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代寫簡歷、面(mian)試培(pei)訓、升(sheng)職咨詢(xun)、技能培(pei)訓、“教練(lian)式(shi)”職業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)……近年來，職業(ye)(ye)規(gui)劃(hua)機(ji)構風(feng)生水起，在整(zheng)個社會(hui)就業(ye)(ye)機(ji)會(hui)吃緊的情況下(xia)開辟出新的市場。不(bu)過專家表示，解決就業(ye)(ye)問題(ti)還應多措并(bing)舉，重點(dian)解決整(zheng)體性問題(ti)。

　　中國國家(jia)(jia)統計局數(shu)據顯示(shi)，7月調查失業率(lv)(lv)較6月上升了0.2個百分點至5.3%。國家(jia)(jia)統計局新聞發言人劉(liu)愛華在(zai)14日的新聞發布(bu)會上表示(shi)，調查失業率(lv)(lv)上行(xing)主要是因為(wei)畢業季到來、畢業生(sheng)集中進(jin)入就業市場的原因。今年畢業生(sheng)總數(shu)達到830萬左右。

對此(ci)，廣西大學(xue)(xue)公共管理(li)學(xue)(xue)院(yuan)教授、全國(guo)公共部門人(ren)力資源管理(li)研討會理(li)事周均旭(xu)表示，當(dang)前社會強調大學(xue)(xue)培養方式(shi)要積極(ji)主動對接社會需求，嚴(yan)格考(kao)核高校培養人(ren)才的(de)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)率(lv)，對就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)不達標的(de)專業(ye)(ye)甚至采取停招等極(ji)端手(shou)段，同時動員畢業(ye)(ye)生(sheng)先就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)再(zai)擇業(ye)(ye)。“以上種(zhong)種(zhong)試圖通(tong)過調整(zheng)結構來解決總量過剩，這讓高校承(cheng)擔了過多的(de)責任，也帶來了新的(de)問題：一是大學(xue)(xue)教育的(de)普遍降級，以應(ying)用(yong)技能(neng)、就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)能(neng)力培養為導向(xiang)；二是高端人(ren)才就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)低端化，大學(xue)(xue)生(sheng)擠(ji)占(zhan)低端市場，與專科生(sheng)、高中生(sheng)爭(zheng)飯碗(wan)；三是學(xue)(xue)生(sheng)學(xue)(xue)非(fei)所用(yong)、業(ye)(ye)非(fei)所愛(ai)，就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)質量不高。”

　　周均旭(xu)認為，產業結(jie)構(gou)調(diao)(diao)整升(sheng)級將幫助(zhu)解(jie)決人(ren)才就業問題。目(mu)前整個社(she)會(hui)的產業結(jie)構(gou)低端(duan)化，勞(lao)動(dong)(dong)密集(ji)型產業仍然是就業的主要市(shi)場，對(dui)(dui)高中及以(yi)下(xia)學歷(li)的年輕勞(lao)動(dong)(dong)力需(xu)求(qiu)巨大，但是隨著(zhu)產能過(guo)剩(sheng)，產業擴張停止、產業外(wai)遷以(yi)及技術(shu)進步等(deng)等(deng)，必(bi)須將未來的發(fa)展轉向人(ren)口(kou)質(zhi)量(liang)紅(hong)利(li)(li)。如果產業結(jie)構(gou)不調(diao)(diao)整升(sheng)級，社(she)會(hui)對(dui)(dui)高端(duan)人(ren)才的需(xu)求(qiu)就上不去，人(ren)口(kou)質(zhi)量(liang)紅(hong)利(li)(li)就難以(yi)獲得(de)。

　　在社會(hui)(hui)就業機會(hui)(hui)吃緊的背景(jing)下，另辟(pi)蹊徑的職業規劃機構應運而(er)生。

　　程(cheng)亦此前一直在職業規劃機構任職，她主要服(fu)務(wu)的(de)(de)客(ke)戶是(shi)大學生。“提供的(de)(de)服(fu)務(wu)包(bao)括修改(gai)簡歷、面試筆試輔導等(deng)，也有保(bao)姆式的(de)(de)服(fu)務(wu)，就是(shi)手把手幫(bang)助(zhu)客(ke)戶進(jin)入(ru)想進(jin)入(ru)的(de)(de)公(gong)司企業，比(bi)如四大會計(ji)事(shi)務(wu)所、紅圈(quan)所(知名律所)、快消、地產(chan)、互聯網等(deng)。”

　　這種(zhong)定制化服務的(de)費用高昂，想要邁(mai)出校門就找到理(li)想的(de)工作，需要付出約7-8萬元人民(min)幣左右。不過，仍然(ran)有不少人愿意“花錢開路”。

　　“職(zhi)業(ye)(ye)規劃機構的(de)工作人員很多都(dou)是名校畢(bi)業(ye)(ye)，有(you)行(xing)業(ye)(ye)熱門企業(ye)(ye)的(de)工作經驗，這是職(zhi)業(ye)(ye)規劃機構獲得(de)學(xue)生青睞的(de)一大原因(yin)。”程亦說，譬如法律(lv)行(xing)業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)培訓老師一般(ban)都(dou)是985本碩畢(bi)業(ye)(ye)，在知名律(lv)所工作過。

　　對此，周均旭表(biao)示(shi)，職業規劃機構(gou)產(chan)生屬(shu)于正常的(de)市場現象，但并不能解決整體(ti)的(de)就(jiu)業問(wen)題。“專業的(de)職業規劃機構(gou)可以根據求職者(zhe)需求進(jin)行(xing)對口(kou)服務，但是(shi)如果缺乏新的(de)就(jiu)業機會，大家只是(shi)在存量里(li)進(jin)行(xing)爭奪。”