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說起漲工資，今年你調了嗎？截至目前，至少已有13個省份發布了2018年企業工資指導線，為企業給員工漲工資提供了參考依據。

6地基準線不及上半年GDP增速

企(qi)(qi)業工(gong)(gong)資(zi)指導線制(zhi)度是政(zheng)府(fu)對企(qi)(qi)業工(gong)(gong)資(zi)分配(pei)進行宏觀調控的一種制(zhi)度，是企(qi)(qi)業開展工(gong)(gong)資(zi)集體協商(shang)的基本依據。由基準線、上線（又稱為預警(jing)線）和下線構成。

據中(zhong)新經緯不完全(quan)統(tong)計，截至9月5日，至少已有上海(hai)、天(tian)津(jin)、山西、江西、福建、內蒙古、山東、河南、四川、陜西、吉林、安徽、云南等13個省市(shi)公布(bu)了2018年企業(ye)工(gong)資指導線(xian)。

此外，廣(guang)西發布(bu)了2018年企業工資(zi)指導線(xian)通知（征求意(yi)見稿），擬以(yi)貨幣平均工資(zi)增長率11%作為企業工資(zi)增長的(de)上(shang)線(xian)，以(yi)貨幣平均工資(zi)增長率7%作為企業工資(zi)增長的(de)基準線(xian)，以(yi)貨幣平均工資(zi)增長率2%作為企業工資(zi)增長的(de)下線(xian)。

企(qi)業可按照當地的(de)工(gong)資指(zhi)導線(xian)安(an)排職工(gong)工(gong)資增(zeng)長。從(cong)13省市的(de)指(zhi)導線(xian)漲(zhang)幅來看，在(zai)上(shang)(shang)線(xian)方面，多在(zai)10%以上(shang)(shang)，上(shang)(shang)海、江西均沒有(you)設上(shang)(shang)線(xian)。大部分地區基準線(xian)在(zai)7%左右(you)，下線(xian)則(ze)多在(zai)3%左右(you)。

此外，中新經緯(wei)梳理上述(shu)13省(sheng)份企業工(gong)資(zi)基(ji)準線與各(ge)地上半(ban)年(nian)GDP增(zeng)速(su)數據(ju)發現，江西(xi)、福(fu)建、四川、陜西(xi)、安徽、云(yun)南等6省(sheng)基(ji)準線不及當地上半(ban)年(nian)GDP增(zeng)速(su)。

“重點照顧”一線職工

中(zhong)新經緯注意到，多地在2018年企業工(gong)(gong)資指導線的通(tong)知中(zhong)要(yao)求(qiu)，要(yao)著力提高一(yi)線職(zhi)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資水(shui)平。

上海要求，應(ying)當努(nu)力提高(gao)工(gong)資水平偏低(di)的生產服務一(yi)線崗(gang)位(wei)人員工(gong)資水平，一(yi)線職(zhi)工(gong)工(gong)資增(zeng)長幅(fu)度(du)(du)應(ying)當不低(di)于本(ben)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)工(gong)資的平均(jun)增(zeng)長幅(fu)度(du)(du)，企(qi)業(ye)高(gao)管的工(gong)資增(zeng)長幅(fu)度(du)(du)應(ying)低(di)于本(ben)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)工(gong)資的平均(jun)增(zeng)長幅(fu)度(du)(du)。

吉(ji)林提出，各用人(ren)單位要優(you)先保證普通職工(gong)特別是關鍵崗位、生產(chan)一(yi)線崗位和緊(jin)缺急需(xu)的(de)高(gao)層次(ci)、高(gao)技(ji)能人(ren)才的(de)工(gong)資增長(chang)，其平均(jun)工(gong)資增幅(fu)應不低(di)于本(ben)單位管理人(ren)員平均(jun)工(gong)資增幅(fu)。

福建提(ti)出(chu)，企業(ye)在確定職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)長時，要(yao)注重提(ti)高工(gong)(gong)(gong)資(zi)水(shui)平(ping)偏(pian)低的(de)生產(chan)一線職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)水(shui)平(ping)，使生產(chan)一線職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)長幅(fu)度(du)不低于(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)長幅(fu)度(du)。同時，企業(ye)要(yao)實行生產(chan)一線職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)與經(jing)營(ying)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)資(zi)增(zeng)長掛(gua)鉤機制，生產(chan)一線職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)水(shui)平(ping)不增(zeng)長的(de)企業(ye)，經(jing)營(ying)者(zhe)工(gong)(gong)(gong)資(zi)也不宜(yi)增(zeng)長。

