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11月(yue)28日訊(xun) 近(jin)日，臨沂市(shi)政府辦公室(shi)印發了《臨沂市(shi)職(zhi)業(ye)技能提升(sheng)行動(dong)方案(an)》《方案(an)》結合當前就業(ye)形勢和經濟發展新(xin)要(yao)求，確定了企業(ye)職(zhi)工、就業(ye)重點群體、貧困勞動(dong)力三個方面(mian)的培(pei)訓(xun)重點。提出了實施大規模(mo)職(zhi)業(ye)技能提升(sheng)培(pei)訓(xun)和創業(ye)培(pei)訓(xun)，做到“應培(pei)盡培(pei)”、“愿培(pei)則培(pei)”、“需(xu)培(pei)就培(pei)”，努力實現“就業(ye)一(yi)(yi)人(ren)、培(pei)訓(xun)一(yi)(yi)人(ren)”和“培(pei)訓(xun)一(yi)(yi)人(ren)、就業(ye)一(yi)(yi)人(ren)”的目標。

企業職工培訓

主要目的是適應新產業、新技能(neng)(neng)的要求(qiu)，提(ti)升(sheng)職工技能(neng)(neng)，增強就業穩定性。《方案》提(ti)出(chu)，重點開展企(qi)業職工技能(neng)(neng)提(ti)升(sheng)和(he)(he)轉(zhuan)崗轉(zhuan)業培(pei)訓，努(nu)力(li)(li)提(ti)升(sheng)培(pei)訓層次，著(zhu)力(li)(li)培(pei)養企(qi)業急需緊缺的高(gao)技能(neng)(neng)人才，促(cu)進(jin)職工高(gao)質量就業。鼓勵行業、龍頭企(qi)業和(he)(he)培(pei)訓機構對(dui)中小微企(qi)業開展職工培(pei)訓。在各類企(qi)業全(quan)面推行企(qi)業新型學徒制(zhi)、現(xian)代學徒制(zhi)、“金藍(lan)領”培(pei)訓等項(xiang)目，按規定給予職業培(pei)訓補(bu)貼。累計繳納(na)失(shi)業保險費12個月(yue)以上的企(qi)業職工取得初(chu)、中、高(gao)級(ji)職業資格證(zheng)書或職業技能(neng)(neng)等級(ji)證(zheng)書的,按規定給予技能(neng)(neng)提(ti)升(sheng)補(bu)貼。實施高(gao)危行業領域安全(quan)技能(neng)(neng)提(ti)升(sheng)等行動計劃。

就業重點群體培訓

主要是(shi)面向農村轉移就(jiu)業(ye)(ye)勞動者(zhe)、城鄉未繼續升學(xue)初高(gao)中畢業(ye)(ye)生、下(xia)崗失業(ye)(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)、退役軍人(ren)、就(jiu)業(ye)(ye)困難人(ren)員(yuan)(yuan)、殘疾人(ren)等(deng)各類重點群體，針對其就(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)需要，持續實(shi)施專項(xiang)培(pei)訓(xun)計劃。對在校大學(xue)生開(kai)展“三個(ge)一(yi)”培(pei)訓(xun)，即一(yi)次(ci)職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)培(pei)訓(xun)、一(yi)次(ci)創業(ye)(ye)能(neng)(neng)力培(pei)訓(xun)、一(yi)次(ci)就(jiu)業(ye)(ye)能(neng)(neng)力實(shi)訓(xun)等(deng)專項(xiang)培(pei)訓(xun)，不斷提高(gao)就(jiu)業(ye)(ye)創業(ye)(ye)能(neng)(neng)力，促進他們盡(jin)快實(shi)現技能(neng)(neng)就(jiu)業(ye)(ye)和穩定就(jiu)業(ye)(ye)。

貧困勞動力技能培訓

貧(pin)困(kun)勞(lao)動力一技(ji)在手、終身受益，加強技(ji)能培(pei)訓對于貧(pin)困(kun)家庭穩定脫貧(pin)意義重(zhong)大。對此，《方案(an)》提出(chu)了(le)通過(guo)項目制購買(mai)服務(wu)等方式(shi)為(wei)貧(pin)困(kun)勞(lao)動力提供(gong)免(mian)費(fei)職(zhi)業技(ji)能培(pei)訓,在培(pei)訓期間(jian)按(an)當地最(zui)低生(sheng)活(huo)保障線給予生(sheng)活(huo)費(fei)補(bu)貼，補(bu)貼期限最(zui)長不超過(guo)30天。對接受技(ji)工(gong)教(jiao)育的(de)貧(pin)困(kun)家庭學生(sheng)，按(an)規定落實國(guo)家教(jiao)育助學金和免(mian)學費(fei)等政策。

培訓實施的主體

《方案(an)》明確(que)通過企(qi)(qi)業、職(zhi)業院(yuan)校（含技(ji)(ji)工(gong)院(yuan)校）、社會培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)(ji)構三類培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)主體大力(li)開(kai)展培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，有(you)效增加培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)供給。明確(que)了企(qi)(qi)業在技(ji)(ji)能(neng)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)中的主體作用和(he)激(ji)勵(li)政策，鼓(gu)勵(li)和(he)引導(dao)企(qi)(qi)業建立職(zhi)工(gong)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)(ji)構、興(xing)辦技(ji)(ji)工(gong)教(jiao)(jiao)育。職(zhi)業院(yuan)校、技(ji)(ji)工(gong)院(yuan)校是高技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)的主陣(zhen)地(di)。通過產教(jiao)(jiao)融合(he)、校企(qi)(qi)合(he)作，深化工(gong)學(xue)一(yi)體化教(jiao)(jiao)學(xue)改(gai)革(ge)，培(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)更多(duo)符合(he)實際需要的技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)。發揮各類社會培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)(ji)構的重要作用，這是一(yi)支強大的培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)力(li)量。所(suo)有(you)政府(fu)補貼培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)項目，全部(bu)向具備(bei)合(he)格資質的社會培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)(ji)構開(kai)放。

