4399免费视频

為加快大學生等各類青年人才集聚，助力現代化高品質城市建設，日前，我市制定發布《關于吸引大學生等各類青年人才來濰就業創業若干措施》，全力開展青年人才來濰回濰留濰“3V”計劃，進一步吸引外地大學生來濰、濰坊生源大學生回濰、駐濰院校大學生留濰，確保實現3年引進10萬名大學生等各類青年人才目標。

落實(shi)青年人才(cai)來濰支持(chi)政策，主要包括發放生活補助(zhu)(zhu)和(he)經費(fei)資助(zhu)(zhu)、給(gei)予就業技能補貼、給(gei)予高技能人才(cai)經費(fei)資助(zhu)(zhu)、給(gei)予創業資金扶持(chi)等。

根(gen)據(ju)《措(cuo)施》規定，將對(dui)符(fu)合條件的(de)(de)來濰高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)發放生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)助。博士研(yan)究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)每(mei)人(ren)每(mei)月(yue)(yue)(yue)3000元(yuan)(yuan)，期(qi)限(xian)5年。碩(shuo)士研(yan)究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)每(mei)人(ren)每(mei)月(yue)(yue)(yue)1500元(yuan)(yuan)，期(qi)限(xian)3年。本科(ke)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)每(mei)人(ren)每(mei)月(yue)(yue)(yue)500元(yuan)(yuan)，期(qi)限(xian)1年，其中(zhong)“雙一(yi)流”高(gao)校本科(ke)畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)期(qi)限(xian)為3年。我市“優才計劃”引進的(de)(de)博士研(yan)究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)、碩(shuo)士研(yan)究生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)和本科(ke)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)，基層鍛(duan)煉期(qi)間每(mei)人(ren)每(mei)月(yue)(yue)(yue)發放5000元(yuan)(yuan)、1500元(yuan)(yuan)、500元(yuan)(yuan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)活(huo)補(bu)貼。新進站博士后(hou)，每(mei)人(ren)每(mei)月(yue)(yue)(yue)補(bu)貼2000元(yuan)(yuan)，期(qi)限(xian)最長(chang)2年。對(dui)符(fu)合條件的(de)(de)來濰高(gao)校畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)發放經費(fei)資助，出站留濰或來濰博士后(hou)，給予(yu)20萬(wan)元(yuan)(yuan)的(de)(de)科(ke)研(yan)經費(fei)；自主科(ke)技(ji)創業(ye)的(de)(de)博士（后(hou)），從(cong)納(na)稅之月(yue)(yue)(yue)起，3年內最高(gao)給予(yu)100萬(wan)元(yuan)(yuan)項目資助。

對招用(yong)離校兩年(nian)內未就(jiu)業(ye)(ye)高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)（含技(ji)(ji)(ji)師學院(yuan)(yuan)高(gao)(gao)級工班(ban)、預備技(ji)(ji)(ji)師班(ban)和特(te)殊教(jiao)(jiao)(jiao)育院(yuan)(yuan)校職(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)育類(lei)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)）的(de)(de)(de)小微企(qi)業(ye)(ye)給(gei)予(yu)最(zui)長不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)1年(nian)的(de)(de)(de)社會(hui)保險(xian)補(bu)(bu)貼（不(bu)(bu)(bu)包括個人應(ying)繳納部分）。對靈(ling)活(huo)就(jiu)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)高(gao)(gao)校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)給(gei)予(yu)不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)實際繳費額2/3、期限不(bu)(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)2年(nian)的(de)(de)(de)社會(hui)保險(xian)補(bu)(bu)貼。對高(gao)(gao)校在(zai)校生(sheng)（含技(ji)(ji)(ji)師學院(yuan)(yuan)高(gao)(gao)級工班(ban)、預備技(ji)(ji)(ji)師班(ban)和特(te)殊教(jiao)(jiao)(jiao)育院(yuan)(yuan)校職(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)(jiao)(jiao)育類(lei)在(zai)校學生(sheng)）、貧困(kun)家(jia)庭子女、城鄉未繼續升(sheng)學的(de)(de)(de)應(ying)往屆初高(gao)(gao)中畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)、符合條件(jian)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)在(zai)職(zhi)職(zhi)工等給(gei)予(yu)600—1600元/人的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)培訓補(bu)(bu)貼。對開(kai)展金藍領技(ji)(ji)(ji)師（高(gao)(gao)級技(ji)(ji)(ji)師）、青年(nian)技(ji)(ji)(ji)師素質提升(sheng)行動培訓的(de)(de)(de)培訓基地給(gei)予(yu)2000—5600元/人的(de)(de)(de)培訓補(bu)(bu)貼，對參(can)加(jia)企(qi)業(ye)(ye)新型學徒制的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)給(gei)予(yu)4000—6000元/人的(de)(de)(de)培訓補(bu)(bu)貼。每(mei)年(nian)組織不(bu)(bu)(bu)少于(yu)2000名(ming)青年(nian)參(can)加(jia)見(jian)習(xi)，按(an)照最(zui)低工資(zi)標準的(de)(de)(de)60%給(gei)予(yu)見(jian)習(xi)基地補(bu)(bu)貼。

