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你拿到11月份的工資條了嗎？這個月，你工資條上的個稅扣除項是否準確？

　　11月(yue)2日，國家稅(shui)務(wu)總局(ju)發布公告稱，10月(yue)份(fen)薪資未按(an)5000元扣稅(shui)的可申請退還。

　　也就是說(shuo)，個(ge)稅扣除有誤的，應及時糾偏。

　　其實不只是個(ge)稅(shui)扣(kou)除，每個(ge)月拿到工資條，都要仔細核對各種項目(mu)，以確保自己的權(quan)益不受(shou)損失。

　　個稅扣錯了怎么辦？

　　根據國家(jia)稅(shui)務總局的公(gong)告(gao)，對于扣(kou)繳單(dan)位(wei)在今年10月1日（含）后(hou)發放(fang)工資薪金時，沒有按(an)照5000元(yuan)費用減除標準(zhun)扣(kou)除的，納稅(shui)人可(ke)向(xiang)稅(shui)務機關(guan)投訴，稅(shui)務機關(guan)應當及時核(he)實，并向(xiang)扣(kou)繳單(dan)位(wei)做好宣傳(chuan)輔導，盡快(kuai)給予解(jie)決，切實保(bao)障納稅(shui)人合法權益。

　　如(ru)果扣(kou)繳(jiao)義務人辦理申報時(shi)將“稅(shui)款所屬月份”誤選為“2018年9月”，導致未享受(shou)5000元/月的(de)減(jian)除費用，納稅(shui)人、扣(kou)繳(jiao)義務人可以依法向稅(shui)務機關申請退還多繳(jiao)的(de)稅(shui)款。

　　工資發錯銀行卡怎么辦？

　　在銀(yin)行代發工資的(de)情(qing)況下，銀(yin)行會核對姓名和卡(ka)號(hao)，如果姓名和卡(ka)號(hao)不(bu)對的(de)話，轉賬后也會被退回(hui)。

　　如(ru)果是(shi)自(zi)己提(ti)供了錯誤的卡號(hao)(hao)，公司把工資打(da)進(jin)卡里(li)面，需要(yao)向單位財務提(ti)出申(shen)請，重新提(ti)供正確的銀行卡號(hao)(hao)，等銀行返回工資之后，再讓財務打(da)進(jin)來。

　　發工資發錯卡(ka)號，在處理中可能帶來(lai)一些麻煩或(huo)者產生(sheng)費(fei)用。如果是(shi)個(ge)人原因造(zao)成(cheng)，費(fei)用將由個(ge)人承擔(dan)；如果是(shi)單位或(huo)者財務人員造(zao)成(cheng)的，由公司(si)承擔(dan)。

　　對五險一金的繳納有疑問怎么辦？

　　五險(xian)(xian)一金(jin)包括(kuo)養老保(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)險(xian)(xian)、工傷保(bao)險(xian)(xian)、生育(yu)保(bao)險(xian)(xian)和住房公積金(jin)。各(ge)個項目的(de)扣繳額度各(ge)不(bu)相(xiang)同，不(bu)同的(de)地方(fang)也(ye)有相(xiang)應的(de)繳納(na)標(biao)準。在這種情況下，勞(lao)動者(zhe)個人可(ke)能(neng)會對一些扣繳項目產生疑(yi)問。

　　一般來說，員(yuan)工對五險(xian)一金的(de)繳(jiao)納有(you)(you)疑問首先要向(xiang)單位財務人(ren)員(yuan)或當地人(ren)社(she)局咨(zi)詢了解各個(ge)項目的(de)扣繳(jiao)標準(zhun)。如果(guo)發現(xian)沒有(you)(you)按勞動(dong)合同約定(ding)的(de)扣繳(jiao)五險(xian)一金，可以(yi)向(xiang)當地勞動(dong)監察部門投訴(su)。

　　加班費不給或少給怎么辦？

　　員工在(zai)國(guo)慶這樣的(de)法(fa)(fa)定節假(jia)日加班(ban)，會拿到雙倍或(huo)三倍工資，但有的(de)單位(wei)會在(zai)加班(ban)費上(shang)做“減法(fa)(fa)”。

　　遇到這(zhe)樣(yang)的情況，勞(lao)動(dong)者一方面(mian)要保(bao)留(liu)好加班證據，另一方面(mian)可以撥打勞(lao)動(dong)保(bao)障監察(cha)部門熱(re)線12333、司法部門熱(re)線12348、工會組(zu)織熱(re)線12351維權。

　　因支付加班工(gong)資(zi)引發爭議的，可以向(xiang)當地勞(lao)動爭議仲裁委員會(hui)提出申訴(su)，請求裁決用人單位(wei)支付加班費及補償(chang)等。

　　勞有所得(de)是勞動(dong)者的基本(ben)權益，對(dui)于自己的工資收入，千萬別(bie)大意！