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打好招引“組合拳”，擴大人才“朋友圈”

　　今年，突如其(qi)來(lai)(lai)的(de)新冠(guan)肺炎疫情讓(rang)企(qi)業“用工(gong)難”問題更加(jia)凸顯。為破解這一難題，威海市(shi)積極拓寬外地招(zhao)工(gong)合作“朋友圈”、建(jian)立(li)員工(gong)余缺(que)調劑機制、發揮市(shi)場化機制招(zhao)工(gong)作用，目前已吸引2600多名城鄉勞動(dong)者來(lai)(lai)威海市(shi)就業。

　　省外建基地

　　“50多名(ming)來自甘肅的(de)工人已(yi)經全部到(dao)崗(gang)，彌補了企(qi)業多年(nian)(nian)來的(de)人力短板。”6月24日，山(shan)東雙(shuang)力板簧有限公司(si)總經理周曉軍(jun)對(dui)記者說，公司(si)是一家商(shang)用(yong)汽車配套企(qi)業，今(jin)年(nian)(nian)生(sheng)產銷售(shou)異常火爆，就在(zai)他(ta)為人手苦惱時，威海市主動對(dui)接，邀請他(ta)加入(ru)“百人跨區域招(zhao)工對(dui)接團隊”，成功(gong)為企(qi)業引來了“生(sheng)力軍(jun)”。

　　今年3月底(di)，威海市人社(she)部門組(zu)建了由15個處級干部帶隊，全市人社(she)系統業務骨干、重點用工企業、人力(li)資(zi)源服務機構組(zu)成的(de)“百人跨(kua)區域招工對(dui)接團隊”，分批次(ci)、分組(zu)別，“走出去”開(kai)展(zhan)跨(kua)區域勞務對(dui)接活(huo)動。

　　威海(hai)市(shi)人(ren)社(she)局工作(zuo)人(ren)員介紹(shao)，他們鎖定長江以(yi)北人(ren)力資源豐富(fu)的(de)(de)8個省(sheng)份的(de)(de)21個城市(shi)作(zuo)為此次跨區域招(zhao)(zhao)工對接的(de)(de)目標(biao)城市(shi)。從(cong)甘肅省(sheng)人(ren)民(min)政府勞務工作(zuo)辦(ban)公(gong)室到21個目標(biao)城市(shi)市(shi)級人(ren)社(she)部門、就業機構，再到重(zhong)點勞務輸出的(de)(de)縣、鎮(zhen)、村，各(ge)對接組(zu)在“五級對接”模式指導下(xia)，全面掌握了招(zhao)(zhao)工地區的(de)(de)一手(shou)資料和(he)需求愿望。

　　截(jie)至目前，通過跨區域人力資源合(he)作(zuo)對接(jie)活動，威海市(shi)在外省建立勞務(wu)合(he)作(zuo)基(ji)地21處，與(yu)(yu)勞動力富集地區人社部(bu)門(men)簽(qian)署《人力資源合(he)作(zuo)協議(yi)》47份；市(shi)、區（市(shi)）人社部(bu)門(men)及隨行的(de)重點用工企(qi)業、人力服務(wu)機構，與(yu)(yu)當地職業（技工）院校簽(qian)訂(ding)《校地合(he)作(zuo)協議(yi)》25份；吸引(yin)了21個目標城(cheng)市(shi)的(de)2600多名城(cheng)鄉勞動者來威海市(shi)就業，初步(bu)形成了布(bu)局(ju)廣、長效化、跨區域的(de)人力資源引(yin)進機制。

　　員工可“共享”

　　“我(wo)們公(gong)司(si)外地員(yuan)工占比達40%，春節(jie)過后受疫情(qing)影響(xiang)無法返崗，眼看養殖場(chang)的雞到(dao)了出欄天數(shu)，如果不(bu)宰殺(sha)，時間越長(chang)死(si)亡率越高，當(dang)時可把我(wo)急壞了。”福喜(xi)（威海(hai)）農牧發展有限公(gong)司(si)人力資源部經理張萬宇回(hui)憶說，2月中旬他(ta)找(zhao)到(dao)人社部門，想緊急招聘部分本地待業員(yuan)工。“沒想到(dao)‘共享員(yuan)工’解決了我(wo)們的問題。”