在(zai)高技(ji)能(neng)人(ren)才經費(fei)資(zi)助方面，我(wo)市(shi)(shi)將每(mei)年遴選50名左右(you)首(shou)席技(ji)師，市(shi)(shi)財(cai)(cai)政給(gei)予(yu)每(mei)人(ren)每(mei)月600元(yuan)(yuan)津貼。對在(zai)企業取得技(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)師職(zhi)業資(zi)格(ge)的(de)(de)(de)，分別給(gei)予(yu)個人(ren)1500元(yuan)(yuan)、2000元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)一(yi)次性培訓補(bu)助。對在(zai)市(shi)(shi)內職(zhi)業院(yuan)校學習期間取得預備技(ji)師、高級(ji)(ji)(ji)(ji)工(gong)職(zhi)業資(zi)格(ge)的(de)(de)(de)，分別按(an)每(mei)人(ren)1000元(yuan)(yuan)、500元(yuan)(yuan)標準給(gei)予(yu)所在(zai)院(yuan)校一(yi)次性獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)。對創(chuang)建為國家級(ji)(ji)(ji)(ji)、省(sheng)級(ji)(ji)(ji)(ji)、市(shi)(shi)級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)能(neng)大師工(gong)作(zuo)室或技(ji)師（名師）工(gong)作(zuo)站的(de)(de)(de)，市(shi)(shi)財(cai)(cai)政分別給(gei)予(yu)10萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、5萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)、2萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)經費(fei)資(zi)助。對獲(huo)得世界技(ji)能(neng)大賽(sai)、國家級(ji)(ji)(ji)(ji)技(ji)能(neng)大賽(sai)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)的(de)(de)(de)個人(ren)（團隊），市(shi)(shi)財(cai)(cai)政按(an)獲(huo)獎(jiang)(jiang)層級(ji)(ji)(ji)(ji)給(gei)予(yu)2—50萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)，鼓勵(li)(li)(li)獲(huo)獎(jiang)(jiang)者所在(zai)單位(wei)給(gei)予(yu)適當獎(jiang)(jiang)勵(li)(li)(li)。

根據就業(ye)(ye)(ye)補(bu)(bu)助資(zi)金管(guan)理有關規定，對(dui)符(fu)(fu)合條件(jian)(jian)的(de)來濰創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)大學生給(gei)予(yu)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)。其中：給(gei)予(yu)小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)創(chuang)(chuang)辦(ban)者(zhe)不低于1.5萬元(yuan)(yuan)的(de)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)，科(ke)技型小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)提(ti)高(gao)到2萬元(yuan)(yuan)；給(gei)予(yu)個體工(gong)商戶創(chuang)(chuang)辦(ban)者(zhe)2000元(yuan)(yuan)的(de)補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)；給(gei)予(yu)小(xiao)微(wei)(wei)(wei)企業(ye)(ye)(ye)每(mei)個崗位(wei)不低于2500元(yuan)(yuan)的(de)一次性創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)崗位(wei)開發補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)；給(gei)予(yu)符(fu)(fu)合條件(jian)(jian)的(de)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)每(mei)人每(mei)年不高(gao)于5000元(yuan)(yuan)、補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)期限(xian)最(zui)長不超過3年的(de)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)場所租金補(bu)(bu)貼(tie)(tie)(tie)；創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)者(zhe)本人可(ke)申(shen)(shen)請15萬元(yuan)(yuan)以內（含15萬元(yuan)(yuan)）創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)擔保貼(tie)(tie)(tie)息貸(dai)款，創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)可(ke)申(shen)(shen)請300萬元(yuan)(yuan)以下(xia)創(chuang)(chuang)業(ye)(ye)(ye)擔保貼(tie)(tie)(tie)息貸(dai)款。

