂觀，她說，北京那么(me)大(da)，肯定能找到適(shi)合自(zi)己的工作(zuo)。

　　沖動

　　——“離家太遠了，就辭了”

　　1994年出生的張藝，去年在(zai)山東一所大(da)學畢業后(hou)直接去了廣(guang)州一家報社工(gong)作(zuo)(zuo)，今年3月提出辭職(zhi)。原因(yin)也很簡單，因(yin)為自己(ji)是河北(bei)人，父母希望她以后(hou)能在(zai)北(bei)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　“主要(yao)是離家太(tai)遠了(le)(le)，就(jiu)辭(ci)了(le)(le)，還(huan)有就(jiu)是覺得生(sheng)活作息不(bu)規律。”張藝解(jie)釋(shi)，因(yin)為在報社上班(ban)，作息很不(bu)規律，會(hui)熬夜，所以感(gan)覺還(huan)是不(bu)太(tai)行。

　　今年5月份，張藝到(dao)北京找工(gong)作，換(huan)了(le)一個大城市，她坦言剛開始(shi)找工(gong)作確實(shi)很困難，似(si)乎一直都找不(bu)到(dao)自(zi)己喜歡的，“當初(chu)也想過(guo)隨便找一個先上著班，但還是(shi)過(guo)不(bu)了(le)心里(li)那一關”。

　　在北京求(qiu)職期(qi)間，張藝(yi)一(yi)邊(bian)找(zhao)工作(zuo)一(yi)邊(bian)租房，那是(shi)她感(gan)覺(jue)最艱(jian)難的(de)時期(qi)，如今張藝(yi)有了一(yi)份還算滿意的(de)工作(zuo)。“這次的(de)工作(zuo)離(li)家近，感(gan)覺(jue)會一(yi)直做下(xia)去。”

　　數據：大學生畢業半年內平均離職率超過30%

　　如今，大學畢業生短時(shi)間內(nei)的頻繁跳槽已(yi)不(bu)是個例。第(di)三方調(diao)查(cha)(cha)機構麥可思(si)研究院2018年的調(diao)查(cha)(cha)報告顯示，2017屆中國大學畢業生畢業半(ban)年內(nei)的離職率為(wei)33%，與2016屆（34%）基(ji)本持平。

　　這其中(zhong)，本科和高職(zhi)(zhi)高專畢業半年(nian)內的離職(zhi)(zhi)率分別為(wei)23%、42%。在本科院校中(zhong)，“雙(shuang)一流”院校畢業生離職(zhi)(zhi)率為(wei)13%，非“雙(shuang)一流”院校畢業生離職(zhi)(zhi)率為(wei)25%。

　　麥可(ke)思研究(jiu)院今年(nian)發布的《中國大學生就業報告》也指出，2017屆本科畢業生在半年(nian)內(nei)離(li)職的人群有98%發生過主(zhu)(zhu)動離(li)職，主(zhu)(zhu)動離(li)職的主(zhu)(zhu)要原(yuan)因是“個人發展空間不夠”（48%）、“薪資福利偏低(di)”（42%）。

　　反思：這樣的離職理性嗎？

　　在記者(zhe)(zhe)的采(cai)訪過(guo)程(cheng)中，部分受(shou)訪者(zhe)(zhe)表(biao)示(shi)，每(mei)次(ci)辭職都是經過(guo)一(yi)番考慮(lv)，不(bu)(bu)過(guo)，也有部分受(shou)訪者(zhe)(zhe)表(biao)示(shi)，找工作時不(bu)(bu)夠嚴(yan)謹，盲目聽從，導致頻(pin)繁換工作。

　　“公司(si)錄用時(shi)(shi)會看(kan)之前的工作經驗(yan)，如(ru)果(guo)在職時(shi)(shi)間太短，會影響他(ta)獲得下(xia)一份工作。”在北京一家傳媒公司(si)做(zuo)人力資(zi)源(yuan)工作的姚女士對(dui)記(ji)者說(shuo)(shuo)，對(dui)于剛入職的大學(xue)生(sheng)來說(shuo)(shuo)，對(dui)于求(qiu)職與(yu)辭職，都(dou)要謹慎對(dui)待(dai)。

　　“既然(ran)是(shi)離職，就必須慎(shen)重(zhong)考慮。求職或者離職，大部分人(ren)應該都是(shi)是(shi)經(jing)過考慮的，不(bu)滿意了，換工作(zuo)，這是(shi)時代的進步(bu)，也是(shi)勞動力市場(chang)靈活的表(biao)現。”中國社會科學院人(ren)口與勞動經(jing)濟研究所研究員張車偉(wei)表(biao)示。

　　對于職場新人越發頻(pin)繁(fan)跳槽的(de)現象，近(jin)期，有調查數據給出(chu)這樣的(de)總結(jie)：70后(hou)的(de)第(di)一份工作(zuo)平均超過4年才換，80后(hou)則是3年半，到90后(hou)驟降(jiang)到19個(ge)月(yue)，95后(hou)更是僅僅在職7個(ge)月(yue)就選擇辭職。

　　“大學(xue)生(sheng)不夠了解自己，職業規劃不清晰。加之部分企(qi)業一直用(yong)低工(gong)資聘用(yong)畢業生(sheng)沒有(you)一定的(de)工(gong)資增長機制(zhi)，必然(ran)是留(liu)不住人的(de)。”中國教育科學(xue)研(yan)究院(yuan)研(yan)究員儲(chu)朝暉說。

　　此外，儲(chu)朝暉也指出，如今，部分高校片面(mian)追求就業(ye)率，學生迫于壓(ya)力，往(wang)往(wang)會選擇(ze)隨便就業(ye)，這也是造成(cheng)當前(qian)大學畢業(ye)生高離職率的一(yi)個原因(yin)。

　　對于(yu)改變當(dang)前大學畢業(ye)生高離職率的現象(xiang)，張(zhang)車偉表示，高校應加強大學生職業(ye)規劃課程培訓(xun)和就業(ye)指(zhi)導。

　　“對于離職(zhi)，在沒有找(zhao)到(dao)契合自(zi)身喜好的工(gong)(gong)作(zuo)，可以不斷跳槽(cao)去(qu)尋找(zhao)，去(qu)試(shi)錯，但不可過分(fen)頻(pin)繁。一旦找(zhao)到(dao)自(zi)己(ji)(ji)滿意(yi)的工(gong)(gong)作(zuo)，應持之以恒，積累工(gong)(gong)作(zuo)經驗，理性(xing)調整(zheng)自(zi)己(ji)(ji)的職(zhi)業規劃。”張車偉說。