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11月28日(ri)訊(xun) 近日(ri)，臨沂(yi)市政(zheng)府辦公室印發(fa)了(le)《臨沂(yi)市職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)提升行動方(fang)案(an)》《方(fang)案(an)》結(jie)合當(dang)前就業(ye)(ye)形勢和(he)(he)(he)經濟(ji)發(fa)展新(xin)要求，確定了(le)企業(ye)(ye)職(zhi)工、就業(ye)(ye)重點群體、貧(pin)困(kun)勞動力三個方(fang)面的培(pei)(pei)訓(xun)(xun)重點。提出了(le)實施大規模職(zhi)業(ye)(ye)技能(neng)提升培(pei)(pei)訓(xun)(xun)和(he)(he)(he)創(chuang)業(ye)(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，做到“應培(pei)(pei)盡培(pei)(pei)”、“愿(yuan)培(pei)(pei)則培(pei)(pei)”、“需培(pei)(pei)就培(pei)(pei)”，努力實現“就業(ye)(ye)一(yi)(yi)人(ren)(ren)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)一(yi)(yi)人(ren)(ren)”和(he)(he)(he)“培(pei)(pei)訓(xun)(xun)一(yi)(yi)人(ren)(ren)、就業(ye)(ye)一(yi)(yi)人(ren)(ren)”的目標(biao)。

企業職工培訓

主要目的(de)是適應新(xin)產業(ye)、新(xin)技(ji)能的(de)要求，提(ti)(ti)升(sheng)職(zhi)工(gong)(gong)技(ji)能，增強就(jiu)業(ye)穩(wen)定(ding)性。《方案》提(ti)(ti)出，重點(dian)開(kai)展企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)技(ji)能提(ti)(ti)升(sheng)和轉崗轉業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)，努力(li)提(ti)(ti)升(sheng)培(pei)訓(xun)(xun)層次，著力(li)培(pei)養(yang)企(qi)業(ye)急需緊缺的(de)高(gao)技(ji)能人才(cai)，促進職(zhi)工(gong)(gong)高(gao)質量就(jiu)業(ye)。鼓勵行(xing)業(ye)、龍頭企(qi)業(ye)和培(pei)訓(xun)(xun)機構對中(zhong)小微(wei)企(qi)業(ye)開(kai)展職(zhi)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)(xun)。在各類企(qi)業(ye)全(quan)面推行(xing)企(qi)業(ye)新(xin)型學徒制、現代學徒制、“金(jin)藍領”培(pei)訓(xun)(xun)等項目，按規(gui)定(ding)給(gei)予(yu)職(zhi)業(ye)培(pei)訓(xun)(xun)補(bu)貼(tie)。累計繳納失業(ye)保險費(fei)12個月以上的(de)企(qi)業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)取(qu)得初、中(zhong)、高(gao)級職(zhi)業(ye)資格證(zheng)書或(huo)職(zhi)業(ye)技(ji)能等級證(zheng)書的(de),按規(gui)定(ding)給(gei)予(yu)技(ji)能提(ti)(ti)升(sheng)補(bu)貼(tie)。實施高(gao)危行(xing)業(ye)領域(yu)安全(quan)技(ji)能提(ti)(ti)升(sheng)等行(xing)動計劃。

就業重點群體培訓

主要(yao)是面向農(nong)村轉(zhuan)移就(jiu)業(ye)勞動(dong)者(zhe)、城鄉未繼續升學初高中畢(bi)業(ye)生、下崗失業(ye)人(ren)員(yuan)、退役軍人(ren)、就(jiu)業(ye)困難人(ren)員(yuan)、殘疾人(ren)等(deng)各類重(zhong)點群體，針(zhen)對其就(jiu)業(ye)創(chuang)業(ye)需要(yao)，持續實(shi)施專項培(pei)訓計劃。對在(zai)校大(da)學生開(kai)展“三個一(yi)(yi)”培(pei)訓，即一(yi)(yi)次職(zhi)業(ye)技能(neng)培(pei)訓、一(yi)(yi)次創(chuang)業(ye)能(neng)力(li)(li)培(pei)訓、一(yi)(yi)次就(jiu)業(ye)能(neng)力(li)(li)實(shi)訓等(deng)專項培(pei)訓，不(bu)斷提高就(jiu)業(ye)創(chuang)業(ye)能(neng)力(li)(li)，促進他們盡快實(shi)現技能(neng)就(jiu)業(ye)和穩定就(jiu)業(ye)。

