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11月28日(ri)訊(xun) 近日(ri)，臨沂(yi)市(shi)(shi)政府辦公室印(yin)發了《臨沂(yi)市(shi)(shi)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能提升行(xing)動方(fang)(fang)案》《方(fang)(fang)案》結合當前(qian)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)形(xing)勢和(he)經濟(ji)發展新要求，確定了企業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)工、就(jiu)業(ye)(ye)(ye)重點群體、貧困(kun)勞動力(li)三個方(fang)(fang)面(mian)的培訓重點。提出了實施大規模職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能提升培訓和(he)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)培訓，做(zuo)到“應培盡培”、“愿(yuan)培則培”、“需(xu)培就(jiu)培”，努力(li)實現“就(jiu)業(ye)(ye)(ye)一人、培訓一人”和(he)“培訓一人、就(jiu)業(ye)(ye)(ye)一人”的目標。

企業職工培訓

主要目的是適應新(xin)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、新(xin)技能(neng)的要求，提(ti)(ti)升職(zhi)工技能(neng)，增強就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)穩(wen)定(ding)性。《方案》提(ti)(ti)出，重(zhong)點開展(zhan)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)工技能(neng)提(ti)(ti)升和(he)轉崗轉業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)訓，努力提(ti)(ti)升培(pei)訓層(ceng)次(ci)，著力培(pei)養企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)急(ji)需緊缺的高(gao)技能(neng)人才，促進職(zhi)工高(gao)質量就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。鼓勵行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、龍頭(tou)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)培(pei)訓機(ji)構對(dui)中小微企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)開展(zhan)職(zhi)工培(pei)訓。在各類企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)全(quan)面推(tui)行(xing)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)新(xin)型學(xue)徒(tu)制(zhi)、現(xian)代學(xue)徒(tu)制(zhi)、“金藍領”培(pei)訓等(deng)(deng)(deng)項目，按(an)(an)規定(ding)給(gei)予職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)培(pei)訓補貼。累計繳納(na)失業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)險費12個(ge)月以(yi)上的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)職(zhi)工取得初、中、高(gao)級職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書(shu)或職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技能(neng)等(deng)(deng)(deng)級證(zheng)書(shu)的,按(an)(an)規定(ding)給(gei)予技能(neng)提(ti)(ti)升補貼。實(shi)施高(gao)危行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)領域安全(quan)技能(neng)提(ti)(ti)升等(deng)(deng)(deng)行(xing)動計劃。

就業重點群體培訓

主要是(shi)面向農(nong)村轉移(yi)就業(ye)(ye)(ye)勞動(dong)者、城鄉未繼續升學初(chu)高(gao)中畢業(ye)(ye)(ye)生、下崗(gang)失(shi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)員、退(tui)役軍人(ren)、就業(ye)(ye)(ye)困難人(ren)員、殘(can)疾人(ren)等各類重點(dian)群體，針對其就業(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)需要，持續實施專(zhuan)項培(pei)訓(xun)計劃(hua)。對在校大學生開(kai)展(zhan)“三(san)個(ge)一(yi)”培(pei)訓(xun)，即一(yi)次職業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)訓(xun)、一(yi)次創(chuang)業(ye)(ye)(ye)能力(li)培(pei)訓(xun)、一(yi)次就業(ye)(ye)(ye)能力(li)實訓(xun)等專(zhuan)項培(pei)訓(xun)，不斷提高(gao)就業(ye)(ye)(ye)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)能力(li)，促進他們盡快實現技能就業(ye)(ye)(ye)和穩定(ding)就業(ye)(ye)(ye)。