拓(tuo)寬青年人(ren)才來濰就(jiu)業(ye)創業(ye)渠道，主要包括豐富(fu)引才聚才活動、搭(da)建線上(shang)招(zhao)聘平臺、強化駐濰院校畢業(ye)生留濰措施(shi)、加大項目引才力(li)度、大力(li)支持創新(xin)創業(ye)等。

根據(ju)《措施》要求，我市將(jiang)繼(ji)續大(da)力開展(zhan)“山東名(ming)校(xiao)人(ren)才直通(tong)車”“才聚鳶都(dou)——直通(tong)名(ming)校(xiao)”“百千萬英才校(xiao)友(you)濰(wei)(wei)坊行”“青鳥計劃”等各類引(yin)才活動，突出駐濰(wei)(wei)院校(xiao)學(xue)子(zi)留濰(wei)(wei)就業(ye)服務濰(wei)(wei)坊行動、市外(wai)學(xue)子(zi)來濰(wei)(wei)就業(ye)發展(zhan)行動等，加大(da)政(zheng)策宣講、校(xiao)園招(zhao)聘(pin)和“雙一流(liu)”高校(xiao)學(xue)子(zi)引(yin)進力度，以政(zheng)策招(zhao)人(ren)、崗位招(zhao)人(ren)。

持續打造“互聯網++”人(ren)才(cai)(cai)(cai)引進(jin)模式，充(chong)分用好“就選山(shan)東(dong)”山(shan)東(dong)高校畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)求(qiu)職招聘云平(ping)(ping)臺(tai)、“才(cai)(cai)(cai)聚鳶都——濰(wei)(wei)坊高校人(ren)才(cai)(cai)(cai)直(zhi)通(tong)車(che)空中(zhong)雙選會(hui)”活(huo)動(dong)平(ping)(ping)臺(tai)以及微(wei)信公眾(zhong)號(hao)、微(wei)信小(xiao)程序、手機APP、短視頻(pin)等適宜(yi)青(qing)年人(ren)才(cai)(cai)(cai)的各類線上求(qiu)職招聘方式，服務用人(ren)單位和市(shi)(shi)內(nei)外(wai)青(qing)年人(ren)才(cai)(cai)(cai)對接(jie)(jie)，為重點行業(ye)(ye)、重點企業(ye)(ye)開設招聘專區。強化收集(ji)濰(wei)(wei)坊生(sheng)(sheng)源(yuan)在校大學生(sheng)(sheng)和畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)信息(xi)(xi)建(jian)立供方信息(xi)(xi)庫，征集(ji)和發布全市(shi)(shi)企事業(ye)(ye)單位人(ren)才(cai)(cai)(cai)需求(qiu)信息(xi)(xi)建(jian)立需方信息(xi)(xi)庫，搭建(jian)濰(wei)(wei)坊生(sheng)(sheng)源(yuan)畢(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)與(yu)用人(ren)單位供需對接(jie)(jie)平(ping)(ping)臺(tai)。

深化駐(zhu)濰(wei)(wei)院(yuan)(yuan)(yuan)校校企(qi)融合(he)機(ji)制改革，搭建校企(qi)交流平(ping)臺，定期組(zu)織校企(qi)對接活(huo)動，增加駐(zhu)濰(wei)(wei)高(gao)校畢業生(sheng)對我市(shi)政策的知曉度，引導(dao)駐(zhu)濰(wei)(wei)院(yuan)(yuan)(yuan)校辦學方向主動面向市(shi)場，校企(qi)共同制定人(ren)才培養(yang)方案(an)和課程計劃，將理論(lun)教學和實(shi)習教學融合(he)在生(sheng)產(chan)現(xian)場，聯(lian)合(he)培養(yang)適合(he)市(shi)場需求的高(gao)技(ji)能專業人(ren)才。抓好駐(zhu)濰(wei)(wei)技(ji)工院(yuan)(yuan)(yuan)校、職業院(yuan)(yuan)(yuan)校“金藍領”技(ji)師(shi)（高(gao)級(ji)技(ji)師(shi)）培訓(xun)、現(xian)代學徒制、企(qi)業新(xin)型學徒制、訂單式培養(yang)等項目(mu)的組(zu)織實(shi)施。