貧困勞動力技能培訓

貧困勞動力(li)(li)一技在(zai)手、終身受(shou)益，加強(qiang)技能培訓(xun)對于貧困家(jia)庭(ting)穩定脫貧意義重大。對此，《方案(an)》提(ti)出(chu)了通過項目制購(gou)買服務等方式為貧困勞動力(li)(li)提(ti)供免(mian)費職業技能培訓(xun),在(zai)培訓(xun)期(qi)間按當地最低生活保障線(xian)給予生活費補(bu)貼(tie)，補(bu)貼(tie)期(qi)限最長不超過30天(tian)。對接受(shou)技工教(jiao)育的貧困家(jia)庭(ting)學生，按規定落實國家(jia)教(jiao)育助學金和免(mian)學費等政策。

培訓實施的主體

《方案》明確(que)通(tong)過企業(ye)(ye)、職(zhi)業(ye)(ye)院(yuan)(yuan)校（含技(ji)(ji)工(gong)院(yuan)(yuan)校）、社會(hui)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)(ji)構(gou)三(san)類(lei)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)主(zhu)體(ti)大(da)力開(kai)展培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，有(you)效增加培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)供給。明確(que)了企業(ye)(ye)在技(ji)(ji)能培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)中的主(zhu)體(ti)作用和(he)(he)激勵(li)政策，鼓勵(li)和(he)(he)引導企業(ye)(ye)建立職(zhi)工(gong)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)(ji)構(gou)、興(xing)辦技(ji)(ji)工(gong)教(jiao)育。職(zhi)業(ye)(ye)院(yuan)(yuan)校、技(ji)(ji)工(gong)院(yuan)(yuan)校是高技(ji)(ji)能人才培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)的主(zhu)陣(zhen)地。通(tong)過產教(jiao)融合(he)、校企合(he)作，深(shen)化(hua)工(gong)學(xue)一體(ti)化(hua)教(jiao)學(xue)改革，培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)養(yang)更(geng)多(duo)符(fu)合(he)實(shi)際需要的技(ji)(ji)能人才。發揮各類(lei)社會(hui)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)(ji)構(gou)的重要作用，這是一支(zhi)強大(da)的培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)力量。所有(you)政府(fu)補貼(tie)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)項(xiang)目，全部向具備合(he)格資質(zhi)的社會(hui)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)機(ji)(ji)構(gou)開(kai)放。

《臨沂市職業技能提升行動方案》與以往職業技能培訓政策相比有哪些變化？

近日，臨沂市政府辦公室印發了《臨沂市職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)提升行動(dong)方(fang)案(an)》，《方(fang)案(an)》的(de)制定，堅持政策連續性(xing)與創新性(xing)相統一。與以往出(chu)臺的(de)職(zhi)業(ye)技(ji)能(neng)培訓政策相比，有較大變化和突(tu)破。

政策(ce)(ce)惠及面進(jin)一(yi)步(bu)擴(kuo)大。在培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)對(dui)象(xiang)上，按照“應培(pei)(pei)(pei)(pei)盡(jin)培(pei)(pei)(pei)(pei)”、“愿(yuan)培(pei)(pei)(pei)(pei)則培(pei)(pei)(pei)(pei)”、“需(xu)培(pei)(pei)(pei)(pei)就培(pei)(pei)(pei)(pei)”的(de)原則，梯(ti)次實施職(zhi)業(ye)技(ji)能培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)。除原有政策(ce)(ce)規定(ding)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)對(dui)象(xiang)外(wai)，將企(qi)業(ye)招用符(fu)合條件的(de)職(zhi)工(gong)參加(jia)(jia)崗前培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、轉崗培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，包括特種作業(ye)人(ren)員(yuan)安(an)全作業(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)等(deng)納入(ru)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)補貼(tie)(tie)范圍，按規定(ding)給(gei)(gei)予職(zhi)業(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)補貼(tie)(tie)。將符(fu)合條件的(de)人(ren)員(yuan)每(mei)人(ren)每(mei)年給(gei)(gei)予一(yi)次培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)補貼(tie)(tie)增加(jia)(jia)到每(mei)人(ren)每(mei)年不超過三次；高校(xiao)大學生(sheng)由在校(xiao)期(qi)間給(gei)(gei)予一(yi)次培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)補貼(tie)(tie)擴(kuo)大到“三個一(yi)”培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，即一(yi)次職(zhi)業(ye)技(ji)能培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)、一(yi)次創業(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)和一(yi)次就業(ye)能力培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)。

