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我國(guo)的人(ren)才(cai)規模(mo)和結構，與經濟社會發展的需求存在一(yi)定的差距。尤其是一(yi)些(xie)重(zhong)要(yao)的、前沿的關鍵核心技(ji)術部門，呈現出高(gao)水(shui)平尖端人(ren)才(cai)短缺情況。“圍繞高(gao)質量(liang)發展，必須不遺余(yu)力(li)地調動各類創新主體的積極性，進一(yi)步健全體制機制，優(you)化創新生態(tai)，讓(rang)創新人(ren)才(cai)壯大經濟新動能。”對(dui)外經貿大學教授李長安(an)建議。

“人(ren)(ren)才(cai)愿(yuan)不(bu)愿(yuan)來(lai)，待不(bu)待得(de)住，關(guan)鍵看當(dang)地的(de)(de)發展(zhan)環境。”李長安說(shuo)，待遇(yu)固然重(zhong)要(yao)，卻不(bu)是(shi)最主(zhu)要(yao)的(de)(de)因素(su)。如果(guo)只重(zhong)引進卻輕服務(wu)，人(ren)(ren)就是(shi)來(lai)了(le)也留不(bu)住。只有給予人(ren)(ren)才(cai)充(chong)分發展(zhan)空間，搭(da)建施展(zhan)才(cai)能的(de)(de)舞(wu)臺，創(chuang)造相對寬松(song)的(de)(de)創(chuang)新環境，減(jian)少不(bu)必要(yao)的(de)(de)干(gan)擾和束(shu)縛，才(cai)能充(chong)分釋放創(chuang)造活力(li)。

培育新動(dong)能，人(ren)才(cai)(cai)(cai)是關鍵。瞄準(zhun)先進制造業，不(bu)但需要(yao)高精尖人(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)領(ling)產(chan)業發展，也需要(yao)成(cheng)熟的(de)技術工人(ren)將(jiang)研發成(cheng)果(guo)轉化為優(you)秀產(chan)品。一些小(xiao)城(cheng)市雖然本身輻射(she)能力(li)有(you)限，但可以采取更加靈(ling)活的(de)引(yin)才(cai)(cai)(cai)引(yin)智方式(shi)。除了加大(da)力(li)度推動(dong)政策(ce)吸引(yin)人(ren)才(cai)(cai)(cai)落戶，還(huan)可選擇聘請(qing)技術顧問、互聯(lian)網遠程(cheng)指(zhi)導等方式(shi)對接人(ren)才(cai)(cai)(cai)。