貧困勞動力技能培訓

貧(pin)困(kun)勞動力(li)一技(ji)(ji)在手、終身受(shou)益(yi)，加強技(ji)(ji)能培(pei)(pei)訓(xun)對于(yu)貧(pin)困(kun)家庭(ting)穩定(ding)脫貧(pin)意義(yi)重大。對此，《方(fang)案》提出(chu)了通過(guo)項(xiang)目制(zhi)購買服務等(deng)方(fang)式為貧(pin)困(kun)勞動力(li)提供免費(fei)職業技(ji)(ji)能培(pei)(pei)訓(xun),在培(pei)(pei)訓(xun)期(qi)間按(an)當地(di)最(zui)低生活(huo)保障線給予生活(huo)費(fei)補貼，補貼期(qi)限最(zui)長不超過(guo)30天(tian)。對接受(shou)技(ji)(ji)工教育的(de)貧(pin)困(kun)家庭(ting)學生，按(an)規定(ding)落(luo)實國家教育助學金和免學費(fei)等(deng)政策(ce)。

培訓實施的主體

《方案》明確通過企業(ye)、職(zhi)(zhi)業(ye)院校（含(han)技工院校）、社會(hui)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構三類(lei)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)主體(ti)大力開(kai)展培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，有(you)效增(zeng)加培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)供給。明確了(le)企業(ye)在技能(neng)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)中的主體(ti)作(zuo)用和(he)激勵(li)政策，鼓(gu)勵(li)和(he)引(yin)導企業(ye)建立(li)職(zhi)(zhi)工培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構、興辦技工教育。職(zhi)(zhi)業(ye)院校、技工院校是高(gao)技能(neng)人才培(pei)(pei)(pei)養(yang)的主陣地。通過產教融合(he)、校企合(he)作(zuo)，深(shen)化(hua)工學(xue)一(yi)體(ti)化(hua)教學(xue)改革(ge)，培(pei)(pei)(pei)養(yang)更多符合(he)實際需要的技能(neng)人才。發揮(hui)各(ge)類(lei)社會(hui)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構的重要作(zuo)用，這是一(yi)支強大的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)力量。所有(you)政府補貼(tie)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)項目(mu)，全部向具(ju)備合(he)格(ge)資質(zhi)的社會(hui)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機(ji)構開(kai)放。

《臨沂市職業技能提升行動方案》與以往職業技能培訓政策相比有哪些變化？

近日，臨沂市政府辦公室印發了(le)《臨沂市職業(ye)(ye)技能(neng)提(ti)升行動方(fang)案》，《方(fang)案》的(de)制定，堅持政策連(lian)續性(xing)(xing)與創新性(xing)(xing)相(xiang)統一。與以往出(chu)臺的(de)職業(ye)(ye)技能(neng)培訓政策相(xiang)比，有較大(da)變化和突(tu)破。

政策惠及面進一(yi)步擴大。在(zai)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)對象上，按照“應(ying)培(pei)(pei)盡培(pei)(pei)”、“愿(yuan)培(pei)(pei)則培(pei)(pei)”、“需培(pei)(pei)就(jiu)培(pei)(pei)”的(de)(de)原(yuan)則，梯(ti)次(ci)(ci)(ci)實施(shi)職(zhi)業(ye)技能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。除原(yuan)有(you)政策規定(ding)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)對象外，將企業(ye)招用符合條件的(de)(de)職(zhi)工參加(jia)崗前培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、轉(zhuan)崗培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，包括特(te)種作業(ye)人員(yuan)安全作業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)等納入培(pei)(pei)訓(xun)(xun)補(bu)貼(tie)范(fan)圍，按規定(ding)給予職(zhi)業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)補(bu)貼(tie)。將符合條件的(de)(de)人員(yuan)每人每年(nian)給予一(yi)次(ci)(ci)(ci)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)補(bu)貼(tie)增加(jia)到每人每年(nian)不超過三次(ci)(ci)(ci)；高校大學生由在(zai)校期間給予一(yi)次(ci)(ci)(ci)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)補(bu)貼(tie)擴大到“三個一(yi)”培(pei)(pei)訓(xun)(xun)，即一(yi)次(ci)(ci)(ci)職(zhi)業(ye)技能(neng)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)、一(yi)次(ci)(ci)(ci)創業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)和一(yi)次(ci)(ci)(ci)就(jiu)業(ye)能(neng)力培(pei)(pei)訓(xun)(xun)。