培(pei)(pei)(pei)訓(xun)內容(rong)進一步增加(jia)。《方案》規定，市、縣區(qu)業(ye)務主(zhu)管部門要結合(he)實(shi)際，根據產業(ye)行業(ye)和(he)社會需求(qiu)以及(ji)特定群體，推(tui)出有(you)特色的職業(ye)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)項目(mu)，發布(bu)重點產業(ye)職業(ye)技(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)指導(dao)目(mu)錄(lu)(lu)、一般性職業(ye)技(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)指導(dao)目(mu)錄(lu)(lu)、勞動者培(pei)(pei)(pei)訓(xun)需求(qiu)目(mu)錄(lu)(lu)和(he)職業(ye)技(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)機構目(mu)錄(lu)(lu)，引領本(ben)部門、本(ben)行業(ye)廣泛開展職業(ye)技(ji)能培(pei)(pei)(pei)訓(xun)。

培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)門檻進(jin)(jin)一(yi)(yi)步降低、補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)標準進(jin)(jin)一(yi)(yi)步提高。符(fu)合條件的(de)人(ren)(ren)員參(can)加培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)后取(qu)得的(de)證(zheng)書(shu)(shu)由職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書(shu)(shu)增(zeng)加到(dao)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等(deng)級證(zheng)書(shu)(shu)、專(zhuan)項(xiang)(xiang)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)能(neng)力證(zheng)書(shu)(shu)、特種(zhong)作業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)操作證(zheng)書(shu)(shu)、培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)合格證(zheng)書(shu)(shu)。補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)標準提高到(dao)：初(chu)級工(gong)(gong)、中級工(gong)(gong)、高級工(gong)(gong)分(fen)別給(gei)(gei)予1000元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)、1200元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)、1400元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)的(de)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)，創(chuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)按照1500元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)。僅參(can)加職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)涯公共課程培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)新錄用(yong)人(ren)(ren)員，給(gei)(gei)予300元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)；專(zhuan)項(xiang)(xiang)能(neng)力培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)按照500元(yuan)(yuan)/人(ren)(ren)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)。職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)參(can)加企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)新型學徒制(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)，給(gei)(gei)予企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)每人(ren)(ren)每年最低4000元(yuan)(yuan)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)依托(tuo)高技(ji)(ji)能(neng)人(ren)(ren)才培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)基地或其(qi)他具備條件的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)院校和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)機(ji)構開(kai)展技(ji)(ji)師和高級技(ji)(ji)師培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，即“金(jin)(jin)藍領”培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)，符(fu)合條件人(ren)(ren)員給(gei)(gei)予技(ji)(ji)師2000元(yuan)(yuan)、高級技(ji)(ji)師5000元(yuan)(yuan)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)。對開(kai)展項(xiang)(xiang)目制(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)的(de)，實施后可先行撥付(fu)不(bu)超過60%的(de)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)資(zi)金(jin)(jin)，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)后就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)率達到(dao)85%以上的(de)，全(quan)額撥付(fu)項(xiang)(xiang)目資(zi)金(jin)(jin)，對其(qi)中的(de)建檔立(li)卡貧困人(ren)(ren)員，在培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)期間按當地最低生(sheng)(sheng)活保障線給(gei)(gei)予生(sheng)(sheng)活費補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)。