31省份最低工資排行出爐,看看家鄉排第幾?(圖)
齊魯人才網 . 2019-10-11發布

低(di)工(gong)資排行榜出爐。人社(she)部10日(ri)公(gong)布全國各地區月最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準情況(截(jie)至(zhi)2018年9月),其中,上(shang)海(hai)月最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準達到2420元(yuan)(yuan),為全國最(zui)高。上(shang)海(hai)、廣(guang)東、北京、天津、江蘇、浙(zhe)江這6個省份(fen)月最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準超(chao)過2000元(yuan)(yuan)大關。你的家鄉排第幾?

2.png

月最低工資:上海2420元最高

  根據《最(zui)低工資(zi)(zi)規定》,最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)一般(ban)采(cai)取月(yue)最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)和小時(shi)最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)的(de)形式(shi)。月(yue)最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)適用(yong)于全(quan)日制就業(ye)勞動(dong)者(zhe),小時(shi)最(zui)低工資(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)適用(yong)于非全(quan)日制就業(ye)勞動(dong)者(zhe)。

  在31省份中,上海(hai)月最低工(gong)資標準(zhun)達(da)到2420元,排名全國第一。

  目(mu)前,上海、廣東、北(bei)京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最(zui)低工資標準已超過(guo)2000元大關。

1.png

小時最低工資:北京24元最高

  在小時最低工(gong)資標(biao)(biao)準方面,北京、上海、天津、廣(guang)東的小時最低工(gong)資標(biao)(biao)準超(chao)過20元(yuan)大關。

  其中,北京小時最(zui)低工資(zi)標準全國最(zui)高,為24元(yuan)。上海次之,為21元(yuan);天津位居第三(san),達到(dao)20.8元(yuan)。廣東為20.3元(yuan),位居第四。

  為啥會有不同檔次的最低工資?

  細心的(de)網友發現,在同一(yi)個省(sheng)區市,卻有著不同檔次的(de)最低工資標準,這是為什么呢?

  原來(lai),根據(ju)《最低工資(zi)規(gui)定(ding)》,省、自(zi)治區、直轄(xia)市(shi)范圍(wei)內的不同(tong)行政(zheng)區域可以(yi)有(you)不同(tong)的最低工資(zi)標準。

  最低工資包含“五險一金”嗎(ma)?

  每當(dang)最低(di)工資標(biao)準發(fa)布后,很(hen)多(duo)網(wang)友會問,最低(di)工資里是(shi)否包括個(ge)人繳納的“五險一金”?

  事實(shi)上,對(dui)于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險(xian)一金”,各地(di)規定(ding)不盡一致,所(suo)以各地(di)的最低工資的“含金量(liang)”也有(you)高有(you)低。

  多數地方(fang)明(ming)確(que)包含在內。如(ru),四川(chuan)明(ming)確(que),最(zui)低工資標準包含個人應繳納的社會保(bao)險(xian)費和住房(fang)公(gong)積金(jin)。

  有的地(di)方明(ming)確(que)不包(bao)含(han),如,北(bei)京、上(shang)海明(ming)確(que),勞動者個人應繳納的各(ge)項社會保(bao)險(xian)費和住(zhu)房公積金,不作為(wei)最低工資標準(zhun)的組成部分(fen),用人單位應按規定另行(xing)支付(fu)。

  中國勞動學(xue)會副會長蘇(su)海南(nan)說(shuo),不(bu)包(bao)含(han)“五(wu)險一金”的最低工(gong)資標準(zhun),其 “含(han)金量”更(geng)高。因為用人單(dan)位需要另行支付,對于勞動者來說(shuo),拿到(dao)手的工(gong)資也就更(geng)多。

  工(gong)資低于最低工(gong)資標準怎么辦?

  根據《最低工資(zi)規定(ding)》,在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)提供正(zheng)常勞(lao)(lao)(lao)動的(de)(de)情況下,用人單位應支付(fu)給勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)工資(zi)在(zai)剔除下列各項以后(hou),不得低于當地最低工資(zi)標準:(一)延長工作(zuo)時間工資(zi);(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有(you)毒有(you)害等(deng)特殊工作(zuo)環境、條件下的(de)(de)津貼;(三)法律(lv)、法規和國(guo)家規定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)福利待遇(yu)等(deng)。

  也就是說,你(ni)的工資在剔除(chu)上述(shu)各項后,不能最(zui)低(di)當地(di)最(zui)低(di)工資。

  如果你發現自己(ji)的(de)工(gong)資低(di)于(yu)當地(di)最低(di)工(gong)資標準,可(ke)向“12333”人力資源(yuan)和社會保(bao)障熱線或當地(di)勞動保(bao)障監察機構投訴,也可(ke)向當地(di)勞動爭議仲裁機構申請(qing)仲裁,維護自己(ji)的(de)合法權益。