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為應對新冠肺炎疫情對困難群體就業的影響，近期，省人社廳聯合省財政廳建立就業困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員等群體的就業保障力度。

據了(le)解，公益性崗位托底安置的就(jiu)業(ye)困難人(ren)員(yuan)，主要是因身體狀況、技能(neng)(neng)水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就(jiu)業(ye)，以及連續(xu)失業(ye)一年以上(shang)仍(reng)未(wei)能(neng)(neng)實現就(jiu)業(ye)的人(ren)員(yuan)。

為(wei)進(jin)一(yi)步發揮好公益性崗位應對(dui)疫情(qing)影響的托底安置作用，本次我省共創新采取了以下5項措施：

1.動態調整

由(you)各設區市根據就(jiu)業形勢變化，適時(shi)調整崗位規模和安置對象范圍。

2.制度化開發

由縣級(ji)以上人社部門制定專項(xiang)聘用工作方案，原則上于每年(nian)第一季度(du)集中組(zu)織一次(ci)。

3.崗位儲備

各設區市可歸集或(huo)儲(chu)備(bei)一批公益性崗位(wei)，專項用于安置特(te)定(ding)時(shi)期或(huo)特(te)定(ding)形勢下(xia)出(chu)現(xian)的集中(zhong)、大規模就業困難人員。

4.排序安置

依(yi)序(xu)對零就(jiu)業(ye)(ye)(ye)家(jia)庭人員(yuan)(yuan)、建檔立卡適齡(ling)(ling)貧(pin)困(kun)勞動(dong)力、大齡(ling)(ling)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)困(kun)難人員(yuan)(yuan)予(yu)以重點安置；同一群體人員(yuan)(yuan)的(de)安置順序(xu)，依(yi)序(xu)按照家(jia)庭（零就(jiu)業(ye)(ye)(ye)家(jia)庭成員(yuan)(yuan)的(de)優先(xian)）、年齡(ling)(ling)（年齡(ling)(ling)大的(de)優先(xian)）、登(deng)記失(shi)業(ye)(ye)(ye)時間（登(deng)記失(shi)業(ye)(ye)(ye)早(zao)的(de)優先(xian)）三項因素確定。

5.有限兜底

安置對象須在一年內接受公共(gong)就業服務三(san)次以上仍未能就業。

據悉，疫情(qing)發生以來，全省各級人(ren)(ren)力資源(yuan)社會保障(zhang)部門已開(kai)發服務疫情(qing)防控(kong)、復產復工的臨(lin)時性公益崗(gang)位近萬個(ge)，實現了(le)疫情(qing)防控(kong)和就業(ye)困難人(ren)(ren)員托(tuo)底安置(zhi)“雙促進(jin)”。