培(pei)訓(xun)內容進一步增(zeng)加。《方案》規定，市、縣區業(ye)(ye)(ye)務(wu)主管部門要結合(he)實際，根據(ju)產(chan)業(ye)(ye)(ye)行業(ye)(ye)(ye)和社會需(xu)求以及特定群體，推出有特色(se)的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)培(pei)訓(xun)項目，發布重點(dian)產(chan)業(ye)(ye)(ye)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)訓(xun)指(zhi)導目錄(lu)、一般性職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)訓(xun)指(zhi)導目錄(lu)、勞動者培(pei)訓(xun)需(xu)求目錄(lu)和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)訓(xun)機(ji)構目錄(lu)，引領本部門、本行業(ye)(ye)(ye)廣(guang)泛(fan)開展職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)技能培(pei)訓(xun)。

培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓補(bu)貼(tie)(tie)(tie)門(men)檻進(jin)一步降低(di)(di)(di)、補(bu)貼(tie)(tie)(tie)標(biao)準進(jin)一步提(ti)高(gao)。符合(he)條(tiao)(tiao)件的(de)人員(yuan)參(can)加(jia)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓后取得的(de)證書(shu)由職業(ye)(ye)資格(ge)證書(shu)增加(jia)到(dao)職業(ye)(ye)技(ji)(ji)能(neng)等級(ji)證書(shu)、專(zhuan)項(xiang)職業(ye)(ye)能(neng)力證書(shu)、特種作業(ye)(ye)操作證書(shu)、培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓合(he)格(ge)證書(shu)。補(bu)貼(tie)(tie)(tie)標(biao)準提(ti)高(gao)到(dao)：初級(ji)工(gong)、中級(ji)工(gong)、高(gao)級(ji)工(gong)分別給予(yu)1000元(yuan)/人、1200元(yuan)/人、1400元(yuan)/人的(de)補(bu)貼(tie)(tie)(tie)，創業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓按照1500元(yuan)/人補(bu)貼(tie)(tie)(tie)。僅(jin)參(can)加(jia)職業(ye)(ye)生涯公(gong)共課程培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓的(de)企業(ye)(ye)新(xin)錄用人員(yuan)，給予(yu)300元(yuan)/人補(bu)貼(tie)(tie)(tie)；專(zhuan)項(xiang)能(neng)力培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓按照500元(yuan)/人補(bu)貼(tie)(tie)(tie)。職工(gong)參(can)加(jia)企業(ye)(ye)新(xin)型學徒制(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓的(de)，給予(yu)企業(ye)(ye)每人每年最(zui)低(di)(di)(di)4000元(yuan)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓補(bu)貼(tie)(tie)(tie)，企業(ye)(ye)依托高(gao)技(ji)(ji)能(neng)人才培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓基(ji)地(di)或(huo)其他具備條(tiao)(tiao)件的(de)職業(ye)(ye)院校和職業(ye)(ye)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓機(ji)構(gou)開展(zhan)(zhan)技(ji)(ji)師(shi)和高(gao)級(ji)技(ji)(ji)師(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓，即(ji)“金(jin)藍領”培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓，符合(he)條(tiao)(tiao)件人員(yuan)給予(yu)技(ji)(ji)師(shi)2000元(yuan)、高(gao)級(ji)技(ji)(ji)師(shi)5000元(yuan)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓補(bu)貼(tie)(tie)(tie)。對開展(zhan)(zhan)項(xiang)目制(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓的(de)，實施后可先行撥(bo)付不超過60%的(de)補(bu)貼(tie)(tie)(tie)資金(jin)，培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓后就業(ye)(ye)率(lv)達到(dao)85%以上的(de)，全(quan)額撥(bo)付項(xiang)目資金(jin)，對其中的(de)建檔立卡貧困人員(yuan)，在培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓期間按當地(di)最(zui)低(di)(di)(di)生活(huo)保障(zhang)線給予(yu)生活(huo)費補(bu)貼(tie)(tie)(tie)。