4399免费视频

孫(sun)(sun)某(mou)于2018年1月從某(mou)企(qi)業內部退(tui)養。同年3月，孫(sun)(sun)某(mou)到某(mou)機械(xie)公司應(ying)聘并(bing)被錄(lu)用，雙方簽訂有用工(gong)協(xie)議。2018年5月，孫(sun)(sun)某(mou)在工(gong)作時受到事故傷(shang)(shang)(shang)害。因公司不為(wei)其認(ren)定(ding)工(gong)傷(shang)(shang)(shang)，孫(sun)(sun)某(mou)自行提(ti)出(chu)了工(gong)傷(shang)(shang)(shang)認(ren)定(ding)申請，人社局作出(chu)了《工(gong)傷(shang)(shang)(shang)認(ren)定(ding)決(jue)定(ding)書》。經勞動能力(li)鑒(jian)定(ding)委員會鑒(jian)定(ding)，孫(sun)(sun)某(mou)的(de)工(gong)傷(shang)(shang)(shang)傷(shang)(shang)(shang)殘等級為(wei)七級。

其(qi)后，孫(sun)某向勞動(dong)人事(shi)爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求確(que)認(ren)他與機械(xie)公(gong)司之間存(cun)在勞動(dong)關系，并要求機械(xie)公(gong)司補發(fa)(fa)工傷事(shi)故(gu)發(fa)(fa)生后被扣除(chu)的(de)工資，向其(qi)支(zhi)付(fu)醫(yi)療(liao)(liao)費(fei)、住(zhu)院伙(huo)食補助(zhu)費(fei)、護理(li)費(fei)等費(fei)用，以及一(yi)次性(xing)傷殘補助(zhu)金(jin)、一(yi)次性(xing)醫(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)金(jin)、一(yi)次性(xing)就業補助(zhu)金(jin)等合計15萬余元(yuan)。在仲裁期間，孫(sun)某書面通知機械(xie)公(gong)司解(jie)除(chu)雙方的(de)用工關系。

機械公司辯稱，孫某(mou)是某(mou)企業職工(gong)(gong)，在(zai)原單位享有(you)(you)社(she)保，內退(tui)后與原企業之間仍(reng)存(cun)在(zai)勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系，而(er)我國(guo)不承認雙重勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系，因(yin)此，本公司聘用孫某(mou)后，雙方(fang)之間應建立的(de)是雇傭(yong)關(guan)(guan)系，而(er)非(fei)勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系。由于(yu)是雇傭(yong)關(guan)(guan)系，本公司沒有(you)(you)為孫某(mou)繳納工(gong)(gong)傷保險費(fei)的(de)法定義務，當然就不應承擔(dan)工(gong)(gong)傷賠(pei)償責任。

勞動人事爭議仲裁(cai)委(wei)員會(hui)認為，機械公(gong)司的抗(kang)辯成立，遂裁(cai)決駁(bo)回孫某的仲裁(cai)請(qing)求。孫某對裁(cai)決不(bu)服，向(xiang)法院提起訴(su)訟。

法院(yuan)審理認為，孫(sun)某與機械公司(si)之間的用工(gong)關系(xi)應當(dang)按勞動(dong)關系(xi)處理，機械公司(si)依法應當(dang)承擔工(gong)傷待遇賠償的法律責任，遂判(pan)決支持(chi)了孫(sun)某的訴訟請求。

【法律評析】

法(fa)院對本案的(de)判(pan)決(jue)是正確的(de)。

首(shou)先(xian)，孫某與機(ji)械公(gong)司之間的用工關(guan)系仍構(gou)成勞動關(guan)系。

一般來(lai)說，全日制(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者只(zhi)能參加一種勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，但是，法律(lv)并未絕對(dui)禁止雙重勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，如《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第39條規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者同時與其(qi)(qi)他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位建立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，對(dui)完(wan)成(cheng)本(ben)單(dan)位的工作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影響，或者經用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位提(ti)出，拒不改正的，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位可以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。本(ben)法第91條規定，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位招用(yong)(yong)與其(qi)(qi)他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位尚未解(jie)除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者，給其(qi)(qi)他用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位造成(cheng)損失的，應當承擔連帶賠(pei)償責任。

內(nei)(nei)退(tui)(tui)即內(nei)(nei)部退(tui)(tui)養，主要(yao)是對一些(xie)無(wu)法(fa)(fa)(fa)(fa)安排合(he)適崗位的(de)(de)老員(yuan)工(gong)所采取的(de)(de)過渡性安置，內(nei)(nei)退(tui)(tui)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)雖然每月(yue)領取內(nei)(nei)退(tui)(tui)費，但可能無(wu)法(fa)(fa)(fa)(fa)滿足其生活需(xu)要(yao)，因此仍有重新(xin)就業(ye)的(de)(de)需(xu)要(yao)。為此，最高人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)院(yuan)《關于審理(li)勞動爭(zheng)議(yi)(yi)案(an)件適用(yong)法(fa)(fa)(fa)(fa)律若干問題的(de)(de)解釋（三）》第8條規(gui)定(ding)：“企(qi)業(ye)停薪留職(zhi)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)、未達到法(fa)(fa)(fa)(fa)定(ding)退(tui)(tui)休年(nian)齡的(de)(de)內(nei)(nei)退(tui)(tui)人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)、下崗待崗人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)以(yi)及企(qi)業(ye)經(jing)營性停產放長(chang)假人(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)，因與新(xin)的(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位發生用(yong)工(gong)爭(zheng)議(yi)(yi)，依(yi)法(fa)(fa)(fa)(fa)向人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)院(yuan)提起訴(su)訟的(de)(de)，人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)院(yuan)應當按(an)勞動關系處理(li)。”

