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因“炒(chao)魷魚”而引(yin)發(fa)的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議在虹(hong)口(kou)區總體審(shen)裁(cai)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議案件(jian)中占比(bi)(bi)36.9%，其(qi)中用(yong)人(ren)單(dan)位單(dan)方(fang)解除合(he)同糾紛占比(bi)(bi)逾(yu)七成。虹(hong)口(kou)區人(ren)民法院與虹(hong)口(kou)區勞動(dong)人(ren)事爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)院近(jin)日聯合(he)發(fa)布的白皮書顯示，在涉訴用(yong)人(ren)單(dan)位中，民營(ying)企(qi)業占比(bi)(bi)高(gao)達(da)87%，國有企(qi)業和外企(qi)涉訴相對較(jiao)少(shao)。同時(shi)，訴訟(song)請求復合(he)化趨勢明顯。訴訟(song)中用(yong)人(ren)單(dan)位因在制度健全、用(yong)工規范方(fang)面逐步完(wan)善(shan)，勝(sheng)訴率相對較(jiao)高(gao)。

據了解(jie)，涉解(jie)除、終止類(lei)勞(lao)動爭議(yi)(yi)案(an)(an)(an)件(jian)占總體勞(lao)動爭議(yi)(yi)案(an)(an)(an)件(jian)比重高，2018年全年，虹(hong)口(kou)區(qu)勞(lao)動人事爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會審結(jie)勞(lao)動爭議(yi)(yi)案(an)(an)(an)件(jian)1741件(jian)，其中(zhong)涉解(jie)除、終止類(lei)勞(lao)動爭議(yi)(yi)707件(jian)。虹(hong)口(kou)區(qu)法院(yuan)審結(jie)勞(lao)動爭議(yi)(yi)案(an)(an)(an)件(jian)575件(jian)，其中(zhong)涉解(jie)除、終止類(lei)勞(lao)動爭議(yi)(yi)148件(jian)。

那都(dou)是以什么理(li)由(you)解除的(de)(de)(de)呢？統計顯示，43%是以嚴重違紀為由(you)，而這(zhe)其中又有(you)21%是曠工，此外不勝任工作、試(shi)用期(qi)不符合錄用條(tiao)件等理(li)由(you)也上榜，甚至有(you)8%的(de)(de)(de)解除勞(lao)(lao)動合同無(wu)任何(he)理(li)由(you)。而勞(lao)(lao)動者(zhe)單(dan)方解除的(de)(de)(de)糾紛占(zhan)(zhan)比為12%，具體解除理(li)由(you)包(bao)括(kuo)勞(lao)(lao)動者(zhe)主動辭職(zhi)（占(zhan)(zhan)7%），用人單(dan)位(wei)未足額支付或拖(tuo)欠工資（占(zhan)(zhan)2%），未繳納社(she)會保險費(fei)（占(zhan)(zhan)2%），未提供勞(lao)(lao)動條(tiao)件等（占(zhan)(zhan)1%）。

此外，2018年虹口區法院審(shen)結(jie)的(de)涉(she)解(jie)除(chu)(chu)、終止類(lei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)糾(jiu)紛中(zhong)，民(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)占(zhan)比87%，外企(qi)(qi)(qi)占(zhan)比8%，國企(qi)(qi)(qi)占(zhan)比5%。民(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)尤其是中(zhong)小(xiao)微企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，受經(jing)營規模小(xiao)、用工人數少及外來從(cong)業(ye)(ye)(ye)人員多等(deng)因素的(de)制約，部(bu)分企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)仍然(ran)存(cun)在(zai)不規范(fan)(fan)用工現象(xiang)，該類(lei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)為節(jie)約用工和(he)經(jing)營成(cheng)本，往往呈(cheng)現出(chu)管理粗放、混亂的(de)狀態，導致勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)頻發(fa)。且市(shi)場經(jing)濟形(xing)勢直接影響(xiang)到民(min)營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)經(jing)營狀況，進而影響(xiang)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)組織結(jie)構的(de)穩(wen)定(ding)性(xing)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)轉型升級、關停(ting)并轉、整(zheng)體搬遷或是裁(cai)撤分支機構過程中(zhong)，易引(yin)發(fa)大量糾(jiu)紛，甚至(zhi)引(yin)發(fa)群體性(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)訴訟。相對而言，國企(qi)(qi)(qi)和(he)外企(qi)(qi)(qi)的(de)管理較(jiao)為規范(fan)(fan)，涉(she)解(jie)除(chu)(chu)、終止類(lei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)案件的(de)占(zhan)比較(jiao)小(xiao)。

那這(zhe)類(lei)糾(jiu)紛哪(na)方(fang)勝訴(su)率更高(gao)呢？虹口區仲裁委數據(ju)顯(xian)示，認定用人(ren)單(dan)位(wei)構成違(wei)(wei)法解(jie)除的(de)比例(li)為44%；虹口法院認定用人(ren)單(dan)位(wei)構成違(wei)(wei)法解(jie)除的(de)占比僅為29%，用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)勝訴(su)率較(jiao)高(gao)。白(bai)皮書指出，一方(fang)面(mian)(mian)用人(ren)單(dan)位(wei)在制度健全、用工規范方(fang)面(mian)(mian)逐步完善，另一方(fang)面(mian)(mian)，在勞(lao)(lao)資關(guan)系中處于弱勢(shi)地位(wei)的(de)勞(lao)(lao)動者，在收(shou)集證(zheng)據(ju)、理性主張(zhang)訴(su)請方(fang)面(mian)(mian)有所欠缺。

白皮書(shu)指出，在涉解除、終止類(lei)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議案(an)件(jian)中，涉誠(cheng)信(xin)問題的(de)(de)(de)(de)案(an)件(jian)占據了一(yi)定的(de)(de)(de)(de)比例。這其(qi)中絕大部(bu)分是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違反(fan)誠(cheng)實信(xin)用(yong)原(yuan)則(ze)，比如學歷造假(jia)(jia)、提交虛假(jia)(jia)病假(jia)(jia)單、違反(fan)競業(ye)(ye)限制的(de)(de)(de)(de)規(gui)定、對外披露公(gong)司(si)保密(mi)信(xin)息等(deng)。因此，法院建議勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部(bu)門、工(gong)會(hui)(hui)組織(zhi)與(yu)行業(ye)(ye)協會(hui)(hui)等(deng)單位(wei)，在仲裁與(yu)法院訴訟案(an)件(jian)等(deng)大數據的(de)(de)(de)(de)基礎上，聯手打造勞(lao)(lao)(lao)資雙(shuang)方的(de)(de)(de)(de)信(xin)用(yong)評(ping)價體系，建立誠(cheng)信(xin)用(yong)工(gong)和(he)(he)誠(cheng)信(xin)就業(ye)(ye)檔案(an)，將用(yong)人(ren)單位(wei)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議記錄納入其(qi)中，并向社(she)會(hui)(hui)公(gong)示，作為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)擇(ze)業(ye)(ye)和(he)(he)用(yong)人(ren)單位(wei)招聘時的(de)(de)(de)(de)重要參考，以此督促企業(ye)(ye)依法用(yong)工(gong)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)勤勉(mian)就業(ye)(ye)。