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因(yin)“炒魷(you)魚(yu)”而引發的勞動(dong)爭議在(zai)(zai)虹口區總體審(shen)裁勞動(dong)爭議案件中(zhong)(zhong)占比(bi)36.9%，其中(zhong)(zhong)用人單(dan)位(wei)單(dan)方解除合(he)同(tong)糾紛占比(bi)逾七成。虹口區人民法院與虹口區勞動(dong)人事(shi)爭議仲裁院近(jin)日(ri)聯合(he)發布的白皮書顯示，在(zai)(zai)涉訴(su)用人單(dan)位(wei)中(zhong)(zhong)，民營企業(ye)占比(bi)高達87%，國有企業(ye)和外企涉訴(su)相對較(jiao)少。同(tong)時，訴(su)訟請求復(fu)合(he)化趨勢(shi)明顯。訴(su)訟中(zhong)(zhong)用人單(dan)位(wei)因(yin)在(zai)(zai)制度(du)健全(quan)、用工規范方面逐步完善，勝訴(su)率(lv)相對較(jiao)高。

據了(le)解，涉解除(chu)、終止(zhi)類勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案(an)件(jian)占總體勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案(an)件(jian)比(bi)重高，2018年全年，虹口(kou)區勞(lao)(lao)(lao)動(dong)人(ren)事爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會審(shen)結勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案(an)件(jian)1741件(jian)，其(qi)中涉解除(chu)、終止(zhi)類勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)707件(jian)。虹口(kou)區法(fa)院審(shen)結勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)案(an)件(jian)575件(jian)，其(qi)中涉解除(chu)、終止(zhi)類勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)148件(jian)。

那都是以什么理(li)由(you)解除的(de)(de)呢(ni)？統計顯示，43%是以嚴重違紀(ji)為由(you)，而這其中又有(you)21%是曠工，此外不勝(sheng)任(ren)工作、試用期不符合(he)錄用條件等(deng)理(li)由(you)也上榜，甚(shen)至有(you)8%的(de)(de)解除勞動(dong)合(he)同無任(ren)何(he)理(li)由(you)。而勞動(dong)者單方解除的(de)(de)糾紛占比為12%，具體解除理(li)由(you)包括(kuo)勞動(dong)者主動(dong)辭職（占7%），用人(ren)單位(wei)未足額支付或拖欠(qian)工資（占2%），未繳納社會保(bao)險(xian)費（占2%），未提供勞動(dong)條件等(deng)（占1%）。

此外，2018年虹口(kou)區法院審結的(de)涉(she)解(jie)除(chu)、終(zhong)(zhong)止類勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議糾紛中，民營(ying)(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)占比(bi)(bi)87%，外企(qi)(qi)占比(bi)(bi)8%，國企(qi)(qi)占比(bi)(bi)5%。民營(ying)(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)尤其是(shi)中小(xiao)微企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，受(shou)經(jing)營(ying)(ying)規(gui)模(mo)小(xiao)、用(yong)(yong)工人數少(shao)及外來從業(ye)(ye)(ye)人員(yuan)多等因素的(de)制(zhi)約(yue)，部分企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)仍然存在不規(gui)范用(yong)(yong)工現象，該(gai)類企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)為(wei)節約(yue)用(yong)(yong)工和經(jing)營(ying)(ying)成本，往(wang)往(wang)呈現出管(guan)理粗放、混亂的(de)狀(zhuang)態(tai)，導致勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議頻發(fa)。且市場(chang)經(jing)濟形勢直接影(ying)響(xiang)到民營(ying)(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)經(jing)營(ying)(ying)狀(zhuang)況(kuang)，進而影(ying)響(xiang)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)組織結構的(de)穩定(ding)性，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)轉型升級(ji)、關停(ting)并轉、整體搬(ban)遷或(huo)是(shi)裁撤分支(zhi)機(ji)構過(guo)程中，易引(yin)發(fa)大量(liang)糾紛，甚至引(yin)發(fa)群體性勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議訴訟。相(xiang)對而言，國企(qi)(qi)和外企(qi)(qi)的(de)管(guan)理較為(wei)規(gui)范，涉(she)解(jie)除(chu)、終(zhong)(zhong)止類勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案件的(de)占比(bi)(bi)較小(xiao)。

那這類糾紛(fen)哪方勝訴(su)率更高呢？虹口區(qu)仲裁委數(shu)據顯示，認定用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)構(gou)成(cheng)違(wei)法解除的比例為44%；虹口法院(yuan)認定用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)構(gou)成(cheng)違(wei)法解除的占比僅為29%，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)的勝訴(su)率較高。白皮書指(zhi)出，一方面用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)在(zai)制度(du)健全、用工規(gui)范方面逐(zhu)步完善，另一方面，在(zai)勞資(zi)關系中處于弱(ruo)勢地位(wei)(wei)的勞動者，在(zai)收(shou)集證據、理性(xing)主(zhu)張訴(su)請方面有所欠缺(que)。

白皮書指出，在涉(she)解除、終止類的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案件中(zhong)(zhong)，涉(she)誠信(xin)問題的(de)(de)(de)案件占據了一(yi)定的(de)(de)(de)比(bi)例。這其中(zhong)(zhong)絕大部(bu)分是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)違(wei)反誠實(shi)信(xin)用(yong)原則，比(bi)如(ru)學歷造(zao)假(jia)、提交虛(xu)假(jia)病假(jia)單、違(wei)反競業(ye)限制的(de)(de)(de)規定、對外披露公(gong)(gong)司保密信(xin)息(xi)等(deng)(deng)。因此，法院建議勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行政部(bu)門、工會(hui)組(zu)織與(yu)行業(ye)協會(hui)等(deng)(deng)單位，在仲裁與(yu)法院訴訟案件等(deng)(deng)大數(shu)據的(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang)，聯手打(da)造(zao)勞(lao)資雙(shuang)方的(de)(de)(de)信(xin)用(yong)評價體系，建立誠信(xin)用(yong)工和誠信(xin)就業(ye)檔案，將用(yong)人(ren)單位和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議記(ji)錄納入其中(zhong)(zhong)，并(bing)向社會(hui)公(gong)(gong)示，作為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)擇(ze)業(ye)和用(yong)人(ren)單位招聘(pin)時的(de)(de)(de)重要參考，以此督促企業(ye)依(yi)法用(yong)工、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)勤(qin)勉就業(ye)。