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當(dang)前，我國就業壓力不斷增大，尤(you)其是對于女性(xing)來說，經常(chang)遇到性(xing)別歧視現象，如部分企(qi)業要求只(zhi)招(zhao)收(shou)男性(xing)，造(zao)成女性(xing)就業難問題，影響社(she)會(hui)經濟的發展，產(chan)生(sheng)社(she)會(hui)不穩定因素。

成因分析

首先，相關的法律法規不夠完善。這是造成當(dang)前(qian)女(nv)性就業難(nan)的重(zhong)要因素。例如現階段我國(guo)針對(dui)女(nv)性就業未能出(chu)臺正式(shi)的專門法律，即使有部分(fen)相關條(tiao)例，在(zai)很(hen)多情(qing)況下，也存(cun)在(zai)實施(shi)效果不(bu)理想、執行(xing)力度不(bu)強情(qing)況，影(ying)響(xiang)女(nv)性公平就業的實現。

其次，受社會意識因素的影響較大(da)。長(chang)期以(yi)來，我(wo)國社會始終(zhong)處于(yu)男性(xing)(xing)主導的狀(zhuang)態，男性(xing)(xing)與(yu)女性(xing)(xing)在就(jiu)業過程中難以(yi)實現真正的平等。

再次，針對女性的就業教育體系不完善。在(zai)教(jiao)育(yu)過程中(zhong)，傳統的(de)教(jiao)育(yu)理念也存(cun)在(zai)明(ming)顯的(de)性(xing)別觀念影響，如部分教(jiao)師認(ren)為“女(nv)孩始終沒有男孩聰(cong)明(ming)”，導(dao)致人們對女(nv)性(xing)性(xing)別角(jiao)色產生一定的(de)偏(pian)差，進而(er)影響其(qi)職(zhi)業選擇范圍，增(zeng)大女(nv)性(xing)就業難度(du)。

最后，女性就業環境不佳。受女性自身特(te)質影(ying)響(xiang)，在職場中女性的就業(ye)環境不佳，如大(da)部(bu)分女性需要以家(jia)庭為(wei)基礎，承擔大(da)量的家(jia)務(wu)，“男主外、女主內”觀(guan)念仍(reng)然盛(sheng)行，造成就業(ye)環境的不公平(ping)。

解決對策

第(di)一，根據(ju)發展現狀完善現有就業法律(lv)法規。

我國應積極出臺相(xiang)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，針(zhen)對法(fa)(fa)律存在的(de)不(bu)合(he)理之處，積極進(jin)行完(wan)善，進(jin)一步深化(hua)改革，逐(zhu)步清除其陳舊(jiu)落后內容。從(cong)整體(ti)上提升相(xiang)關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)可操(cao)作(zuo)性與執行性，為女性就業提供良(liang)好的(de)法(fa)(fa)律保障，避免企業在招(zhao)聘過程中性別歧(qi)視，從(cong)而實現男女平(ping)等，滿足當前(qian)時代發展的(de)需求。

與此同時，還應建立完善(shan)的(de)法律救援制度(du)，針對(dui)當前(qian)在職場中(zhong)受到歧視的(de)女(nv)性進(jin)行保護(hu)，聯合當地的(de)工會、婦聯、人社(she)等部(bu)門，積極進(jin)行制度(du)創新以維(wei)護(hu)女(nv)性自(zi)身(shen)的(de)合法權(quan)益，實(shi)現社(she)會男女(nv)平等。

第二(er)，不斷(duan)提升社會性別平等意識(shi)，消除(chu)性別歧視。

進(jin)入(ru)新時期后，應(ying)積(ji)極(ji)進(jin)行宣(xuan)傳，提高社會(hui)的性(xing)別平等意識，優化整體(ti)就業(ye)環境(jing)，帶動社會(hui)發展。

政府在(zai)發展過程(cheng)中(zhong)可以積極進行引導，并成立相應(ying)機構提(ti)(ti)供咨(zi)詢服務，促使求(qiu)職(zhi)者提(ti)(ti)升自身的社(she)會性別意識(shi)，為女性就業(ye)奠定良好(hao)基礎。