《臨沂市職業技能提升行動方案》與以往職業技能培訓政策相比有哪些變化？

近日，臨沂(yi)市(shi)政府辦公室印發了《臨沂(yi)市(shi)職業技能(neng)提升行動方案》，《方案》的(de)制定，堅(jian)持政策連續性(xing)(xing)與(yu)創新性(xing)(xing)相(xiang)統一(yi)。與(yu)以(yi)往出臺的(de)職業技能(neng)培訓政策相(xiang)比，有較大變(bian)化和(he)突破(po)。

政策惠及面進一(yi)步擴(kuo)(kuo)大。在培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)對(dui)象(xiang)上，按(an)照“應培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)盡(jin)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)”、“愿培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)則(ze)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)”、“需(xu)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)就(jiu)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)”的(de)原(yuan)則(ze)，梯次(ci)(ci)實施職業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)。除原(yuan)有政策規定的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)對(dui)象(xiang)外，將企業(ye)(ye)(ye)招用符合條(tiao)件(jian)的(de)職工參(can)加崗(gang)前培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、轉崗(gang)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，包括特種作業(ye)(ye)(ye)人(ren)員安全作業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)等納入培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)范圍(wei)，按(an)規定給予職業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)。將符合條(tiao)件(jian)的(de)人(ren)員每人(ren)每年給予一(yi)次(ci)(ci)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)增加到每人(ren)每年不超過三次(ci)(ci)；高校(xiao)大學生(sheng)由在校(xiao)期間給予一(yi)次(ci)(ci)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)擴(kuo)(kuo)大到“三個(ge)一(yi)”培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，即一(yi)次(ci)(ci)職業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、一(yi)次(ci)(ci)創業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)和一(yi)次(ci)(ci)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)能力培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)。

培(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容進(jin)一步增(zeng)加。《方案》規定，市、縣區業(ye)(ye)(ye)務主管部門要(yao)結(jie)合實際(ji)，根(gen)據產業(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)和(he)社會需求以(yi)及特定群體，推出有特色的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)項(xiang)目(mu)，發布重點產業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)指導目(mu)錄(lu)、一般(ban)性職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)指導目(mu)錄(lu)、勞動者培(pei)(pei)訓(xun)(xun)需求目(mu)錄(lu)和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)機構目(mu)錄(lu)，引領本(ben)部門、本(ben)行(xing)業(ye)(ye)(ye)廣泛開展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。

培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)門檻(jian)進(jin)一步(bu)降(jiang)低(di)、補(bu)(bu)貼(tie)(tie)標(biao)準進(jin)一步(bu)提高(gao)(gao)(gao)。符合(he)(he)條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員參加培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)后取得的(de)(de)(de)(de)證(zheng)書(shu)(shu)(shu)由職(zhi)業(ye)(ye)資格(ge)證(zheng)書(shu)(shu)(shu)增(zeng)加到職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等(deng)級(ji)證(zheng)書(shu)(shu)(shu)、專(zhuan)項職(zhi)業(ye)(ye)能(neng)力證(zheng)書(shu)(shu)(shu)、特種作業(ye)(ye)操作證(zheng)書(shu)(shu)(shu)、培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)合(he)(he)格(ge)證(zheng)書(shu)(shu)(shu)。補(bu)(bu)貼(tie)(tie)標(biao)準提高(gao)(gao)(gao)到：初級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、高(gao)(gao)(gao)級(ji)工(gong)分別給(gei)予1000元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、1200元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)、1400元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)，創業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)按照1500元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)。僅(jin)參加職(zhi)業(ye)(ye)生涯公共課(ke)程(cheng)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)企業(ye)(ye)新(xin)錄用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員，給(gei)予300元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)；專(zhuan)項能(neng)力培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)按照500元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)。職(zhi)工(gong)參加企業(ye)(ye)新(xin)型學徒制培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)，給(gei)予企業(ye)(ye)每人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)每年(nian)最低(di)4000元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)，企業(ye)(ye)依(yi)托(tuo)高(gao)(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)基地或其(qi)他具備(bei)條(tiao)件(jian)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)院(yuan)校和(he)職(zhi)業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)機構(gou)開展(zhan)技(ji)(ji)(ji)師和(he)高(gao)(gao)(gao)級(ji)技(ji)(ji)(ji)師培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，即(ji)“金(jin)藍領”培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，符合(he)(he)條(tiao)件(jian)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員給(gei)予技(ji)(ji)(ji)師2000元(yuan)(yuan)、高(gao)(gao)(gao)級(ji)技(ji)(ji)(ji)師5000元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)。對(dui)開展(zhan)項目制培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)(de)(de)(de)，實施后可(ke)先行撥(bo)付(fu)不超過(guo)60%的(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)資金(jin)，培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)后就業(ye)(ye)率達到85%以上的(de)(de)(de)(de)，全額撥(bo)付(fu)項目資金(jin)，對(dui)其(qi)中的(de)(de)(de)(de)建(jian)檔立(li)卡(ka)貧(pin)困人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員，在培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)期間按當地最低(di)生活保(bao)障線給(gei)予生活費補(bu)(bu)貼(tie)(tie)。