本案中，孫(sun)某在與原單位保留勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)的(de)前(qian)提(ti)下，到機械公(gong)司(si)從(cong)事勞(lao)(lao)動、接受管理。顯(xian)然，孫(sun)某又與機械公(gong)司(si)之間建立了一個勞(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。

其(qi)次，機械公司有為孫某參加工傷(shang)保(bao)險的義務。

勞動(dong)(dong)者(zhe)從原(yuan)(yuan)單位(wei)內(nei)退(tui)(tui)(tui)后(hou)，其社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)關系(xi)(xi)并(bing)沒有終止(zhi)，而是由原(yuan)(yuan)單位(wei)繼續(xu)(xu)繳(jiao)(jiao)費(fei)，一(yi)直(zhi)到勞動(dong)(dong)者(zhe)達到退(tui)(tui)(tui)休年齡辦理退(tui)(tui)(tui)休手(shou)續(xu)(xu)為(wei)止(zhi)。但是，這并(bing)不(bu)意(yi)味(wei)著(zhu)新單位(wei)雇(gu)用內(nei)退(tui)(tui)(tui)人(ren)員，就(jiu)無需承擔為(wei)其辦理參加工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)手(shou)續(xu)(xu)的義務(wu)。由于內(nei)退(tui)(tui)(tui)人(ren)員與(yu)新單位(wei)之(zhi)間形成(cheng)的是勞動(dong)(dong)關系(xi)(xi)，雙方的權利義務(wu)關系(xi)(xi)適用勞動(dong)(dong)法律法規的規定，因此(ci)，新單位(wei)應當為(wei)所聘用的內(nei)退(tui)(tui)(tui)人(ren)員繳(jiao)(jiao)納工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)費(fei)、參加工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)，或(huo)者(zhe)由原(yuan)(yuan)單位(wei)將(jiang)工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)轉(zhuan)到新單位(wei)，由新單位(wei)繼續(xu)(xu)繳(jiao)(jiao)費(fei)。有關部門對此(ci)也作出(chu)了規定：

一是人(ren)力資源和社會保(bao)障部(bu)《實施〈社會保(bao)險法〉若干規(gui)定》第9條規(gui)定：“職(zhi)工（包括非全日制從(cong)業人(ren)員）在(zai)兩個或者兩個以(yi)上用人(ren)單位(wei)同時(shi)就業的(de)，各用人(ren)單位(wei)應當分別為職(zhi)工繳納工傷保(bao)險費。職(zhi)工發生(sheng)工傷，由職(zhi)工受(shou)到(dao)傷害時(shi)工作(zuo)的(de)單位(wei)依法承擔(dan)工傷保(bao)險責(ze)任(ren)。”

二(er)是最(zui)高人民(min)法院(yuan)《關于(yu)審理工(gong)(gong)傷保險(xian)行政(zheng)案件若干(gan)問(wen)題的規定(ding)》第3條規定(ding)：“職工(gong)(gong)與兩個或兩個以上(shang)單位建立勞動關系，工(gong)(gong)傷事(shi)故發生時，職工(gong)(gong)為之工(gong)(gong)作的單位為承擔工(gong)(gong)傷保險(xian)責任(ren)的單位。”

上述規定(ding)表明，雙重勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)(xi)中是可以存在(zai)雙重工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險(xian)關(guan)系(xi)(xi)的，勞(lao)動(dong)者可以參加(jia)兩份工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險(xian)，只是在(zai)發(fa)生(sheng)工(gong)傷(shang)(shang)后(hou)只能享受一份工(gong)傷(shang)(shang)待(dai)遇。就本(ben)案(an)而言(yan)，機械公司有關(guan)自己沒有義務為孫某繳納工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險(xian)費的抗辯是不能成立(li)的，也無權主張用孫某在(zai)原單位(wei)的工(gong)傷(shang)(shang)保(bao)(bao)險(xian)。

最后(hou)，機械公司應當自行承(cheng)擔工傷保險責任。

《工(gong)傷(shang)保(bao)險條例(li)(li)(li)》第62條第2款規(gui)定(ding)：“依(yi)照(zhao)本條例(li)(li)(li)規(gui)定(ding)應當參(can)加(jia)工(gong)傷(shang)保(bao)險而未參(can)加(jia)工(gong)傷(shang)保(bao)險的用人單位(wei)職工(gong)發(fa)生(sheng)工(gong)傷(shang)的，由(you)該(gai)用人單位(wei)按照(zhao)本條例(li)(li)(li)規(gui)定(ding)的工(gong)傷(shang)保(bao)險待遇項目和標準(zhun)支付費用。”孫(sun)(sun)某是在機(ji)械(xie)公(gong)司工(gong)作期間發(fa)生(sheng)工(gong)傷(shang)事故的，工(gong)傷(shang)保(bao)險責任的主(zhu)體顯(xian)然是機(ji)械(xie)公(gong)司。由(you)于機(ji)械(xie)公(gong)司沒有(you)為(wei)孫(sun)(sun)某上工(gong)傷(shang)保(bao)險，因此本應由(you)工(gong)傷(shang)保(bao)險基金支付的工(gong)傷(shang)保(bao)險費用，均由(you)機(ji)械(xie)公(gong)司自(zi)行承擔。