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日前，山東省(sheng)委組織部(bu)、省(sheng)人力資源社會保障廳等六部(bu)門聯合印發(fa)高(gao)校畢業生基層成長(chang)計劃實施方(fang)案(an)，主要面向以各種形式在基層服務工(gong)作的高(gao)校畢業生，用10年的時(shi)間(jian)通過全(quan)鏈條(tiao)的扶持措施，建設一支(zhi)結(jie)構合理、素(su)質(zhi)優良(liang)、作風(feng)過硬的基層青(qing)年人才隊伍。

據山東省人(ren)力(li)資源社會保障廳相(xiang)關負責人(ren)介(jie)紹，方案從(cong)能(neng)力(li)素質(zhi)培育、崗位鍛煉成才(cai)、職業(ye)發展支(zhi)持、成長環(huan)境營造、服務(wu)體系建設、后備人(ren)才(cai)選拔等六個(ge)方面提出了具體計劃。

方案要(yao)求，各地要(yao)堅(jian)持基(ji)(ji)(ji)層導向，在干部人才選拔任(ren)用(yong)工作(zuo)中注重基(ji)(ji)(ji)層工作(zuo)經(jing)歷。市級(ji)以上機關(guan)(guan)新錄(lu)(lu)用(yong)高校畢業(ye)生(sheng)沒有基(ji)(ji)(ji)層工作(zuo)經(jing)歷的(de)(de)，須安排到縣鄉(xiang)機關(guan)(guan)鍛煉1-2年(nian)(nian)。注重從(cong)鄉(xiang)鎮事業(ye)編制人員(yuan)、優秀村(cun)干部、大(da)學生(sheng)村(cun)官(guan)中選拔鄉(xiang)鎮領導干部。省(sheng)級(ji)機關(guan)(guan)錄(lu)(lu)用(yong)公(gong)務(wu)員(yuan)，除特殊(shu)職(zhi)位外，按(an)照有關(guan)(guan)規定一律從(cong)具有2年(nian)(nian)以上基(ji)(ji)(ji)層工作(zuo)經(jing)歷的(de)(de)人員(yuan)中考錄(lu)(lu)。

山(shan)東(dong)將在3年內(nei)面向基層(ceng)工作或創(chuang)業(ye)的(de)高(gao)校畢業(ye)生每年遴選(xuan)1000名基層(ceng)管理人(ren)(ren)才(cai)、1000名基層(ceng)專業(ye)技術人(ren)(ren)才(cai)、1000名基層(ceng)創(chuang)新創(chuang)業(ye)人(ren)(ren)才(cai)，逐步建(jian)立基層(ceng)成長(chang)計劃后備人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)，并推薦(jian)部分(fen)人(ren)(ren)員納入(ru)國家基層(ceng)成長(chang)計劃后備人(ren)(ren)才(cai)庫(ku)。