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我(wo)國的(de)(de)人才(cai)規模(mo)和結(jie)構，與經(jing)濟社(she)會發展的(de)(de)需求存(cun)在一定的(de)(de)差(cha)距。尤其是一些(xie)重要(yao)的(de)(de)、前沿(yan)的(de)(de)關鍵(jian)核(he)心技(ji)術部門，呈現出高水平尖(jian)端人才(cai)短(duan)缺情況。“圍繞高質量(liang)發展，必須不遺余力地調動(dong)各(ge)類(lei)創新(xin)主(zhu)體的(de)(de)積極性(xing)，進一步健全體制(zhi)機制(zhi)，優化創新(xin)生態(tai)，讓創新(xin)人才(cai)壯大經(jing)濟新(xin)動(dong)能。”對外(wai)經(jing)貿(mao)大學教(jiao)授李(li)長安建(jian)議(yi)。

“人(ren)才(cai)愿(yuan)不(bu)愿(yuan)來，待不(bu)待得住，關(guan)鍵看當地(di)的(de)發(fa)展(zhan)(zhan)環(huan)境。”李長安說，待遇(yu)固(gu)然重(zhong)要(yao)，卻不(bu)是最主要(yao)的(de)因素。如果只(zhi)重(zhong)引進(jin)卻輕服務，人(ren)就(jiu)是來了也留(liu)不(bu)住。只(zhi)有給予人(ren)才(cai)充分發(fa)展(zhan)(zhan)空間(jian)，搭(da)建(jian)施(shi)展(zhan)(zhan)才(cai)能(neng)(neng)的(de)舞臺，創造相對寬松的(de)創新環(huan)境，減少不(bu)必要(yao)的(de)干(gan)擾(rao)和束縛，才(cai)能(neng)(neng)充分釋(shi)放創造活(huo)力(li)。

培育新動(dong)能，人(ren)(ren)才是關鍵。瞄準(zhun)先進制造業，不但需(xu)要(yao)高精尖(jian)人(ren)(ren)才引領產業發展，也需(xu)要(yao)成熟的技(ji)術工人(ren)(ren)將研發成果轉(zhuan)化為優秀(xiu)產品(pin)。一些(xie)小(xiao)城市雖(sui)然本(ben)身輻射能力(li)有(you)限，但可以(yi)采取更加靈(ling)活的引才引智方(fang)式。除了(le)加大力(li)度推動(dong)政策吸(xi)引人(ren)(ren)才落(luo)戶(hu)，還可選(xuan)擇聘請(qing)技(ji)術顧問、互(hu)聯(lian)網遠程指導等方(fang)式對接(jie)人(ren)(ren)才。