與(yu)此(ci)同時，積極開展(zhan)社(she)會(hui)(hui)宣傳(chuan)活(huo)動，促(cu)使社(she)會(hui)(hui)大眾消(xiao)除性別(bie)歧視，提高性別(bie)平等意識，為(wei)女性就業營(ying)造良好(hao)的(de)文化(hua)環境(jing)與(yu)社(she)會(hui)(hui)環境(jing)。轉變傳(chuan)統社(she)會(hui)(hui)觀念，促(cu)使企(qi)業為(wei)女性提供更為(wei)廣闊的(de)就業環境(jing)與(yu)機會(hui)(hui)，滿(man)足當前時代發展(zhan)的(de)需(xu)求。

第三，優化教育體(ti)系，創新教育理念。

適當對現階段的教育體系進行創新(xin)，從當前社會存在的男女平(ping)等(deng)問題(ti)入手，合理進行制度改革。

從根源上入手(shou)，實(shi)(shi)現社會(hui)頂層教育制度(du)的優化，如從教學(xue)內容、教學(xue)理念、教學(xue)思想(xiang)等方面進行改進，為當前(qian)男女(nv)平(ping)等奠(dian)定良(liang)好的基礎。尊(zun)重女(nv)性(xing)(xing)權(quan)(quan)(quan)利，維(wei)護(hu)女(nv)性(xing)(xing)權(quan)(quan)(quan)益(yi)，從社會(hui)整(zheng)體(ti)上樹(shu)立男女(nv)平(ping)等意識，實(shi)(shi)現對女(nv)性(xing)(xing)的尊(zun)重與愛護(hu)；營造(zao)良(liang)好氛圍，加快女(nv)性(xing)(xing)對社會(hui)的融(rong)入；在(zai)發展(zhan)過程中逐漸促(cu)使女(nv)性(xing)(xing)認(ren)知自我，充分發揮(hui)出自身價值，維(wei)護(hu)女(nv)性(xing)(xing)的個(ge)人權(quan)(quan)(quan)益(yi)。

第(di)四，出臺相關政策，構建合理的環(huan)境。

保(bao)護女性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)權益(yi)、促進(jin)女性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)應(ying)從當前(qian)的(de)環(huan)境(jing)入手，出臺相關(guan)政策，營(ying)造更加友(you)好的(de)社會(hui)環(huan)境(jing)，以解決當前(qian)的(de)女性(xing)(xing)就(jiu)業(ye)難題。例如，積(ji)極借鑒國外發展經驗，鼓勵(li)男性(xing)(xing)與女性(xing)(xing)共同參與家務，降(jiang)低女性(xing)(xing)家庭(ting)負擔；鼓勵(li)女性(xing)(xing)突破家庭(ting)的(de)束縛，積(ji)極參與社會(hui)工作，實現家庭(ting)與工作的(de)平衡，為女性(xing)(xing)營(ying)造更好的(de)就(jiu)業(ye)環(huan)境(jing)。

與(yu)此同時，積(ji)(ji)極優(you)化(hua)女(nv)性(xing)(xing)就業(ye)制度(du)與(yu)環境，強化(hua)其自身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)社(she)(she)(she)會功能，降(jiang)低(di)角(jiao)色與(yu)工(gong)(gong)作之間存在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)沖突，提高(gao)女(nv)性(xing)(xing)在(zai)工(gong)(gong)作中的(de)(de)(de)(de)(de)主動性(xing)(xing)。從家庭、企業(ye)、社(she)(she)(she)會等多方(fang)面，深入挖(wa)掘當前的(de)(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)資源，實(shi)現(xian)人才資本的(de)(de)(de)(de)(de)累積(ji)(ji)。女(nv)性(xing)(xing)在(zai)職業(ye)發(fa)展過(guo)程中，還(huan)應(ying)不斷拓寬(kuan)自身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)知識領域，吸收先(xian)進(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)前沿知識，積(ji)(ji)極參加社(she)(she)(she)會實(shi)踐，不斷提高(gao)個人素養與(yu)專業(ye)水平(ping)。充分(fen)認知自身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)優(you)勢與(yu)不足，積(ji)(ji)極融入社(she)(she)(she)會，適(shi)應(ying)自身(shen)的(de)(de)(de)(de)(de)崗(gang)位，實(shi)現(xian)體面就業(ye)