實施(shi)“青(qing)年優(you)秀(xiu)人才引進(jin)計(ji)劃”和(he)“市屬國有企業(ye)引才專項計(ji)劃”，實行“送考上門”，最大限(xian)度壓(ya)縮考試(shi)(shi)、體檢、考察(cha)、錄用(yong)工(gong)作時(shi)間，提高(gao)引才效(xiao)率。加大“選調(diao)畢業(ye)生到村任職”“三(san)支一(yi)扶(fu)(fu)計(ji)劃”崗位(wei)開發力度，積極落實“三(san)支一(yi)扶(fu)(fu)”人員期滿定向(xiang)考錄、招(zhao)聘政(zheng)策。在教(jiao)育、衛生等(deng)(deng)部門開展所屬事(shi)業(ye)單位(wei)自主招(zhao)聘試(shi)(shi)點工(gong)作，用(yong)好用(yong)活(huo)高(gao)層次人才專項編制制度。對新引進(jin)市外(wai)、海外(wai)高(gao)層次高(gao)技能人才成效(xiao)明(ming)顯的用(yong)人單位(wei)，依據聘用(yong)數量、期限(xian)、薪酬等(deng)(deng)情況(kuang)，給予最高(gao)50萬元的一(yi)次性工(gong)薪補(bu)助。

在(zai)推進創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)工作(zuo)上(shang)，對入駐政(zheng)府主(zhu)辦(ban)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)孵(fu)化(hua)器的(de)企業(ye)(ye)(ye)，可享受房租減免(mian)和(he)免(mian)費(fei)(fei)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)孵(fu)化(hua)服務，并舉(ju)辦(ban)濰(wei)坊(fang)國(guo)際人(ren)才創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)賽(sai)、濰(wei)坊(fang)市(shi)大(da)學生(sheng)創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)賽(sai)、濰(wei)坊(fang)市(shi)青年創(chuang)新創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)賽(sai)等各類大(da)賽(sai)，獲獎(jiang)人(ren)選(xuan)項目在(zai)濰(wei)落地(di)轉化(hua)的(de)給予經(jing)費(fei)(fei)支持、股權(quan)投資(zi)和(he)信貸扶持。對省級(ji)以上(shang)創(chuang)業(ye)(ye)(ye)大(da)賽(sai)獲獎(jiang)人(ren)選(xuan)帶(dai)項目、帶(dai)技術、帶(dai)資(zi)金來(lai)濰(wei)落地(di)轉化(hua)的(de)，經(jing)評估后納(na)入鳶都產業(ye)(ye)(ye)領軍人(ren)才支持范圍，給予100萬(wan)元經(jing)費(fei)(fei)扶持。

做好青(qing)年(nian)人才(cai)來(lai)濰服務(wu)，主(zhu)要包(bao)括提供落戶(hu)便捷服務(wu)、簡化(hua)就業手續辦理、優化(hua)全(quan)周期服務(wu)流程等。

繼續深化戶(hu)(hu)籍(ji)制度(du)改革，在全(quan)(quan)面(mian)放開(kai)落(luo)(luo)戶(hu)(hu)限制的(de)前提下，探索實行城市群(qun)內戶(hu)(hu)口通遷、居(ju)住(zhu)證(zheng)互認制度(du)。全(quan)(quan)面(mian)放開(kai)對(dui)高(gao)校在校生(sheng)、畢(bi)業(ye)生(sheng)的(de)落(luo)(luo)戶(hu)(hu)限制，各類大(da)(da)中專院校（含技校）畢(bi)業(ye)生(sheng)，均可持本人居(ju)民身份(fen)證(zheng)、戶(hu)(hu)口簿、畢(bi)業(ye)證(zheng)等，在就(jiu)業(ye)創(chuang)業(ye)或(huo)居(ju)住(zhu)地(di)轄(xia)區派出所辦理落(luo)(luo)戶(hu)(hu)手續。公安機關(guan)簡化優化落(luo)(luo)戶(hu)(hu)程序，材料(liao)齊(qi)全(quan)(quan)的(de)當場辦理，為大(da)(da)學(xue)生(sheng)落(luo)(luo)戶(hu)(hu)濰坊提供最大(da)(da)便(bian)利。

