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因“炒魷(you)魚”而引發的勞動爭(zheng)議在虹口區總體審(shen)裁(cai)勞動爭(zheng)議案件(jian)中占比(bi)36.9%，其中用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位單(dan)方解除合(he)同糾(jiu)紛(fen)占比(bi)逾(yu)七成。虹口區人(ren)(ren)(ren)民法院與虹口區勞動人(ren)(ren)(ren)事爭(zheng)議仲裁(cai)院近日(ri)聯合(he)發布的白皮書顯示(shi)，在涉(she)訴(su)(su)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位中，民營企業(ye)占比(bi)高達(da)87%，國有企業(ye)和(he)外企涉(she)訴(su)(su)相對較少。同時，訴(su)(su)訟(song)請(qing)求復合(he)化趨勢(shi)明顯。訴(su)(su)訟(song)中用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位因在制(zhi)度健全、用工規(gui)范方面逐步完善(shan)，勝(sheng)訴(su)(su)率相對較高。

據了解，涉(she)解除、終止類勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)案(an)件(jian)(jian)占總體勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)案(an)件(jian)(jian)比重高，2018年全(quan)年，虹(hong)(hong)口(kou)區(qu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁委(wei)員會(hui)審(shen)結(jie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)案(an)件(jian)(jian)1741件(jian)(jian)，其中(zhong)涉(she)解除、終止類勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)707件(jian)(jian)。虹(hong)(hong)口(kou)區(qu)法院審(shen)結(jie)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)案(an)件(jian)(jian)575件(jian)(jian)，其中(zhong)涉(she)解除、終止類勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)148件(jian)(jian)。

那都是(shi)以什么理由解除(chu)的呢？統計(ji)顯(xian)示(shi)，43%是(shi)以嚴重違紀為由，而這其中又有21%是(shi)曠工，此(ci)外不勝任(ren)工作、試用期不符合(he)錄用條件等理由也上榜，甚(shen)至有8%的解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同無任(ren)何理由。而勞動(dong)(dong)者單方解除(chu)的糾紛(fen)占(zhan)(zhan)比為12%，具體解除(chu)理由包括勞動(dong)(dong)者主動(dong)(dong)辭(ci)職（占(zhan)(zhan)7%），用人(ren)單位(wei)未足(zu)額支付或拖欠工資(zi)（占(zhan)(zhan)2%），未繳(jiao)納社會(hui)保險費（占(zhan)(zhan)2%），未提供勞動(dong)(dong)條件等（占(zhan)(zhan)1%）。

此外(wai)(wai)，2018年(nian)虹口區法院審結的(de)涉解(jie)除、終止(zhi)類(lei)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議糾紛(fen)中(zhong)，民營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)占比87%，外(wai)(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)占比8%，國(guo)企(qi)(qi)(qi)(qi)占比5%。民營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)尤其(qi)是中(zhong)小微企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)，受經營(ying)規(gui)模小、用工(gong)人數少(shao)及外(wai)(wai)來(lai)從業(ye)人員多等因素的(de)制約(yue)，部分(fen)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)仍然(ran)存(cun)在不規(gui)范(fan)用工(gong)現象，該類(lei)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)為(wei)節約(yue)用工(gong)和經營(ying)成本，往往呈現出管(guan)理(li)粗放、混(hun)亂的(de)狀(zhuang)態，導致勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議頻(pin)發(fa)(fa)。且市場經濟形勢直接影響到(dao)民營(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)，進而影響企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)組織結構(gou)的(de)穩定性(xing)(xing)，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)轉型升級、關停并轉、整體(ti)搬遷或是裁撤分(fen)支(zhi)機構(gou)過程中(zhong)，易引發(fa)(fa)大量糾紛(fen)，甚至引發(fa)(fa)群體(ti)性(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議訴訟。相對而言，國(guo)企(qi)(qi)(qi)(qi)和外(wai)(wai)企(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)管(guan)理(li)較為(wei)規(gui)范(fan)，涉解(jie)除、終止(zhi)類(lei)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議案件(jian)的(de)占比較小。

那這類糾紛哪方(fang)(fang)勝訴率更(geng)高呢？虹口區仲(zhong)裁委(wei)數(shu)據(ju)顯示，認定用人單位(wei)構成違法(fa)(fa)解除的(de)比(bi)例為44%；虹口法(fa)(fa)院認定用人單位(wei)構成違法(fa)(fa)解除的(de)占(zhan)比(bi)僅為29%，用人單位(wei)的(de)勝訴率較(jiao)高。白皮書指出，一(yi)方(fang)(fang)面(mian)用人單位(wei)在(zai)制(zhi)度(du)健全、用工(gong)規(gui)范(fan)方(fang)(fang)面(mian)逐步(bu)完(wan)善，另一(yi)方(fang)(fang)面(mian)，在(zai)勞資關系中處于弱勢地位(wei)的(de)勞動者(zhe)，在(zai)收(shou)集(ji)證據(ju)、理性(xing)主張訴請(qing)方(fang)(fang)面(mian)有所(suo)欠缺。

白皮書指(zhi)出，在(zai)涉解除(chu)、終止類的(de)勞動(dong)爭議(yi)案(an)件中，涉誠(cheng)信問題的(de)案(an)件占據(ju)了一定的(de)比(bi)例。這其中絕大部分(fen)是(shi)勞動(dong)者違(wei)反誠(cheng)實信用原則，比(bi)如(ru)學(xue)歷(li)造(zao)假(jia)(jia)、提交虛(xu)假(jia)(jia)病假(jia)(jia)單、違(wei)反競業(ye)(ye)限(xian)制的(de)規定、對外披露公司保密信息等。因此(ci)，法院(yuan)建議(yi)勞動(dong)行(xing)政(zheng)部門、工會組織與(yu)行(xing)業(ye)(ye)協會等單位，在(zai)仲裁與(yu)法院(yuan)訴訟案(an)件等大數據(ju)的(de)基(ji)礎上，聯手打(da)造(zao)勞資雙方的(de)信用評價體系，建立(li)誠(cheng)信用工和(he)誠(cheng)信就(jiu)業(ye)(ye)檔案(an)，將用人(ren)單位和(he)勞動(dong)者的(de)勞動(dong)爭議(yi)記錄納入其中，并向社(she)會公示(shi)，作為勞動(dong)者擇(ze)業(ye)(ye)和(he)用人(ren)單位招聘時(shi)的(de)重(zhong)要參考，以此(ci)督促企(qi)業(ye)(ye)依法用工、勞動(dong)者勤勉就(jiu)業(ye)(ye)。