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代寫簡歷、面試培訓(xun)、升職(zhi)(zhi)咨詢、技能培訓(xun)、“教練式”職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)……近年來，職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)機構風生水起(qi)，在(zai)整(zheng)個社會就業(ye)(ye)機會吃緊的情況下開辟出新的市場。不(bu)過專家表(biao)示，解決(jue)就業(ye)(ye)問(wen)題還(huan)應多(duo)措(cuo)并舉，重點解決(jue)整(zheng)體性問(wen)題。

　　中(zhong)國(guo)(guo)國(guo)(guo)家統(tong)計局(ju)數據顯示，7月(yue)調查(cha)失業率較6月(yue)上(shang)升了0.2個百分(fen)點至5.3%。國(guo)(guo)家統(tong)計局(ju)新(xin)聞發言(yan)人劉愛華(hua)在14日的(de)新(xin)聞發布(bu)會上(shang)表示，調查(cha)失業率上(shang)行主要是因為(wei)畢(bi)業季到來、畢(bi)業生(sheng)集中(zhong)進入就業市場的(de)原(yuan)因。今年畢(bi)業生(sheng)總(zong)數達到830萬左右(you)。

對此，廣西大學(xue)公共(gong)管理(li)學(xue)院(yuan)教授、全國公共(gong)部門人力資源管理(li)研討會理(li)事(shi)周均旭(xu)表示，當前(qian)社會強(qiang)調大學(xue)培(pei)養(yang)方式要積極主(zhu)動對接社會需求(qiu)，嚴(yan)格考核高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)培(pei)養(yang)人才(cai)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)率(lv)，對就(jiu)業(ye)(ye)(ye)不達(da)標的(de)(de)(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)甚至采取停招等極端手(shou)段，同時動員(yuan)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)先就(jiu)業(ye)(ye)(ye)再擇(ze)業(ye)(ye)(ye)。“以(yi)上(shang)種種試圖通過(guo)調整結構來解決總量(liang)(liang)過(guo)剩，這讓高(gao)(gao)(gao)校(xiao)(xiao)承(cheng)擔了過(guo)多的(de)(de)(de)(de)責(ze)任，也帶來了新(xin)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)：一是(shi)大學(xue)教育的(de)(de)(de)(de)普遍降級，以(yi)應(ying)用技能、就(jiu)業(ye)(ye)(ye)能力培(pei)養(yang)為導向；二是(shi)高(gao)(gao)(gao)端人才(cai)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)低端化，大學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)擠占低端市場，與專(zhuan)科生(sheng)(sheng)(sheng)、高(gao)(gao)(gao)中生(sheng)(sheng)(sheng)爭飯(fan)碗；三是(shi)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)學(xue)非(fei)所(suo)用、業(ye)(ye)(ye)非(fei)所(suo)愛(ai)，就(jiu)業(ye)(ye)(ye)質量(liang)(liang)不高(gao)(gao)(gao)。”

　　周均旭(xu)認為，產(chan)(chan)(chan)業結構調整升(sheng)級(ji)(ji)將幫(bang)助(zhu)解決人(ren)才就(jiu)(jiu)業問題。目前整個社會(hui)的(de)產(chan)(chan)(chan)業結構低端化，勞(lao)動密集型(xing)產(chan)(chan)(chan)業仍然(ran)是就(jiu)(jiu)業的(de)主要(yao)市場，對(dui)(dui)高中及以(yi)下學歷的(de)年輕(qing)勞(lao)動力需(xu)求巨(ju)大，但是隨著(zhu)產(chan)(chan)(chan)能(neng)過(guo)剩，產(chan)(chan)(chan)業擴張(zhang)停(ting)止、產(chan)(chan)(chan)業外遷(qian)以(yi)及技術進步(bu)等等，必(bi)須將未(wei)來的(de)發展(zhan)轉向人(ren)口(kou)質量(liang)紅利。如果產(chan)(chan)(chan)業結構不調整升(sheng)級(ji)(ji)，社會(hui)對(dui)(dui)高端人(ren)才的(de)需(xu)求就(jiu)(jiu)上不去(qu)，人(ren)口(kou)質量(liang)紅利就(jiu)(jiu)難以(yi)獲得。

　　在社會就業機會吃緊的(de)背景(jing)下，另辟蹊(xi)徑的(de)職業規劃機構應運而生。

　　程亦此前(qian)一(yi)直在(zai)職(zhi)業規劃(hua)機(ji)構任(ren)職(zhi)，她主要(yao)服(fu)務(wu)的客(ke)戶是大(da)學(xue)生。“提供的服(fu)務(wu)包括(kuo)修改(gai)簡(jian)歷、面(mian)試(shi)筆試(shi)輔導等(deng)，也有保姆式的服(fu)務(wu)，就是手把(ba)手幫助(zhu)客(ke)戶進入(ru)想進入(ru)的公司企業，比(bi)如四大(da)會計(ji)事務(wu)所、紅圈(quan)所(知名律所)、快(kuai)消(xiao)、地產、互聯(lian)網等(deng)。”

　　這種定制(zhi)化服務的費用(yong)高昂，想要邁(mai)出校(xiao)門就找(zhao)到理想的工作，需要付出約7-8萬元(yuan)人(ren)民幣左右。不(bu)過，仍然有(you)不(bu)少人(ren)愿意“花錢(qian)開(kai)路”。

　　“職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)機構(gou)的工作人(ren)員很多都是名校(xiao)畢業(ye)(ye)，有行業(ye)(ye)熱門企(qi)業(ye)(ye)的工作經(jing)驗，這是職(zhi)業(ye)(ye)規劃(hua)機構(gou)獲(huo)得學(xue)生青睞的一大原因。”程(cheng)亦說，譬如法(fa)律(lv)行業(ye)(ye)職(zhi)業(ye)(ye)培訓老師一般都是985本碩畢業(ye)(ye)，在知名律(lv)所工作過(guo)。

　　對(dui)此，周均(jun)旭(xu)表示，職(zhi)業(ye)規劃(hua)機(ji)構產生屬(shu)于正常的(de)市場現象，但并(bing)不(bu)能解決整體的(de)就業(ye)問題(ti)。“專業(ye)的(de)職(zhi)業(ye)規劃(hua)機(ji)構可以(yi)根據(ju)求(qiu)職(zhi)者需(xu)求(qiu)進行(xing)對(dui)口服務，但是如(ru)果(guo)缺乏新的(de)就業(ye)機(ji)會，大家只是在存(cun)量里進行(xing)爭(zheng)奪。”