所有企業都要給職工漲工資嗎？

在(zai)企業工資指導線公布后，有人會問，是要求所有企業給職工漲一(yi)樣多的工資嗎？

事實上并非如此。中新經緯(wei)發現，根據(ju)企業經營情況和經濟效益的(de)(de)不(bu)同，各地對企業給出(chu)了不(bu)同的(de)(de)職(zhi)工工資增長(chang)指導意見。

如，福建要求，企(qi)業生產經營正常、經濟(ji)效(xiao)益增(zeng)(zeng)長(chang)的(de)(de)(de)，可圍繞基(ji)準線(xian)(xian)安(an)(an)排工(gong)(gong)資增(zeng)(zeng)長(chang)；企(qi)業經濟(ji)效(xiao)益增(zeng)(zeng)長(chang)較快、工(gong)(gong)資支付能力(li)較強(qiang)，但(dan)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資水平偏低的(de)(de)(de)，可以高于基(ji)準線(xian)(xian)安(an)(an)排工(gong)(gong)資增(zeng)(zeng)長(chang)，但(dan)不宜超過(guo)工(gong)(gong)資指(zhi)導線(xian)(xian)上線(xian)(xian)；企(qi)業生產經營正常、經濟(ji)效(xiao)益增(zeng)(zeng)長(chang)緩慢(man)的(de)(de)(de)，可在下線(xian)(xian)和(he)基(ji)準線(xian)(xian)之間(jian)安(an)(an)排工(gong)(gong)資增(zeng)(zeng)長(chang)。

多地(di)還明確，企(qi)業確因生產經營困(kun)難，經與工(gong)(gong)會或職工(gong)(gong)代表協(xie)商同意，可低于工(gong)(gong)資(zi)(zi)指導下線(xian)（含零增(zeng)長(chang)或負增(zeng)長(chang)）確定(ding)工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平，但其支(zhi)付(fu)給在法定(ding)工(gong)(gong)作時(shi)間內(nei)提供了正常勞動的職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于當地(di)最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

多地指導線下調 是否意味工資負增長？

與2017年相(xiang)比(bi)，多地企業工資指(zhi)導(dao)線的基準(zhun)線和(he)上線有所下調，如，天津今年基準(zhun)線為7.5%，上線為12.0%，分(fen)別(bie)比(bi)2017年下調1.5和(he)2.0個百(bai)分(fen)點。

也(ye)有(you)地區的企業工(gong)資增長指導(dao)線上(shang)(shang)調。與(yu)2017年相(xiang)比，山西(xi)基(ji)準線從8.0%升(sheng)至(zhi)8.5%，上(shang)(shang)線從12%上(shang)(shang)調至(zhi)12.5%，下線與(yu)去(qu)年持平(ping)。

企業(ye)工(gong)資(zi)(zi)指導(dao)(dao)線下降，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)意味著(zhu)工(gong)資(zi)(zi)會進入負增(zeng)長？當然不是(shi)(shi)。據經濟參考報報道，有地方人社(she)部門相關負責人表示(shi)，工(gong)資(zi)(zi)指導(dao)(dao)線制度的(de)重點在于引導(dao)(dao)企業(ye)建立職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)正常增(zeng)長機(ji)制。只(zhi)要三(san)條指導(dao)(dao)線——基準線、下線、上(shang)線都不是(shi)(shi)負數，就意味著(zhu)政府(fu)指導(dao)(dao)的(de)職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)增(zeng)幅都是(shi)(shi)呈上(shang)漲趨勢的(de)。

企業漲工資是強制性要求嗎？

很多人想知道，公布工資指(zhi)導線，是強制要(yao)求企業給員工漲(zhang)工資嗎？答案是否定的。

據(ju)悉(xi)，工(gong)資指(zhi)導(dao)(dao)線是政府向企(qi)業發(fa)布的(de)年(nian)度工(gong)資增長(chang)水(shui)平(ping)的(de)建議(yi)，屬于指(zhi)導(dao)(dao)性信息，并(bing)不具備強(qiang)制約束力，但工(gong)資指(zhi)導(dao)(dao)線可為企(qi)業與職(zhi)工(gong)開展(zhan)工(gong)資集體(ti)協商以及企(qi)業自(zi)身合理確定(ding)工(gong)資增長(chang)水(shui)平(ping)提供參(can)考依(yi)據(ju)。