　　經過威海市(shi)人(ren)社部(bu)門(men)牽頭，福(fu)喜(xi)農(nong)牧與未(wei)開工(gong)(gong)的(de)海天(tian)集團(tuan)(tuan)(tuan)達(da)成合作(zuo)，從海天(tian)集團(tuan)(tuan)(tuan)抽(chou)調員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)培訓后到福(fu)喜(xi)農(nong)牧加工(gong)(gong)一線(xian)工(gong)(gong)作(zuo)。在此(ci)期間，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)們的(de)工(gong)(gong)資、社保(bao)費(fei)用由福(fu)喜(xi)農(nong)牧承擔，海天(tian)集團(tuan)(tuan)(tuan)則為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供(gong)一定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)補助，人(ren)社部(bu)門(men)協調工(gong)(gong)商部(bu)門(men)，解決了工(gong)(gong)傷意外處理(li)的(de)后顧(gu)之憂。“分三批到崗132人(ren)，為我們公司減少(shao)損失近四(si)百萬(wan)(wan)元，也為海天(tian)集團(tuan)(tuan)(tuan)減輕了安置人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)成本(ben)，增加了員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)收入(ru)。”張萬(wan)(wan)宇說。

　　福喜農牧與(yu)海(hai)天集團的(de)有效合作，是威海(hai)市建(jian)立員(yuan)工余(yu)缺(que)調劑(ji)機制、破解用工難的(de)成(cheng)(cheng)功實踐。當地(di)依(yi)托威海(hai)市就業(ye)(ye)(ye)服務(wu)平臺，匯集整合全市企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)階(jie)段(duan)性富余(yu)員(yuan)工和用工需求數據信息，建(jian)立全市統一的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)間員(yuan)工余(yu)缺(que)調劑(ji)資源(yuan)庫，挖(wa)掘企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)富余(yu)勞動力潛力，在滿足缺(que)工企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)階(jie)段(duan)性用工需求的(de)同時，減少(shao)裁(cai)員(yuan)，穩定就業(ye)(ye)(ye)，提高(gao)人力資源(yuan)配置效率，降低企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)用工成(cheng)(cheng)本(ben)，實現企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)、職工多方共(gong)贏(ying)。

　　引才有重獎

　　“圍繞企業(ye)用(yong)工需求，我(wo)們在做好(hao)打(da)造線上(shang)+線下(xia)招(zhao)聘服務(wu)平臺、啟動校園招(zhao)聘‘直通車’、加強企業(ye)技(ji)能人(ren)才培訓等常規(gui)動作的基礎上(shang)，注重發(fa)揮市場化機制(zhi)招(zhao)工作用(yong)，建立了引(yin)進市外(wai)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)激勵機制(zhi)。”威海(hai)市人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)公共服務(wu)中(zhong)心(xin)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)市場服務(wu)科科長盧晶(jing)說(shuo)。

　　該激勵機制對為威海市(shi)企業一(yi)(yi)次性引(yin)進10人以(yi)上威海市(shi)以(yi)外戶籍勞(lao)(lao)動(dong)力且實現穩定就業（首次與威海市(shi)企業簽訂1年(nian)以(yi)上期限勞(lao)(lao)動(dong)合同，并依法繳納社會保險費滿(man)1年(nian)的勞(lao)(lao)動(dong)年(nian)齡段內人員，下同）的服(fu)務機構（含勞(lao)(lao)務派遣機構），每(mei)引(yin)進1人給予(yu)600元(yuan)(yuan)的一(yi)(yi)次性獎勵，其中具有(you)初級工(gong)、中級工(gong)、高級工(gong)、技師(shi)、高級技師(shi)職業資格的，每(mei)引(yin)進1人分別給予(yu)700元(yuan)(yuan)、1000元(yuan)(yuan)、2000元(yuan)(yuan)、3000元(yuan)(yuan)、5000元(yuan)(yuan)的一(yi)(yi)次性獎勵。

　　支持外(wai)地院校（含(han)外(wai)地駐威(wei)高(gao)校，下同）與(yu)威(wei)海市(shi)企(qi)業(ye)(ye)開展校企(qi)合作，鼓勵(li)引(yin)進(jin)(jin)威(wei)海市(shi)緊缺專業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生。對(dui)為威(wei)海市(shi)企(qi)業(ye)(ye)一(yi)次(ci)性輸(shu)送緊缺專業(ye)(ye)畢業(ye)(ye)生20人以上且實現穩定就(jiu)業(ye)(ye)的(de)外(wai)地院校，每輸(shu)送1人給予(yu)600元(yuan)的(de)一(yi)次(ci)性獎勵(li)，其中具有初(chu)級工以上職業(ye)(ye)資格(ge)的(de)，參照引(yin)進(jin)(jin)市(shi)外(wai)勞動力獎勵(li)標(biao)準執(zhi)行。