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代寫簡歷、面(mian)試培訓(xun)、升職咨詢、技能培訓(xun)、“教練(lian)式(shi)”職業規劃(hua)……近年來，職業規劃(hua)機構風生水起，在(zai)整個社(she)會就業機會吃緊的情況下開辟出新的市場。不過專(zhuan)家表示，解決就業問題還應多措并舉，重點(dian)解決整體性問題。

　　中國國家(jia)統計局數(shu)據(ju)顯(xian)示(shi)，7月(yue)調查(cha)失業率(lv)較6月(yue)上(shang)升(sheng)了0.2個百分點至(zhi)5.3%。國家(jia)統計局新聞(wen)發言人劉愛(ai)華在14日的新聞(wen)發布(bu)會(hui)上(shang)表示(shi)，調查(cha)失業率(lv)上(shang)行主(zhu)要是因(yin)為(wei)畢(bi)業季到(dao)來、畢(bi)業生集中進入就業市場的原因(yin)。今年畢(bi)業生總數(shu)達(da)到(dao)830萬(wan)左右。

對(dui)(dui)此，廣西大(da)(da)學(xue)(xue)公共管理學(xue)(xue)院教授、全國公共部(bu)門人力資源管理研討會(hui)理事(shi)周均(jun)旭表示，當前社會(hui)強調大(da)(da)學(xue)(xue)培(pei)養方式要積極主動(dong)對(dui)(dui)接社會(hui)需求(qiu)，嚴格考核高(gao)校培(pei)養人才的(de)(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)率，對(dui)(dui)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)不(bu)達(da)標的(de)(de)專業(ye)(ye)甚至采取停招等(deng)極端手段(duan)，同時動(dong)員(yuan)畢(bi)業(ye)(ye)生先就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)再擇業(ye)(ye)。“以(yi)上種(zhong)種(zhong)試圖通過(guo)調整(zheng)結構來解決總量(liang)過(guo)剩，這讓高(gao)校承擔了(le)過(guo)多的(de)(de)責任，也帶(dai)來了(le)新的(de)(de)問(wen)題(ti)：一是大(da)(da)學(xue)(xue)教育(yu)的(de)(de)普遍(bian)降級(ji)，以(yi)應用技能(neng)、就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)能(neng)力培(pei)養為導向；二是高(gao)端人才就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)低端化，大(da)(da)學(xue)(xue)生擠占低端市場，與(yu)專科生、高(gao)中生爭飯碗；三是學(xue)(xue)生學(xue)(xue)非(fei)(fei)所用、業(ye)(ye)非(fei)(fei)所愛(ai)，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)質(zhi)量(liang)不(bu)高(gao)。”

　　周均旭認為，產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)結構(gou)調整升級將幫助解決(jue)人(ren)才就(jiu)業(ye)問題。目前整個(ge)社(she)會的(de)產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)結構(gou)低(di)端化，勞動(dong)密集型產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)仍然是就(jiu)業(ye)的(de)主(zhu)要市場，對(dui)高中及(ji)以下學歷的(de)年輕勞動(dong)力需求(qiu)巨大，但是隨著(zhu)產(chan)(chan)(chan)(chan)能過剩，產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)擴張停止、產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)外遷(qian)以及(ji)技(ji)術進步(bu)等(deng)等(deng)，必須(xu)將未來的(de)發展轉(zhuan)向人(ren)口質量(liang)(liang)紅利(li)。如果產(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)結構(gou)不調整升級，社(she)會對(dui)高端人(ren)才的(de)需求(qiu)就(jiu)上不去(qu)，人(ren)口質量(liang)(liang)紅利(li)就(jiu)難以獲得。

　　在(zai)社會(hui)(hui)就業機(ji)會(hui)(hui)吃緊的背景(jing)下，另(ling)辟蹊徑(jing)的職(zhi)業規劃機(ji)構(gou)應運而生。

　　程(cheng)亦(yi)此前一直在(zai)職業規劃機(ji)構(gou)任職，她主要服務的(de)客戶是大學(xue)生(sheng)。“提供的(de)服務包括(kuo)修改簡(jian)歷、面試筆試輔導等(deng)，也有保姆式的(de)服務，就是手(shou)把手(shou)幫(bang)助客戶進(jin)(jin)入想進(jin)(jin)入的(de)公司企業，比如四大會計(ji)事(shi)務所(suo)、紅圈所(suo)(知名律所(suo))、快消、地產、互聯網等(deng)。”

　　這種定制化服務的(de)費(fei)用高昂，想要邁出校門就找到理想的(de)工作(zuo)，需要付出約(yue)7-8萬元人(ren)民幣左(zuo)右。不過(guo)，仍(reng)然(ran)有(you)不少人(ren)愿意“花(hua)錢開路”。

　　“職業規劃機構的工作(zuo)(zuo)人員很多都(dou)是名(ming)校畢(bi)業，有行業熱門(men)企業的工作(zuo)(zuo)經驗，這是職業規劃機構獲得學生(sheng)青睞的一大原因。”程亦說，譬如法律(lv)行業職業培訓老師一般都(dou)是985本碩畢(bi)業，在(zai)知名(ming)律(lv)所工作(zuo)(zuo)過。

　　對此，周均(jun)旭表示，職業(ye)規劃(hua)機構(gou)產生屬于正常的(de)市場現(xian)象，但(dan)并不能解(jie)決整體(ti)的(de)就(jiu)業(ye)問題。“專業(ye)的(de)職業(ye)規劃(hua)機構(gou)可以(yi)根據求職者需求進(jin)行對口服務(wu)，但(dan)是(shi)如果缺(que)乏新的(de)就(jiu)業(ye)機會，大家只是(shi)在存量(liang)里進(jin)行爭奪(duo)。”