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為應對新冠肺炎疫情對困難群體就業的影響，近期，省人社廳聯合省財政廳建立就業困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業困難人員等群體的就業保障力度。

據了解，公(gong)益性崗位托底(di)安置的(de)就業困難(nan)(nan)人(ren)(ren)員(yuan)，主要是因身體狀況、技(ji)能(neng)水平、家庭因素、失去土地(di)等原因難(nan)(nan)以實(shi)現(xian)就業，以及連續失業一年以上仍未能(neng)實(shi)現(xian)就業的(de)人(ren)(ren)員(yuan)。

為進(jin)一步發(fa)揮好公益性崗位應(ying)對疫情影響的托底安(an)置作用，本次我省共創(chuang)新采取了以下5項措施：

1.動態調整

由(you)各設(she)區市根據就(jiu)業形勢變(bian)化，適時調整崗位(wei)規模和(he)安置對象范(fan)圍。

2.制度化開發

由(you)縣級以(yi)上人(ren)社部門(men)制定專項聘(pin)用工作(zuo)方(fang)案，原(yuan)則上于每年第一(yi)季(ji)度(du)集中組織一(yi)次(ci)。

3.崗位儲備

各(ge)設區市可歸集或儲備一批公益(yi)性崗位，專項(xiang)用于安置特定(ding)時期或特定(ding)形勢下出(chu)現的(de)集中、大規模就業困難人員(yuan)。

4.排序安置

依序(xu)對零就業家庭人員(yuan)(yuan)、建檔(dang)立卡適齡貧(pin)困勞動力、大齡就業困難人員(yuan)(yuan)予以重(zhong)點安(an)置；同一群體人員(yuan)(yuan)的(de)安(an)置順序(xu)，依序(xu)按照家庭（零就業家庭成員(yuan)(yuan)的(de)優(you)(you)先(xian)）、年(nian)齡（年(nian)齡大的(de)優(you)(you)先(xian)）、登(deng)記失業時間（登(deng)記失業早的(de)優(you)(you)先(xian)）三項(xiang)因素確定(ding)。

5.有限兜底

安置(zhi)對象(xiang)須在一年內接受公共就業服(fu)務三次以上(shang)仍未(wei)能就業。

據悉，疫(yi)(yi)情(qing)發生以來，全省各(ge)級人力資源社會保障部門已開發服(fu)務疫(yi)(yi)情(qing)防控、復產(chan)復工(gong)的臨時性公(gong)益(yi)崗(gang)位近萬(wan)個，實(shi)現了(le)疫(yi)(yi)情(qing)防控和就業(ye)困難(nan)人員托底安置“雙(shuang)促(cu)進”。