探索推行青年(nian)人(ren)(ren)才(cai)就業(ye)手續“秒辦(ban)”“簡辦(ban)”“網(wang)辦(ban)”服務，實施報到(dao)、賬號激活(huo)、實名登記、檔案(an)查詢、檔案(an)轉遞等網(wang)上辦(ban)理(li)，讓(rang)來濰就業(ye)創業(ye)青年(nian)人(ren)(ren)才(cai)“零跑腿”。

《措(cuo)施》規(gui)(gui)定(ding)，符合“鳶都(dou)惠(hui)才(cai)(cai)(cai)卡”發(fa)放(fang)基本(ben)條(tiao)件的，可直接列入我市高層次(ci)人才(cai)(cai)(cai)服(fu)(fu)務(wu)(wu)范圍，依據(ju)相關規(gui)(gui)定(ding)為其(qi)發(fa)放(fang)“鳶都(dou)惠(hui)才(cai)(cai)(cai)卡”，享受綠色通道服(fu)(fu)務(wu)(wu)待遇。對(dui)大學生特別(bie)是家庭(ting)困難(nan)學子開展關懷幫扶服(fu)(fu)務(wu)(wu)，幫助青年(nian)人才(cai)(cai)(cai)解(jie)決工作、生活等現(xian)實問題(ti)，為青年(nian)人才(cai)(cai)(cai)子女提供均等受教(jiao)育(yu)的機會(hui)。打造(zao)一批(pi)青年(nian)主題(ti)社區，大力(li)發(fa)展夜間(jian)經濟，塑(su)造(zao)一批(pi)休閑娛樂的網紅景點，提升城市吸(xi)引力(li)。

據悉，除以上措施外，對符(fu)合條(tiao)件的來濰就業創(chuang)業青年人才，還可享受(shou)我市(shi)最近發布(bu)的“濰坊市(shi)人才安居工程”相關政(zheng)策，主(zhu)要(yao)包括發放購(gou)房(fang)補貼、提(ti)供租賃住(zhu)房(fang)等(deng)。

對符合條(tiao)件的(de)新來濰就業創業的(de)頂尖人(ren)才(cai)（A類(lei)）、領軍人(ren)才(cai)（B類(lei)）、高端人(ren)才(cai)（C類(lei)）、特優人(ren)才(cai)（D類(lei)），分(fen)別一(yi)次(ci)性(xing)(xing)給(gei)予(yu)300萬(wan)元(yuan)(yuan)、50萬(wan)元(yuan)(yuan)、30萬(wan)元(yuan)(yuan)、15萬(wan)元(yuan)(yuan)購(gou)房補貼；博(bo)士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)、碩士(shi)研(yan)究(jiu)生(sheng)、本(ben)(ben)科畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)、大專畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)分(fen)別一(yi)次(ci)性(xing)(xing)給(gei)予(yu)30萬(wan)元(yuan)(yuan)、10萬(wan)元(yuan)(yuan)、5萬(wan)元(yuan)(yuan)、2萬(wan)元(yuan)(yuan)購(gou)房補貼；畢(bi)(bi)(bi)業時已取得預(yu)備技(ji)師(shi)、高級(ji)(ji)工職業資格的(de)高級(ji)(ji)技(ji)校或技(ji)師(shi)學院全日制畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)，參照本(ben)(ben)科畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)、專科畢(bi)(bi)(bi)業生(sheng)補貼標準，分(fen)別一(yi)次(ci)性(xing)(xing)給(gei)予(yu)5萬(wan)元(yuan)(yuan)、2萬(wan)元(yuan)(yuan)購(gou)房補貼。

我市(shi)將(jiang)采取集中建設、市(shi)場(chang)購買、項目配(pei)(pei)建、單位自(zi)建等多種(zhong)方式，計劃3年(nian)時間籌集1萬套(tao)人才公寓，面向各類人才輪候配(pei)(pei)租、周轉使用。對符合條(tiao)件的(de)來(lai)濰專科以(yi)上人才給予每個租期2年(nian)、不超過3個租期的(de)租房(fang)優惠(hui)。放(fang)寬住房(fang)公積金繳存(cun)條(tiao)件，靈(ling)活就業(ye)人員可自(zi)主繳存(cun)住房(fang)公積金。